根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？
育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
銓敘部危勞職務 在 [新聞] 哪些機關是危勞職務？銓敘部報你知- 看板PublicServan 的推薦與評價
哪些機關是危勞職務？銓敘部報你知
2019-02-24 14:42聯合報 記者鄭媁╱即時報導
軍公教年金改革去年7月上路，退休公教人員所得替代率即降為75％，10年後更降至60％
，不過警消等危勞職務，依法仍可提前退休，
最早可在50歲退休，但每提早退休1年，要減4％月退休金，最高提早退5年、減20％。若
想了解全國公務人員目前有哪些機關、哪些職務被認定是危勞職務，可至銓敘部全球資訊
網查詢。
「公務人員年金改革知多少」臉書表示，銓敘部已經在全球資訊網「退休資訊專區」（ht
tps://reurl.cc/v7Qg1），公布目前各主管機關送銓敘部核備的危勞職務。以及這些職務
可以退休的年齡，包括警察、消防、醫護人員、法警、空勤總隊飛航人員、矯正機關管理
員和台鐵司機員。
銓敘部表示，前述危勞職務的核備是依照「公務人員退休資遣撫卹法」第17條和19條規定
，由各權責主管機關統一檢討後，再送銓敘部核備；經核備是危勞職務者，自願退休年齡
最低不可以少於50歲；屆齡年齡最低不可以少於55歲，另外只要任職15年、年齡滿55歲，
就可以領月退休金。
https://udn.com/news/story/6656/3662221
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