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#瀚宇博德結合緯育TibaMe學習平台_打破實體培訓疆界建立員工數位技能
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瀚宇博德重視人才培訓與發展，投注許多資源在基層、中階主管安排相關 #管理課程及講座外，針對部門員工每年也會定期安排 #專業技能課程，或依據工作需求安排 #外派訓練，讓員工不只增進專業技能，也相當鼓勵員工參與外部活動提升自我能力，透過多元管道獲取新知。
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2019年首次與緯育TibaMe for Business合作導入 #員工數位力培訓，調整實體與線上課的培訓比例，期望透過線上學習模式，克服實體課程授課時間、地點的限制，讓更多員工擁有學習資源，可透過不同管道接觸新技能。
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#導入輕量化通識課程
本次的數位力培訓，瀚宇博德規劃導入 #科技管理類 的課程，為何會設定這個方向作為培訓重點？為在培訓前收集多位中高階主管、與基層員工的意見回饋，鎖定 #職場軟實力、#商務數據力、#簡報技巧 幾個領域，其中包含主管必學管理術70招、Excel資料整理、簡報美學、運用遊戲帶領團隊的線上課程，輕量化課程讓同仁自主選擇喜歡的領域做學習。
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瀚宇博德此次數位力培訓採 #限額報名制度， 6個月近二分之一同仁報名學習，培訓時數735小時，同仁針對管理、通識、專業領域自行報名有興趣的課程，人資團隊也將緯育TibaMe for Business的線上課程依職級納入教育訓練學分，讓員工除了實體培訓外也多了其他的學習管道 !
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#人資團隊的評價與公司未來規劃
瀚宇博德人資團隊表示此次數位力培訓透過線上學習，解決實體課程的限制，讓學員在任何時間、地點學習，同時培養學員線上學習興趣，人資與學員對此次課程評價滿意，認為課程內容不會太艱深，也很實用，希望緯育TibaMe for Business未來能與更多業界講師合作，開發更多貼近 #職能應用 的課程。
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人才培育是幫助企業成長的關鍵，瀚宇博德重視 #人才培訓與管理，透過內外結合的教育訓練，提升員工能力齊備度，替員工打造無所不在的學習環境。
員工數位力培訓 在 調整實體與線上課的培訓比例 的推薦與評價
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