關於 勞工留職停薪照顧家人 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 問：我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞 ...

2‧因公司的工作規則是，留職停薪期間不得在外兼職或就職！如此我也不能在外先加工會投保勞保了？ 答：一、依照勞工保險條例第9條規定，被保險人 ...

#12. 當家人需要長期照顧時，能有一段特定假別，穩定其照顧安排

每位勞工在失能、失智家人核定列入長期照顧人口的期間，最長可申請180天 ... 薪資，比照「育嬰留職停薪津貼」的作法，至少在前30日給付「長期照顧安排留職停薪津貼」； ...

#13. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依 ... 原則協議於何種情況下雇主得准予勞工申請留職停薪，例如:出國進修、照顧家人、 ...

#14. 「照顧家人留職停薪」懶人包資訊整理 (5) | 蘋果健康咬一口

照顧家人留職停薪 資訊懶人包(5)，按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。...更重要的是，住院的母親對B說：「妳趕快把工作辭了， ...

#15. Xiaö Hän Wäng - 請問因為照顧家人留職停薪，可以請公司加保 ...

因為母親公司在母親提留職停薪時有詢問勞保是否要繼續，預扣了比在職的保費要多是合理的嗎? 2 yrs Report. 勞工保險局, profile picture.

#16. 【照顧家人留職停薪期限】XiaöHänWäng-請問因為照顧家... +1

如果可以，保費是如何計算?, 依婦女新知目前規劃，應新增《性別工作平等法》第16條之1，給予家裡有長照需求的勞工，一個照顧個案終身30天有薪加150天的留職停薪的長照 ..., ...

#17. 公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫

五、配偶或子女重大傷病須照護。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修 ...

#18. 留職停薪及特別休假爭議 - 新竹縣工業會

G、留停期間之勞健保及勞退. 1.勞工於普通傷病.育嬰.服兵役.出國念書.照顧家人或其他事由留職停薪期間，得否續保勞. 保、就保及健保？

#19. 照顧病弱家人2成4上班族曾暫離職場

104資訊科技調查發現，為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，即，平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人 ...

#20. 照護，很辛苦；但不離職照顧，是更合適的選擇。兼顧工作與孝道

除此之外，還有提供病患入住短期設施、或請求生活協助的短期照護（short stay）。（按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。） B ...

#21. 防疫照顧假Q&A - 中華民國勞動部全球資訊網

倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎? 勞動條件及就業平等司, 110-05-24, 110-06-28. 如果雇主不給防疫照顧假，如何 ...

#22. 照顧家人留職停薪勞健保 - 遊戲基地資訊站

衛生福利部中央健康保險署-留職停薪(2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應依附有職業的配偶，以眷屬 ...

#23. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

勞工 於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

#24. 我有育嬰或出國深造的職涯規劃，可以申請「留職停薪」嗎 ...

依照性別工作平等法申請的育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，違反會面臨最高30萬元的罰鍰[6]。 但如果勞工是基於普通傷病、照顧家人或出國進修等原因，想要申請 ...

#25. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

當員工接到兵單需服役、想出國念書繼續進修，或為了照顧家人必須暫停工作時，可以幫他保留職缺暫時離開工作。因為這項作法優於勞基法規定，勞工如果有需求 ...

#26. 照顧家人被迫離職...近百團體連署「長照安排假」 爭取30天有薪假

全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作 ... 支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在長照 ...

#27. 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 1111人力銀行

依照性別工作平等法申請的育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，違反會面臨最高30萬元的罰鍰[6]。 但如果勞工是基於普通傷病、照顧家人或出國進修等原因，想要申請 ...

#28. 留職停薪

4、依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示，為因應少子女化，鼓勵生育政策，公教人員於育嬰留職停薪期間，得申請結婚、生育及子女教育補助。 綜上：除因育嬰 ...

#29. 留職停薪，勞健保支付問題 - 中華民國全國創新創業總會

因您本人雖申請留職停薪在家照顧母親，而依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定， ... 於每一子女滿3歲前育嬰留職停薪，投保單位如遇員工因上述情形願意繼續加保者， ...

#30. [勞工議題]「長期照顧安排假」入法，照顧不離職！／文宣處

每位勞工在失能、失智家人核定列入長期照顧人口的期間，最長可申請180天的「長期照顧安排假」。前30日面對處理最忙亂的照顧安排，可請領六成的投保薪資，比照「育嬰留職停 ...

#31. 民團盼育嬰留停以「小時」為單位勞動部：應從親職假

民團盼育嬰留停以「小時」為單位勞動部：應從親職假、家庭照顧假思考 ... 性別工作平等法規定受僱勞工在子女3歲前，可以申請最長2年的育嬰留職停薪，但民間 ...

#32. 照顧家人留職停薪 - 阿摩線上測驗

中央社記者葉素萍台北6日電）考試委員關切公務員育嬰留職停薪政策，院長關中拋出二個政策 ... (D)受僱者如需照顧家人得請家庭照顧假，其薪資之計算依各該事假規定辦理.

#33. 「我要家人也要工作」 勞團呼籲修法給30天 ... - Yahoo奇摩新聞

台北市產業總工會、婦女新知基金會與中華民國家庭照顧者關懷總會等民間 ... 但申請留職停薪卻對職涯發展有重大影響，勞工往往因此陷入兩難或是雙輸的 ...

#34. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

留職停薪 期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 勞工可不出勤；又停課但未停班，勞工可請家庭照顧假或事假或特別休假，以照顧 ...

#35. 長照安排假民團爭取180天 - 翻爆

張筱嬋認為，雖然此次調查顯示大型事業單位較有意願提供「長期照顧安排假」，但即使是小公司的家人也有需求，因此建議應比照育嬰留職停薪一樣，不分 ...

#36. 唯有犧牲自己，每件事才能圓滿？ - 今周刊

按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。） ... 家人生病了，拋下一切、專心照顧是理所當然的事。

#37. 標籤: 勞工侍親留職停薪 - 翻黃頁

若非屬公教人員,就無法申請侍親假(留職停薪),但若屬公教人員身分,則可因需照顧父母,配偶,子女,等因素申請持親假(留職停薪),最長二年.二.持親假與家庭照顧假不同, .

#38. 長照安排假民團爭取180天 - 好房網News

因應照顧家人需求，據調查逾7成5上班族願意申請「長期照顧安排假」。 ... 家人也有需求，因此建議應比照育嬰留職停薪一樣，不分規模一律給予長照安排 ...

#39. 勞工如何辦理留職停薪 - :: 痞客邦::

有一天同學聚會時，有人問他：「你有繼續跟原公司投保勞保嗎... ... 2013年8月29日- Q. 我因家人生病需照顧，故向公司提出一年的留職停薪，但勞健保需退出！想請問1‧因為不是 ...

#40. 留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署

育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： ... 之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間 ...

#41. 高雄市男性公務人員育嬰留職停薪生活經驗之初探研究

一般而言，家庭照顧需求所指的對象主要是家中3 歲以下孩子，而形成此照. 顧需求的原因包括對褓姆不信任、無法獲得家人的協助，以及重視親子關係。如. 誠心原本預定要請自己 ...

#42. 育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局

如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益. 但必須要知道的是，在申請這項津貼之前， 必須要向公司申請「育嬰 ...

#43. 公司是否可以強迫勞工留職停薪？ - 律師諮詢

請問勞工已在公司任職三年半，但近期勞工因自身病痛以及家人生病居家照顧需求，一個月平均都會 ... 然而留職停薪係由勞工主動提起，雇主不得強迫勞工申請留職停薪。

#44. 育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎？ - 高點網路書店

(2) 一般留職停薪例如：因傷病請假致留職停薪、照顧家人或回學校進修。 二、員工申請留職停薪，雇主是不是一定得同意？ 如果是申請育嬰 ...

#45. 職場未爆彈！照顧病弱家人，台灣上班族4人中1人曾暫離職場

... 自理、或長期生病的家人，9 成4 的上班族曾經請假，2 成4 曾經留職停薪，即平均每4 位需要照顧弱病家人的上班族， ... 工作勞工上班上班族加班.

#46. 勞工請假 - 法律010

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？ ... 如果勞工為了防疫，不論是自主健康管理或照顧家人，可能需要請防疫隔離假，那在武漢肺炎 ...

#47. 留職停薪勞保未中斷各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理 ...

員工因照顧家人而留職停薪三個月，家人因病過世後復職也已請領到勞保喪葬給付， ... 基此，勞工依法申請育嬰留職停薪者，得選擇繼續由雇主（即原投保 ...

#48. 認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。 ... 《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪等措施。

#49. 照顧家人留職停薪勞健保 - 被動收入的投資秘訣

提供照顧家人留職停薪勞健保相關投資理財資訊與推薦書籍，想要了解更多照顧家人留職停薪勞健保相關投資理財資訊或書籍，就來被動收入的投資秘訣.

#50. 一般公告-澎湖縣政府人事處

... 臨時人員面臨職場及照顧家人二擇一困境，為使其於家庭照顧事由解除後，能夠順利重返職場，爰參照工友管理要點第七點、公務人員留職停薪辦法第5條 ...

#51. 育嬰留職停薪延長至6歲以下？民間團體提修法 - BabyHome新知

臺灣700多萬的勞工，許多人都肩負家中照顧者的責任，社會也需要更多友善照顧者的職場改革，婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、臺灣男性協會…

#52. 第五章結論與反思

限，亦不認為母親是照顧小孩的絕對人選，但在家庭經濟的考量之下，平均薪資 ... 1 根據《行政院勞工委員會委託研究計畫—各國育嬰留職停薪制度之研究》（劉梅君、焦興鍇 ...

#53. 看護留職津貼勞委會有異見

法制局建議參考日本「雇用保險法」，對家人因發生重大傷病而必須辦理留職停薪請假照顧者，一次發給看護留職停薪津貼補助，不論是因育嬰或看護事由而申請 ...

#54. 新聞報導9/18勞動部將討論『長照假』 2019/09/16 - 華卡企業 ...

留職停薪 南韓有90天照顧假. 勞動部官員說，預計9月18日將召開座談會邀集勞雇雙方、倡議團體等，針對勞工的需求、是否要用長照假來處理等交換意見， ...

#55. 工作與家庭 - 學年度

美國家務參與率係指做家事，我國指做家事、照顧家人及教養子女，法國則再包括採購生活用品。 ... 育嬰福利方面，提供育嬰留職停薪的事業單位比率已逾.

#56. 法規草案-立法院委員黃秀芳等20 人擬具「勞動基準法」第43 條 ...

二、據衛福部推估約有230 萬工作人口因照顧失能家人而影響工作，其中13 ... 第43 條勞工因婚、喪、疾病、及符合留職停薪之法規規定或其他正當事由得 ...

#57. 完善福利 - 台灣大哥大

公司「員工績效管理辦法」特別規範，考核期間如有申請產假或留職停薪者，仍應依 ... 同仁因家中重大事故或家人健康狀況，可申請留職停薪暫離工作職場專心照顧家庭或 ...

#58. 營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識

依性別工作平等法(性平法)第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除 ... 但若是勞工家人染病，可依性別工作平等法有關家庭照顧假之規定，受僱者於其家庭 ...

#59. 如何申請育嬰留職停薪?還有津貼也別忘了一併申請! | BEST BABY

在這個世代多數人都是雙薪家庭，當開心的準備迎接新生命的到來，其中一個話題應該就是如何照顧小寶寶了。不論是請保母照顧，請阿公阿嬤照顧，或自己 ...

#60. PDF - 行政院環境保護署

將來才能獲得完善的社會福利照顧，才 ... 庭照顧假、育嬰留職停薪等義務及 ... 一、請參考下表，列出你家人、同事的勞動身分與待遇，包括每個人的工作職稱、他.

#61. 育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎 - Yes123

A小姐在位於台北的B公司擔任會計課長之職務長達5年期間，去年喜獲麟兒，由於近來托育中心與保母施虐的相關新聞頻傳，因此A小姐與家人商量後，決定自己在家帶小孩， ...

#62. 顧家好企業- 婦女及中高齡職場續航專區 - 新北勞動雲

序號 企業名稱 顧家好措施 1 微星科技股份有限公司 彈性休假 2 愛買量販 彈性照顧接送 3 成雅企業有限公司 照顧不扣薪

#63. 台灣長照只能靠做功德，日本卻給93天有薪假 - 遠見雜誌

至於另外近半的無業家庭照顧者，離職理由也是為照顧家人。 ... 有鑑於此，去年日本修法放寬照顧留職停薪假，將原本1次申請93天的照顧假，放寬為分3次 ...

#64. [分享] 留職停薪簽呈--侍親假@ 每日HOT新聞 - 痞客邦

作者: eccentricity (優雅的刺蝟) 看板: Teacher 標題: [分享] 留職停薪簽呈--侍親假 ... X師其他手足皆因工作因素無法隨侍照顧，故擬由X師申請留職停薪前往侍奉。

#65. 侍親假勞工 - 台灣公司行號

但同事C、同事D因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續 . ... 2019年4月30日- 每位勞工在失能、失智家人核定列入長期照顧人口的期間，最長可.

#66. 【新聞稿】民進黨執政就健忘？勞工家庭照顧假仍然無薪育嬰假 ...

「家庭照顧假」請假事由過於嚴格、且勞工事假無薪的問題，在2011年南瑪都颱風來襲 ... l 依勞動部資料，勞工107年育嬰留職停薪津貼之每月平均核發金額 ...

#67. 108.07.08 員工申請留職停薪，都可以繼續加保嗎？ - 勞保局

另員工留職停薪期間，雇主不須繼續為其提繳勞工退休金，如申請因傷病或育嬰繼續投保者，勞保局會自繼續投保起日之前一日停止提繳；如原屬適用勞動基準法提 ...

#68. 印尼公務員配偶生產爸爸有一個月有薪育嬰假 - 自由時報

而台灣的部分，根據勞動部規定，男性勞工於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5 ... 階段，可申請家庭照顧假最多7日（併入事假計算），以及育嬰留職停薪2 ...

#69. 104 個婦女、社福、勞工團體連署推「長期照顧安排假」入法

民間團體「長期照顧安排假」主張是，每位受僱者（勞工或軍公教）面對家人 ... 比照「育嬰留職停薪津貼」做法，提供6 成投保薪資的津貼，讓勞工在長照 ...

#70. 爸媽注意！育兒福利百百種各項津貼、請假詳細懶人包一次看 ...

不過，不是任何去陪產的家人都可向自己的公司申請陪產假，只有配偶(繳勞保的爸爸)才能 ... (有6個月6成薪水的育嬰留職停薪津貼，記得向勞保局申請).

#71. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2021最新

生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前3 次將不計入病假，意即不影響全勤！ 請假天數. 每月可請1 天. 假期薪水. 半薪.

#72. 勞動基準法

致勞工未能工作者。五、依勞工請假規則請普通傷病假者。六、依性別工作. 平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。七、留職停. 薪者。 參考資料.

#73. 照顧男子氣概與男性公務人員育嬰留職經驗

育嬰留職停薪。 本研究建議有三：一、正向探究和倡導「照顧」男子氣概；二、持續改革人. 力市場，扭轉職場性別不平等；三、提供男性有薪父職假，鼓勵夫妻共同照顧，.

#74. 為了照顧新生兒，留職停薪期間，勞保不中斷！ - Money 錢

現代父母因為孩子生得少，為了妥善照顧新生兒，有越來越多的人會考慮請育嬰假，希望陪伴孩子成長。雖然少了收入，但符合資格者可以申請平均月投保薪資6成 ...

#75. 防疫期間請假及薪資給付相關規定一次看！(及防疫照顧假Q&A)

Q1：倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？ 為防疫需求，高中職(含)以下學校及相關教育機構停課 ...

#76. 民團籲仿日本研議93天「顧老假」 - 公視新聞網

勞動部推估，全台每年超過13萬人，為照顧家人離職，有社福團體呼籲勞動部，仿效日本，研議93 ... 如果能留職停薪，好好照顧家人，不少民眾表達贊同。

#77. 日本為長照給93 天有薪照顧假 - 理財寶

根據勞基法規定，一般勞工1 年有7 天的照顧假，卻要以「無薪」的事假申請， ... 有鑑於此，前（106）年日本政府修法放寬照顧留職停薪假，將原本一次 ...

#78. 照料重病心力交瘁家總:比照育嬰假訂照顧假 - 台灣大紀元

大多數國家都在設法採彈性工時或留職停薪，讓照顧者留住工作。 八仙事件突顯40、50歲照顧者在職場最顛峰時，可能為了父母、家人而被迫提早退休。

#79. 托育政策催生聯盟【給我彈性育嬰假 - 全國教保產業工會

從嬰兒初生開始，照顧分工就展現強烈的性別不均，育嬰留職停薪津貼從2009 ... 或調和銜接孩子托育、上學接送時間，以及為幼兒和家人準備早餐和晚餐， ...

#80. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

當然不行，育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩稚齡時期有更多時間照顧，並又能兼顧工作。而育嬰留職停薪津貼是為提供勞工因無工作收入而 ...

#81. 勞動部外籍勞工管理及運用調查表

(輪替照顧是指您或家人照顧被看護者時，外籍家庭看護工能自己安排此段時間之活動。) ... 胎休養」、「產檢假」、「產假」、「陪產假」、「育嬰留職停薪」、「哺(集)乳 ...

#82. 紓困4.0》全職勞工減薪補貼1萬元擴大發放！防疫隔離、照顧假 ...

但如果勞工在4月30日同時也有在職業工會或漁會加保勞工保險者，或者是正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，以及5、6月有領取勞動部充電 ...

#83. 人事行政總處工友管理法規釋例彙編

(六) 育嬰留職停薪實施辦法（97.7.7）. ... 雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變 ... 七、 工友除得依其他法規申請留職停薪外，其具有下列各款情形 ...

#84. 「防疫照顧假」誰可請？如何給薪？家長必看QA總整理

究竟若勞工需要照顧家中小朋友，是否可請「防疫照顧假」？ ... 受僱者之配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請防疫照顧假。

#85. 臺北市政府主計處編印發行：處長梁秀菊編輯：人事室 - 法令新知

如已依規定辦理育嬰留職停薪，且其與 ... 母照顧？繼續工作的媽媽可以餵母奶嗎？ 她應該趕快再生第二胎嗎？畢竟自己已經 ... 家人，尤其是生了孩子之後而離開原有.

#86. 留職停薪放育嬰假Yes or No？搞清楚10大關鍵問題再決定！

陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，不少家長從等待寶寶誕生前，便開始思考是否要請育嬰假，為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面，留職停薪放育 ...

#87. 為了照顧洗腎爸媽而離職他淚訴：我的未來怎麼辦？ - Heho健康

長期照顧安排假是由「30天有薪假+150天彈性請假」所組成，希望由就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在 ...

#88. 婦女新知基金會擬推動「長期照顧安排假」之說明

因此，婦女新知基金會擬推動「長期照顧安排假」，旨在讓勞工的家人因身體不好需要 ... 目前僅公務員有「侍親假」，讓公務員有至多三年留職停薪照顧親.

#89. 長照悲劇倍增，3點了解近百團體推動的「長照安排假」

「長期照顧安排假」比照「育嬰留職停薪津貼」，以30天有津貼假加上150天的 ... 對勞工而言，不僅失去薪水，也影響未來退休金；對雇主而言，照顧離職 ...

#90. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作 ... 親職補助金（parental benefit），以補貼父母在家照顧小孩，而減少的薪. 資收入。

#91. 「侍親假」，台灣行不行？ - 蘋果日報

侍親照顧假的留職停薪制度，緊扣著家庭經濟及生產力的衍生性問題，當員工 ... 據勞動部估計，全台1153萬勞動人口中，約231萬人需要照顧失能家人，每年 ...

#92. 勞動部討論顧老假可行性將先對勞雇雙方做調查

由於全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而 ... 費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在 ...

#93. 行政院人事行政總處函

停薪相關規定，申請侍親留職停薪一案，復請查照。 說明：. 一、復104年5月11日府授人任字 ... 重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併.

#94. 照顧兩頭燒近百團體連署「長照安排假」 | 長期照護

有薪假部分，希望比照育嬰留職停薪津貼提供六成薪資津貼，由就業保險提高1%費率作為支出，或者使用每年累計近50億元的就業安定基金。

#95. 【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫

這陣子，我認真想要請育嬰留職停薪假因為小貝貝正在學習講話，她模仿能力很強， ... 家庭為重，不但面對生兒育女的問題，還要照顧年邁的家人，還要出來賺錢貼補家用!!

#96. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你 ... 協商調整工作的時間，例如每天工作八小時真的對家庭照顧子女的部分真的 ...

#97. 衝生育率銓敘部擬多給公務員「家庭照顧假」7天 - Tvbs新聞

在育嬰留職停薪放寬方面，周志宏說，原本只有本人或配偶其中一方可以申請，後來放寬為雙胞胎、多胞胎等特殊情況可以雙方都請育嬰假，新配套是全面開放雙方 ...

#98. 照護爸媽，不用上班應該更輕鬆，我為何越來越無助？

很多人不知道自己其實可以請家庭照顧假，甚至不知道可以申請留職停薪，他不理解保險或政府提供何種照護服務。若再加上家族壓力（家人或親戚都希望你 ...