立法院會在今天(11月15日)三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,該法是屬於勞基法、性平法、就服法、職安法、就保法及職訓法等規定的特別法,因此未來雇主們要聘雇中高齡(45歲至65歲)或高齡者(65歲以上)時,就要特別注意該法令的規定了。
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其中,該法有類似於就業服務法的精神,明定雇主對求職或受僱的45歲以上民眾,不得以年齡為由給予差別待遇,如果違反可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
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除了上述的限制外,該法也明定了雇主在雇用65歲以上的員工時,得採定期契約方式聘雇,這也跳脫了以往我們在審視是否為合法定期契約時,會基於勞基法定義來判斷該職務是否屬「繼續性工作」的原則,因此未來實際運作情形為何還有待觀察。
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此外,該法令也採用了補助或獎勵的方式鼓勵雇主讓中高齡者及高齡者參與職訓,也對於繼續僱用符合勞動基準法所定得強制退休之受僱者(65歲)達一定比率及期間的雇主有所補助,這些規定的目的就是要增加雇主聘僱或繼續僱用高齡者的誘因,減緩未來社會中的長照需求。
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