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我從不排斥「高年級實習生」
這兩個禮拜，批核了三個年輕人的聘用許可。三人分別畢業於台大國企所、政大大傳所與師大翻譯研究所。師大的這一位來自馬來西亞，馬文、英文俱佳，很高興我們找到前進東協的入口。台灣缺人才嗎？擁抱世界，怎會缺人？
我心中總是想40~50歲之間，產業經驗豐富，想轉行的人有沒有？也許您不想在製造業工作，但又不想放棄過去製造業的經驗，那該怎麼辦？是的，在台灣並不容易找到以製造業為基礎的服務業，而DIGITIMES是例外，只是很多人可能會有心理障礙。
年紀會不會太大？薪資待遇會不會差很多？
寫研究報告、做產業顧問、當翻譯、做業務都有機會，關鍵不在薪資標準，在於您有沒有能力幫公司創造價值。我的觀念是現代人生命較長，而且現在也沒有終身雇用的問題，能在一家公司好好的奉獻一、二十年，也是好事一件。
在DIGITIMES，社長的待遇確實不太好，薪資不高，缺錢時還得籌錢，所以「社長」的缺永遠存在，大家都可以試試。如果覺得這樣不太好意思，那也可以試試社長以下的工作。如果超過40歲來應徵，我們主管也願意推薦您，那我也很有興趣跟您見個面。
久等了！策略顧問—方法與實務（Strategy Consulting: Approach and Practice）即將再度於今年九月開課！
本課程由台大李吉仁教授和波士頓顧問公司（BCG, Boston Consulting Group）合夥人兼董事總經理徐瑞廷（JT Hsu）共同創設，內容以BCG培養新進顧問的方法為基礎，傳授問題解決的核心技巧，包括邏輯思考、假說思考、問題定義、解決方案設計與溝通等，旨在協助學生培養策略顧問與商業決策必備的基本思考能力，使能以企業策略的高度解決實務問題。
課程包含專案實作，有修課人數限制，需預先取得修課資格，請參考以下說明。
課程名稱：策略顧問－方法與實務（Strategy Consulting: Approach and Practice）
課程時間：2021 年 9 月 24 日起隔週五 19:30-22:30（課前的工作坊與期中末報告為週末），共 10 堂課，二學分
課程講師：BCG 合夥人兼董事總經理徐瑞廷、李吉仁教授
選課對象：本課程將招收約 56 名台大、師大、台科大學生（三校聯盟）與政大旁聽學生（無正式學分），開放給不分科系大三以上（含研究所）有志於策略顧問領域、或對顧問方法與實務有高度興趣的學生，需具備基本會計知識。
申請流程：請備齊個人 CV（A4 一頁以內）與 Cover letter（內述個人修課經驗與成績、社團或機構實習經驗、修課動機），在截止期限前至https://forms.gle/FwSnbzoDhNgobunz8 完成線上申請。
申請時間：即日起至 2021 年 8 月 14 日（六）17:00 止，第一階段錄取名單預定於 8 月 30 日公布，並在 9 月 11 日課前工作坊後，於 9 月 13 日公佈最終名單。有任何疑問歡迎來信詢問 NTUSCAP@gmail.com。
Are you a student from the NTU System (including National Taiwan University, National Taiwan Normal University and National Taiwan University of Science and Technology) or National Chengchi University, and would like to…
Challenge your mind on real-life business problems?
Acquire the core skills required of a strategy consultant?
Learn first-hand from BCG, the world's leading advisor on strategy?
If so, apply for the Strategy Consulting—Approach and Practice at NTU!
Strategy Consulting—Approach and Practice (SCAP) is a 2-credit elective course offered by National Taiwan University in partnership with Boston Consulting Group.
In this course, you will learn core consulting skills structured around problem solving, from logical thinking, hypothesis thinking, defining problems, generating insights to communicate with stakeholders. These skills will then be put into practice while you and your team members solve a real-life business case with the support of BCG consultants.
The SCAP course aims to give you the most unique and realistic experience of strategy consulting.
To apply, submit your CV and a letter of motivation online via https://forms.gle/FwSnbzoDhNgobunz8 by 5pm on August 14, 2021.
For more information, please contact us at NTUSCAP@gmail.com.
* This course offers seats to applicants from the National Chengchi University on an audit basis (no academic credit) and expects auditors to complete all sessions.
[追病毒週記]九月24日週四/英國防疫禁令第185天
📣｜最新政令｜
📍週六4am起，丹麥🇩🇰、斯洛伐克🇸🇰、冰島🇮🇸以及位在加勒比海的荷🇳🇱屬古拉索島被踢出英國的防疫空中走廊，從這四地入境的旅客需要居家隔離14天。
＃葡萄牙被踢出時我買了Port酒 🇵🇹
＃不能去古拉索就喝Curacao吧 🍹
📍英格蘭🏴與威爾斯🏴政府開發的防疫通報手機軟體NHS COVID-19終於推出了，24日起可以下載 ＃千呼萬喚始出來 ＃蘇格蘭在九月10日推出 🏴＃勝
以後在需要登記通訊資料的餐飲與公共場所，也將會提供場地的QR CODE，讓使用者掃描登入。在登入過的地方，如果有使用者確診，軟體將會通知同時在場的其他使用者。
這是個匿名使用的軟體（NHS不知道使用者是誰），需要靠確診者手動通知軟體。
＃自律app
📍週三首相強森說將會是個嚴冬，週四下午 ＃終於開了記者會，這次是財政大臣Sinai 出場 ＃來灑錢 ，提出 ＃冬日經濟計畫 來減緩失業率。
計劃在10月底結束的二期共六個月的Job Retention Scheme 留職減薪措施 （俗稱furlough, ＃政府出錢幫雇主養員工），原先信誓旦旦不會再延。但是補助停了企業就可能開始大裁員，＃而且新禁令等於宣告聖誕節沒商機了，所以提出Job Support Scheme (＃Furlough2.0)。這個計畫內容是 ：
👉從11月1日起為期六個月，政府幫中小企業雇主補助無法回復全時工作的員工
👉參與計劃的雇主不得裁員，而員工必須工作至少原本工時的三分之一
👉沒有工作的時數，由政府與雇主各負擔三分之一的薪資，政府補助上限為每月£697.72
換句話說，一名每周工時40小時的受雇者，在這個新的計劃下，每週需要工作13.3小時，能領到77%的薪資。（Furlough第一期時領80％薪水、不可以工作）
但財相也說不是每個工作都能救，必須是viable jobs 才符合補助資格。
＃像夜店這種還不准開張完全沒工可做的行業就繼續吃土吧
＃如果雇主還沒倒店 繼續furlough的員工可領£1000津貼至一月
此外還有：
👉針對年輕族群的補助：16-24歲無工作者從事六個月實習的生活津貼
👉學徒工的津貼（25歲以上津貼比25歲以下的少）
👉＃有報稅的自僱者 分兩期補助，第一期三個月補助收入20%，最高上限是￡1875。第二期尚未公布內容。
👉中小企業的紓困貸款還款期限由六年延長為10年，也可選擇先還利息。
👉餐飲旅遊業的營業稅由20%降低為5%期限延長至三月。
#記者問Eat_out_to_help_out成功活絡餐飲業也活絡病毒散播嗎
＃Sunak_or_sunk希望Sunak這次也能夠避免經濟sunk
｜疫情數據｜
週四新感染人數6634人 （陽性率0.03)
｜相關新聞｜
📍好幾所大學傳出群聚感染，住宿生被要求在宿舍居家隔離。🏴利物浦大學有80名學生感染，該校把大多數的授課與研討會改為網路進行。
＃千里迢迢到英國來上網課
＃同學住隔壁只能網上見
＃試論上述哪一種是世上最遙遠的距離
更多感染的學生是在🏴蘇格蘭，格拉斯哥大學有172名感染者、600名學生居家隔離中，當迪（Dundee） 的Abertay 大學某學生宿舍也有500名學生被要求居家隔離。愛丁堡的Napier 大學有120名感染者。
＃宿舍集體居家隔離是集中傳染營吧
📍大學生感染人數太多，被認為跟開學的新鮮人派對有關係。蘇格蘭首長鱘魚女士勸導（＃還沒有居家隔離的）年輕人這個週末不要上酒吧和餐廳。
＃在餐廳打工的表示...
📍隨著每日新增感染人數增加，以及新的防疫禁令頒布，英國的四大超市之一特易購Tesco提醒消費者不要恐慌性購買，另一家超市莫里森斯Morrisons不囉唆，直接推出限購規定，三月時熱門搶購的商品現在有每次購買數量的上限。
＃明年完全脫歐可能再一波搶購潮現在演練正好而已
教育四方匯
https://www.facebook.com/events/338797103309909/
教育四方匯，是由三個教育組織共同主辦的精彩思辨論壇。讓大家在主題思辨中，匯集觀點 ，拓展視野。
主要思辨方向
1.實習的意義 (家長/學生/學校/企業/專業)
2.實習的內容與效益。(挑選機會/準備/注意事項)
3.學校/企業/家長的合作可能
■時間: 2018/5/22 二 19:30~21:30
■地點: 社會創新實驗中心 一樓A2大教室。106 台北市台北市忠孝東路三段248巷，近仁愛路口。
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講者
丁碧慧
松山家商 實習處主任
李榮隆
台北市家長協會理事長
詹益鑑
BioHub Taiwan 助執行長
台北市非學校型態實驗教育審議委員
AppWorks 共同創辦人
黃囷旖
東吳大學 經濟/英文學系 大四生
蕭紫云
政大附中 高二學生
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一、實習的經驗
老師對實習的期望是什麼?
* 職業學校已經很少實習，這是很大的問題
* 內湖高中的建教合作班，是目前還有的職業學校實習
* 過去的師徒制，很有效，但顧慮多，目前已經幾乎不存在
實習目前還是升學的附屬，問題在哪?
問家長:
家長對於升學的迷思，真的很難改嗎?
* 社會上升學主義的文化很是很濃，是過去年代的習慣流傳下來
* 問題是，讀的沒有興趣，還是繼續讀，很可惜
* 應該早一點讓學生可以進行職業探索，對其未來發展更好
問業界
產業界怎麼看實習?
* 對實習的不重視是短期現象，在普設學校發明前，師徒制才是常態
* 上一代，認為上大學才是找到好工作的好方向
* 過去人口紅利大，所以企業很容易找到人才，現在不是了
* 企業應該要用實習生，但目前只有少數企業好好做
* Google，一直很重視實習計畫，也因此獲得更好的競爭優勢
* 矽谷那邊，許多員工之前都有在那間公司的實習經驗
* 大學教育，跟職業教育，設計上出發點不同，往學術前進本來就不適用所有人
* 每個員工進入企業後都有學習曲線，如何協助員工成長，是企業的重要任務
* 網路時代，企業錄用實習生的成本更高，任何一個人都有可以損害企業品牌形象
* 老闆若連員工都不願意好好帶，那更不可能去顧到實習生
* 實習最重要是要找到好老闆
提供實習是企業的一種社會責任嗎?
* 企業是願意回饋社會的
* 企業應該先跟學校一起擬定實習計畫，也跟家長學生溝通
學生實習之前知道老闆是誰嗎?
* 實習之前可以多去了解老闆是誰
實習的待遇會是如何?
* 實習不一定薪資就比較低
* 企業對於社會責任的看法，會影響其對實習薪資的設定
高中生應該去小公司還是大公司實習?
* 重點是學生自己適合哪一種實習型態
* 了解自己，才知道自己適合哪一種實習型態
* 一種方式，給法定基本薪資，再視表現增加
* 以Google為例，實習生可以為企業進行的研究，也可以是很有價值的
鈺茹學姐：台科大企管系，多次擔任社團幹部，擁有管理經驗同時也有統籌許多活動的經歷。 Why MBA？ 宥群學長：主打個案教學、多元實習機會鈺茹學姐：豐富的實習機會、 ... ... <看更多>
... 實習 合作計畫，也在各產業召集人簽署下正式啟動， ... 歡慶 企管 系學士班成立50周年， 企研所 校友會長、信義房屋董事長周俊吉、 企 ... ... <看更多>
政大 企 研 所 實習 在 [轉錄][心得] 我在政大企研的19個月- 看板CCU_MBA 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Management 看板 #1DeSULON ]
作者: ritandy (。瑞天帝.˙．) 看板: Management
標題: [心得] 我在政大企研的19個月
時間: Sun Apr 10 23:07:00 2011
※ [本文轉錄自 graduate 看板 #1De3VcnZ ]
作者: ritandy (。瑞天帝.˙．) 看板: graduate
標題: [心得] 我在政大企研的19個月
時間: Sat Apr 9 18:41:40 2011
還記得差不多也是在兩年前的這個時候，
看到政大企研榜單上自己的名字時，那一種興奮的心情，
兩年後的今天，看到今年最新的榜單，
突然有種前浪要被推出去了的感覺…希望可以今年被推出去 XD
想來分享一下我在政大企研親身經歷過的日子，
一方面當作自己的回顧，也給未來的學弟妹們參考。
內容以我自己在政大企研19個月，有親身經歷到的點點滴滴為準，
所以不是拿好幾年累積的優點放在一起，
而是將來每個政大企研的新生都有機會經歷到這麼多，
甚至因為許多新計畫、新政策的關係，會越來越豐富。
* * *
首先當然先聊最重要的課程部份。
政大企研幾乎沒有純粹「講授」的課程，
平均來說，假如修一門3學分的課，
每個禮拜除了上課3小時以外，還要另外撥出3小時備課，
備課的內容不外乎小組討論或是預習課本，視課程的要求而定，
但是上課的方式幾乎都是以學生跟老師「對話」的方式進行。
每堂課幾乎每個禮拜都有個案要討論（以小組為單位交報告），
有時再加上一學期1~2次針對主題的小組上台報告。
這種只有主題沒有特定要求企業的期中或期末報告，
我們都會想辦法用盡各種關係或方法去實地訪問一家公司，
並把該公司實務上作法、結合理論分享給同學；
如果遇到跟企家班或科技班合開的課程，
更是可以從這些高階經理人的「同學」們身上學到很多。
師資方面相當的豐富多元，舉幾個例子來說，
管老師對日本企業最新的經營管理思維與實務有深厚瞭解，
于老師在國際企業策略與實務上相當紮實，
蔡系主任專長於人力資源部份，
別老師則是在消費者行為相當專精，
…還有今年回到碩士班開個案討論課的司徒達賢老師，
加上其他很多很多好老師、好課都讓學生收穫良多，
如果還覺得不滿足，政大商院其他系也有很多備受好評的好課。
（因為政大商院的政策關係，政大企管系底下比較缺財管背景的老師，
相關的課程大多是請財管系所的老師支援開課。）
除了透過個案討論增強實務，課程設計上也替同學創造很多機戶，
有所上教授與奧美白崇亮董事長合開的品牌課，
有樓老師開授，與工研院專案的科技新公司合作撰寫營運計劃書的創業管理課程，
前中華開發總經理楊子江老師也有開投資銀行以及創投課程，
另外還有許多與大陸台商企業緊密合作的課程，
包涵請台商高階主管分享經驗的經營實務課程，
或用一學期替大陸3C通路（台商企業）企劃一個會實際執行的專案。
今年的這學期，所上還多了「移地教學」的設計，
除了行之有年，由管康彥教授帶領的日本企業參訪團以外，
（帶學生到日本優秀的大型企業，例如Panasonic、Hitachi、Canon…訪問，
每次的訪問幾乎都是由對方一級主管給予高規格的接待）
還有和北京清大共同開的兩岸經營管理實務，兩地MBA輪流到對方學校上課、
和廈門大學合作，在兩地邊參訪企業邊上課的亞太區域發展課程。
（移地教學的部份會有部份補助）
* * *
再來要聊的是企業實習。
去年有些同學一開學沒多久就被邀請協助企業導入資訊系統，
不過比較大宗的還是暑期實習。
去年暑假，我們組成企業實習團隊，幫同學尋找或是彙整實習機會，
不論是運用校友資源、開發新企業或是自行應徵投遞，
最後成果是暑期實習一共拿到52個offer（包括一人拿多個），
其中有13個是透過台商相關課程接洽而來，
可以到大陸各地實習，不但有實習薪水或生活補貼，還包住包機票。
實習企業都是有名的好企業（名單所上有公佈在網站上），
大家對實習的心得都很豐富，
有一些同學開學以後依然在企業裡面服務，
有幾位同學實習的內容就是論文撰寫的題材，
也有同學就順理成章的拿到畢業後的第一個offer。
* * *
第三個重點是商管研究所都很喜歡的商業競賽部份。
政大企研比較著重國際級的競賽，每年都會受邀許多比賽，
例如上海交大的華威盃創業比賽、北京清大的中國MBA個案比賽、
印度商學院舉辦的GSVC亞洲區域賽、泰國的Asia Moot創業比賽、
廈門大學舉辦的個案比賽、以色列Sofaer國際個案大賽…
這些比賽，由於經費上都會有主辦單位或是所上補助大部分，
再加上系上老師的學識與校友的業界知識可以讓學生去填補自己的不足，
參加這些國際比賽學生其實都可以沒有後顧之憂，專心準備，
甚至在比玩賽以後，再當地好好「充電」一下再回來。
除此之外，每年我們也都會有同學參加Loreal Brandstorm，
或是政大主辦的企業永續創業競賽（可以贏得歐洲企業參訪的補助），
也都獲得很不錯的成績。
參加這些比賽除了透過準備的過程挑戰自己的思考與團隊合作能力以外，
在比賽的時候可以與不同地方的對手、企業家進行交流，
多瞭解新的產業、新的議題、新的國家、新的文化、新的價值，
這種「體會」而來的感受，和書本上唸到是不一樣的。
* * *
碩二上的時候，有很多同學會選擇出國交換。
政大校級有許多一年期的交換機會，政大商院自己也有院級的交換學校可以選擇。
由於商院所簽的學校大多也著重在商管方面的交流，
再加上交換時間大多是一個學期，
讓同學可以利用碩二其中一學期，體驗一下海外學子的滋味，
因此一般來說院級的交換比較多同學申請。
交換的機會其實真的很多，也很好申請，
只要準備好資料、考好托福，再參加一下面試，
以我這一年來說，企研所就有22名同學成功錄取交換學生，
足跡分佈在美加、德法、中日、挪威、波蘭…
* * *
在課外活動方面，比較普通一點的就是籌辦所上自己的活動，
例如招生說明會、迎新宿營、企管系尾牙、MBA盃球賽…
特別一點的就是國際交流的機會相當多，
例如去年就有接待過美國賓州大學華頓商學院的MBA學生，
也有和日本京都大學，透過「簡報雙方國內優秀企業」進行經驗交流。
除此之外，企研所的實務演講很多，
例如：P&G品牌經理的演講、HTC行銷長的演講、
司徒老師與HTC周總經理的策略對談、
MBA實務講座教「簡報技巧」和「面試談吐」、
信義房屋和趨勢科技董事長一起分享企業倫理…
而且由於政大算是重點學校，
所以每年都會有知名廠商來舉辦說明會，
整個徵才博覽會的活動，商院也有負責的委員會，籌劃也都很完整。
* * *
其實本來沒有預料到會分享這麼多東西，
但是打一打，快兩年來的日子一點一滴的浮上眼前，
我沒有比較過，不知道不同商管研究所培養學生的方法有何不同，
但是我自己的確從政大企研給的資源上學到很多，
（而且時間還不夠參與到所有的機會）
因此希望透過這樣的分享，能夠讓更多學弟妹選擇政大企研，
也讓政大企研可以一屆比一屆優秀：）
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οritandy ▕▌▌▌ ◥▄ ◥▄◥▄
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