簡易版MBTI測驗
4條問題發掘職業取向
正所謂「知己知彼,百戰百勝」,搵工嘅大前提,其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣,先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格,同適合啲咩工作啦!
Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在?
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)
Q2. 學習新事物的時候,你更偏向…
A. 看直覺/興趣,選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學,著重實踐成果 (S)
Q3. 當你要對某事件作出決策時,你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)
Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式?
A. 生活井井有條,將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走,做事即興 (P)
結果:
INTJ 建築師
富有想象力和戰略,一切盡在掌握之中
適合職業:作家、研究學者
ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大,總能使問題迎刃而解
適合職業:研究學者、管理層、律師、建築師
INTP 邏輯學家
具創造力,渴望知識
適合職業:教授、研究學者
ENTP 辯論家
聰明好奇,喜歡挑戰自己
適合職業:記者、影視製作
INFJ 提倡者
理想主義,安靜而神秘
適合職業:室內設計師、獸醫
ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者
適合職業:HR、PR、牧師
INFP 調停者
利他主義,善良熱情
適合職業:演員、創作者、音樂人
ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂
適合職業:管理層、CEO
ISTJ 物流師
注重現實,實際並可靠
適合職業:會計、程式編寫員
ESTJ 總經理
出色的管理者
適合職業:學校/企業管理層、廚師
ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖,守護身邊人
適合職業:秘書、社工
ESFJ 執政官
極有同情心,樂於助人
適合職業:幼稚園教師、醫護人員
ISTP 鑒賞家
大膽而實際,擅長使用任何工具
適合職業:木工、電工、分析類工作
ESTP 企業家
聰明、感知力強,懂得享受生活
適合職業:紀律部隊、財務顧問、項目經理
ISFP 探險家
靈活有魅力,時刻探索新鮮事物
適合職業:設計珠寶、鐘錶維修、手作行業
ESFP 表演者
主動、精力充沛,對生活充滿熱情
適合職業:客戶服務員、售貨員
性格冇分好壞,最緊要同職位契合,工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面,我都導入了好多MBTI元素:向客戶講解求職者性格,同企業性格係咪一個契合;從求職者角度出發,教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。
希望大家都可以多啲了解自己,搵到適合自己嘅career path啦!
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同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過84的網紅借問一下_台灣人的 FAQ,也在其Youtube影片中提到,借問一下 - 台灣人的FAQ S2ep.09 [姐達人] 千里馬的伯樂:眼明手快獵人頭 feat. Janet 這回兒,[姐達人] 開箱的是職場金牌推手,上班族都好依賴的人力資源顧問 - 我們常說的「獵人頭」 「我對人很有興趣哦」 這樣就能勝任獵頭工作? 快來聽聽老前輩怎麼說! 由文青姊在台北...
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headhunter工作 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最讚貼文
「我跟你說,那間公司很有未來性,你去那邊絕對會有很好的發展。」
「這是一份很有挑戰性的工作,而且年薪超過300萬,你要不要去談談看?」
接到headhunter電話時,你要先搞清楚6個真相,才不至於吃悶虧…
headhunter工作 在 借問一下_台灣人的 FAQ Youtube 的最讚貼文
借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.09 [姐達人] 千里馬的伯樂:眼明手快獵人頭 feat. Janet
這回兒,[姐達人] 開箱的是職場金牌推手,上班族都好依賴的人力資源顧問 - 我們常說的「獵人頭」
「我對人很有興趣哦」
這樣就能勝任獵頭工作?
快來聽聽老前輩怎麼說!
由文青姊在台北的最麻吉獵頭好友Janet 來跟我們拆解這一個行業的體會和操作,以及給獵頭新人的叮嚀和血淚經驗談~
🚀借問螢光筆捷徑:
03:20- 獵頭壓縮成長是一眼瞬間
08:00- 外商和本土公司的人才與人力
11:00- 高階經理人哪裡找
15:10- 菜鳥獵頭和資深獵頭的日常
17:15- 嚇你一跳!獵頭產業的離職率
20:30- 這是一場個人賽還是團體戰?
22:10- 全世界都在找的職務是...
24:50- 原來我們這些人選都有保固期!
27:50- 獵頭你是不是都利益擺中間啦厚~
30:15- 獎金一大筆、這單先處理
31:00- 人工智慧搶了獵頭工作?
33:05- 呼叫總部!客戶需要找007
34:40- Taipei 101的最後一盞燈
35:25- 渾身解數讓菜英文踏入外商大門
41:00- 菜鳥獵頭的必勝提點
43:10- 該不會獵頭都順便在幫自己找工作吧...
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「借問一下 台灣人的FAQ」是橫跨太平洋 mix and match 頻道,從職場文化、社會百態、思維模式、金融圈探勘、各界專家專訪到日常生活小品,無所不在陪伴你
🎧頻道單元:
《借問一下》文青姊+阿J職場秘笈來練功
《假abc543》文青姊+東尼放洋姐弟來喇賽
《姐達人》文青姊蒐集各界職人來自介
《Cast Talk》文青姊 feat. 嚴選玩伴來聊天
《人生奔四大小事》阿J夫妻近奔四來分享
《係金欸小學堂》阿J金融業面面觀來解鎖
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headhunter工作 在 Bunny's Dressing Table Youtube 的最讚貼文
#獵頭入行 #搵錢 #面試tips
Intro ✿ 簡介
相信因為經濟不景,大家都開始有轉行的想法,而且大家都好似對這行有很多幻想,想釐清一下大家既 FF ?
過去半年實在有太多人問我關於獵頭入行的問題,所以就製作了這條影片一次過回答大家的問題,包括:
難不難入行?
學歷要求如何?中學/大專畢業可以入行嗎?
英語程度要求高嗎?
搵幾多錢?OT多唔多?
入大公司定細公司好?
等等......
有其他的問題都可以 comment / IG direct我?
FYI, 獵頭(Headhunting / Executive Search)其實意指「網羅高級人才」,一般指高職位/高薪金的人才。 初入行的人如我其實算是 Recruiter / Recruitment Consultant (人事顧問/招聘顧問)。 但為免影片內容太複雜,這裡就混為一談了~
—
?FIND ME AT ?
|Instagram| abcdefgnes
|Facebook page| agnes.ltyx
|Email| agnesl.bunny@gmail.com
—
? 相關影片 ?
關於我的工作vol.1
https://www.youtube.com/watch?v=i8LiPDRD8xs
關於我的工作vol.2
https://www.youtube.com/watch?v=durIbFGnA2w
關於我的工作vol.3
https://www.youtube.com/watch?v=QfNmFMnFXoE
關於我讀的學科-教育系
https://www.youtube.com/watch?v=e4CB85lg9aY&t=2s
讀了四年教育系,我對 DSE 的看法
https://www.youtube.com/watch?v=33HN5w0eDmA&t=26s
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FTC: This video is NOT sponsored
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My tags: 獵頭 獵頭公司 事業顧問 人事顧問 招聘顧問 策略事業企劃 工作企劃 前途 面試技巧 揾工技巧 人力資源 辦工室政治 職場 商場 戰場 銷售 銷售技巧 人力資源 工作面試 面試tips Career consultant; strategic career planning; Interview skills ; job hunting skills; office politic; human resources; interview tips; recruitment; recruitment agency; recruitment agencies; headhunting; headhunter; recruitment; recruitment consultant; headhunting

headhunter工作 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳貼文
我將會用過去擔任獵頭(Headhunter)的經驗跟大家分享:獵頭如何運作?如何與獵頭合作?為什麼獵頭會是你的求職神隊友?
完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/what-can-headhunter-do-for-you-43b3038c7249
0:44 獵頭是什麼?
2:20 跟獵頭合作有什麼好處?
3:40 對獵頭的常見疑問
6:32 什麼樣的獵頭值得長期合作?
8:06 如何主動找到獵頭?
8:47 如果有多個獵頭推薦同一個工作?
---
JANICE 的職感日記
分享職場觀察、個人成長、生活理財、讀書筆記。透過獵頭/企業人資/職涯與生涯規劃師的背景,幫助更多人找到人生目標、打造理想生活。
Medium: https://medium.com/janicewangyt
Instagram: https://www.instagram.com/janicewangyt
#求職
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headhunter工作 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 - Facebook 的推薦與評價
如果讀友們也想從個人定位、優勢特質出發,來幫助自己創造更有力的發展環境,很歡迎您可以一起加入在四月份的優勢工作坊。期待與讀友一起擬定鍛鍊天賦的行動計畫,找到屬於 ... ... <看更多>
headhunter工作 在 獵頭顧問Recruitment Consultant/ Headhunter (新加坡上市公司) 的推薦與評價
【公司名稱/工作職缺】立可人事/ 獵頭顧問,Recruit Express目前是新加坡第一人事顧問品牌,在台灣、香港、馬來西亞、新加坡等地皆有辦公室, ... ... <看更多>
headhunter工作 在 [心得] 獵人頭日常訪談- 看板Salary 的推薦與評價
【打一通電話少五萬,但保住了良心:跟獵人頭 HeadHunter 喝一杯】
「很多求職者不信任獵人頭公司,認為你們都在幫公司砍求職者的薪水,只想趕快成交賺
業績。事實上呢……?」我問
(轉載經作者同意)
-
X 上班的獵人頭公司(學名:人事顧問公司)座落在高端大氣的辦公樓高層,周遭有精品
店環繞。我通過空闊的玻璃大廳的兩名警衛、一排門禁刷卡機,電梯以高級轎車式的沈默
向上疾馳。對櫃檯報上 X 的英文名後,我被帶進一個小隔間裡。
如果我是求職者,現在就會把一生寫成的一兩張履歷、小心放在半透明的小圓桌上,一邊
感歎履歷薄得都捏不穩,一邊默默祈禱我遇到的
headhunter 能幫我把它送到好公司去......
叫做 X 的 headhunter 推門進來。一開始,今天的他帶著與平日不同的僵硬感。他說就
算是每天幫別人談工作的 headhunter,輪到談自己的工作也會緊張啊。
Q 簡介一下獵人頭公司的商業模式?
我們的客戶是公司。公司開出特定職缺委託我們找人,媒合成功、人才就職之後,公司支
付其年薪的一定比例給我們,那就成為個別 headhunter 的業績。業績再乘以一定比例,
就是 headhunter 的業績獎金。
業績達標的話,獎金會比底薪高出不少。
Q 很多求職者不信任獵人頭公司,認為你們都在幫公司砍求職者的薪水,只想趕快成交賺
業績。事實上呢……?
沒錯,業績擺第一是常態,我知道有的獵人頭公司找員工時,看到自傳寫「想幫助人找好
工作」就刷掉,特別喜歡找背房貸車貸要養家的,因為這種員工對業績特別積極。無可厚
非,錢是最明確的收穫。
但我們team的價值真的就是「幫人找到好工作,讓他們的生活更好。」面試我時主管就這
麼說,這也是我認為這份工作有一定意義的地方。有辦法談價值,除了我們的堅持之外,
也還有特殊的環境因素我們 team 專門負責獵軟體工程師。
自從工業革命之後(X暫時被自己的教科書用語逗笑),勞工對企業的議價能力很低,通
常只能被動接受定價,而軟體工程師是現在勞動力市場上少數有談判優勢的勞工,因為需
求大於供給。現在每間公司都要寫網頁、都要做手機app,就算不是頂尖的工程師也有很
不錯的薪水和很多工作機會可以挑。
因爲軟體工程師的特殊優勢,我們 team 才有餘裕那麼重視求職者的需求。這種優勢不知
道會持續多久,大概到出現大量會寫程式的人才補滿市場需求前,都會這樣吧。
Q 什麼時候最有成就感?
最有成就感的時候,跟業績、薪水都無關,是求職者真心覺得你很棒,很滿意你介紹的工
作時。這一行有很多漂亮女生,但我完全不是這類型。工程師稱讚我的工作成果,一定是
真心的啊。那種成就感無可比擬。
儘管如此,還是有 headhunter 和求職者利益衝突的時候:當求職者從其他管道找到一個
工作,比你介紹給他的更好、或更有發展性,但是他不知道,這時你要不要告訴他?
為了他好,我還是會老實說啦。每次講這種電話,掛上電話那瞬間你知道唉、這個月
可能就少了五萬。
Q 利益衝突是獵人頭工作痛苦的地方嗎?
不是啊,這種心痛一瞬間就過去了,哈哈。
對我來說最痛苦的時候是,你幫人介紹了一個工作,後來再聯絡時發現他過得不好。
說直接一點其實不干我的事。我只能從媒合當下求職者的需求和公司的條件去判斷,沒辦
法控制公司後續怎麼對待他。但我是那種會反芻痛苦的人。我會一直試圖思考,當時有沒
有辦法預測求職者加入公司後可能面對的情況。
Q 具體來說,怎麼樣幫求職者評估什麼是好工作呢?他們會提明確的需求嗎?
百分之九十的人都不知道自己要什麼啊(笑)。不過他們至少說得出討厭原公司哪些特點
,我們就會避開這種職缺。好工作的標準因人而異。有人求收入穩定,有人覺得新創小公
司很潮。
沒有人看得準長期,但我們可以幫忙做一些中期的評估,例如:企業文化是否適合?公司
是不是分工太細、學不到全貌?就技術發展趨勢來說,做什麼比較有前景?
Q 你進公司第一年業績就是「新人王」,之後也蠻順利,請談談 headhunter 的專業技能
如何養成?
其實到年底時新人已經走一半了,所以新人王也沒有很厲害啦(笑)。新人離職率高是因
為,業績壓力大、工作本身說枯燥也蠻枯燥的。
我覺得 headhunter 需要的是很幽微的技能欸。
工作流程本身很單純:拿到公司委託、蒐集履歷、一一打電話、面談,或許一兩天就會了
,進入門檻很低,做得好很難我自己對「做得好」的定義,和流程、甚至和業績都沒
有正相關,是「讓人信任」的能力。
人才招募時間很長,從第一通電話到就職至少一個半月,你如何長期維持信賴關係?
首先,不能不瞭解產業。為了獵工程師,剛進來的時候從看計算機概論開始,要一直讀書
。我們必須盡可能瞭解產業在幹麻、技術內容是什麼,才能鑑別工程師的程度,以及回應
公司的需求。不懂技術的時候談不到十分鐘就無以為繼,根本不知道對方在講什麼、要什
麼。
另外就是講話的方式。我主管是斯巴達式高壓訓練,換個角度說,他會犧牲自己衝業績的
時間來幫新人。他對我們說話時的聲音、語調、語速、用詞都很要求。剛開始打一通電話
,主管會把你說錯的話抄下來,一句句糾正你「這邊不該這樣講」。我們寄的每一封
email,中文英文,都要經過他批改。壓力超大,也進步得很快。
(我留意了一下 X 的聲音。倒不是什麼魅惑人心的海妖歌聲,不過不疾不徐的中低音,
有理性、沈穩的印象。 X 說他以前不是這樣說話的。)
到了實際面談時,會遇到各種情境:客戶生氣了怎麼辦?客戶提出不合理的要求怎麼辦?
客戶想解約怎麼辦?我會一一分析那些經驗,建立自己的應變模式。
我第一年幾乎每天都花十一、二小時在工作上,一週六天。雖然被數字衡量得很心累,但
又不服輸。我給自己的標準比公司的業績標準高,也會設定其他的學習目標。第二年開始
可以不那麼累,第三年才開始正常上下班,花得時間少得多,年末業績反而還比前兩年更
好。我想我是打擊率高的類型。
Q 你從這份工作中學到的事是什麼?
我一直想創業,這份工作很酷的地方就是能看到各種商業模式,特別是新創公司。
我們必須具體理解公司在做什麼、怎麼分工,才能找到合適的人才。在大量拜訪公司的過
程中偷師,例如問一間公司他的競爭對手在做什麼,他們又有什麼對策,對我來說很有趣
。
我還發現,影響一個人職涯選擇的關鍵,往往是他承受風險的意願。
可能是因為大學教育吧,工程師常常把自己當工具人不是你想的那種工具人!很
多工程師習慣別人提供很明確的框架,才會依據那個去寫程式。因此,一個新的專案開出
來,一切都尚未明確時,那個有能力和勇氣跳出來帶大家一步步釐清、落實的人,對企業
來說是非常珍貴的人才。
Q有你想要學習的 headhunter 嗎?
有我很佩服的同事啊,但我學不起來。
很多厲害的 headhunter 是「業務性格」,發自內心關懷客戶、私下也會成為好朋友。工
作時擁有「我一定要把這件事做好!」的熱血。
相較之下我是「分析型性格」。首先我就不會覺得「一定要把一件事做好」,因為那個目
標本身可能有問題,我習慣把事情拆解成各個環節去找能優化的地方。而且我本質上不擅
社交,下班把工作的電源切掉,會變成一句話都不想講。已經講太多話了。
Headhunter 都會和接觸過的求職者保持聯絡。有的人是傳那種「安安」、「天氣變冷了
」的訊息,如果 headhunter 很漂亮的話,男性求職者會很樂意跟你保持聯絡。我們
team 卻是寄最新的產業情報、趨勢觀察給工程師們。我沒辦法成為那種用人格魅力感召
客戶的類型。
內文傳送門:https://goo.gl/QVXjXW
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2018/3/1_06:50更新:
各位對不起,經作者同意轉載後,已附上全文
當初轉貼時尚未取得作者同意,因此小弟才自做聰明採用節錄的方式> <
抱歉造成大家觀感不佳,感謝大家的提醒!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.224.122
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1519792332.A.CFC.html
※ 編輯: gordon0309 (101.13.224.122), 02/28/2018 12:35:16
※ 編輯: gordon0309 (180.204.162.146), 03/01/2018 06:58:31
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