『工程師聊職涯』在自媒體上的跌跌撞撞經驗,也可能是你的職涯經歷!
記得去年與前年斷斷續續停滯了差不多有一年
就是隨心情分享,只求有人發現我,每天都在做千里馬與伯樂的夢!
就在自我放棄的這段期間
我竟沒發現,同一時期寫文的人,每個人都很努力認真過每一天,追隨者多到現在已看不到車尾燈了~
而我呢?到底在幹嘛?我有沒有要認真經營呢?
﹝深知自己的弱勢,那又如何?﹞
從一開始經營自媒體遇到一些社交障礙才深知自己的內向,於是把自己圈在舒適圈裡,等某一天游上岸發現,那邊的世界已經變得很不一樣了,其實我,心裡很難受,又能怎麼樣呢?
你從沒認真過啊~
﹝想要脫穎而出嗎,永遠不嫌晚﹞
>>2020的我很想認真一次
就在釐清與找尋自我的同時,認識了好多自媒體圈內人
今天想來分享一個近期啟發我的人>> 代筆小姐 Miss Debbie
就在上個月底我去參加了代筆小姐的個人IP課程,課後的Line群組真是一刻都沒得閒,一直叮叮咚咚讓我不得不暫時關掉一下再重啟,哈哈~
在做自媒體的路上,掂掂斤兩發現我真的無法當網紅,說美照不如人,說文筆也不如人,定位一直很不明確,我也痛恨自己這樣,只知道自己對穿衣服與簡單生活這件事真的很感興趣!
>>個人IP intellectual property,孤身行走江湖必備武器
一方面找到你在職場上的利基點
另一方面,有別於個人”品牌”,吸睛的包裝讓人不看一眼都難
『個人IP』更多是在強調人設的溫度,就像紅橙黃綠可以在畫布上呈現,唯獨光流明luminous flux變化是無法用畫表現出來的;很多企業宣傳廣告不外乎想引起更多共鳴,紛紛打造出類似個人品牌的效應,讓觀眾買單,但我們個人可以怎麼做?
像我工作環境就常遇到一件事情無法一天辦完,要通過A單位審核、B單位准許、C單位認可…一週都過去了,這樣綁手綁腳的環境實在很沒效率,反觀『個人』,可以做的是強化自身的IP 知識產權,找到屬於你這個人才能做到的事,怎麼做?
>>你的受眾,面試官其實不想認識你
就拿寫履歷來說好了,為什麼總說,自我介紹不是把家族史都搬出來,面試官其實不一定想認識你這個人,很殘酷,這是在我出社會後才慢慢認知到這件事的,這件事其實不是在當工程師知道的,而是在做自媒體與接案中的產物,怎麼說呢?
如果你想出書,把你的作品投稿到出版社嗎? 十之八九直接丟到回收箱裡面
第一、他不認識你,不知道你的作品可以為他帶來一些甚麼,換言之,有價值嗎?
第二、是的,可能寫的內容是你熟知的領域也鉅細靡遺,但讀者會買單嗎?
第三、內容看起來蠻實用也蠻切合某部分讀者需求,注意,是某部分!
所以不能保證這本書的效益能回本,進而得到出版社青睞,得到再次合作的機會!
轉換成求職的語言>>面試官其實這樣想
履歷上寫著
我出生於台南> 面試官想說,喔,我吃過小吃,那又如何?
我家有兩個哥哥,跟我> 面試官想說,恩,好...
大學曾是系學會幹部,熟知活動流程細節> 面試官,恩恩...
以上這些對一間公司來說,他能得到甚麼?
這麼換位思考其實你就能大概懂了吧!
不管在哪個領域,想要求職、創業
不外乎就是定位好你的人設
清楚告訴他人>你可以為他們解決甚麼!
>>找到目標受眾,正確發聲
代筆會在課中找到專屬於你的名字,大致上就找到你的人設了
再來就是對目標受眾發出你的價值,就像你進了心目中理想的公司
拿到入場券了,進去之後要幹嘛?怎麼工作?
還記得面試時候被問:你未來期許與規劃,說說五年後的你能為這間公司做甚麼吧?
這問題老實說,很難也很容易回答,網路上太多範本了啊!
請摸著你的心,能待到五年已經不容易了,是不是該認真先做好功課再來回答這個問題呢?
>>直擊對方痛點,完美解決問題
你是不是很常被說:你講這句話的重點是甚麼?
還記得小時候常被我爸這樣訓話,講重點!!
然後我就很生氣地回:你都還沒聽我講完!!!
可能是這樣來回被噹加上工程師在工作上要求效率精確的精神,已習慣說話只講重點,這在做自媒體中得到不少教訓
寫文沒有共鳴啊...軍事化公文嗎?
還有常被說你貼文可以生活化一點嗎?
其實我是認真想解決大家問題,但少了人設的溫度,難怪沒有共鳴!
然而,工作也一樣,適時表現出你的人設,譬如可以稍微提到,喔這件事我也有參與唷,在這當中學到甚麼也解決了甚麼,要不要寫成範本,讓後續學弟妹也可以使用
>>用委婉的話語提到自己有功,但不是獨享,也希望把經驗傳承下去 這樣哪個主管會說不呢?
>>>從代筆的獨門秘方”內容配方矩陣” 結合你的優勢與對方愛聽的,不只一個方向,而是能有無限可能!
在課堂中,找到我人生規劃中不足的地方,現在,我很認真地將他們補齊,例如:正確使用情緒、突破內向者的心防,多認識人…
喔,這麼寫出來,明年有得忙了~
〔那麼,關於你的個人IP呢?〕 至於這部分,就聽代筆的個人IP養成班怎麼說囉 代筆小姐 Miss Debbie
👇留言處點開有課程資訊👇
(真心推,不是葉配啦)
對職涯迷惘,無論你是學生或出社會老鳥還找不到自身定位與價值,真心推!
同時,這堂課也找到我的名字
你好,我是穿衣與生活工程師,Yuan
讓工程師不再無聊的秘密
請接續明晚八點半的粉絲團
12月首發挑戰一週日更~
#歡迎分享 #轉發 #留言 #穿衣與生活工程師
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過3,650的網紅我媽叫我不要創業 !,也在其Youtube影片中提到,疫情期間,大學畢業等於直接失業嗎? 新鮮人努力撰寫履歷、求職面試找工作,不斷碰壁該怎麼辦? 《 找工作筆記重點 》 ❶ 找出利基市場 → 把興趣、專長羅列出來,並和想找的工作交叉分析出利基市場 ❷ 設定職涯目標 → 設定大方向目標,再回推中程目標,最後量化成小目標 ❸ 面試客製化 → 先了解面...
職涯規劃範本 在 高雄市議員鄭孟洳 Facebook 的最佳解答
#市長施政報告與質詢
#加強高雄青年留才政策 #推動就業獎勵計畫
根據勞動部統計,高雄市上半年失業人口總共3.3萬人,青年總失業率達3.8%,相較於全國平均的3.85%,相距只有0.05%,其中又以15到24歲族群最為嚴重,失業率達13.9%,高於全國平均11.35%,與台北並列六都最高。
從今年與去年的勞保投保資料與戶籍地比對後發現,六都中,只有桃園市應屆畢業生在鄉工作的比例從46.36%提高至46.62%,增加0.26個百分點,其餘五都皆下降,其中以台南市下降2.42個百分點最高,其次為台中市下降1.16個百分點。
如何降低失業率、創造優質的青年就業環境,讓年輕人留在高雄,是目前陳其邁市長要面對的問題,過去高雄有「幸福高雄移居津貼」,吸引外縣市的各產業的優秀青年移居來高雄,但要如何「留才」-讓高雄的青年留在高雄工作,目前還沒有相關的政策。
今年勞動部為鼓勵應屆畢業青年於後疫情時期的就業市場回溫時,儘早投入就業,提出了青年就業獎勵計畫,從6月15日啟動作業至今,已超過8萬人登錄,成效不錯。
其他縣市在勞動部推出青年就業獎勵計畫之前,也有為了鼓勵青年儘速進入並站穩職場,改善青年失業狀況的相關獎勵計畫,例如台中就開辦了「即時就業金」,只要18到29歲、設籍台中待業滿3個月青年,經各就業服務站推薦介業就業,持續滿14天可領3000元補助金。
桃園過去也持續推動「青年安薪讚就業大滿貫」的計畫.只要未滿30歲的桃園青年,透過就服處推介找到工作,就業滿半年也能獲得2.1萬元補助。
屏東為了照顧剛步入職場屏東青年,推出「好貼薪」政策,對15歲至29歲108學年度的應屆畢業生,設籍屏東並且在屏東工作受雇同一僱主滿6個月,且投保薪資達基本工資,即可領取3萬獎金。
台中、桃園、屏東的青年留才獎勵都頗受好評,這次勞動部的青年就業獎勵計畫雖然是為了因應疫情,鼓勵畢業生盡早投入職場所做的階段性計畫,但目前大環境不佳且低薪的狀況下,阿洳建議市長與青年局研擬配套措施,以青年就業獎勵計畫為範本,將該補助拓展為常態性補助計畫,持續獎勵投入職場的青年朋友,提升應屆大(專)學畢業生盡早投入職場之意願,及早了解就業市場趨勢與加強規劃尋職方向,避免對就業市場環境猶豫而降低求職積極度,進而拉長待業期間,反而不利未來職涯發展。
🖥質詢影片:https://youtu.be/7dk1U_0QUFI
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📱阿洳IG:https://reurl.cc/WLR1GZ
💻阿洳youtube:https://reurl.cc/v1QYpe
#高雄市議會
職涯規劃範本 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳解答
生日旅行是我每年會送自己的禮物,不一定是在生日月,但都是一人旅行。今年看了一本書,其中有一項說「作者建議每個人都可以找一個好的飯店,把自己關在裡面思考長時間規劃的事情」,因為這樣是最放鬆最安靜的時候,我用想像的就覺得很愉悅,我記下來這件事情了。
9/3 我列了今年10月生日旅行要做事情,囊括了我明年想要做的事情,想到我就列進去,畢竟平常沒列,我估計我關在飯店只會睡著......
總共有四大項目,其中第一點,就是做blog的優化
包含了:
- SEO優化
- blog閱讀動線
- 舊文章調整(大約20W字,錯字、圖片、字數等)
但這樣的目標太模糊了,任何目標都必須有具體化的可檢視項目。
我昨天遇到我身邊做內容行銷、SEO最厲害的張瑋容,我跟她說了我關於blog的想法。(順帶一提,這是我後來養成的習慣,如果我有一件想做的事情,我除了寫出來分享之外,我如果遇到了這個領域的高手,我也會跟高手請教,我的想法是:我不用很強,我身邊的人很強就好了,有事情可以請教,付費上課我覺得很理所當然。)
我知道瑋容一直有開內容行銷、SEO的課,但之前的時間不行因而錯過,於是我跟瑋容說,就是明年,這20W字我願意花3-6個月的時間整理,所以我想問明年的課程時間。
瑋容一聽嚇一跳,她說「為什麼你要持續累積數字,你要今年就上課啊,這樣明年才可以調整(然後打了我一下說),你真的太晚說了!!!」
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,不是啊,我還沒認識她之前,我根本就沒有意識到這件事情,她推薦的SEO書我有買,但我打開,發現「嗯......我需要瑋容姊姊」,哈哈哈哈。
還好,還好,我還可以趕上她12/5、12/6兩天的課程,從內容到SEO,我很期待,如果有人有興趣的話,可以回信給我,到時候課程消息一起分享給大家。
喝咖啡的時候,我開了GA給她看,她左邊看著我的blog、右邊看著我的GA(我突然有一瞬間很緊張,哈哈哈)
她一邊解釋這些數字,一邊幫我設定目標,就這樣我,我明年的blog優化KPI出來了:(哈哈哈對,這些數字公開,我覺得沒什麼,想著如何優化比較重要啊~)
1. 日流量:200-300 -> 1,000
2. 停留時間:1:30 - > 3:00
3. 跳出率: 78.7% -> 60%
4. 單篇文章字數:600-800字(不超過1000字)
◇圖說:附圖是我真實2020/1/1-2020/9/13的Google analytics (GA)數字,我們期待明年的Before and after (((o(*゚▽゚*)o)))
這個數字怎麼看呢?
∇ 跳出率 = 你的讀者沒有沒有進入到第二頁就離開你的網站,以我的跳出率來看,我有將近八成的讀者都是看一頁就走。
∇ 工作階段持續時間 = 你的讀者停留在你的網站的時間,我的是1:30,以正常人的閱讀速度是300字/分鐘來看,我的讀者可以閱讀450字。快速閱讀是600字/分鐘,我的讀者可以看900字,因此,這是為什麼我的每一篇文章會600-800字,最多不要超過1000字的原因:D
ps 像今天這篇有1,100就不及格,哈哈哈哈哈哈哈哈
你呢?你開始想2021年的目標了嗎?
你也可以從現在開始規劃明年,或是記下12/5、12/6,一起上內容行銷+SEO。
喔對了,LinkedIn玩真的,年底會有LinkedIn專屬的英文課(當然不是我開啦,我是那個學生之一XD),老師已經開始看我的LinkedIn,要當修改範本了。
(昨天晚上把LinkedIn連結給老師,老師馬上回「有看到幾個明顯可以修改的地方」(讓我在這邊先一邊抖一邊謝謝Lewis老師)
迫不及待與大家分享before and after了:D(只好趕快寫完,趕快讓老師改了)
#100個最常見的職涯問題 #51
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY98
職涯規劃範本 在 我媽叫我不要創業 ! Youtube 的最佳解答
疫情期間,大學畢業等於直接失業嗎?
新鮮人努力撰寫履歷、求職面試找工作,不斷碰壁該怎麼辦?
《 找工作筆記重點 》
❶ 找出利基市場
→ 把興趣、專長羅列出來,並和想找的工作交叉分析出利基市場
❷ 設定職涯目標
→ 設定大方向目標,再回推中程目標,最後量化成小目標
❸ 面試客製化
→ 先了解面試公司的基本資訊,再客製化履歷
→ 針對職缺條件提供相符合的作品集,無關作品不會有太大加分效果
❹ 年輕換工作是好事
→ 多方嘗試不同工作,可以更清晰自己的定位,不用怕走人會讓履歷不好看!
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各節重點:
00:00 工作面試心態及技巧
12:43 進入職場面對的事情
16:39 畢業後就想直接創業該怎麼做?
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