未來，銀行裡要負責任的人越來越多，但制定公司獎金制度的負責人，卻繼續「不用負任何責任，也不用下台負責」？！
理專 獎金制度 在 李雪雯的健康財富百寶箱 Facebook 的最讚貼文
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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理專 獎金制度 在 Kewang 的資訊進化論 Facebook 的最佳解答
小編雖然沒有參加過黑客松，但看了這麼多，也來分享一下自己整理過的黑客松資料，如果大家有興趣想在公司內部辦黑客松的話，可以拿這篇去改成自己想要的內容喔。
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當然除了參加黑客松，也要參加小編的 Git 訓練課程啦，讓自己在共同協作上更加得心應手！
https://hahow.in/cr/kewang-git
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現在每個部門都有自己的主力產品，也算是有穩定的進展。不過如果能讓主力產品再進化，對公司的效益一定會更大。前兩年我們部門辦了兩次的 design thinking，大家玩的很開心，我也覺得很有意義。初衷就是希望能加強目前的主力產品，或是開發尚未實作的創新潛力專案。
## XXX Hackathon
* 時間為週六日兩個整天
* Hackathon 一般都是第一天早上講解規則、組隊，第二天下午簡報，中間不休息，當然也有更多天的方案
* 中間不休息的意思是指，第一天晚上到第二天早上仍然開放場地，讓大家可以運用
* 提供無限量飲食
* 大家必須集中精神在專案內容裡面，所以要減少不必要的時間
* 提供飲食能避免打斷開發及思考的時間
* 各部門公布具創新或改善現有軟體卻無時間實作的最多 3 個部門計劃，每位想參加的同仁可以丟 1 個個人計劃出來
* 最多有 12 個部門計劃
* 所有的個人計劃讓想參加的同仁投票，得票數最高的 3 個個人計劃可以進入 Hackathon
* 公布出來後讓同仁自由選擇要參加哪個部門的專案
* 為了讓大家能夠了解其他部門的專案，所以讓大家自由選擇
* 組隊需 3 到 5 人，組成至少 3 個部門
* 組成要有多樣性，這樣子激發的想法會更多
* 為了維持多樣性，原部門的成員人數不可大於 50%
* 各部門的原始碼必須開放大家存取
* 放在公司 GitLab 供大家存取
* 如果是原專案的話，原始碼要開放大家存取才有意義
* 但這個對於大家來說可能有點困難，原因不外乎是自有財產不想開放、客戶財產不可開放、原有專案為 SVN 不會用 Git，也沒打算轉為 Git
* 要有獎金制度
* 鼓勵大家踴躍參加，來源還要跟大家討論才知道如何處理，比如說各部門自行支付或向財會部門申請
* 評分方式為 DEMO、簡報，評分項目包含可行性、創新性...等、評分人員為參與比賽的每個人
* 如果第一名就提供 1 ~ 3 個月的資源製作 MVP 測市場水溫，成效不錯的話成立新專案
* 原則上就是以原成員為主，再依需求在公司內部找相關職能的成員，並給一個專屬空間密集開發
* 開發時不做原部門的專案，全力以這個專案為主
## SWOT
### S
* 刺激同仁的大腦，注入活水
* 促進公司內部交流
* 增進內部專案品質
### W
* 比賽前期會花許多額外的時間，如：整理專案資料、轉換 SVN 到 Git ...等，但我認為這些做下去都是有意義的事
### O
* 只花 3 個月的資源就可以丟新專案到市場上，看看能不能起來增加公司收益
### T
* 浪費 3 個月時間金錢
## References
* [黑客松經驗談：一個週末、54 小時的時間，你能做出有趣、有用的服務嗎？](https://www.inside.com.tw/2012/08/31/startup-weekend-hardware)
#hackathon #黑客松 #designthinking #mvp #git
理專 獎金制度 在 陽信銀行 SunnyBank Facebook 的最佳解答
是什麼讓他如此激動？
答案是…陽信徵才信念太感人！
爆橘原因1：正本土人情味
「陽信銀行真的是比較有人情味的銀行。」
陽信有獨特的員工福利制度，員工如遇困難可以申請補助。
爆橘原因2：把員工當家人
陽信對於理專並沒有分級，一般銀行針對理專會有條件限制，且每個分行都有學長學弟制，會有專人關心新進員工，教導專業知識技能，下班後也會關心生活狀況，就像是一家人一樣融洽。
求職者除了建立好自身工作態度，更要思考自己要的生活方式，歡迎加入陽信大家庭，我們的企業文化、組織氣候、訓練及優厚的升遷制度與獎金制度非常完善，相信有志人士一定可以在陽信發光發熱。
人才招募：
https://bit.ly/2RPHDNw
理專 獎金制度 在 獨家金飯碗不亮? 銀行理專崩潰逾百人年終僅1.5個月｜TVBS新聞 的推薦與評價
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理專 獎金制度 在 [新聞] 金飯碗不亮？銀行理專崩潰逾百人年終僅1.5個月 的推薦與評價
金飯碗不亮？銀行理專崩潰 逾百人年終僅1.5個月
https://news.tvbs.com.tw/life/1703621
記者 吳姝叡 / 攝影 許猛捷 報導
發佈時間：2022/01/28 19:50
最後更新時間：2022/01/28 22:41
每次聽到銀行發年終，總是讓人很羨慕！但是現在有銀行理專控訴，每個月要背超過100%
的業績壓力，疫情期間還得承受染疫風險上班，結果年終比去年還差，有超過百人都不到
2個月，跟外傳的12個月有極大落差。銀行回應，理專主要是領業務獎金，並非年終獎金
，也未曾對外宣稱年終12個月。
記者吳姝叡：「進到銀行業就是想捧個金飯碗，而且每年最期待的，就是領年終的時刻，
但是今年有行員出面控訴說，領到的年終數字不合理。」
這是富邦銀行發送的年終獎金入袋通知，讓員工好崩潰，跟外傳12個月的年終有極大落差
。
富邦銀行理專：「每月揹負很高的業績壓力，但是年終其實是少得離譜，主管是決策者，
銀行沒有獲利，他們是不是應該扛起更大的責任，他們的年終有被打折嗎？」
從薪資單來看，有的人領7萬多、9萬多塊，這些理專的年終，算下來都只有1.5個月，員
工就說，很傻眼，還以為是電腦當機，金額少的可憐根本不到10萬。由員工發起，成立的
台灣金融勞權產業工會，近千名會員，全是富邦員工，工會進行內部匿名調查發現，388
人中年終領2到3個月的人有137人，不到2個月的也有131人。
台灣金融勞權理事長林御風：「(很多人反映)今年的年終比往年少很多，每年1月最痛苦，
要做200%到300%的業績。」
理專們會這麼不滿，就是因為業績壓力真的很龐大，尤其每到1月份公司為了開紅盤，就要
求目標業績要達到2、300%，其他月份業績也要100%以上，結果卻領1.5個月，控訴不合理
，而且疫情期間，還得因為工作冒著染疫風險。
台灣金融勞權理事長林御風：「有些主管為了業績，還要同仁取消居家來銀行辦公。」
對此，北富銀回應，績效獎金是依照整體營運成果，和個人工作績效發放，理專的績效獎
金制度和業界差不多，理專主要是領業務獎金，而今年的發放原則和往年一致，至於外傳
富邦金宣稱年終有12個月，北富銀也強調，不曾對外公開過年終數字，都是外界的揣測。
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年終這樣？
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