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在未滿三個月當天離職這個產品中，有10篇Facebook貼文，粉絲數超過112萬的網紅文茜的世界周報 Sisy's World News，也在其Facebook貼文中提到， 0206紐約時報 *【美國政壇焦點】 #眾議院最終批准了預算案，其中包括拜登的1.9兆美元的經濟刺激計劃。發言人裴洛西在法案以219比209的差距通過前，呼籲民主黨人壓制冠狀病毒並向美國人民提供救濟的工作是緊迫的也是當務之急。 #美國國會參議院今天以51比50票些微領先，通過拜登1.9兆美元的經...

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未滿三個月當天離職 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文

文茜的世界周報 Sisy's World News By 文茜的世界周報 Sisy's World News

2021-02-06 11:32:46 有 1,381 人按讚
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0206紐約時報

*【美國政壇焦點】
#眾議院最終批准了預算案，其中包括拜登的1.9兆美元的經濟刺激計劃。發言人裴洛西在法案以219比209的差距通過前，呼籲民主黨人壓制冠狀病毒並向美國人民提供救濟的工作是緊迫的也是當務之急。

#美國國會參議院今天以51比50票些微領先，通過拜登1.9兆美元的經濟刺 激方案，參院針對數十項修正案進行大約15小時討論和表決，在預算計畫書的表決上陷入兩黨涇渭分明的50票對50票僵局。按照美國憲法，副總統兼任參院議長，可在兩黨表決僵持不下時投下關鍵一票。結果賀錦麗副總統投下「同意」票，打破僵局，使民主黨贏得表決勝利。

#拜登總統表示，他不接受前任總統川普接受情報簡報，因為之前在川普任內所發生的狀況，川普的”不尋常行為”讓其無法受到情報系統應有的信任。

#美國政府撤銷將葉門胡塞武裝列為恐怖組織的認定。川普卸任前將葉門胡塞武裝列為「外國恐怖組織」和「特別認定全球恐怖分子」實體。同時，胡塞武裝的三名主要領導人，也被美國拉入「特別認定全球恐怖分子」的名單，事隔未滿一個月，拜登政府決定取消。

#兩名共和黨眾議院成員Louie Gohmert和Andrew Clyde因在周四進入眾議院會議時，繞過安全檢查而被分別罰款5,000美元。

#反川普組織林肯計劃聯合創始人Jennifer Horn離職，理由是有消息稱另一位聯合創始人John Weaver被指控向年輕人發送性騷擾信息。Jennifer Horn在給《紐約時報》的一份聲明中說：經過認真考慮，我已經終止了與林肯項目的關係，並立即生效。

#喬治亞州共和黨眾議員Marjorie Taylor Greene被眾議院投票決定逐出委員會後，首次發表評論，她在個人Twitter上，公然提出幫助領導共和黨川普支持者暴力挑釁的理由是：“今天一早醒來，我真的笑了，想到民主黨（+11）給了我這樣的人自由時間，真是一群白癡。” 她說，這樣她有更多時間來堅持共和黨對前總統川普的效忠。

#前副總統潘斯1990年代是名脫口秀節目主持人，而今他的新工作是保守團體組織贊助的新播客。
https://www.nytimes.com/live/2021/02/05/us/joe-biden-trump-impeachment#marjorie-taylor-greene

*【任公職多年後，拜登有了新特權：空軍一號】
拜登總統任公職近40年，歷經過九位總統。他已經習慣了工作人員在他身邊等著他，搭乘車隊，擔任副總統的八年時間裡，他就熟悉橢圓形辦公室和西翼迷宮式的佈局。在就職典禮當天沿著遊行路線走近白宮時說：“感覺我要回家了。”。但在週五下午他乘坐空軍一號飛機，返回德拉瓦州的威爾明頓時，這是他二十多年來，首次乘坐空軍一號。
https://www.nytimes.com/2021/02/05/us/politics/biden-air-force-one.html

*【Covid-19實時更新】
#紐約州將擴大接種其範圍，從最初針對醫療保健工作者和安養院的居民外，增加部分慢性病患者。而《紐約時報》的一項調查發現，至少在25個州和華盛頓特區也已擴大的接種範圍，目前有些教師也可接受疫苗接種。
#牛津大學研究人員研究發現，阿斯特捷利康疫苗對英國變種病毒具有保護作用。
#費城和芝加哥政府向教師發出最後通牒，警告如果週一未返回校園，將會受到紀律處分。
#加拿大將其遊輪禁令延長至2022年，阿拉斯加當局大感不滿。因其意味著，過去前往阿拉斯加的旅程通常會在加拿大停靠，未來如果不能進入加拿大海岸，大型船隻將無法穿越該州的東南海岸，將使已經重創的旅遊業難以復原。
#由於古巴試圖遏制自大流行開始以來最大的冠狀病毒高峰，於星期五晚上在哈瓦那實行宵禁。
#拜登政府宣布，將上周原全國聯邦Covid-19疫苗接種中心，增加派遣1,110名現役部隊，升級成由國家主導的疫苗管理。五角大廈表示每個小組將包括疫苗接種者，護士，臨床人員和其他業務職位。
#最新研究表明，冠狀病毒通常會混用大量遺傳密碼，因此增加了對變異的擔憂。
#嬌生公司週四向美國FDA食品和藥物管理局提交了其一劑劑量冠狀病毒疫苗的緊急授權申請，這使該公司有望在三月初開始發貨。
https://www.nytimes.com/live/2021/02/05/world/covid-19-coronavirus

*【在緬甸的地緣政治鬥爭中，中國佔據優勢】
在緬甸軍方推翻民選政府不到三週之前，中國外交部長王毅匆匆安排了對該國的訪問，並讚揚了將軍。在與現任負責人的陸軍上將Min Aung Hlaing上將舉行會晤時，中國官員表示支持軍方“在國家轉型與發展過程中應有的作用”。本週的政變，使中國重新回到了它與緬甸多年以來所處的不安狀態：作為軍事獨裁政權的主要捍衛者，它面臨著國際社會的廣泛批評。
https://www.nytimes.com/2021/02/05/world/asia/myanmar-coup-china-united-states.html

*【國際刑事法院裁定對巴勒斯坦有管轄權 以色列恐面臨戰爭罪調查】
國際刑事法院(ICC)5日裁定，該法院對於在巴勒斯坦領土上所發生戰爭罪指控具有司法管轄權，這將為接下來可能的犯罪調查鋪路，儘管以色列否認相關犯罪行為。
https://www.nytimes.com/2021/02/05/world/middleeast/icc-israel-war-crimes.html

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未滿三個月當天離職 在 486先生 Facebook 的最讚貼文

486先生 By 486先生

2019-11-29 23:15:38 有 1,884 人按讚
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未滿三個月當天離職 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文

生涯設計師-邱彥霖Sandy By 生涯設計師-邱彥霖Sandy

2019-10-14 22:00:03 有 19 人按讚
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#離職軍師
　
「我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好？」
「部門只剩下我一個，要是離開主管會超慘，怎麼辦？」
「老闆加我薪耶！但我還是想走，要怎麼說？」
「他們說兩個月後才能離開，新公司要我一個月後報到？」
「主管都不跟我談，怎麼離職啊？？？」
「老闆對我超好，實在不知道該怎麼開口.....」
　
你也有過這樣的困擾嗎？我曾協助無數人提離職，最近剛好又幫一個朋友準備離職，就將這篇老文章拿出來重PO一下，希望對各位有幫助。
------------------------------------------------------
俗話說：『在一起需要兩個人都同意，分手卻只要一個人決定』

要想什麼理由？要先跟誰說？要口頭還是要書面？要鋪成還是直接？有時做足了準備卻還是有可能不盡完善。此篇，我們來談談離職應有的知識與態度。
　
如何在制度下兼顧情面又有道理的令人無法說不的三大重點：合法、合理、合情
　
#合法 #你一定要知道的權益
勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

所以，最長就是一個月。若公司硬要留你，是不合乎法律規定的喔！同理，公司要資遣也要按照這個規定，預告日期期間都還是要算薪水的。怎麼樣算你提出離職的第一天？法條上沒有仔細說怎麼樣才算，有人說口頭就算，也有人說一定要有書面，最保險的作法就是一定要有『證據』，避免對方不認帳及保護自己，但盡量不要用訊息、通訊軟體，一定要用公司E-mail 或 紙本書面。大公司有HR部門一定要填寫離職單。遇過比較複雜的狀況是，員工跟主管提了離職主管也答應了，HR一週後才收到離職單，HR凹員工說從收到離職單的那一天才開始算，因為沒有任何證據顯示他是一週前就提離職。原則上員工提出的第一天就算，若當時有E-mail就是最基本的證據，可家有家規，不想落人口舌還是多瞭解一下公司規定是什麼。但一定要記住 勞基法 > 公司規定。
　
#合理 #人人都該知道的職場倫理
人的問題總是比較複雜，因此流程就非常的重要，首先一個要離職的人最忌諱先跟身邊的同事預告，既影響工作氛圍與又可能打擊士氣。所以你若有離職念頭，找個資深的前輩討論不為過，但就僅止於此就好。

一旦下了決定，第一個最先告知的一定是上司，提完離職後保持低調，讓上司/老闆 決定何時宣布，自己可以針對工作上直接相關，有交接需要的同事做準備。這麼做才不會影響組織運作，避免影響同事及相關人士的工作情緒。交接時要注意好上下左右相對應的人，該要交接交代的事項要列得清楚，若有很多細節無法一一寫下，也一定將可以詢問的人或查詢的資源做好。不然離職後還要一直分神處理前公司的事情，對老東家新東家及自己都很不好。

從提離職的第一天到離職當天就算都交接完了，還是要主動協助同事或主管，做好一個完美的轉身下台，來日就還能夠再續前緣。我就有碰過人選都離職兩年了，前主管換到業界很棒的公司，跑來邀請他加入團隊的美事，其中的關鍵是他離職時負責任到最後一刻的表現。
　
#合情 #怎麼說比說什麼還重要
俗話說「先談心情再談事情」。通常一個人決心要離職，不是遇到的問題無法解決/忍受，就是有更符合身涯規劃的機會，你真實的理由是什麼？

離職「ㄧ定不舒服」，所以你做好準備了嗎？還是只是想要調薪升遷談條件？我建議「不要用離職來談條件」，這只會讓彼此有心結以及未來對忠誠度的質疑，所以請確定自己已經 #決心要離職。

而離職這種事情沒有對錯，只有有沒有「好好說再見」，感覺絕對比流程、法條重要。因此，不論你覺得如何不開心或委曲，維持有禮貌的說再見，都是為自己留名聲留後路。

當你跟老闆/直屬主管 正式提出離職時，對方通常有四種反應：

1. 『好，祝福你！』
不用難過，就開心的加入新東家吧！此時回應「謝謝老闆的照顧，我會在X天內做好交接」。
　
2. 『你再回去想想』
這叫拖延戰術，建議千萬不要回去想想，而是堅定的再次表達離職決心：「真的很感謝老闆，但我已下了決定，回去多想幾天也只是浪費公司的資源跟時間，為了不影響組織運作，我們還是盡快安排交接，您覺得如何？」
　
3. 『為什麼想離開？』
多數老闆不是真的要聽離職理由，而是在找留人的方法。畢竟找一個員工要花費的心力與成本可不低，他問你是在確定你真心想走還是有機會留下。此時，立場一定要堅定「老闆，我真的是基於個人的規劃考量，也想得很清楚了，與其花時間探討原因，不如專注將現有的工作做好交接，維持運作的順暢，對公司才是最好的。」
　
4. 各種慰留說法：
『我正打算年底要調整你升為主管....』
『公司現在正是用人之際，你離開對公司影響很大....』
『都這麼多年了，你的功勞不少，我可以馬上幫你加薪....』
此時一定要重申離職的決心「真的很感謝主管的看重，也請相信這是我深思熟慮後的決定，若我要的是更好的條件，應該直接跟你說，而不是用離職的方式；所以我們更該把重點放在手上的任務該如何做妥善的安排，才不會影響公司的運作。」
　
你會發現，我沒有教你該怎麼找理由。因為，任何理由都不重要，你的決心才是最重要的。既然理由不重要那未來去哪也不該是離職的重點，所以不要模糊了焦點。

以上我們從 #法 先了解知識層面，再到 #理 的部分 切入職場倫理，最後講 #情 回歸根本就是「堅定原則」。
按重要順序 情>理>法，不論大公司小公司，怎麼離的漂亮真的需要智慧，尤其在這年輕人平均一生可能會換10次以上工作的時代，做好離職準備與心態的調整真的很重要。

#求職輔導班
#離職也需要輔導

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在工作中探索目標，在生活中調整方向是生涯必經過程。生涯健檢帶你從市?
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未滿三個月當天離職 在 [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者APE0857 (小菜)
看板Tech_Job
標題[討論] 到職不到三個月離職如何調適心情
時間Sat Sep 25 22:42:52 2021

各位大大好 PTT首次發文請多指教

三個月前換了一間公司 本來打算待一年以上

但後來有間公司找上門來 剛好工作內容和職位都很有興趣就想說談看看

後來談了之後年薪又可以往上加20% 想了很久還是決定要去挑戰

但心裡一直過意不去的是老闆和同事這幾個月對我都蠻好的

這樣毅然決然離去 對他們的loading還有做白工很不好意思

雖然知道應該會黑掉 但是為了自己的未來還是做出這樣的抉擇

想知道大家怎麼看待三個月離職這樣的事情？以及如何跟他們說比較容易理解？

先謝謝大家了！

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.109.66 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632580974.A.F88.html
推 jokc7839 : 你自我意識太重 出社會久了就無感09/25 22:44
推 sk050607 : 直接說，人家不會記得還不到一年的新人啦09/25 22:47
推 jovekuo : 擔心就不要換啊09/25 22:50
推 dky93 : 跟你暱稱一樣剛出社會嗎09/25 22:51
推 kyle5241 : 三個月也沒分紅啊......沒差吧09/25 22:51
推 roger2 : 不然就留下來繼續打拼啊。XD09/25 22:52
推 Sweet83921 : 來來去去又不是沒遇過 有什麼好大驚小怪的09/25 22:53
推 wahaha279 : 看舊公司要不要跟上09/25 22:55
→ APE0857 : 也不是擔心 已經決定要去了 只是想把整件事好好收09/25 22:57
→ APE0857 : 尾09/25 22:57
推 w9103 : 我有一週就提離的09/25 22:57
推 hellomen : 又沒啥要交接的 沒差拉09/25 22:59
推 bartester : 有時候看到這種文章覺得剛出社會真好09/25 23:04
推 newfolder : 三個月你是能對案子有多少貢獻 別自作多情好嗎...09/25 23:07
→ APE0857 : 因為有些job交接給我 我離開 他們等於要重新講解和09/25 23:13
→ APE0857 : 交接一次 09/25 23:13
推 absabs0123 : 別把自己看的太重要
09/25 23:13
也不是說自己多重要 只是想好好處理 做人留一線 日後好相見
推 mhmichelle : 工作就這樣，來來去去很正常09/25 23:18
→ allenc38 : 把大家都拉過去 全體+20%09/25 23:20
推 zmcx16 : 你做越久離開影響反而更大吧, 早點換對雙方都好...09/25 23:21
→ rainylife : 好好請大家吃個飯，出來走跳要會做人09/25 23:23
→ rainylife : 明講就好，科技業大家都是跳來跳去，常態了 09/25 23:24
推 dancehow : 你真的沒有你想的那麼重要09/25 23:28
推 wayneshih : 就好好講，但你沒辦法控制別人怎麼想，有些同事主09/25 23:29
→ wayneshih : 管就是會講些微詞，跟你做長做短無關09/25 23:29
推 Archier : 你離開之後公司會不會這樣因此倒閉啊？09/25 23:31
推 Chennu6934 : 怎麼跟我最近遇到的新同事有點像！09/25 23:33
→ APE0857 : 的確 就算我在之前公司再怎麼重要 後來沒有我也是好09/25 23:35
→ APE0857 : 好的 我還聽過離開五年還被拿來嫁禍 真的嘴巴在其他09/25 23:35
→ APE0857 : 人臉上 要怎麼講管不到09/25 23:35
推 NTU100 : 加油! 下一間會更好!09/25 23:35
→ wawi2 : 放心沒人記得09/25 23:40
推 jayouch : 你不去我去好了 +20%還不去是傻了嗎?09/25 23:42
20%在板上只是小case 我也是想了很久
→ jioeo : 3個月還好，不用擔心09/25 23:43
噓 gaea0127 : 對啊，拜託別離職，你超級重要的，別害死公司09/25 23:44
→ gaea0127 : 真的 別走09/25 23:45
推 h816090 : 又一個自以為自己很重要，連ceo都可取代了09/25 23:45
推 amazingwow : 沒差啦 公司少了員工不會怎樣 當然往錢多的地方去09/25 23:47
→ Nonenoic : 這個問題我也考慮過了啦 我還跟公司提早2個月說09/25 23:48
→ Nonenoic : 我說完當下人資要我十天後走 老闆也變臉不理我09/25 23:48
→ Nonenoic : 你以為處處充滿溫情嗎 公司就是現實09/25 23:48
→ Nonenoic : 就好好照規矩走 不用留戀09/25 23:48
→ Nonenoic : 如果有人坑你 離職前幫他挖一個坑吧09/25 23:48
→ WWIII : 黑三小 直接說你這個薪水配不上我的身價 09/25 23:48
推 lovemost : 確實如果是我不會考慮在到職三個月的時候就往外挑戰09/25 23:49
→ lovemost : 那一開始在到職前就會多看了09/25 23:49
→ WWIII : 如果是新人還是不要離職 待的舒服比較重要09/25 23:50
噓 final01 : 說你老母掛了，沒心情工作吧！09/25 23:51
推 MingHangDu : 以前也是三個月離職，很直接說錢比較多XD09/25 23:56
推 godnnn : 薪水多20%？那別擔心，之後你同事跟老闆就會跳過來09/26 00:04
→ godnnn : 了，換個地方繼續當同事，多溫馨09/26 00:04
推 ak075 : 不要把自己看得那麼重要，才三個月沒人會在乎好嗎09/26 00:05
推 claymath : 那不要走啊 講得很像很委屈？09/26 00:06
→ APE0857 : 真的是向錢看 上一間會換也是因為開的條件比較好 只09/26 00:08
→ APE0857 : 是沒想到還有公司肯繼續往上喊09/26 00:08
噓 cityhunter04: 整天發廢文不煩嗎？09/26 00:17
大哥 哪裡看到我天天發？
※ 編輯: APE0857 (125.224.109.66 臺灣), 09/26/2021 00:20:35
※ 編輯: APE0857 (125.224.109.66 臺灣), 09/26/2021 00:24:49
→ catptt : 可以說自己不適應 壓力太大之類的？09/26 00:25
推 jjrdk : 正常就三個月試用期 三個月內公司覺得你不好可以把 09/26 00:25
→ jjrdk : 你火掉 你覺得位置不好想換工作 也是無可厚非 09/26 00:25
→ holydon : 相處好誠實就好啦 誰工作不是為錢的 09/26 00:29
推 kuasnetwork : 你沒那麽重要 董事長和總經理都可以換人了 09/26 00:38
推 godisgood : 之前看別的組老人帶新人 整個很熱情招呼也很關心她 09/26 00:41
→ godisgood : 結果不到三個月那個人離職了老人們背地裡卻講的很難 09/26 00:41
→ godisgood : 聽 令人毛骨悚然 覺得職場上那些噓寒問暖有時候聽聽 09/26 00:41
→ godisgood : 就好 不用想太多? 09/26 00:41
→ love913109 : 說真的後來覺得這種短時間離職反而好的,基本是沒很 09/26 00:44
→ love913109 : 多事情需要交接,不用這麼在意,有更好的大家肯定可 09/26 00:44
→ love913109 : 以理解,就算不能適應也不會是你的問題 09/26 00:44
現職不是不適應 上班自由 也沒什麼壓力 只是有更高的薪水吸引
→ wonder123 : 我有朋友到新工作一天就離職，去世界級的公司。 09/26 00:46
推 d55032574 : 我10天就離職了 跟公司文化不合拍 所以想走就走沒差 09/26 00:46
→ d55032574 : 啦 09/26 00:46
※ 編輯: APE0857 (125.224.109.66 臺灣), 09/26/2021 00:50:19
噓 johnny94 : 不要想要好處全拿，太貪心了。 09/26 00:52
→ sun3 : 測試 09/26 01:04
推 ejnfu : 你沒這麼重要.... 才剛進去而已，好好說就好09/26 01:05
→ sun3 : 我剛好到新公司三個月，被新新公司挖角+80w，新公司09/26 01:08
→ sun3 : 都覺得香，不去對不起自己09/26 01:08
→ sun3 : 新公司同事說去新新公司記得介紹，趕快加個line去看 09/26 01:09
→ sun3 : 能不能抱團一起去新新公司 09/26 01:09
推 moboo : 那就不要離職啊，20%的薪水三四年就加回來囉^^ 09/26 01:11
→ sun3 : 走前剛好還可以黑新公司我不爽的主管（給他送死）， 09/26 01:11
→ sun3 : 這才是真正的溫暖 09/26 01:11
→ moboo : 走就走，人生苦短，願意高薪請你的公司看到你的價值 09/26 01:12
→ moboo : 才是真的 09/26 01:12
→ sun3 : 新公司大主管大為震驚新新公司把真正人才挖走了，開 09/26 01:12
→ sun3 : 始檢討review內部主管，爽 09/26 01:13
→ samm3320 : 三個月根本還不成戰力吧，要走就走想太多了 09/26 01:13
推 ppboy : 這點都看不清，建議你不要離職 09/26 01:14
→ sun3 : 未來大M最好加個100w我才考慮回鍋 09/26 01:14
→ sun3 : 晚輩還是多向前輩學習，你在別人的眼裡就是那些$$，09/26 01:16
→ sun3 : 沒那個+20%,你在別人眼裡就是nothing 09/26 01:16
→ sun3 : 前輩一線ic已經做過三家，沒意外再過幾年別人願意加 09/26 01:22
→ sun3 : 個100w,還是去拉，這是一線的常態 09/26 01:22
推 poopoo70504 : 把自己看太重了 少了你公司一樣正常運轉09/26 01:23
推 barretlian : 三個月工作上還好吧，好好道別就是了 09/26 01:57
推 xhung : 別想太多 離開前請個飲料就好 09/26 02:40
→ GarySu1104 : 你只為了錢就拋棄對你好的人，這種人格特質也很糟糕09/26 02:47
推 jinmin88 : 三個月有你沒你都沒差吧 快跳09/26 03:14
→ umum29 : 之前碰過幾個到職一星期就跳槽的 別想太多09/26 04:38
→ callecstacy : 離開後沒有人會記得你的 09/26 06:30
推 AGODC : 20%去啊，除非工作環境很可能大變或是真大便 09/26 06:53
→ tea517 : 多的是一週或一個月就閃的 真的別太把自己看很重要 09/26 06:53
推 OctRhythm : 工作興趣都是假的，你確定進去真的如面試所說的這 09/26 06:55
→ OctRhythm : 麼美好嗎。你只在乎眼前的20%你卻不知道外商對待人 09/26 06:55
→ OctRhythm : 才至少可以談超過100%，把一份工作的精髓學到才是 09/26 06:55
→ OctRhythm : 重點 09/26 06:55
推 chienk : 不可能能好收尾的 但是社會事就是這樣 就是被覺 09/26 07:00
→ chienk : 得gy 但是又如何 原公司也不能怎樣 09/26 07:00
推 z1987090 : 做滿三年的話再來煩惱吧 09/26 07:12
→ sunnyhung : 職場沒真心的朋友,走吧 09/26 07:19
推 d12345631 : 把自己看得太重 你沒那麼重要 09/26 07:27
推 jason138 : 想走直接點 才不會浪費彼此時間09/26 07:44
→ b10012013 : 三個月！說不定隔天主管同事根本沒記住你吧 09/26 08:23
推 botnet : 直接走了 09/26 08:37
→ forgetwhat : 有遇過到職當天提離職啦，根本沒差，只是單位主管 09/26 08:41
→ forgetwhat : 會很幹，黑不黑倒還好09/26 08:41
→ sun3 : 一堆公司主管都私下偷偷面試一線豬屎資深工程師，沒 09/26 08:51
→ sun3 : 空理你 09/26 08:51
→ fennyshih : 很正常啦，以後換久了就習慣了09/26 09:00
推 glmkk : 那麼愧疚你就留下來啊09/26 09:11
推 ahtsai : 推文一堆有病的。原po只是想穩穩的離開。09/26 09:32
沒關係 我知道這種情況很少人會遇到 不過發現大家心理素質都好強 我覺得離開某種程
度就是撕破臉 只是想要把傷害降到最低
→ blue05 : 不知道為什麼我看到「調適心情」嘴角微笑 09/26 09:34
→ Qmmmmmmmm : https://www.youtube.com/watch?v=h-qPHS4-xPs 09/26 09:56
推 janyk : 現在不換、後悔是以後的你、而且會終生難忘、尤其 09/26 09:57
→ janyk : 是你在這家公司後續沒發展或是出問題的時候更明顯 09/26 09:57
→ janyk : 。曾經的我就是如此 09/26 09:57
推 xalexsnowman: 三個月還好啦，比半年一年正要上線前走的好 09/26 10:24
推 charliebitme: 三個月依勞基可當天走人 所以你覺得你重要嗎0.0? 09/26 10:53
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推 f60603oo : 想太多了 09/26 11:16
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推 wayneshih : 其實真的沒有辦法，即使是你覺得你已經仁至義盡的情 09/26 11:28
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→ yumen : 一餐 09/26 12:53
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→ iq1000x : 另一家比較晚面試的獵頭問+20%去不去 09/27 09:45
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噓 brent43 : 你只是要來炫耀+20%吧 09/27 18:52
大家不要被20%分心了 這對板上大大們真的不多
※ 編輯: APE0857 (118.170.39.167 臺灣), 09/27/2021 20:03:30
推 gna239 : 試用期又不是只有員工，公司也是試用期啊 09/30 11:16
→ ahoyhoy : 留下來 結案 09/30 12:04
推 onthesea : 我十年前跟你有一樣的煩惱 現在薪水是當時六倍以上 09/30 13:16
→ onthesea : 誠實溝通完果斷跳 沒人會在意的 09/30 13:17
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→ aadsl : 未來的工作呀 09/30 13:51
推 poiuy178 : 錢你也加了 也決定好了 是人家要調適吧？ 你調適什 09/30 16:20
→ poiuy178 : 麼？不好意思不然你可以續留 09/30 16:20
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噓 IANDRUMMANIA: 事實是你趕快走反而才不會有煩惱，不然等你開始做 07/25 08:08
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我上班未滿3個月想要離職但是公司方面說離職要前兩週提出若兩週後才提出要扣當月薪資總額作為賠償而且提出離職申請書後的兩週內作為交接期不得請假、休假。

#48. 未滿三個月離職 - Singa

一、繼續工作三個月. 無論是定期契約或是不定期契約，只要工作未滿三個月，勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方勞動契約約定應於20天前預告，但因為勞動基準法為保障 ...

#49. 勞基法離職未滿三個月 - Hizkxy

雇主是可以循法律途徑求償的。 ＃勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告？ @ 人資HR兼總… 依勞基法規定 ...

#50. 職場》不做最大？作夢都想甩滑鼠走人談離職這招必須會！ - 生活

新人到職3個月內，提出離職隨時可走。 ... 很羞辱人的話，正在想要不要走人」、「我主管對我的態度非常不好，當天直接交接離職，到現在都覺得做的決定 ...

#51. [問題] 未滿三個月離職- 看板Salary - PTT網頁版

如題在公司待的太痛苦很想離職未滿三個月當日告知就可以走人了吧如果個人的業務沒有完成還有公司要你找到人交接才能走可以不答應嗎第一次出社會工作 ...

#52. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

未滿3個月 法律無規定，勞雇雙方得自行商議 ... 預告期：應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算，即不計入通知當天，並且計算到員工在職的最後一天。

#53. 這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職這件事不再惱人！

離職 絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題，若同事間關係太要好，總是煩惱著人際交情不捨離去； ... 提前10天離職：年資滿三個月不到一年的新員工

#54. 【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職

不願具名讀者問： 我從事服務業，目前工作未滿3個月，由於薪資過低，已在21日上班時提辭職，想做到月底就好，但公司卻說依規定要提早1個月提出，也 ...

#55. 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？

... 滿3 個月未滿一年勞工，本應有10 天預告期，但雇主選擇當天告知、當天請 ... 當天雇主與勞工翻臉，雇主寧願給資遣費、預告工資、非自願離職證明， ...

#56. 未滿三個月離職 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】您好：本人任職會計職務2個多月，因工作壓力大，身體不適，跟老闆請求離職，我願意交接3-5天，因公司還有其他會計可以交接 ...

#57. 勞基法離職未滿三個月工作未滿3月想離職 - Lvai

工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果按一下以檢視0:5810/2/2018 · 勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以 ...

#58. 必學！第一次離職就不吃虧

到職未滿三個月，當天辭職當天閃人我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個 ... 離職手續未完成也不得扣薪因為我還沒做滿三個月，所以根據勞基法規定，其實當天 ...

#59. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者， ...

#60. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

那如果勞工年資未滿3個月呢？官方說法是法令未明文規定，則由勞資雙方協商，其實就是當天預告勞工就可以當天叫他走人的意思。

#61. [請益] 未滿三個月離職hposuperman PTT批踢踢實業坊

勞基法未滿三個月不必預告你覺得勞基法/公司規定誰大 ... 我有三次未滿三個月離職的工作是當天走的不會有影響有一家新莊的PCB廠晟鈦我直接沒去上班隔天就到燊宏也是PCB ...

#62. 勞基法沒有規定預告期間 - Xvleq

Re: 工作未滿3個月離職，勞基法沒有規定預告期間；公司與勞工所簽契約若無違反法律 ... 第一次離職就上手：到職未滿三個月，當天辭職當天閃人我大學剛畢業時工作運很不 ...

#63. [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情- Tech_Job - PTT生活 ...

各位大大好PTT首次發文請多指教三個月前換了一間公司本來打算待一年以上 ... 114樓 → forgetwhat: 有遇過到職當天提離職啦，根本沒差，只是單位主管 ...

#64. [討論] 到職不到三個月離職如何調適心情- 看板Tech_Job

各位大大好PTT首次發文請多指教三個月前換了一間公司本來打算待一年以上但後來有間公司找上門來剛好工作內容和職位都很有興趣就想說談看看後來談了 ...

#65. [問題] 未滿3個月離職，主管刁難- 看板Salary | PTT職涯區

剛爬文似乎未滿3個月不需提前告知。 ... 勞基法規定到職未滿3個月可以當天提離職當天走 ... 你就未滿三個月，就算妳答應好了，中間依勞基法，仍然.

#66. 工作未滿三個月公司要請員工離職

ex2:有同事跟店長反應他的情況他要告該名同事毀謗一樣也請警察來...) 請問如果要請他離職的話我們該怎麼做? 1.我們能當天通知他離職嗎? 2.該用勞基法哪一項條文請他離職? 3 ...

#67. 上班第二天離職

「二、準此，有關勞工工作期間如未滿10 日或3 個月時，雇主依勞動基準法第11 條、第13 條但書、第20 條 ... 問題又來囉，如果勞工在3月31日當天離職，要給加班費嗎？

#68. 未滿三個月離職自請離職後未滿3月再 - Ysctow

自請離職後未滿3月再律師回答： 關於這個問題，依勞基法第10條規定：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...

#69. [問題] 試用期滿離職| Salary 看板| MyPTT 網頁版

知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期三個月以上未滿一年需於十天前告知如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎因為要看試用期評估決定去 ...

#70. 離職預告期多久前講比較好？一篇文告訴你勞基法怎麼規定

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

#71. 勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚 - 隨意窩

勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作 ...

#72. [問題] 請問三個月內要怎麼離職? - Salary | PTT Web

3 F 推d062637776: 寄mail給主管和人資壓離職日期當天下班就可以直接10/12 ... 17 F 推april4966: 依照勞基法，未滿三個月是沒有預告時間限制的，隨時可 ...

#73. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式

離職 日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。

#74. 第一次離職就上手

雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終 止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿 ...

#75. 公司需要時間找人所以咧？三個月試用期內離職，你有權利馬上走

所以勞工是可以隨時、隨地終止勞動契約，唯有工作期間滿三個月以上會受到預告期間的限制，這一點還請各位記住。 二、我們對於交接要有一個基本的認識 ...

#76. 工作不滿三個月離職 - club01

推tokyocat: 我有三次未滿三個月離職的工作是當天走的不會有影響05/11 10:15 ... 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天前 ...

#77. 未滿3個月資遣通報 - Probeball

工作3個月以上，未滿1年,10日前預告工作1年以上，未滿3年,20日前預告工作3年以上30 ... 目前做法是，當天請員工離職同時資遣通報，退保日為10天後，但期間不給付工資， ...

#78. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？

員工A在B公司的年資已經5年，某日突然提出一週後就要離職，B公司收到離職單後告知員工A：(1)公司規章與法令都要求年資滿三年應該在30日前提出離職 ...

#79. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到 ...

#80. 全職 - 香港經濟日報hket.com

第五波疫情爆發，政府統計處昨(17日)公布最新一期失業率，最新失業率升至4.5%。政府今日宣布推出新一輪「保就業」計劃，僱主可獲發3個月僱員工資補貼，涵蓋時間是2022年5至 ...

#81. 【公告】日盛金控代子公司日盛國際產物保代董事長選任情形

印度發生1起離譜事件，1名30歲的男子突然因不明原因而連續打嗝4個月，每天甚至還會發生3次的噴射性嘔吐或頭痛，而他也曾在陸續出現症狀的期間內，前往醫院 ...

#82. 嘉義婚宴群聚再增2人確診疫情擴大至台北 - 新頭殼Newtalk

案22013為參加嘉義婚宴退休人士（案21916）的妻子，個案未出席婚宴，3月19日進行確診個案接觸者採檢時結果為陽性，Ct值18，採檢當天開始出現咳嗽 ...

#83. COVID-19全球最新情報3/21 - MSN

（中央社台北21日電）COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情流行，越南考慮降級疫情危險度，或與流感並列；中國本土新增近4000例，吉林省疫情仍嚴峻。

#84. COVID-19全球最新情報3/21 | 國際| 中央社CNA

日本21日解除疫情管制3個月累計確診430萬例. 日本疫情趨緩，防疫限制措施21日將 ... 當天新增病例中社區感染病例33萬4686例，境外輸入性病例22例。

#85. 湯德章- 维基百科，自由的百科全书

3 月4日，民眾包圍參議會，要求政府對昨天提出的7項要求有所表示。 曾任監察委員與228事件調查委員的楊亮功曾在監察院報告上寫道：「暴徒到處毆打外省人士，上午數個 ...

#86. 少年工廠實習「每天12小時」 請3次病假遭拒吐血亡 - Tvbs新聞

不料在上個月11日，小楊出現吐血狀況，緊急送醫急救後仍宣告不治。 ... 據了解，工廠安排小楊每天工作12時，不但還得早晚輪班，就連時薪也僅17元人民幣（約 ...

#87. 勞動基準法§16-全國法規資料庫

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未 ...

#88. 看不見的門和鶴的天空| 誠品線上

昂一在開始不去公司上班的當天，才告訴絹子自己辭職一事。他按照慣例在一個月前提出辭呈，在公司人事大搬風的三月三十一日生效，對絹子卻是先斬後奏 ...

#89. 失業援助金｜3月23日開始網上受理至4月12日期望3 ... - 頭條日報

計劃不適用於主動離職者、轉工、退休市民，遞交申請當日仍然有1份或以上工作，綜援領取人或防疫抗疫基金個人措施受惠者。 臨時失業援助計劃接受網上申請， ...

#90. 巴拿馬船隻遭俄飛彈波及美估俄已有7000名士兵喪命（不斷 ...

*儘管俄軍開戰初期狂轟猛炸烏克蘭防空系統，但顯然未能癱瘓烏國防空戰力！烏克蘭武裝部隊總參謀部17日宣布，烏國防空部隊在3月16日一天之內，摧毀了至少10 ...

#91. 耶魯高材生積欠近百萬管理費房子遭查收！奮力抵抗襲警連命都 ...

2022年03月21日09:35. 一名耶魯大學的女華裔生物統計學博士，因欠繳3萬美元（約新台幣85萬元）的房屋管理費，導致公寓被查封拍賣，美國聖地牙哥警方持 ...

#92. 醫藥／手腕痛1個月恐是軟骨撕裂

她說，除了當天感到右手腕麻麻的，隔天更無法轉動門把，起初以為是手腕 ... 程度嚴重，則須考慮於三個月的黃金治療期，採用內視鏡腕關節鏡手術治療。

#93. 國立中山大學社會學系The Department of Sociology, NSYSU

本系前身為台灣中南部第一個國立大學社會學研究所。我們高舉南方社會學的大旗，希望打破社會 ... 這是二十一世紀的第二十二年的第三個月。 ... EP5：讓我離職的社會學.

#94. 真．順手牽羊｜村支書假冒警員偷農民羊隻訛稱：幫羊做核酸檢測

而常村黨支部書記常海兵已被開除黨籍，並責令其辭去村委會主任職務。 3月14日河北省農民陳天賞稱，當天他下午2時出門去放羊，臥佛堂派出所人員開 ...

#95. 離職幾天前告知

因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並非適法，而以勞基法上之 ... 工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很 ...

#96. 「陳建平」相關新聞 - CTWANT

尚未開台的「鏡電視新聞台」再掀風波，兩個多月董事長換三次，從3月4日董事長陳建平遭政變「無預警改選」下台，繼任的紙風車劇團創辦人李永豐11天後又辭職，3月15日改由 ...

#97. 108年逼真！事務管理(含概要、大意)模擬題庫＋歷年試題

(A)宿舍借用人調職、離職、停職、留職停薪或退休時,除法律另有規定外,應在3個月內 ... 給撫卹金(C)適用勞工退休金條例前之服務年資,服務未滿三年者,以三年論 ( ) 48.

#98. 政治相關新聞 - 桃園電子報

5日下午，國民黨桃園市議長邱奕勝率領市議會黨團與民眾黨立委蔡壁如等人，首度在桃園市為公投宣講攜手同台，邱奕勝呼籲所有鄉親於1218投4個同意向政府抗議，要蘇貞昌…