關於 強制退休 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 蝦米！我被老闆強制退休了｜高騰的法律相談所

我被老闆強制退休了｜高騰的法律相談所-一例. 今年64歲的老泰，是一間歷史悠久、氣氛典雅的西餐廳外場主管，因為在外場總是能看到客人們享用美食的 ...

#12. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制： 舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被 ...

#13. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 1111南台灣

而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...

#14. 強制退休-中華人事主管協會

另外, 強制退休須辦理任何特殊的退休流程嗎? 還是按照一般的退休流程, 協助申請勞保老年給付以及新制勞工退休金呢? 員工 ...

#15. 勞動部- 即使到了可以退休的年齡，也可以「退而不休」繼續受 ...

Fan Fan 您好，依勞動基準法第54條規定，勞工非有年滿65歲者，雇主不得強制其退休，65歲以上勞工仍適用該規定。 依就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工， ...

#16. 勞工自請退休專家曝別忽略舊制給付！ - 工商時報

根據勞動基準法第53條規定，勞工得自請退休的資格有「工作15年以上，年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上，年滿60歲」；而強制退休則是根據 ...

#17. 臺南市政府勞工局-拾、退休

如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。 Q：舊制退休金如何計給?top.

#18. 自願退休與強制退休之規定-知識百科-三民輔考

鐵路特考 (一)自願退休 · (二)強制退休（命令退休）. 1.工友具有勞動基準法第五十四條所定強制退休事由(年滿六十五歲、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作)者，各機關應予命令 ...

#19. 1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區

勞工退休金累積帶著走 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以 ... 擴大適用對象 （1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。

#20. 勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者，應否預告？ 刊登日期:2016/07/05. 由於預告期間之勞雇關係依然存在，故預告期間應併入工作年資計算，而資遣費與退休金之 ...

#21. 勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所

此外，適用勞退新制的勞工是採每月自提方式，退休金所受影響更小，延後強制退休年齡，可說是多保障勞工5年工作權，由於影響人數並不多，楊瓊瓔表示，不僅對政府財政沒有 ...

#22. 勞工強制退休延至65歲立院三讀通過 - 馬克林的世界

(中央社記者黃名璽台北二十五日電)立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。

#23. compulsory retirement - 強制退休 - 國家教育研究院雙語詞彙

出處/學術領域, 英文詞彙, 中文詞彙. 學術名詞 管理學名詞, compulsory retirement, 強迫退休. 學術名詞 行政學名詞, compulsory retirement, 強制退休 ...

#24. 桃園市政府勞動局臨時人員工作規則

臨時人員非有下列情形之一者，不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力 ...

#25. 協助退休者再就業(在職64歲、聘僱65歲以上傳承經驗) - 勞動力 ...

▻中高齡及高齡員工退休準備、調適. 目的：. 為促使雇主對達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制 ...

#26. 如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件 - 台灣法律網

適用勞工退休金條例之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件，雇主仍得依法強制退休.

#27. 強制退休的年齡到底誰說了算？ - 恩典法律事務所

有關強制退休年齡，勞動基準法第54條規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者 ...

#28. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

A：無效，雇主不得預先要求員工簽署退休金拋棄之任何書面文件，因已違反民法第71條之規定，就算勞工被迫簽署願意拋棄，該協議內容也會因為牴觸法令強制規定歸於無效。 【領 ...

#29. Page 502 - 工友管理法規釋例彙編

490 八、退休解釋機關要旨解釋事項日期文號二、 各機關學校編制內職員依公務人員退休資遣撫卹法退休曾任 ... 不堪勝任工作者）之情形，雇主不得強制月6 日總其退休。

#30. 注意!退休金空窗期來了! 強制退休年齡延長若勞工選新制55歲 ...

Johnson： 立法院日前通過勞基法強制退休修正案，因應人口老化速度加劇，將退休年齡延後至65歲；但諷刺的是，台灣勞工的退休年齡，從民國89年到民國95 ...

#31. 大明科技股份有限公司勞工退休辦法

勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制退休：. 一、年滿六十五歲。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 第八條 退休金給付. 適用勞動基準法工作年資：.

#32. 勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司

依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關 ...

#33. 退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時， ...

#34. 退休小學堂：自請退休和強制退休有何差別？｜四十而已 - Yahoo

退休小學堂：自請退休和強制退休有何差別？ 進擊的荷包. 只要符合退休條件，就要注意這些事情. 捲動即可檢視後續內容. 分享 · 分享 複製連結. 退休壓力. 退休樣貌.

#35. 可有資遣費請求權？古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網

旋即向調解人提問，如強制退休者可否請求資遣費呢？ 「退休」的圖片搜尋結果. 查解僱屬於形成權之行使，其效力直接具有破壞性，亦即使得法律關係 ...

#36. 修正內容 - 臺北市法規查詢系統

[修正]; 第六條. 非資位現職人員有下列情形之一者，應予強制退休： 一、年滿六十五歲。 二、心神喪失或身體失能不堪勝任工作。 依前項第一款規定應予強制退休人員，其 ...

#37. 勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？

本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有 ...

#38. 強制退休 - 海词词典

海詞詞典，最權威的學習詞典，專業出版強制退休的英文，強制退休翻譯，強制退休英語怎麼說等詳細講解。海詞詞典：學習變容易，記憶很深刻。

#39. 勞動基準法第11 - 法源法律網

勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一、年滿六十歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等 ...

#40. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科

中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退 ... 可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。

#41. 企業經營者對於勞退金條例的應有認識

適用《勞動基準法》的勞工一旦符合前述條件，而退休，其退休金的給與標準，依該法 ... 二）、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休的勞工，其心神喪失或身體殘廢係 ...

#42. 影響台灣中高齡勞工退休決策之因素: 論勞退

故本研究旨在探究影響中高齡者退休決策之因素，兼論退休政策改革，包含勞退新制、延後強制退休年齡與勞保年金制對中高齡者退休決策之影響。本文使用華人家庭動態資料庫 ...

#43. [勞工權益]2009年檢視強制退休年齡延長至65歲立法後續發展

過去勞基法規定員工60歲就可退休，國營事業原本有許多屆齡員工計畫退休，以台灣中油公司為例，2008年原有超過400人準備退休，但因勞基法強制延退新制施行後，其中大約有200 ...

#44. 勞動基準法QA專區 - 勞工處

如為符合勞動基準法第54條強制退休要件之勞工，雇主應依法予以強制退休，不得以資遣方式辦理。如果發生爭議時可尋求勞工局協助調處。 二、您如果尚有其他勞動法令 ...

#45. 勞動基準法修正第五十四條

第五十四條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等 ...

#46. 新舊勞工退休制度比較

1適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金2適用新制年資之退休金：選擇 ...

#47. 通訊傳播法規解釋函令查詢系統-條文內容

工級人員於前項第一款強制退休年齡之認定，依照「工友管理要點」及相關規定辦理。 臨時人員於第一項第一款強制退休年齡之認定，至遲以其屆滿六十五歲之次月一日為退休生效 ...

#48. 強制退休【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而 ... - Acbdc

該條規定內容為:「勞工非有左列情形之一者，究竟勞工強制退休年齡為何，僱主不得強制其退休。 勞基法的強制退休要件，依勞動基準法第53，或有身體殘廢不堪勝任工作情形 ...

#49. 勞工強制退休延至65歲初審通過 - 人間福報

立法院衛環委員會昨天初審通過勞動基準法修正案，將勞工強制退休年齡從現行的60歲延後到65歲，以因應高齡化、少子化社會來臨，並與公務員退休年齡同步，保障高齡勞工 ...

#50. 勞工退休金給付通知書

勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：. (1)年滿六十五歲者。(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(請檢附監督 ...

#51. 强制退休-翻译为英语-例句中文 - Reverso Context

使用Reverso Context: 公务员系统的强制退休年龄是55岁。，在中文-英语情境中翻译"强制退休"

#52. 雇主得否以其65歲為由強制退休？｜簡文成專欄

勞動部雖然過往曾做出擴張解釋，言明若聘任時勞工已滿65歲，事後就不得再以此要求強制退休，實質限制雇主勞基法第54條強制退休權利，但此解釋終究缺乏法令 ...

#53. 勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的 ...

Home · 科技與工程學院 · 科技應用與人力資源發展學系 · 教師著作 · 勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點 ...

#54. 勞工退休制度

強制退休. •勞動基準法第54條：. •勞工非有下列情形之一，雇主不. 得強制其退休：一、年滿六十五歲. 者。二、心神喪失或身體殘廢不堪. 勝任工作者。

#55. 強制退休延至65歲民眾看法兩極 - 公視新聞網

勞工退休制度即將有重大變革!立法院今天初審通過，把勞工強制退休年齡，從現行的60歲延後到65歲。提案修法的國民黨團表示，延後退休是為了因應高齡化 ...

#56. 退休金｜法律百科Legispedia

勞動基準法規定，雇主有給付勞工退休金的義務，以確保勞工退休後的生活無虞。退休又可以分為自請退休及強制退休兩種類型，實務見解認為只要勞工符合其中一種退休要件， ...

#57. 勞工強制退休延至65歲台立院三讀通過| 勞退| 大紀元

立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。提案人中國國民黨籍立委楊瓊瓔表示，因應國人平均壽命延長， ...

#58. 資遣符合勞基法退休員工這筆絕對不能省！ | 1111人力銀行

若是符合「強制退休」條件的勞工，雇主應依法予以強制退休並發給退休金。 陳信瑜說，選擇「舊制」的勞工，符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準 ...

#59. Tag : 強制退休- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會

【11月26日雇主與企業管理者必知勞動力管理學及風險管控解析課前揭露】Part 4 · 強制退休 · 經濟性解僱 · 安置義務 · 試用期 · 勞動契約終止 · 解僱最後手段原則 ...

#60. 勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他

勞工辦理退休或勞雇雙方已有自請或強制退休之意思表示，勞工得否將舊制退休金，移入勞保局之個人退休金專戶疑義。 行政院勞工委員會99年7月5日勞動4字 ...

#61. 日擬改公務員強制退休年齡延為65歲- 新聞- Rti 中央廣播電臺

日本「產經新聞」報導，為因應少子高齡化加速情況，日本政府考慮修改公務員強制退休年齡，採每3年遞增一歲，由現行規定的60歲到了2033年度延長為65歲 ...

#62. 第十四章退休 - 彰基規章行備通知查詢系統

2.員工心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者，由單位主管提出申請並由醫師診斷認定，得強制其退休。 三、給與標準第六十九條： 1.舊制退休金，依勞基法第55條勞工 ...

#63. 自請退休與強制退休之相關問題

【待回覆問題專區】律師您好～ 我是資訊科技業工作者目前職務為研發處主任工程師勞保新制施行時已轉為新制並保有6年的勞保舊制年資公司從事小型面板的製造與銷售已上櫃 ...

#64. 60歲突然領到138萬退休金！適用勞退舊制資格、金額5個必知

上述第二項是由勞工主動提出的「自請退休」，主控權為勞工；而另一種情況是由雇主提出的「強制退休」，必須符合以下兩種情事，雇主才可強制勞工退休； ...

#65. 博碩士論文88424024 詳細資訊 - 中大機構典藏

本研究的主要目的是要探討在各種不同的退休制度設計中，雇主所設定之強制退休時點和最低退休金請領年資之相關規定，如何對勞工的工作投入造成影響。 本研究結果發現，員工 ...

#66. 勞動基準法強制退休年齡延至65歲 - 華儲

勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，已經於97年4月25日於立法院院會三讀通過。並經總統97年5月14日以華總一義字第 09700055071號令修正公布施行。凡是勞 ...

#67. 就業服務法部分條文修正草案評估報告-年齡歧視及強制退休等 ...

本修正草案順應國際趨勢增列反年齡歧視條款，已是共識，惟對現有強制退休法律，未進一步檢討與修正，不符合社會期待與現實需求，讓修法美意打了折扣，勞工仍須於55-60歲 ...

#68. 29. 新修正勞基法勞工強制退休之年齡為(A)五十 ... - 阿摩線上測驗

最佳解! ; 丸 大二上(2019/11/19) 第54 條勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。前項第一款所.....觀看完整全文， ...

#69. 教育人員各類型退休及其條件一覽表

三、依左方第一項規定辦理因公傷病命令退休者，或其他因公. 情事，以致傷病且致全身癱瘓或致日常生活無法自理者，. 不受年金改革逐年調降退休所得替代率之限制。 註：依左 ...

#70. 20201021(強制退休)工作滿25年被雇主強制退休合法嗎？

更多深入的解析與人資實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、 ...

#71. 使退休所得最高達同俸級現職法官每月俸給之98%，相 ... - 監察院

法官體力衰退不適審判的強制退休，未有違憲之虞。惟現行法官退養金制度，則以加給自願退休法官最高140%月退休金之退養金，使退休所得最高達同俸級現職法官每月俸給 ...

#72. 時機已經成熟: 強制退休與制定年齡歧視法 - Hong Kong Lawyer

時機已經成熟: 強制退休與制定年齡歧視法. 特寫. 2015年五月. 鄒密密教授，香港中文大學法律學院，英格蘭及威爾士高級法院律師. 「一百零三」–是指美國歷史上最年長的 ...

#73. 勞工強制退休年齡延至65歲立院初審通過 - 文化創意產業

探討一個跟勞動相關的新聞；雖然這個貌似也跟文創無關。最近立院初審通過了延後退休年齡，其實這一天很早就預料得到：台灣的平均年齡一直向上提， ...

#74. 強制退休程序

勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續 ...

#75. 洪瑋廷觀點：能用定期契約回聘退休員工嗎？ - 風傳媒

以及雇主能否以65歲強制退休之規定，要求員工二次退休？這些問題攸關雇主是否願意聘用高齡就業者，說明如下。 我國為鼓勵企業聘僱高齡就業者，立院甫於 ...

#76. 釋02、私立學校教職員因公傷病辦理退休加發之退休金，無論新 ...

一、自99年1月1日私校退撫儲金新制施行後，參加原私校退撫基金之私立學校技工、工友，其退休制度回歸勞動基準法，勞動基準法第54條第1項規定，勞工強制退休係因執行職務所 ...

#77. 高雄銀行從業人員退休撫卹及資遣要點 - bok.com.tw

應予強制退休而拒不辦理退休手續者，由本行逕行辦理，並自退休生效日起停支薪. 資。 五、從業人員服務年資自受僱之日起計算，但留職停薪期間之年資不予計算。

#78. 專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司

強制退休 為雇主於勞工符合勞基法第54條要件後，由雇主行使單方終止勞動契約之權利。由於終止權為形成權，原則上由當事人一方行使即發生法律上效力，然於退休條件中，勞雇 ...

#79. 【法律文章】職災後得否請領補助金及退休金？

退休金部分：-由雇主強制退休—-職業災害勞工保護法第23條規定：非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：(1)歇業或重大虧損， ...

#80. 勞工退休金新制說明

退休 新制上路，員工可選擇之方式 ... 退休. 2005.07.01. 選擇舊制者：一但換工作(離職)，換工作前之年資→全數歸零 ... 符合上述條件者，雇主可以強制員工退休.

#81. 強制退休- 行政學名詞- 英文翻譯 - 三度漢語網

中文詞彙 英文翻譯 出處/學術領域 強制退休 mandatory retirement 【行政學名詞】 強制退休 compulsory retirement 【行政學名詞】 強制退休 mandatory retirement 【心理學名詞‑兩岸心理學名詞 】

#82. 勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所

凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 二、強制 ...

#83. 退休年齡最新規定

三、《勞工保險條例》原本就有逐步延後退休年齡的規定，與年金改革無關。 ... 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並 ...

#84. 員工退休管理辦法

第3 條強制退休：. 一、員工符合強制退休之條件時，人事單位最遲應. 於預定強制退休日二個月前主動填寫「退休申. 請單」，以最速件送退休人員直屬部門各級主管.

#85. 退休制度 - 關於茂矽

政府於94年7月1日施行勞工退休金條例（勞退新制），94年7月1日後到職之員工為新制，94年7月1日前到職之員工， ... (b)強制退休：年滿65歲者、身心障礙不堪勝任工作者。

#86. 《評析勞退新制系列》強制退休 新制沒保障

返回列表. 類別, 退休金. 問題, 《評析勞退新制系列》強制退休──新制沒保障. 內容, 巫鑫 日前行政院勞委會公布最新調查，勞工對勞退新制支持度（非常支持＋支持） ...

#87. 雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 方格子

而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊 ...

#88. 強制退休擬延長至65歲｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報

為避免中高齡勞動力流失，勞委會決定修法將勞工強制退休年齡由現行六十歲逐年提高到六十五歲，具體修法腹案一個月內出爐。學者表示，這表示勞工未來領取退休金的年齡也會被 ...

#89. 美國為何有80歲的空姐？因為美國不允許強制退休

因為美國不允許強制退休. 據英國《每日郵報》12月4日報道，現年79歲的拉諾斯（IdaGomez Llanos），是美國達美航空的一名空姐，她自1962年起至今一直受 ...

#90. 因公成殘強制退休新制暫不加給20％ - 自由財經

記者丁勻婷╱台北報導〕勞基法規定勞工因公成殘不堪勝任工作時，若雇主施予強制退休，需加給20％退休金，勞工團體擔心勞退新制未比照此項規定， ...

#91. 公務人員考績三丙強制退休或資遣處分合憲性之分析- 月旦知識庫

何展旭,黃錦堂,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋,是法律學者,實務工作者,法律學子學習好幫手!

#92. 退休年齡最新規定

退休年齡最新規定12.1萬新元的最低存款額，超過這個部分的金額到規定年齡后才可以 ... 規章規定的強制退休篇二：延遲退休時間表已明確【延遲退休年齡最新規定2016最新 ...

#93. 強制退休預告 - Sportscl

惟如事業單位之工作規則或退休辦法中有明文規定強制退休須預告者，應係優於勞基法所定之勞動條件，係屬適法，則雇主即應履行預告之義務。 問題：雇主強制勞工退休者，法律 ...

#94. 附設中和紀念醫院職員工退休資遣撫卹辦法 - KMU LawDB

第五條員工非有下列情形之一者，不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 ... 第八條員工適用勞動基準法前之工作年資及退休金給與，按本醫院原退休辦法規定核計退休金， ...

#95. 日本擬改公務員強制退休年齡由60歲延長至65歲- 每日頭條

中新網5月8日電據外媒報導，為了因應少子化、高齡化加速情況，日本政府考慮修改公務員強制退休年齡，每3年延長一歲，最終將公務員強制退休年齡由現行規定的60歲延長 ...

#96. 雇主於何種情形下，強制勞工退休？

按《勞動基準法》第54條第1項規定：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一、 年滿六十五歲者； 二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 此一 ...

#97. 勞動部：暫無強制延後退休的需求！ | 好房網News

因應《中高齡者及高齡者就業法》的立法，強制退休年齡設在65歲的門檻，是否要向後延再度被提起討論，勞動部表示，依最新統計，男性實際勞工退休 ...

#98. 自請退休條件 - Lekovi

一）自請退休（勞基法第53 條） 勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自 ... 退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。

#99. 退休制度的結構要素和實踐形態研究-基於退休渠道的視角

這種情況下,強制退休年齡並非一種歧視或排斥,而毋寧說是一種解脫長期工作的福利1。在人口結構年輕、勞動力供給充足的情況下,降低退休年齡、鼓勵提前退休, ...