還記得朋友跟我分享教小一女兒數學的挫敗，明明自己孩子不笨，平常機靈得跟什麼一樣，怎麼一碰上數學應用題就大當機，他氣得吹鬍子瞪眼睛，到底是我不會教還是她真的沒開竅？
結果都不是。關鍵很簡單，她不是數學不好，是中文不好，根本看不懂題目在幹嘛，就算天才也使不上力。
這個經歷也許很多人都是「過來人」，但換個關鍵字套上，大家就能稍微理解「閱讀素養」到底是甚麼意思。
更「慘」的是，108課綱上路，未來的測驗也將以素養導向為重，也就是說閱讀素養不好的人那可慘了，不只國文數學，大概連其他科目也會卡關了。
「閱讀素養」難就難在需要「時間」累積功力。前一陣子參加PagamO素養品學堂的「開學典禮」，這是結合現在小學生熱愛的遊戲式線上學習平台，與品學堂黃國珍老師共同創辦的閱讀素養線上課程。黃老師現場提出去年「消防隊雲梯車能救在多少高度的人」考題要大家試答看看，一個單純應用畢氏定理就能算出的答案，我們卻被題目耍了一招，答錯不要緊，真要是錯估形勢，現實生活裡就會有人無辜送命。
未來測驗的重點不只是「會算」，還要「會用」的能力。這一切都得從閱讀素養紮根開始。
聽到這裡我也蠻緊張的，畢竟我家女兒從小的社會科就常常覺得老師題目寫得不夠完整，導致她誤讀，最近她還舉手質疑老師英文測驗的題目沒寫清楚，自己惹了一肚子委屈...。還好PagamO是她熟悉的軟體，現在還加上閱讀素養的練習，說不定我先解決的是師生衝突的煩惱？(誤)
另外感動我的是兩位創辦菁英，也立刻領悟未來當我們致力於閱讀素養的提升，可能會加速城鄉間的教育落差，當我們不斷追求更好、衝得很快的時候，也不能忘記有許多先天條件就處在弱勢的孩子，並沒有擁有相同公平的機會，而他們也同樣是台灣孩子、珍貴人力資產。
因此只要我們家長願意訂閱線上學校，那麼PagamO就會捐出一個帳號給偏鄉族群，透過TFT和博幼基金會的媒合，送至最需要的孩子們手中。
寫了這麼多，麻煩動動手指點連結，其實...是有說明會的啦，兩位本尊會在現場說清楚講明白。如果簡報內容不變，大家也會做到雲梯車的題目，麻煩再分享給我你做對了嗎？
https://topic.parenting.com.tw/event/pagamo/lecture/…
#幸好我不是現在的小孩
#不然我應該是學習邊緣人
#我連智力測驗都沒耐心做完
#所以國小是智能中下
我連智力測驗都沒耐心做完 在 看板CareerPlan - 『給我好工作系列』-捷安特(上) - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
『捷安特』，田中央的Global Center (上)
(部落格版：https://blueeyesblue.pixnet.net/blog/post/29385242)
離腳踏車暴紅的那個時光也有兩三年了
回想那段期間，我天天都被罵笨
除了我爹我娘照三餐的『唸我』外
每天總有幾個親朋好友要來提醒我一下
『你要是還在捷安特你就發了！』
『你要是還在捷安特就可以幫我買員購了！』
『你要是還在捷安特你就OOXX……』
我總是笑一笑的沒有說甚麼
心裡想『如果捷安特真的這麼好，那你們不幹嘛不去？』
啊…我真的沒有認為捷安特不好的意思
捷安特，是我配不上您啊啊啊！！！
話說傳統產業的工作資訊就像公司本身一樣，低調到不行
我在面試前也覺得這家公司好像開在火星上面一樣
(後來證實真的跟在火星沒兩樣…冏)
沒有太多網路的資訊，沒有員工的分享，也沒有相關的報導
就像我之前提過的
好像從來沒有任何在這家公司工作過的人存活在地球上？
所以我好像變成了那種X檔案裡面
被外星人綁架，然後幸運的被放回地球的傢伙。
而我這個從火星離開的人
就擁有著大家都想要了解，充滿神祕的內幕……
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捷安特是我離開新光三越後的第一份工作
所有身邊人聽到我要去捷安特上班
基本上不是掉了下巴，就是摔破了眼鏡
大概因為我的工作環境馬上要從夜夜笙歌的信義計畫區
瞬間轉換到了日日上香的大甲媽祖廟附近
當時的同事們甚至聯合起來下注說我撐不過三個月
我想我撐得過的原因大概真的是因為想贏得這個賭注~~『茹絲葵一客』
(好沒有志氣的理由啊！)
至於當初針對職涯上的規劃大概如下
讓各位求職者參考一下我的想法：
樓管的工作是比較偏向『服務』和『企劃』
(初階樓管真的沒有太多的『管理』，請參考新光三越篇)
另外一個我比較少接觸的面向是『業務性質』的工作
所以當時我在要離開新光三越的時候
找工作的方向大概分成兩個路線
一個就是朝我原本的第一志願
朝美妝產業的行銷相關工作繼續奮鬥(所以才有美商怡佳這件事情)
另外一個就是朝業務類的工作去找
業務和行銷這兩種類型的工作
常常是新鮮人在心裡拉鋸的兩個選項
雖然我心裡對於美妝行銷工作有著高度的興趣
但是那個時間點的我，覺得自己畢竟才工作兩年
應該還有機會試看看別的產業和工作性質
所以當初除了美妝行銷的工作外
我也一方面積極找尋業務性質的工作
先簡單介紹一下當初捷安特的工作和面試狀況
當初我面試的職位是『國外業務專員』
這裡要先聲明
國外業務的工作絕對會因為公司的產品和經營性質，而有所不同
所以請大家不要太快的對號入座~~~
台灣捷安特廠的國外業務，主要面對的客戶還是自家品牌在其他國家的業務單位
例如歐洲捷安特，日本捷安特，或是美國捷安特
只有少數的訂單來自其他品牌的代工
但我算是滿幸運的，一進去就碰到了義大利經典品牌Colnogo的代工專案
(Colnogo在腳踏車界的地位應該不用多作解釋，有興趣的可以google一下)
但多數的時候面對的對象還是捷安特其他國家的產品經理
比較詳細的工作內容在下篇會再作說明
捷安特的面試過程還算相當迅速
基本上就只有兩關。先是人資，再來就是直屬主管
人資部分還是有一些基礎智力和英文測驗
但是難度不高，所以就先撇下不說
在人資的部分結束之前
人資小姐拿了一大四小的五個碗在我面前
大碗裝滿了四種品種大小都不同的豆子
那個大碗大概就跟一般的麵碗差不多大小
她請我把四種豆子分別挑出來，放在不同的碗裡
當時我的心裡只有一陣…『傻眼』
我面試的文章和書籍也算看了不少
但我從來沒聽過有這一招
人資離開面試的小房間的時候
我默默的東張西望看看有沒有隱藏式的攝影機
因為完全不能理解這個測驗的作用到底是甚麼？
難道是智力測驗的一種？
看我有沒有甚麼好方式快速的分出四種豆子？
或者是要偷偷看看我的反應？
看看我有沒有偷偷的在小房間裡打哈欠或挖鼻孔？
我就在這樣忐忑不安的心情中，將四種豆子分完了
(我足足花了快要50分鐘…)
至於這個測驗到底是有啥作用，先賣個小關！
至於第二階段的面試，就直接是業務團隊的大老闆了
這個面試過程並沒有甚麼曲折離奇、香豔刺激的劇情可寫
因為主管從頭到尾幾乎只關心一件事情，那就是是『穩定性』
大概是太害怕這個『田中央的Global Center』
讓我們這些個虛華的年輕人望之卻步
我承認當初我對這個連在地圖上都找不太到的公司，的確有些退卻
(地址是：台中市大甲區順帆路19號，歡迎google看看)
但這裡要提醒各位求職者一個觀念
雖然之前有跟各位提醒過
面試時最好要表現真誠的自己
但指的絕對不是真誠的表達你自己的意願
是表達你『想進這間公司的強烈意願』
如果你的心裡意願好像不是這麼強烈
請務必暫時隱藏它
話說『拿到Offer的人最大！』
你拒絕公司總比讓公司拒絕你好吧
所以當下不管你對這份工作有多麼的猶豫
不管你對這個面試主管的問題有多麼的瞧不起
都請拿出十二萬分的誠意敷衍對方……喔不不不，是回應對方
關於這部分，我想我的演技應該還不錯吧！(菸……)
主管面試結束後
人資又進來稍微跟我確認了一下可上班時間之類的細節
我趁這個時候偷偷的問了一下人資小姐
到底那個選豆子測驗到底是有甚麼特別意義？
人資小姐說，這個測驗是業務大老闆特別針對應徵業務的人所指定加入的測驗
測驗的目的，就只是看你有沒有耐心把它做完？
因為業務大老闆認為這裡的業務工作非常的瑣碎
如果沒有足夠的耐心，可能一下子就待不下去了
但是我不太相信的反問人資小姐：
『都已經千里迢迢的來面試了，怎麼可能不把它分完？』
人資小姐露出詭異的微笑說：『可多著呢！』
未完待續……
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