【不要再人事關說！推動甄選機制改良】
✅ 口試分項評分
✅ 提升口委公正性
🔼 公布排名與錄取成績
水利局去年三月徵約僱，聲稱優先錄取「法律、土木、環工、水利」相關科系畢業者，結果最後卻錄取了老人照顧系畢業的局內同仁親屬 😦！許多相關科系的報名者都很不平，認為錄取標準與公告不符，且沒有明確評分依據，自己恐怕淪為與內定者陪榜的角色 😔。
在這件事後，我要求市府人事處改進，避免再發生類似爭議 🧐。
#去年九月起，行政類約聘僱職缺改由勞工局訓練就業中心辦理甄選，如果有口試，會安排三位口試委員，一位是需用機關推派代表，另兩位是府內各局處的人事人員隨機抽選所產生，透過外局處的人共同擔任口委，減輕不公正的風險 ⚖️。
此外，我先前要求人事處，未來應該依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，日前人事處已採納建議，發函各局處提醒，若有口試，應依「專業知能、邏輯與表達能力、儀容及態度」等分項來評分！📋
最後，目前多數應徵者只能夠知道自己錄取與否，不曉得自己的甄選成績、排名，但是像國家考試的成績單，應考者是可以完整了解自己成績、名次以及錄取成績標準的；地方人事甄選是否能夠比照辦理？這個建議已向勞工局訓練就業中心轉達 📣。
公家機關人事關說的惡習積弊已久，一般民眾跟守法的公務同仁都非常厭惡，希望能夠讓機制更健全，減少不公的狀況，落實「用人唯才」💪！
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