簡易版MBTI測驗
4條問題發掘職業取向
正所謂「知己知彼，百戰百勝」，搵工嘅大前提，其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣，先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格，同適合啲咩工作啦！
Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在？
A. 有朋友陪伴 (E)
B. 獨處 (I)
Q2. 學習新事物的時候，你更偏向…
A. 看直覺/興趣，選擇性學習、記憶(N)
B. 邊看邊學，著重實踐成果 (S)
Q3. 當你要對某事件作出決策時，你會…
A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
B. 優先考量持份者感情和睦 (F)
Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式？
A. 生活井井有條，將事情提早安排好 (J)
B. 不跟規劃走，做事即興 (P)
結果：
INTJ 建築師
富有想象力和戰略，一切盡在掌握之中
適合職業：作家、研究學者
ENTJ 指揮官
大膽、富想象力且意識強大，總能使問題迎刃而解
適合職業：研究學者、管理層、律師、建築師
INTP 邏輯學家
具創造力，渴望知識
適合職業：教授、研究學者
ENTP 辯論家
聰明好奇，喜歡挑戰自己
適合職業：記者、影視製作
INFJ 提倡者
理想主義，安靜而神秘
適合職業：室內設計師、獸醫
ENFJ 主人公
富有美麗和鼓舞人心的領導者
適合職業：HR、PR、牧師
INFP 調停者
利他主義，善良熱情
適合職業：演員、創作者、音樂人
ENFP 競選者
熱情、有創造力的自由靈魂
適合職業：管理層、CEO
ISTJ 物流師
注重現實，實際並可靠
適合職業：會計、程式編寫員
ESTJ 總經理
出色的管理者
適合職業：學校/企業管理層、廚師
ISFJ 守衛者
非常專注且溫暖，守護身邊人
適合職業：秘書、社工
ESFJ 執政官
極有同情心，樂於助人
適合職業：幼稚園教師、醫護人員
ISTP 鑒賞家
大膽而實際，擅長使用任何工具
適合職業：木工、電工、分析類工作
ESTP 企業家
聰明、感知力強，懂得享受生活
適合職業：紀律部隊、財務顧問、項目經理
ISFP 探險家
靈活有魅力，時刻探索新鮮事物
適合職業：設計珠寶、鐘錶維修、手作行業
ESFP 表演者
主動、精力充沛，對生活充滿熱情
適合職業：客戶服務員、售貨員
性格冇分好壞，最緊要同職位契合，工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面，我都導入了好多MBTI元素：向客戶講解求職者性格，同企業性格係咪一個契合；從求職者角度出發，教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。
希望大家都可以多啲了解自己，搵到適合自己嘅career path啦！
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16型人格 在 [資訊]MBTI 16型人格測驗準嗎? - 看板Mind 的推薦與評價
最近非常流行十六型職業人格 (MBTI)測驗，臉書上看到不少好友分享自己的性格型態，有人留言說自己做了
好幾次類似的測驗，但每次的結果都不一樣。有人說二選一好困難，只好隨便選一個。還
有人問，我做出來的型到底好不好?
好讀圖文版 https://goo.gl/t37vit
MBTI與榮格
MBTI其實是以榮格的學說發展出來的測驗。榮格Carl Gustav Jung (1875～1961)，是瑞
士的心理學家，提出集體潛意識，創立了分析學派，到死前都還在不斷的自我分析，他認
為只有一生不斷的自我理解，深入的探索潛意識，面對內在深層的陰影及壓抑的情結，才
能實現個體化的過程。榮格的理論相當迷人，但不易理解，想要學到精髓並做心理分析，
需要到瑞士或英美的榮格分析學院訓練5-7年，才能成為認證的榮格學派分析師。
榮格認為人一生的內在發展，是有方向性的， 極力往自我完成的方向前進，而心理治療
是要幫助每個人內在這一個潛藏的動力，不受阻礙地流動，以完成自我存在的終極價值。
MBTI的16型
50年前Briggs Myers母女，依據榮格理論發展了MBTI，但經過他們的簡化、詮釋跟增減，
其實已經跟榮格理論大相逕庭。為了能以簡單的自陳量表將人分類，MBTI將人格分成四個
軸線，I內向E外向、S感官跟N直覺、T思考跟F感覺、J判斷跟P感知。每個軸線都用強迫選
擇法將人分成兩類，2*2*2*2=16，於是就分成了十六型：
「外向」（Extrovert）（E）／「內向」（Introvert）（I）
看你是對外在世界吸取能量或付出精力， 或是著重在內在世界。
「感官」（Sensing）（S）／「直覺」（Intuition）（N）
看你如何吸收外在世界的資訊。感官型仰賴五感、重視當下的事實跟細節；直覺型則會發
現事物的連結與未來的可能性。
「思考」（Thinking）（T）／「感覺」（Feeling）（F）
你做決定的方式。思考型偏好邏輯推理，情感型則是看重自己的價值觀跟信仰。
「判斷」（Judging）（J）／「感知」（Perceiving）（P）
說明如何應對外在的世界。偏好「判斷」的人喜歡訂定計畫照表操課；「感知」則是希望
保留許多選項跟彈性。
(圖片)
MBTI的問題
「判斷」（J）跟「感知」（P）並非榮格的原始理論，是Briggs Myers母女增添的，所以
很多人會覺得這個向度實用性比較不高。而榮格的理論中，其實也不是把人分成「思考／
感覺」、「感官／直覺」這兩個軸線 -- 他認為人在思考、感覺、感官、直覺這四個功能
中只會有一個主要的優勢功能，並對應著另一個劣勢功能，剩餘兩個都是輔助功能。劣勢
功能與我們的陰影(shadow)有關，它並非不存在，而是存在於潛意識、隱性、神祕、難以
駕馭的力量。
(圖片)
許多優秀的人，除了能善用優勢功能，也能將另外兩項輔助功能發展得很好 。但MBTI為
求測驗簡單化，直接分成兩個軸線。所以，許多人每次測驗的結果都不同，好像這個個性
也有、那個個性也有。這其實很合理，因為除了隱藏在陰影之下的劣勢功能外，人都具備
其他2~3種功能。
(圖片)
業界許多喜歡MBTI的人認為這工具好用，因為很快就能把人分門別類；而有些人則認為
MBTI流於淺薄，硬把人分兩類，又忽略了許多重要的人格特質，且再測信度不高。無論如
何，這對HR來說，是很方便的工具，能在招募徵選時初步了解員工，或用來做Team
building。
MBTI準嗎?
現在我們能回答為什麼每次的結果都不一樣。第一是本來就沒有測驗可以做到每次結果都
一樣，就像沒有人能保證同一份考卷每次都考100分。第二是人本來就不能被非黑即白的
分成兩種 (如思考型或感覺型)，只有偏思考跟偏感覺，所以二選一才會那麼困難。而坐
在辦公室裡的人，因為多是用”腦”在工作，腦用多了，自然會覺得自己屬於思考型而不
是感覺型，尤其是需要理性與邏輯的工程師，總不能說自己都用感覺寫code，老闆也不敢
聘請這種人。所以把人分成十六型的結果，就會變得有些型的人很多，有些型的人很少 (
詳見最下面的圖)，這一部分是強迫選擇的結果，一部分是一開始的題目向度就有問題。
我的型好不好?
至於有沒有哪一個型比哪一個型好? 這個要看你生在哪個朝代跟社會了，因為這是社會主
流價值觀的問題。有些型”看起來”比較吃得開，就如國外有個調查顯示， ENTJ 型的人
家庭收入最高 ("The Director," 外向、直覺、思考、判斷)，可能是外向的人比較積極
敢要、會主動和人連結拿資源、直覺型的人有許多創意願景、思考型的人有邏輯分析能力
較強、判斷型的人做事比較有條理。
(圖片)
但那不表示ENTJ就比別的型好，因為人的好壞不是由個性決定，而是自己過的快不快樂，
別人是否因你的存在而美好。內向外向、理性感性，都不能決定你夠不夠好，那只是一種
性格特質。就像榮格分析的目的是要幫助人「個體化」，成為獨立、自由、真實的人，不
被社會制約、被社會價值觀吃掉自我，因為這樣會讓人離開自己的生命道路，和自性分離
。
然後呢?
「找到自己的類別，然後呢? 」我想是大部分人做完測驗之後的問題。回想一下，當你考
完模擬考或被打完年終考績之後，要做什麼呢? 當然是繼續上課/上班阿!
測驗只是一個檢驗的工具，像一個鏡子一樣反映出你現在的樣子。樣子沒有好壞，今天我
們能身而為人，坐在椅子上上網，就已經是一個Miracle (奇蹟)!完成這個奇蹟就是人生
最大的成就。 若希望這個奇蹟變得更閃亮、更有影響力，傾聽自己、持續學習、貢獻社
會，還是有很多事可以做的...。
(圖片)
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