關於 職場性別差異 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 女性天生不愛競爭？從文化觀點談職場上的性別歧視 - 經理人

男女的職場差異. 為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？ · 對職場女性的刻板印象. 他不在辦公室； 她不在辦公室 · 男性工作能力強？用男性名字應徵 ...

#12. 性別平等了嗎？ 男性和女性受僱者薪資差距解析

本文最後提出，政府應努力排除職場中的性別歧視，尤其要. 重視低薪職業中女性薪資嚴重低於 ... 是，除了人力資本因素差異及職業隔離的性別化之外，薪資差距中仍有很.

#13. 台灣男女薪資差異與職場性別歧視分析

性別 歧視並非出自於他人優缺點所引發的厭惡感，而是人們相信某種性. 別必定比其他性別更優越。不論男性或女性，都有可能受到不平等的待遇，. 近年來在臺灣職場中，男性勞動 ...

#14. 兩性平權與職場經營

男女平等-兩性平等-性別平權，建構一個無偏見的社會. 七成以上職場女性認為工作上有性別差異 ... 女性同胞在職場上打拼，對其工作，到底滿不滿意呢?有無性別歧視， ...

#15. 性別差異與不公平的法意識 - 政大機構典藏

待遇的差異並無法用人力資本或是個人工作經歷等因素解釋。組織. 內部制度性的設計，包括年資、獎懲、績效等「非性別因素」，正. 是造成女性在職場上弱勢處境的結構性 ...

#16. 高階經理人性別差異化對公司績效之影響__臺灣博碩士論文知識 ...

近年來女性投入勞動市場的比例逐年增加，職場上優秀的女性主管的表現也打破了以往傳統社會的刻板印象。男女性別上的特質反映至經理人工作上時，會有不同的管理風格以及 ...

#17. [工作研究]職場中的兩性不平等／方昇鴻 - 台灣石油工會

女性普遍對於身體任何部位被碰觸都覺得反感；但男性則認為除了碰觸胸部及腰臀部較為不妥外，其餘部位的身體接觸較無所謂。由此可見，男女性別是影響性騷擾認知上差異的重要 ...

#18. 當職場待遇存在性別差異，如何爭取晉升機會？ - JobsDB

如果你有一個好上司，他／她或會主動跟你談及你的工作表現及晉升的可能性。然而，並不是所有職場都能提供平等的晉升及事業發展機會，甚至有些職場在晉升待遇方面會有性別上 ...

#19. 性別歧視- 维基百科，自由的百科全书

性別 歧視（英語：sexism）一般是指基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厭惡或是歧視，但也 ... 此外，在職場上性別歧視也會對企業或組織等團體之營運造成一定影響，造成社會 ...

#20. 男女工作求職履歷大不同？LinkedIn 研究發現這個小差異帶來的 ...

從踏入工作職場之前到之後，女性的自信不足是美國職場普遍存在的問題。我們可能都以為自己沒什麼性別刻板印象，不過職場中的男女認知竟然可以有這麼多 ...

#21. 科技發展對不同性別人力運用之影響

在傳統的職場環境，男女間的主. 要差異在於力氣大小及體力，但隨著. 科技設備的導入，許多以男性為主的. 行業，如運輸倉儲業，或是需要仰賴. 體力的搬運工作，女性投入該 ...

#22. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82%

這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小. ... 報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長與工作 ...

#23. 認識職場性別歧視 - 婦女新知基金會

遇到職場歧視跟差別待遇怎麼辦?不管你是勞工、雇主或是公教人員，想知道如何依法保障自己權益，請參考本會「性別與工作法律Q&A」，也歡迎來電進一步洽詢。

#24. 性別工作平等新觀念 - 宜蘭縣政府

常見的職場性別歧視有哪些？ 答：兩性工作權應該是平等的，若因性別上不同之差異，而遭受工作上不平等的差別待遇，則 ...

#25. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82% - Yahoo奇摩新聞

報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長與工作發展，女性會逐漸失去優勢。 調查顯示，2022年，25到34歲女性薪資約為 ...

#26. 111年度「臺北市職場性別平等指標」評估面向111.03.29版

3.提供無性別差異之設施、設備。 4.其他促進多元性別友善職場環境之具體措施。 8. 1.辦理多元性別議題教育訓練 ...

#27. 社會工作人員工作倦怠的性別分析 - 社區發展季刊

近年來，不論是家庭或職場都一直強調「男女平等」的觀點，但是「男女真的平等嗎」卻是大家所避談的，以致於「性別差異」一詞長久以來被人們刻意壓抑，不願承認「性別」 ...

#28. 職場中的性別主流化：從性別統計看就業平等政策之成效

結果發現. 相對於製造業與工業，服務業是唯一的女性就業人口超越男性就業. 人口的產業，即使如此，男女勞動報酬雖有改善，仍有明顯的落差。 可見在縮減職場中兩性的差別 ...

#29. 性別差異與性別平等

性別差異 ： (一) 生物決定論. Ⅰ性別是先天的生物因素決定的 ... 性別角色的差異是『社會』建構而來的。 ✓因社會對於性別角色的信念、 ... 0.7）、職場或生活中的性.

#30. 職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤

職務的分配通常是差別待遇的合理掩護，總是強調女性心細應處理細密的一般行政事務工作，而男性較理智可以處理業務等工作。 另外，工作中也常有分派不平等的現象。也就是在 ...

#31. 翻轉職場性別差距CODE - 宇勗公播視聽資料DVD&VOD

翻轉職場性別差距CODE: DEBUGGING THE GENDER GAP. 財經行銷管理 職場管理 ... 印象、教育阻礙與性別歧視，女性在電腦資訊產業體驗不到「環境歸屬感」以及「性別差異」 ...

#32. 女性职场地位提高成共识，但仍有近八成女性遭遇“性别歧视”

3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，近一年（2020年3月-2021年2月），在中高端职场人群中，女性的平均年薪为17.64万 ...

#33. 性別平等研究文獻資源網 - 行政院

研究背景與目的受限於性別刻板印象，兩性在工作上會存在一些不公平待遇的現象，例如僱用限制、薪資差異、升遷不公與職場環境的不友善等問題。兩性工作平等之概念，不僅 ...

#34. 如何透過改造企業文化落實性別平等？來自企業領導人的10 項 ...

社企流整理了6 篇相關的文章，帶你看看性別平權文化，如何在職場中種下友善包容的種子。

#35. 醫學職場性別差異至今依然存在 - 台灣女人健康網

人們邁入21世紀已超過十個年頭，但醫學間的性別平等卻仍未達成。在醫學院的畢業生中，女性擁有很好的表現，然而，她們的事業進展、薪水、研究發表和 ...

#36. 性別差異與不公平的法意識－以勞動待遇為例

純男性軍校與性別歧視：評United States v. Virginia判決。歐美研究，33(3)，461-539。 連結：; 嚴祥鸞(1998)。性別關係建構的科技職場。婦女 ...

#37. 臺中市政府政風處承辦查處業務廉政人員承受工作壓力與性別 ...

承辦查處業務廉政人員承受工作壓力與性別差異分析. 111年8月. 壹、前言. 根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，有3成2的上班. 族認為職場表現受性別因素的限制， ...

#38. 「職業男女有別？」融入課程教學談國小學童對性別刻板印象之 ...

男、女性除生理上的不同差異，其特質也各不相同，在性別特質的研究中，將其分成 ... 並且看輕女性在社會中的地位，因為過去只有男性被允許可以進入職場工作，而女性則 ...

#39. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82% | 國際 - 中央社

報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長與工作發展，女性會逐漸失去優勢。 調查顯示，2022年，25到34歲女性薪資約為同齡 ...

#40. 职场性别差异你遭遇过吗？我们女性该如何应对？ - 知乎专栏

混迹职场多年，你有没有发现，社会对男女性别分工存在默认的赤裸裸的偏见。 女性在应聘的时候，需要回答一些男性不需要回答的问题，这些可能男性没 ...

#41. “职业不分男女”观念增强更多女性进入过往“男性主导”行业

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者孟佩佩）近日，BOSS直聘研究院发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》显示，2021年整体性别薪酬差异较2020 ...

#42. 薪水因性別而差別待遇 - 智慧查找案例-全國法規資料庫

雖然近年來男女平權觀念已經成為一個廣泛推行的觀念，但社會上仍舊存在性別歧視的現象。為避免性別歧視反映在職場上，造成同工不同酬的不平等現象，依據性別工作平等法 ...

#43. 職場性別平等，不能等。

根據性別工作平等法規定，雇主不得因性別、性傾向. 因素而有差別待遇。 向職場性別不平等說NO! 因為懷孕、結婚、育嬰留停、.

#44. 台灣女生見證日本職場性別不平等：難以同工 - YouTube

日本在2022年全球 性別 差距報告中，排名後段班，還輸給中國！ ... 顧問行業的她分享親身經歷，作為女性、外籍人士，她在日本 職場 上感受到的 性別差異...

#45. 工作表現與職位晉升之性別差異：事件史之動態分析張峰彬摘要

本研究透過生命歷程的. 觀點與事件史分析法，將有助於了解現代職場性別不平等的重要現象。 關鍵字： 工作權威、公司內工作權威流動、性別差異、事件史分析.

#46. 女性职场地位提高成共识，但仍有近八成女性遭遇“性别歧视”

记者| 陈晓珍. 编辑|. 1. 3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，近一年（2020年3月-2021年2月），在中 ...

#47. 2019中国职场性别差异报告 - 投研数据库

中国职场性别薪酬差异解读. 求职招聘中的性别行为差异. 参考文献. 数据说明与版权声明. 团队介绍. 曲折的演进：性别差异研究现状. “天花板”与“粘地板”：职场女性的晋升 ...

#48. 新北市政府性別影響評估檢視表

陸配偶的性別比例，外籍配偶女性 ... 差異性，往往衍生出許多生活適應問題，而令新住民認為自 ... 在職場中會遭受歧視(如:工作福利、語言溝通或中文識字能.

#49. 新生醫護管理專科學校性別平等教育融入教學活動設計

1-4-3 分析職場中. 的性別差異，明. 瞭女/男性工作. 的困境。 瞭解幼教職. 場中男/女. 工作角色的. 重要性。培. 養對幼教工. 作的信心。 二、課程教學單元結構圖.

#50. 2019 工程師職涯發展與性別差異調查分析結果摘錄

(1) 工程與科技領域之職場環境、升遷管道及職涯規劃狀況。 (2) 人才學用與職涯轉換狀況。 (3) 性別與職涯發展的關係。 → 1,307 位工程師填答個人問卷，其中男性佔59% ...

#51. 性別平等觀測站- 女性求職面試，如果遇到這種老闆 - Facebook

友善職場#職場性別刻板印象#性別平等微電影. ... 職場上因性別差異而產生不平等待遇的情形相當普遍，雖因法令嚴格執行，使得部分企業重新修正聘僱契約，但是對性別的刻 ...

#52. 《2021职场女性与男性性别差异数据报告》显示 - 中国妇女网

中国妇女报全媒体记者乔虹发自北京猎聘大数据研究院8日发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》。报告显示,近一年(2020年3月-2021年2月)中, ...

#53. BOSS直聘发布职场性别差异报告：城镇就业女性平均薪酬是 ...

3月8日消息，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。内容显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大； ...

#54. 新聞稿-賀！北市職場性別平等認證北捷榮獲金質獎肯定殊榮

北捷用心將各項重要決策融入性別平等的職場，不讓性別差異成為企業發展阻力，有效促使公司決策的完整週延。 ○設置職場教保中心. 為全臺第一家公營企業「職場互助教保服務 ...

#55. 【新聞稿】女性職場三困境：低薪、照顧、升遷八個解方應由 ...

今(8)日立委范雲偕婦團與勞團召開三八婦女節記者會，點出當前職場女性的3 ... 而在特定職業種類上也呈現明顯性別差異，例如2021年西醫師的男性人數是 ...

#56. 【職場男女大不同】今時今日職場係咪男女平等？職業都有分 ...

職業都有分性別？性格差異影響工作待遇？ Published on Wednesday, 22 Mar 2023. 在社會上「男女平等」的議題講到爛，但放在現今職場上又是不是比你想像中好或壞？

#57. 如果公司立即采取行动，此刻将是职场性别平等的分水岭

《2021全球性别差异报告》显示，这次疫情对职场性别平等造成了不成比例的打击。

#58. 職場性別平等政策會帶來平等嗎？ | 白經濟TalkEcon

男女之所以在工作成就會有差異，其中一個可能的假說是「家庭斷層」：女性在家庭中通常需要負擔照護者的角色，因此在工作升遷的過程中，人力資本與工作 ...

#59. 婚育溢酬或懲罰？ 家庭生命週期與公司內權威晉陞之性別差異

通常女性工. 作者在職場會比男性更不容易取得高階職位來施展工作權威。而由於工. 作權威的性別落差會直接影響薪資報酬差異和其他面向的不平等待遇，.

#60. 自我感想

... 我覺得有時並不用在意性別,每個人都是平等的,用一樣的標準去看待人,就不用擔心兩性之間的不平等. 我覺得，不管是男性或是女性，在職場上受到了任何不平等的待遇， ...

#61. 職場無歧視，展現真本事 - 嘉義市西區區公所

「刻板印象」指的是先入為主的觀念，社會對不同性別也存在刻板印象， ... 因為性別或性傾向的不同而遭受工作上不平等待遇，就是「職場性別歧視」； ...

#62. 科技部補助專題研究計畫成果報告期末報告 - GiST 性別科技

所提出之具體研究問題如下：. 1. 台灣資訊科技職場性別區隔之現況？(指標包含:男女就業比例、薪資差異). 2. 在資訊科技職場任職之女性的工作環境中存在哪些對女性較不友善 ...

#63. 芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？ 來自 ... - 換日線

身為博士班學生與研究人員，最容易觀察到的職場就是大學。雖然不同領域有所差別，但在許多領域都可以看到女性在學生與博士生群體裡，比例略多於男性； ...

#64. 職業無分貴賤，但有分性別：《百工圖》裡的「女性問題」

被稱為台灣奇蹟的1960至1990年代，不只帶動了經濟起飛，也促使女性投入職場。這看似性別平等的重要一步，卻也帶出更多性別問題。

#65. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82% - 經濟日報

儘管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅 ... 報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長 ...

#66. 美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅男82％ - 國際 - 中時新聞網

儘管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅 ... 報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長 ...

#67. “职场只在乎实力”？别忽略了性别歧视的存在 - 新浪新闻

女性在职场上天然的不平等待遇，就不应该受到关注了吗？ 不用性别差异营销自己，要用实力证明自己，这意味着女性和男性要公平竞争，有统一的准入门槛。

#68. 行政院大陸委員會性別平等專案小組第31 次會議會議紀錄

8-3 宣導傳播：計畫宣導方式如. 何顧及弱勢性別資訊獲取. 能力或使用習慣之差異. 建議相關機關可適時邀請女性臺. 商，對外說明投入工作職場之經驗. 與價值。 說明傳佈訊息 ...

#69. 談女性的職場處境

職場 的性別差異. 在性別刻板印象的影響下，受害. 的卻不只是女性。被賦予重責大任的. 男性，肩負養家的重擔，當無法達成男. 性「該有」的高薪高位或失業時，其內.

#70. 111 年勞動部性別平等推動計畫

性別友善職場，提升女性勞動力參與率，消除職場性別歧視，. 保障不利處境者之勞動權益，以及增強女性經濟 ... 產生薪資差異結果，尤其女性多從事較低薪行業或職業，擔.

#71. 职场性别差距反应上司政治理念 - University of Michigan News

通常来说，女性提拔的机会较少，且最后离开事务所的可能性很大。但如果男上司是自由派的，职场性别差异会缩小；如果男上司是保守派，性别差异会增大。先前 ...

#72. 隱形「天花板」仍在！美薪資性別差異20年幾乎不變女收入僅達 ...

【國際中心】數據會說話，在職場上是否已經達到男女平等呢？在薪資與職位的升遷上，對女性來說，是否仍有隱形的「天花板」呢？由數據來看，儘管性別 ...

#73. 評析美國性別薪資不平等

職場 上雇主對女. 性的歧視不僅僅只是薪水差異，還包括從. 男女受僱機會是否均等、職業訓練的值與. 量是否均等、升遷的機會、薪資的決定、. 各項工作福利，如保險、休假、 ...

#74. BOSS直聘性别差异报告：2021年更多女性进入过往“男性主导 ...

3月4日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。

#75. 心理健康議題的性别差異 - 鉅微管理顧問公司

根據社會建構主義的觀點，性別差異並不存在於個體，而是在社會互動中主動(再)生產的。男人和女人的思維方式和行為方式源於女性化和男性化的文化觀念， ...

#76. 中国女性薪酬不及男性8成？《2019中国职场性别差异报告》发布

职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。 工作年限对男女晋升情况的影响上，报告称，无论男女， ...

#77. 資管系畢業生就業狀況之性別差異現象 - jitas

隨著教育水準的提升，女性投入職場的比例呈現成長的趨勢，但許多研究結果都. 指出，女性參與資訊領域發展的比例仍然遠不及男性[61][70][77]。有些研究發現，女. 性學生比 ...

#78. 職場性騷擾與醫療糾紛案例的性別意識 - 法源法律網

... 與環境（如：公廁、生產哺乳、乳房檢查等環境設計）、醫事人員（如：醫療性別分工是否合理、男女醫師對病人的影響、職場性騷擾）、醫病關係（如：性別差異或意識對 ...

#79. 职场不平等因为啥？宁波近6成职场女性归因于生育 - 中国宁波网

而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3%。 图为巾帼专场招聘活动现场。 不少女生称，往往只有在每年国际劳动 ...

#80. 組織中性別平等的實徵探討(第2年) - 科技部補助專題研究計畫報告

(包含性騷擾、無禮對待)的影響，以瞭解職場中性別差異的真實面. 貌。整體研究結果發現: (1)性別角色(男性與女性)的作用主要在工. 作績效與職場不不尊重，但是影響效果 ...

#81. 婦女節重視性別主流化避免職場性別不平等 - 蕃新聞

但是職場上也常會因為工作性質的特別而有傳統性別的差異，如：醫院的護理人員，傳統上也都是以女性為主。因為護理師大部分給人的第一印象，都認為是 ...

#82. 職場英文》向職場歧視說不！戰勝偏見、共創友善職場就靠這一 ...

職場性別 平權一直是台灣社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《性別工作平等 ... 薪資不平等/ 性別工資差異 Pay inequality / Gender pay gap.

#83. 從性別教育到性別工作平等

女性遭受歧視或差別待遇，落實性別友善職場，成為勞動議題. • 訂定性騷擾防治措施82.7%. • 女性休閒與生活起居14.48小時，男性15.27小時. • 產假96.8%、陪產假59.0%.

#84. [新聞/資訊分享] 職場性別比一比女老闆比例從未過半

女權意識高漲的現代，職場男女真的有平等嗎？ ... 官員認為，會產生這種性別差異的主因，可能是社會上對男性的期待，偏向於謀求事業的成功，卻期待 ...

#85. 公私協力-開啟職場性別平等契機 - 臺北市政府勞動局電子報

答客問(二)：我是職場媽媽，職場性別平等跟我有甚麼關係? 我們來看看男女薪資的差異，依照勞動部的統計數據，女性較男性需多工作52天才能與男性有同等薪資，這個數據 ...

#86. 社論- 【社論】落實性別平權打造國軍和諧環境 - 青年日報

觀察性別平等、無性別差距的工作職場，不論薪俸、工作機會，皆 ... 持續站在性別平權基石上，尊重每個人的陽剛或陰柔特質，破除隔閡，消弭差異，就能 ...

#87. BOSS直聘：2021中国职场性别差异报告（附下载地址）

薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象， ...

#88. 3成2上班族曾遇性別歧視已婚女性最受衝擊 - 1111人力銀行

而在職場上因為性別造成的主要影響包括：薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。從性別差異來 ...

#89. 多元性別權益保障教育訓練《解答》 - 永無止盡的學習路

《性別平等工作法》是為了消除職場性別歧視、促進性別地位的實質平等，讓任何人不因性別、性傾向遭受差別待遇而制定。 v, ○. ╳.

#90. 職場性別差異：女人，你被歧視了嗎？ - iFuun

為什麼會出現這種情況？ 女性在職場和男性差距拉大以後，在家庭中的地位又如何？ 壹. 全球性別差距 ...

#91. 不知道怎麼談判的女孩：八歲孩童就已產生爭取權益的性別差異

一項新研究顯示，關於談判的性別差異早在八歲就已經出現，為女性在職場的薪水差距提供了新解釋，也是首次在兒童身上發現談判的性別差異。

#92. BOSS直聘研究院发布职场性别差异报告-太平洋电脑网

3月8日消息，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。内容显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%， ...

#93. 兩性薪資為什麼有差距? - Zuvio 校園話題

及性別歧視是否存在?，其中只能使用網路上能找到的資料為主， ... 的原因之一婚姻也仍會影響女性的職場發展，二、工時、工作選項是薪資差異的主因嗎?

#94. 2021年中国职场性别薪酬差异报告：更多女性进入过往“男性 ...

2022年3月4日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。

#95. 2018年中国女性薪酬均值为男性的78.3%，中英携手促职场平等

女性的职场发展不仅面对'天花板'的限制，也陷入“粘地板”的困境。初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%； ...

#96. BOSS直聘2021中国职场性别差异报告 - 镝数聚

数据简介. 薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为 ...

#97. 劳工组织报告：与工作相关的性别差距持续存在 - UN News

来自全球倡导在工资上实现性别平等的“推动者” 在联合国 ... 即拥有6岁以下子女的成年妇女与没有年幼子女的妇女的就业比例的差异，显著增加了38 %。

#98. 2021 年性別平等指數 - 經濟部智慧財產局

歐盟各地的性別平等差異微幅下降，但新冠肺炎可能改變此成果 ... 育和照顧，以更有效協調職場與私人生活，並支持. 女性參與勞動市場。