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【講話中肯，稱讚會讓人感到不可思議的星座】
第一名：天蠍座
第二名：處女座
第三名：金牛座
第四名：牡羊座
第五名：摩羯座
天蠍跟金牛不太會稱讚別人，對於很多事情非常有自己的看法，不過即使不夠認同對方，也不會輕易的說出口，評價大多會放在心中，若是能夠得到他們的稱讚，也算是相當不容易，因為要他們真的覺得優秀且認同，才能說出稱讚的話。
處女跟摩羯看不下去的事，比看得順眼的事多，他們的高標準的確不太容易達到，但對於做得好的人，也會想從對方身上學習，從他們口中說出的建言往往比稱讚來得多。
牡羊就是一個講話直接的人，不會刻意說場面話，有什麼就說什麼，若是說出稱讚的話，就是發自內心的讚賞，不是想要客套，太客套的話也是說不出口，所以也是會不小心實話實說出一些批評。
不要覺得自己總是有錯，也不要覺得自己完全沒錯。
很多時候，遇到講話直接的人，或是對方比較資深，有些人就習慣處於弱勢的一方；發生問題會先懷疑自己，甚至怪罪自己。
然而，我們活在一個習慣「歸咎」的社會，如何卸責更是某些人的生存方法。面對這樣的人，你越是沒底線，對方行為上的荒謬越是沒極限。
你應該善良，但不要以為善良別人就不會傷害你，更不要事情一出錯就否定自己。記得，每個人都會犯錯，該做的是從中學習，至於那些覺得自己都沒錯的人，往往才是錯最多的人。
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哈哈真的是宅宅嗎？
別人有臉盲，哈哈有車盲？
講話直接的人心裡是怎麼想的？
你也很重視朋友嗎？
女權自助餐？
愛情裡面不要計較付出的多寡？
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兩位歐洲留學生－李黎、哈哈
與在台灣打拚生活的貧男賽賽
分享各自生活與社會的大小事，試圖緩解文化衝擊，療癒身心。
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很多時候，遇到講話直接的人，或是對方比較資深，有些人就習慣處於弱勢的一方 ... 面對這樣的人， 你越是沒底線，對方行為上的荒謬越是沒極限。” 這段話直中我的心，有 ... ... <看更多>
面 對 講話直接的人 在 [問題] 工作上的溝通及說話技巧- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在這家公司已經4年多，做的工作內容是網頁美編，公司的流動率一直不低，pm或是工程
師來來去去的，久了倒不覺得甚麼
一開始時在工作上或是跟同事溝通上都沒甚麼太大問題，最多一開始會有磨合期，但也不
會太久，但最近卻不知道怎麼開始出現同事上溝通的問題或是被同事在背後插刀事情
最近PM又換一批新的，也開始有業務上的往來
A某PM的案子，需要美編，做好的東西寄出去後也沒回應，主動詢問的結果都是一句"我要跟大家討論"，接下來就是告訴我他
們討論完的結果，照著他們給的指示做修改，接下來東西寄出後一樣輪迴到同樣的答案
在某次會議時，臨時把我叫進去，告知我他們討論的結果，然後跟我強調這個案子非常注
重設計這塊，會議途中提到了尺寸，主管直接跟我說尺寸錯了，PM的尺寸才對!!!當下覺
得被陰了，明明之前就跟A某PM確認好尺寸，而且也沒甚麼跟我討論，卻忽然跟我強調注
重設計這塊
沒多久A某PM寄了封信來說要我給原始檔，他要弄好畫面給他們合作案子的人，A某PM的前
工作有做到美編這塊，我回信說沒有習慣提供原始檔，如果需要什麼請告知我
結果A某PM回信給因為他要盡快跟團隊確認風格部分所以才希望我提供原檔，還說希望我
把他當合作夥伴....對於這樣的狀況真不知道怎麼處理面對??
另外一個B某PM有著強烈的控制欲，希望別人都遵照他的掌控，也不太聽別人講話，別人
講話時，喜歡一直插話
有次他約了討論時間，過了30分鐘都沒動靜，傳訊問他是否有要討論，B某PM回覆說有，
但因為手上公事延遲了.....難道都不用通知的嗎??請他下次如果有同樣情況請先通知一
下，並告訴他希望下次不要這樣的行為，B某PM在一開始討論時直接對我發脾氣說不要這
樣挑戰他，也不要有情緒帶入
後來寄來的內容有問題直接回信給他(因為是群組信，所以同時其他人也收到)，後來聽另
外的同事說他暴走然後說我給他下馬威，還說有事為何不直接找他。信的內容有用紅字把
重點標出來，某一個特別重要的點是寫3次，是還有寫說因為很重要所以要說3次這句話
我問我另外一個同事，是因為信的內容太過直接嗎還是寫的有問題，同事回我說他覺得還
好...
面對這些問題已經不知道該怎麼去處理跟面對，知道自己說話很直，也有努力修正讓自己
說話可以圓融點，也不想再被陰，用寫信的方式還可以CC給主管有個依據，但似乎怎麼做
都不能改善狀況
想問問大家及前輩們，有什麼建議或是解決的方法呢?
感謝大家
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