🚶♀️島內散步招募｜企業開發新同事 🚶
「 我們的船上沒有水手，只有夥伴。」by 未來同事長方形
「 希望未來的同事和我們一樣可愛。」by 未來同事草食動物
若你的心裡一直有個小小的種子，想要找一個既能發揮商業專長，又能為自己關注的、在乎的議題發聲，那這裡會很適合你。
島內散步一直以來的核心價值之一，就是讓我們更認同自己的文化，更能為自己所處的土地感到驕傲自信。我們期待用多元、任何可能的方式，讓更多人認識自己的家。
我們的目標是從理解進而行動，打造永續旅行的道路。藉由更多人的關注與關心，讓台灣社會有更多對話的可能、多元的交流。每個生活在這裡的人們，都有值得被看見的故事。而我們的客戶，也是我們的夥伴，跟著我們一起走出日常生活、走在土地永續的路上。
你準備好了嗎？加入我們，不只是信念的堅持，更是一種平衡，在商業的競爭下、市場的壓力下，依然堅持。
👉 職位：企業開發 專員
👉 薪資：35,000起～42,000 依照工作經驗而定
👉 需求人數：1人
島內散步是台灣永續旅行領導品牌，我們帶領台灣人和外籍來賓，藉由文化體驗認識文化自信的台灣。透過有意識的消費與行動促進地方永續發展，並遵循聯合國永續發展目標SDGs。
島內散步現有二部門： 品牌行銷部門，為不同議題設計導覽、小旅行及露出銷售；客戶關係部門：依據客戶需求安排客製預約服務，其中又區分為 2 小組（員工照顧組、企業開發組）。
在企業開發小組中，你將與夥伴共同執行CSR、PR、行銷相關客製預約委託，了解客戶需求並與多方利害關係人交涉，以既有遊程產品延伸為客戶達成其任務，甚至創造新的應用情境。
除執行委託外，亦須規劃及執行開發策略、維繫與客戶及中介組織關係，持續為島內散步找尋潛在高價值客戶、長期合作機會，成為「台灣最有影響力的永續旅行品牌」。
👉 你的工作包括了：
📌 55% 專案規劃與執行：了解客戶需求，進行提案與後續規劃，並支援員工照顧小組訂單處理。
📌 35% 商務開發：配合開發策略，針對市場進行開發、維繫與客戶及中介組織關係。
📌 10% 其他：支援辦公室行政與客服，執行跨部門合作工作。
👉 徵才條件：
📌 擅長利害關係人溝通，能與不同背景及觀點的人接觸、合作，並於其中傳遞企業價值。
📌 擁有基礎資料分析能力、驗證假設的邏輯思維，能擁抱不確定性、動手試錯。
📌 能於客戶的合作關係中，辨識潛在需求，創造多面向合作機會。
📌 具商務開發（Business Development）或業務相關經驗。
📌 加分｜具有管理顧問公司、公關公司工作經驗。
📌 加分｜瞭解設計思考（Design Thinking）與體驗教育（Experiential Education）。
👉 徵才方式：
📌 請於2021年9月29日（三）前將履歷至service@walkin.tw，標題標註【 企業開發專員－姓名 】。
📌 請在履歷中 提供一則「您曾為客戶做過的企劃書」，可以書面或簡報形式呈現，藉此說明「 客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色 。」若企劃書中有客戶的私密資料，請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
📌 島內散步於2021年9月30日（四）寄發面試錄取名單，面試將於10月5-8日進行。
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👉 工作資訊
📌 上班時間：週間上午10點上班，週末需配合公司活動排班（每月約 1~2 天），於週間進行補休。
📌 上班地點：台北市大同區南京西路239巷27號，在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
📌 需自備個人筆記型電腦。
📌 其他福利：
勞保、健保、勞退。
端午、中秋、年終三節獎金。
每月一次員工旅遊，深入了解台灣地方文化。
👉 一起航向偉大的航道吧：https://bit.ly/3EauqaW
👉 想更了解我們團隊嗎：https://walkin.tw/about
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照顧管理專員是什麼 在 Re: [問題] 照管專員工作內容- 看板Nurse - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《likepigpigpi (JM)》之銘言：
: 大家好，我又來發問了～
: 有朋友一直都在衛生局做約聘護理人員，最近她們督導說有個職缺是照顧管理專員，好
像
: 朋友上網查發現資料不多且好像是做看護的工作，跟簡章不一樣，想問是不是進去工作
內
: 不知道有沒有相關學姊可以告知～謝謝
我4年前做過照管專員，工作內容和現在應該不會差太多……
簡單說就是初評、訪視評估、撰寫計畫、連結服務、追蹤使用狀況、定期複評、結案
初評：可能是案家來電，也可能是里長、社福單位轉介，依照他們提供的資訊，初步判定
個案目前ADL和IADL的程度，以及他們的需求是否是政府補助的項目可服務的，若否，需
提供其他資訊給案家後再結案。
初評符合後就安排時間，實際去案家訪視評估，除了個案本身日常生活自理能力，包括居
家環境、適當輔具使用、家庭成員及照顧能力、經濟狀況等，都是評估項目。再依照實際
評估的結果與案家討論要連結哪些服務及時數（居家服務、喘息、居護、居家復健、交通
、送餐、日間照顧、輔具及環境改善補助等長照服務，甚至視需要轉介身障、衛生局、相
關社福團體等）。
再來就撰寫計畫，待公文核定，連結服務，且和各服務單位保持聯繫，追蹤服務使用狀況
，視需要調整服務內容及時數，擔任2者間的橋樑。（例如：居家服務容易被濫用，特別
有的案家會欺負服務員，要求他們做非核定的項目……）
複評原則上半年一次，但如果個案身體狀況或需求改變，就要再去評估。
其他免不了的就是評鑑、核銷等工作。
基本上1個照管專員大概管理500個左右的個案，每週訪視10-12個人（初評及複評，自己
安排）。
這份工作要很清楚長照計畫及內容、了解其他衛生社福機構的服務，適合喜歡與人相處、
不排斥外出（訪視除了安養院、日間照顧外，其他一定只能在個案住所）、可獨立作業的
、有判定能力、善溝通、熱心助人，最好要會台語，而且要能忍受歡歡老人、奧客家屬、
領著中低收入戶資格卻住在豪宅的不公平、只要去投訴就能獲得想要服務的不公平……
最重要的，一定要喜歡和老人相處，因為他們是你最主要的服務對象，提供適當的服務支
援、緩解家屬的照顧壓力，才是長照服務的目的。
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