教育從學習尊重與傳承語言文化開始
因為《國家語言發展法》將「本土語」列為國民教育必修,引發教育部課審大會4名課審委員反對而辭職, 讓關心語言人士感到擔憂。因此,上午我與立法院同仁、上百名原住民教師與支持者出席在 #教育部 前,共同為「#搶救國高中族語必修記者會」聲援並遞交陳情書,希望教育部能堅持政策,依法行政。
我認為 #語言 是「傳承文化」的重要媒介,在台灣這塊土地上是 #多元族群共生,如果切斷了語言傳承,恐怕影響的是一個族群文化的保存,以現在努力爭取原住民身分正名的平埔族群為例,因為與漢人混居太久,部分族群的語言也受到影響而滅失,總體文化的保存也受到影響,也因此在爭取正名過程中,被質疑「沒有自己的族語與文化」,除了感到可惜之外,更提醒我們要重視各原住民族群的語言教學與保存。
《#國家語言發展法第9條》在2018年通過後,明訂國家語言應納入國民教育部定課程,將 #族語 向上延伸為12年國民教育必修課程,雖然為必修課,但不是每一項語言都必須學習,而是讓學生自由選擇,學習一種國家語言。
針對近來有部分家長憂心學習本土語言將排擠其他課程(尤其考科)學習及發展,建議教育部多與學校、家長座談,將目前的課綱課程規劃和民眾溝通,不應該產生這樣的誤解。孩子的教育不應該只以升學為考量,在文化語言的傳承也同樣重要,希望教育部能多加努力,盡速推動及完成12年國教課綱修定。
原住民族行政考科 在 伍麗華|Saidai / Reseres Facebook 的最佳貼文
今天我詢問 #考試院院長被提名人黃榮村,是否有帶著充足的信心與魄力,來擔當考試院院長,帶領考試院成為蔡總統口中的國家人力資源部門,培育優秀的治理人才?院長被提名人說「有」,我便給院長被提名人一些期許:
一、貫徹族群主流化,從公務文官體系帶頭實現。
截至今年5月,有48%的原住民住在都會區,這些原住民的洽公、就學、就業、就醫等一般日常活動,都需要仰賴當地政府機關。而行政機關也都會涉及原民,例如外交部南島國家、國際原住民的交流,文化部的文化資產、歷史場域等等。但以目前政府公務人員的考選和培訓方式,遠遠不足以達成族群主流化的目標,這也衍生了許多社會問題、造成社會成本的浪費。
因此,我要求院長被提名人必須做以下事情,來貫徹「族群主流化」,讓各級政府部門都具備基本的文化敏感度,並能導引、促使不同族群的社會大眾參與社會主流的建構。
1.考選層面:在 #全部 公務人員考試類科中,將 #原住民族政策及文化相關內容, #納入適當應試科目的命題大綱。
2.培訓層面:加強原住民族相關內容的培訓課程,納入 #實體課程、 #實務訓練,並與行政院人事行政總處、原民會、客委會等單位,一起 #充實族群主流化的講師人才庫、 #研發合適的研習課程及教材,並 #鼓舞文官同仁的參與。
二、以原住民自治為目標,檢討原住民特考的考科及考試方式,培育優秀的原住民治理人才。
1.考試院應該為國家培育優秀的治理人才,因此我請院長被提名人思考原住民特考的考科應有的變革,例如 #應納入「 #當代世界原住民族權利概論」考科,涵蓋國際人權公約概念、當代原住民族議題等內容。
2.原住民特考的報考人數及到考率逐年下降,請院長被提名人檢討背後原因是否涉及族群的特殊需求,而應調整舉辦考試的方式。
我期許院長被提名人上任半年後,便能有相關的作為,我也非常願意與考試院一起來努力,將族群主流化的概念貫徹於國家公務體系,並培育優秀的原住民治理人才,讓台灣成為真正多元文化的社會。
原住民族行政考科 在 伍麗華|Saidai / Reseres Facebook 的最讚貼文
參選以來,謝謝眾多年輕朋友對我的支持,更謝謝大家積極表達想法。現在,我要鄭重介紹我的青年政策新主張!
#青年要生存 之 #返鄉深耕要活路
💪讓青年有一個家:住宅建物合法化
釋出閒置公有原保地,盤點部落建地需求;全面輔導部落建物合法化,通案解決建照問題;要求推動 #青年成家計畫,媒合並扶助部落青年老屋重建。
💪讓青年發揮所長:職業發展多樣化
盤點行政機關相關職務(如林務局巡山員)、調整原民特考考科編制,逐步擺脫計畫型、勞務型職缺,增加待遇,創造友善且穩定的工作條件。
檢討原住民族經濟產業發展計畫,在既有旅遊、觀光、文創產業外,營造有助於地方人才聚集、合作的複合式微型產業空間。
要求推動 #小老闆計畫,放寬青年創業貸款的門檻,鼓勵青年開展微型產業(如餐廳、藝品店、農牧場、雜貨店、工作室等等),以滿足日常消費需求為主要訴求。
💪讓青年快速找到幫手:資源管道明確化
整合政府跨部會資源,推動 #部落創生單一窗口 服務部落,特別是服務有志於留鄉、返鄉的青年!
🔺以上是我的主張,點開每張圖片都還有細節哦!很歡迎大家給我更多建議,一起繼續動動腦!
#把根扎深把夢做大 #伍麗華新主張
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