『媽媽不是超人!過一個有勞動意識的母親節』
今天是母親節,有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風,好多朋友為了這一天精心準備一切,想要讓家裡無論是老媽還是老婆,過一個開心、#不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者,我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞,多多幫忙,完成我生活與工作上的諸多任務。
但是!!!拜託~媽媽議員怎麼可能有假期?光煩惱三個好動的男孩子,還有接不完的選服電話,縱使我 #勤練深蹲、三餐營養健康,我終究 #不是超人,仍然經常氣喘吁吁。
在母親節的這天,我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境,為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
・職場女性的同工不同酬
根據最新統計(2019),相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%;若把差異換算成天數,女性要多工作52天,才可以達到男性的平均年薪。
而這樣的狀況,在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多,新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求,然而根據多份報告指出,主管派用女性出差外派的偏好較低,因為在家庭包袱考量下,最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
・職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外,性別氣質的刻板印象,也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時,女性勞工的發展受到限制。
2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計,以銀行業為例,男女比約為4比6,但擔任主管職的性別比,卻落得男比女8比2的狀況,性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著,這些玻璃天花板(glass ceiling)現象,以工資和職位的形式,壓縮了女性的社會流動機會。
・家務勞動中的隱形工時
四十年前,台灣女性參與勞動的比率約為30%,二十年前這個數據達到了40%,而今天,女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言,2019年參與勞動比例最高的族群,是25-44歲女性,高達83.1%,緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。
根據前述統計,#生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊,許多媽媽白天上班,下班還要花很多時間育兒。事實上,上週勞動節時,我提出過女性 #被忽略的隱形工時 問題,根據2016年的統計,女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時,比男性平均1小時整整高出兩倍多,加上職場中「同工不同酬」的情況普遍,女性勞動力的產值被嚴重低估。
・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是,無論全職家庭主婦還是職場女性,家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出,經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中,往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。
女性並不是超人,過量的勞務與心理負擔,也造成了女性的精神問題。根據統計,台灣目前150萬憂鬱症人口中,有將近百萬為女性,雖然導致憂鬱症的因素很多,但確實,社會壓力困擾著女性,職業婦女絕對沒有缺席。
・是媽媽、是勞工,不是超人
長久以來,「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭,縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女,我只能嘆一口氣,因為平平是肉做的身體,女性彷彿一出生就被賦予了 #當超人 的期待,一有閃失,不僅可能會有來自於伴侶的責怪,甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在2021年、性別工作平等法(2002)上路將近二十年的今天,也許,職場中的性別差異略有好轉,但身為女性,無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著,希望透過今天的短文,邀請各位重視媽媽們的勞動權利,讓家庭內也被平權的光照亮。
我是李妍慧,我是媽媽也是職業婦女,我跟螢幕前的每一個你/妳一樣,期待更好的勞動條件,更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進,母親節快樂!❤
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#巾幗不讓鬚眉 #粉紅商機大
#女性該不該創業或是一起創業
近年一直有「 女力崛起 」這樣議題或報導
從 教育、管理、政治..到創業,不再是性別問題
在台灣也不少成就非凡 女性創業者
在這期 今週刊 其中一篇報導中有特別提到:
女性創業有兩個高峰「一是未婚」「另一是四十歲上下婦女」
因孩子長大而有空閒時間創業。台灣女性教育程度高,但進入婚姻之後走入家庭的比率也不少,使得台灣女性勞動參與率在三十歲左右明顯下降,從高達八、九成下降至七成多,而等到孩子長大後,女性想進入社會就業或創業時,資訊與人脈的斷層就需要資源協助彌補。
在台灣大部分女性在家中大都扮演者採購長身份,所以先前報導中也曾提出女性決定家中88%支出,近年也爆發了「粉紅大商機」
剛開始在創業路上很多人都因為害怕無法一次成功
所以會拉 好姐妹 或是 另一半 一同投入
但找自己親友一起創業是好是壞呢?
先行預告:今晚8點 這回 #大倫愛碎念 的預告..
你是不是也曾想要找志同道合或是另一半
一起打拼創業,就為了實現夢想與美好將來衝刺
但建議你要先想清楚一些事..
一起創業 通常 大好大壞,
在好的朋友會因理念不同..吵架拆夥
夫妻、男女朋友..在熟..默契在好也有可能佳偶變怨偶
有興趣的朋友今晚就來聽聽老師的解說..
如果你錯過了先前的影片,可以在老師的公開粉絲專頁影片區
有整理好先前錄製的影片,供大家收看
https://www.facebook.com/woeiluenjp/playlist/684415458633591/
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【小孩,我養?國家養?】
昨天假日批判完,今天來讀書。
這篇文章就帶大家來看看,我們的國家在「照顧小孩」這件事上做了什麼,又有什麼部分還需要努力。
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📖育嬰假女人才能請?
你知道其實一開始育嬰假只有「女性」可以請嗎?
很久很久以前女性立委提出「半日工作制度」讓女員工可以彈性利用時間,也有作家提出育兒期間留職停薪的建議,但都沒有獲得重視。
直到 1990 年行政院發佈相關的規則, 才有了育嬰假的雛型,但此時育嬰假的請假主體只限女性公務員。
到了 2002 年,性別工作平等法(當時叫兩性工作平等法)規定可以申請留職停薪的育嬰假,才不分性別都可以請。
而育嬰假的申請一直都是女多於男,女性大約 40 萬,男性就少了很多(大家可以先猜猜大概是多少)。
性別之所以在育嬰假上出現差異,可能是薪資上本來有差異,為了現實的考量,但也有可能是女性被期待負擔照顧家庭的責任,所以不管誰賺得多都讓女性請。
那麼男性到底有多少人會請呢?有研究者比較了國外的例子,認為在制定政策時就應該注意到經濟因素,因應男性應該是經濟提供者的期待,否則男性不會輕易申請育嬰假>
這點在統計數據上也可以看到, 2002 年育嬰留職停薪剛實施,只有 100 多位男性請領,2009 年育嬰津貼開始給付,男性請領人數就上升到 3 萬多人,至近年來已經到了 8 萬多人。
所以除了放假,金錢的補貼對於是否願意請假也是十分重要的!
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📖公共托育有幫助嗎?
女人有母性,所以天生適合帶小孩嗎?這答案恐怕有問題,因為母職是被建構出來的。
依照北歐的發展經驗,是先發展公共托育,讓女性可以從家庭中的育兒工作解放,接著再發展育嬰假。
但在台灣卻不同,我們的托育制度一直不足且是由私人負擔照顧責任。
曾有研究指出,我國在 1970 年代有將照顧負擔轉移到家庭與市場的傾向,而當時的性平倡議者便認為,這是讓女人、家庭單獨背負照顧責任,而且造成托育費用變高的主因。
對比到近年來政治人物的競選口號:「零到六歲國家養」可以看到政府在照顧者角色上的轉變。
一個便利、放心、平價的托育制度,直觀上可以減輕父母的壓力,在研究上也認為正式托育越高,生育率就越高,也因此在生育率低落的我國,政治人物才會如此重視。
以 2016 年的統計,我國已婚女性最小子女未滿 3 歲的照顧方式,由自己或親人照顧占了 86.64 % ,但這並不表示他們不需要家人以外的托育方式,尤其考慮到女性的勞動參與率逐年提高之後,需要其他托育的需求勢必會提高。
但我國的托育機構一直以來都不足夠,目前政府大力推行的準公共服務,是以補貼來降低托育費用。
正值母親節,大家可以一起想想這個題目,從自己,也可以從觀察政治人物的言行開始做起。
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