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【留職停薪勞工開口較合理，想申請有哪些詳細規定？】
疫情衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。
不過，無薪假和留職停薪不能混為一談，而留職停薪通常應由勞工提出申請較合理，如果是雇主只能在一種情形辦理才不致違法：
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#留職停薪 #無薪假 #勞基法 #勞權 #雇主 518熊班
#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1
防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO
簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。
給假日數: 一年最多十四天。
假期工資: 無薪。
申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。
申請方法:
應詢問公司人資規定。
規則法條:
勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
相關問答: (民視新聞整理)
Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？
A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？
A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
#第一篇破百萬流量文 #孕產假懶人包
前幾天有大學同學丟我說我的懶人包文章讓他獲益良多，我的第一句話就是:「恭喜!」由於我整理的懶人包都是孕產相關的，會搜尋到就表示好事將近了，能對朋友與不認識的眾多新手爸媽有幫助真的是很令人開心的事💞
在竹亭聽雨部落格總流量863萬裡面，這篇請假懶人包就貢獻了100萬人氣🔥 而且每次都是星期一或連假結束後第一天的流量最高~我就在想是不是大家放假後都不想上班，所以就開始搜尋關於請假的資訊😂
當初花了蠻多時間整理各個假別的細節、Q&A跟法條，還突發奇想用ppt來畫插圖，也不知道是因為內容豐富還是有搭配插圖的關係，最近每天光靠搜尋引擎就能帶來單篇1000多的流量，算是我的心血文之首🏆。
後來雖然也花費很多時間整理出津貼懶人包，但相關主題的競爭對象太多，有部落客、也有親子網站類，想要在搜尋引擎拔得頭籌並不容易，目前僅以69萬人氣居第二名🥈。
繼續加油，希望能產出更多有用的懶人包XDD 接下來想要整理嬰兒用品總清單、玩具大集合、各種積木分享，還要抽空寫豪小傳說最終章的攻略(遊戲歷時13年終於完成了)，與製作團團週歲的相片書，想追求的事物太多了，只好先來追劇了😆(誤)~
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