【疫情衝擊,企業人才培訓如何快速轉型?大幅提升學習成效?!】
這一陣子確實收到不少企業主、HR人資主管,因著疫情緣故,打亂了原本教育訓練規劃!市場上開始湧現各式各樣、五花八門的線上學習、線上課程。然而,如果你是企業主或人資主管HR,你該怎麼選擇呢??
去年10月開始,「大大學院」正式推出企業線上學習解決方案後。半年內就有超過100家企業成為我們企業學習、人才培訓客戶。從科技軟硬體、金融保險、零售、電信、汽車、房仲、教育機構...等各產業的企業都有。因應疫情,開始居家工作、企業分流,我們提供企業主或人資主管,0元免費申請「大大學院 for Business」,歡迎企業前往索取,進一步了解>> https://bit.ly/2UpjS1A
疫情期,為何企業要馬上申請?
當我們進一步了解,企業客戶夥伴之所以在眾多線上學習之中,會優先選擇「大大學院 for Business」為主要線上學習合作夥伴,主要有4大非常超值、效益卓著的理由:
一、大大學院給予企業的全部是「#重量級企業名師的線上課」:
4年來,我們跟企業重量級名師合作已經超過50位。例:謝文憲、張敏敏、郝旭烈、孫治華、錢慧如...等等。由於,每一位在各自專業背景、企業教學經驗都身經百戰,在企業教學品質上有一定的保證。
二、大大學院給予企業超過「#500堂專業精品線上課程」:
企業給予內容高度口碑好評,且每一門線上課都是「量身打造」。我們堅持所有老師在大大學院的線上課程都一定要重新打磨,從課程架構、內容研發、影音動畫製作、搭配生動簡報、每堂皆有案例故事,清楚的有效解決問題。雖然,每門線上課都需耗時長達半年,但為求高品質把控,這是必要的過程!
三、大大學院給予企業專業的「#線上測驗題庫」:
這一年我們又將線上課再做升級。提供每門線上課有「測驗題庫」。例:好懂秒懂財報課、教練領導課、敏捷溝通課...等等。各別都有50題以上的測驗試題,幫助企業評估員工每一堂課的學習成效。
四、大大學院給予企業自己擁有「#線上學習平台」完全免費:
我們知道多數企業沒有自己的線上學習平台,於是提供0元免費申請,只要符合企業資格,就可以立即擁有專屬的線上學習平台。「大大學院 for Business」有人資、主管可管理的後台,數據追蹤員工學習進度。同時,讓學員可以便於隨時隨地線上學習。
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現在,因應防疫時期!
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同時也有29部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹 訪問作者:陳其華 內容簡介: 認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能 擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你── 「連」結顧客、「鎖」住管理! 為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失? 為什麼待遇條件好,...
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企業人才培訓 在 Taiwan Startup Stadium 台灣新創競技場 Facebook 的最讚貼文
全國三級警戒延長,從商務、教育至休閒娛樂皆受到嚴重影響。學校授課改為 #遠距教學,企業端多半改為分流或 #WFH,特別是 #數位轉型 及團隊內訓儼然成為疫情下企業經營的重要課題。
@Hahow好學校指出,為協助企業人才培訓不中斷,Hahow for Business首度開放新型態服務,提供「免費線上學習系統」及「遠端辦公所需」的相關課程。幫助台灣企業內部遠端訓練、持續成長的目標不受阻礙。
#疫情來襲讓我們一起共度難關
#Covid19
#防疫優先
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3547061
企業人才培訓 在 Facebook 的最讚貼文
【免費網上講座】HR求生技- 提升您的說服影響力
今日HR在企業商業策略上扮演著重要角色,我們需透過各種溝通技巧,有效陳述自己嘅主張;無論對上(管理層)或對下(同事),我們都必須爭取足夠影響力,先可以順利推行適當人力資源策略以配合企業發展。
今次MP HR Community邀請咗資深傳媒行政人員及企業人才培訓導師黃桂林博士,將會於《HR求生技- 提升您的說服影響力》講座中,為我哋HR分享提升說服力及影響力嘅重要技巧。
講座內容:
1. 辦公室HR個人四項裝備M.A.S.K.
2. 提升同事間溝通效益五個技巧
3. 掌握非暴力溝通的四個程序
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5. 拆解十句辦公室炸彈對白 (包括下屬對上司,上司對下屬及同儕之間)
6. 透過建立自信形象及舉止動作加強個人影響力
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企業人才培訓 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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企業人才培訓 在 天下雜誌video Youtube 的最讚貼文
【U20國際青年論壇.社會不平等線上培訓工作坊】#若水辦公室開箱影片今晚七點首播 🎬 ✨
2021第二屆U20系列活動正式開跑囉!今年雖然無法帶著永續青年們一起參與實體工作坊,但天下團隊籌備多時,包括用心邀請永續導師、培訓工作坊及系列社群企劃一項都沒有少,希望在「逆轉氣候變遷」、「減緩社會不平等」兩大主題上帶給所有入選團隊豐富收穫與學習,並在8/21決選日大展身手!
此外,我們也準備了一場「全台獨家旅程」,將在線上帶大家開箱直擊台灣的公益社會企業 若水 Flow 國際辦公室。
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► 企業如何「超前部署」透過數位工具輔助身障員工?
► 如何以科技、商業力量解決身障就業的社會問題?
► 辦公室有什麼「小巧思」讓所有夥伴能舒適、有效率的工作?
► 如何創造降低限制的空間,幫助工作夥伴展現淺能?
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以上這些,今天晚上七點 CSR@天下與若水粉專首映的【U20全台獨家旅程╳線上開箱 直擊若水國際 辦公室】準備為您解惑!
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企業人才培訓 在 天下雜誌video Youtube 的最佳解答
【U20國際青年論壇.逆轉氣候變遷線上培訓工作坊】
2021第二屆U20系列活動8/7(六)起正式開跑囉!今年雖然無法帶著永續青年們一起參與實體工作坊,但天下團隊籌備多時,包括用心邀請永續導師、培訓工作坊及系列社群企劃一項都沒有少,希望在「逆轉氣候變遷」、「減緩社會不平等」兩大主題上帶給所有入選團隊豐富收穫與學習,並在8/21決選日大展身手!
此外,我們也準備了一場「全台獨家旅程」,將在線上帶大家開箱直擊台灣的純淨品牌綠藤生機辦公室。
#不說不知道 #說完很想要
► 為什麼只有5名實習名額,卻能吸引上千名學生申請?
► 想對環境好,但要如何兼顧「商業模式」?
► 企業如何「打破階層」成為平等友好企業?
► 辦公室用什麼「貼心方式」對待員工與環境?
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由第一屆U20永續能源組代表范旭承,深入開箱綠藤辦公室 ,一睹強調既透明又永續的企業辦公室,讓綠行動成為你快樂的習慣。
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綠藤生機辦公室圖片出處:有偶設計
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