#病毒不可怕 #不科學的威權軍隊文化才可怕
#民主國家軍隊文化也要民主化
#從根本改革國軍組織文化
今天我特別到外交國防委員會質詢國防部嚴部長，聽到很多委員嚴厲批評國軍隱匿疫情、哪一位才該下台，當然還有國民黨委員們想方設法把責任上升到總統，但，我看到的，不（只）是個別幹部該究責，而是 ＃整個國軍的文化出了問題。
看到支隊長陳道輝少將透過電話報告中的自責，說「這是他穿上海軍白制服三十年最痛苦的時刻」的發言後，我覺得既難過，又痛心。他講得幾句話，讓我警覺到，可能的問題線索，以及問題的嚴重性。
關於 ＃是否有隱匿疫情，他說：
「我絕對沒有隱瞞疫情，如果我知道有人染病的話！」
「我只回報一個發燒嚴重的，其他未回報，因為醫官說程度輕微！」
關於 ＃誰做解散的決定，他說：
「我是服從命令。我做了不是我心理的意見（或決定？我不確定用語）」
社會與好些委員們都在追問，為何「隱匿」疫情。我聽到的確不是「隱匿」疫情。但， ＃卻是選擇性的呈現。「美化」了真實的資訊。
而且，每一層都往上「美化」了資訊。
傾向於往最好的方向假設，也就是說，＃傾向於報告好消息。我不禁懷疑，這是長官希望的嗎？
如果所有的軍人都習慣性地這樣作，對呈上的資訊，加以美化，對壞消息打折，這就失去了看待資訊 ＃實事求是的科學精神。
台灣軍隊，有最先進的科技戰備，卻，完全沒有實是求是的科學文化與精神。這很致命！
關於解散的決定，陳少將說：「我是服從命令，我做了不是我心理的意見」
這是不是覺得長官判斷錯誤，卻不敢說？心中有不同的看法，＃卻沒有和長官討論的空間？
一個很好的對照組就是美國航空母艦羅斯福號艦長Crozier，他在不同意上級決定後，發了十幾封電郵給不同的上級求救。他的行為的確很爭議，也讓他被革職。但，美國前副總統，也是民主黨的總統候選人Joe Biden回應說：
Crozier艦長的決定是對他的海軍，和他的國家忠誠。
我想台灣軍隊絕對不會出這樣的艦長，因為我們的軍隊壟罩在 ＃威權文化中。
軍人最擅長的事情，變成是 ＃服從上級。即使認為上級做的判斷會對國家與軍隊不利的，也不敢提出自己的意見，更遑論是討論。我們的軍隊 ＃離一個民主國家的軍隊文化還很遠。
今天大家都在問有沒有SOP，昨天有一個了解軍中的朋友告訴我說，＃軍隊中不是沒有SOP，＃而是SOP太多，即使作不到，也不能告訴長官！
比起病毒，這種不科學、威權軍隊文化更可怕！
文化的積累是長久造成的，絕對不是國防部長一個人的責任。但，＃只有軍隊中人，＃才能改變軍隊。
蔡總統過去如此支持國軍，國防部長又是總統信任的人，在這個大問題上，我希望國防部長好好檢討，提出改革軍隊文化的方法！
＃謝謝部長承諾兩個月內給我一個關於如何改革軍中文化的報告
我了解，這是個大問題，不是兩個月能找出解方的；但，希望國防部有個開始，痛定思痛！我也會持續監督！
＃實質監督
＃提出解方
從根本改革國軍組織文化 在 Re: [討論] 是什麼造成了國軍的保守- 看板Military 的推薦與評價
※ 引述《sanae0307 (防空棲姬人柱力)》之銘言：
: 如題，其實中華民國國軍，保守的程度一直高到很不正常
以佔國軍裡勢力最大的陸軍來講好了（空軍最靈活，海軍次之，就先不講，是國軍陸軍的
組織文化最奇葩到令人髮指的情況），因為沒有外來（先不要講作戰，就講訓練、測驗來
講好了）刺激，就是一灘死水，還在倡導東征北伐時期固然是有較多使用時機的刺槍術。
然後因為前期積習已久又尾大不掉，數十年間已經產生大量豬頭且豬頭佔據陸軍高位具有
選任中下級陸軍軍官的人事權，所以在陸軍內部自己決定的校級、尉級的人事升遷層面判
斷哪種幹部是「人才」，標準就特別奇葩；以及訓練教範方面食古不化沿襲舊規，大力按
照舊規花許多時間訓練部隊刺槍的基層幹部，就被陸軍高層認為是人才而獲得逐次提拔等
等一環扣著一環。
然後依照這種劣幣驅逐良幣的傾向，陸軍越到高層越增加蠢材比例（真正的人才大多難獲
得提拔而屆期退伍了）。等到總統從蠢材充斥的陸軍將級人員中要找出「人才」擔任陸軍
副司令、司令、陸軍籍總長、部長時，就很容易挑中佔絕大部分的砂礫，而挑不到稀少的
珍珠（尤其總統本身對軍事「常識」也嚴重不足，根本評估不出陸軍將領多蠢的時候）。
要改革陸軍這種顢頇組織文化不是沒有方法，改革陸軍不是沒有阻力但其實阻力不算大，
重點是要找對方法。關鍵不要期待陸軍高層蠢材「自己幡然悔悟」，那絕對不可能。要由
「外力」改變，也就是總統出手，以人事權去打破陸軍這潭死水。
國防部組織法第4條：本部置部長一人，特任；副部長二人，特任或上將；常務次長二人，
簡任第十四職等或中將。
其實有三層境界。最淺的目空一切的屁孩會認為平民當然能取代職業軍官擔任部長，高一
點的境界會認為尊重職業軍官數十年的專業經驗。但最終境界會發現陸軍數十年服役經驗
的國防部長與陸軍司令竟然腦袋如此昏庸反而不如平民中的高手。
換言之，國防部長與副部長依法可以是特任（資格不限於軍人，甚至不限於公務員），講
誇張點舉假設例子，蔡英文任命Kuma與兩位版主為國防部部長與副部長，在三人的輔佐下
，蔡英文先惡補基本軍事「常識」（先不用說多高深的知識），然後了解怎樣才是一個現
代跟美軍一樣思維的陸軍將領所該具有的腦袋素質，然後用方法（我以前講過，不贅述）
測驗出陸軍將級數十人中這些稀缺的或許少於五人也無妨，大致夠人數了的人才為人才庫
，然後提拔他們為陸軍司令、副司令等等（至於原本昏庸的陸軍司令等陸軍高官，改調他
們到閒差等退伍）。掌握陸軍上樑，先讓上樑變正，再用下一段作法讓陸軍下樑也不歪。
然後總統與國防部長發布人事法規與訓練法規，規定就是要照做（而不只是參考）美軍陸
軍教範，並且多多舉辦連級、營級實兵不實彈的多次模擬對抗（如同美國職棒大聯盟的季
賽），依照成績而決定晉升，甚至還包含跟海陸的同級地面戰連或營對抗（如同國聯、美
聯有跨聯盟比賽，同樣列入成績），到底是美軍教範比較好或是對美軍教範陽奉陰違，依
然堅守的黃埔教範比較好，用實測成績決定。藉此慢慢在陸軍中級、下級也讓人才出頭、
讓原本在未改革前的死水環境中獲得豬頭高層提拔的中層庸才，在這個新環境下反而是連
對抗、營對抗的測驗成績慘輸，無法獲得晉升而屆期等退伍的人）。
再者，有Kuma與兩位版主坐鎮國防部，還會像蔡英文因為對艦艇常識的完全無知，而縱容
海軍繼續亂搞2000噸級二代艦裝備內容的瞎規劃嗎？其實國軍弊病不是不能解，這不是挾
泰山超北海等級，完全可說是為長者折枝等級而已。只是三軍統帥好像渾然無知該怎麼改
革國軍組織文化，而放任陸軍繼續在組織文化方面臭不可聞，跟俄軍是五十步笑百步。先
前有志願役士兵具名寫信到總統信箱抱怨國軍裝備，一時無法從總統府得知陳情士兵姓名
的國防部長不感謝陳情以供改進，卻是在部內拍桌痛斥要查到這名士兵姓名給他好看。與
其對這種人搖頭，行政學上該問的是，誰任命這種人當國防部長的且還不認為此部長有何
腦袋不清楚故不需被自己簽發人事令免職的？
: 跟國內其他產業比就算了，但跟歐美比就像一群原始人
: 甚至週邊同是發達國家圈相比，台灣軍隊就是最保守的
: 日本基本上已經是美軍的模式，特別陸自是戰敗後美國把原本皇軍陸軍清洗掉用美軍當模板
: 重建的
: 韓國國軍也就是昭和味稍微重了點，但不至於食古不化
: 中國解放軍對新事物從來不拒絕，不會改革一個東西就有一眾老幹部反彈說「這樣背離八一
: 起義精神」
: 但國軍？不用說大改，連一些小改革都會引來保守勢力反撲
: 不用說學中共搞核彈搞火箭航母啦
: 連最基本電子化、無紙化，都是進一步退三步
: 進步派當掌權者就可以推，但換上保守派之後一切恢復舊制並不罕見
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這當然是總統的人事責任。總統要自我負責不可選用保守派。大家可想想崇禎死前怪罪諸
臣誤他--可是不少歷史學家說了：誤他的諸臣又不是老天強塞給他的，是他自己選任的。
: 有年紀的長官就是不愛軍網傳輸公文，只想看印出來、蓋關防、封進牛皮紙袋呈送的公文
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