＃陪伴孩子誰都不再缺席
＃男生女生都可以請陪產暨親職假
我一直很重視女性在職場上的工作權益，感謝 范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。
由於現在多數雇主在聘用員工時，仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能，未來要請產檢假、育嬰假等等，在職場上對女性有各種形式的歧視，甚至因為這樣的預設立場，導致優秀的女性勞工無法被錄取。
我認為如果能透過法律的修訂，讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中，不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視；並且也保障配偶的親職參與，雙方都能夠加入養育孩子的過程。
依目前我們《＃性別工作平等法》第十五條規定，懷孕雇員有5天全薪產檢假，但如果懷孕者的配偶要陪著產檢，只能夠自己請特休或事假；導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。
因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案，欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」，並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」，我肯定這樣的改變，希望透過這樣的修法，不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持，也能提升職場上性別平等權利。
我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案，並且我將會與立院的同仁一起合作努力，彙整大家的意見作為未來修法的考量，以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。
＃職場性別平權 ＃爸爸的陪產檢假 ＃隱形天花板 ＃女性工作權益
＃五大法案保障勞權 ＃改善勞動環境
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