請假休養卻被刁難 😢
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#安胎假 #資遣 #蘋果獨家
安胎假資遣 在 蘋果新聞網 Facebook 的精選貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台北一名林姓女業務，4年前任職醫療公司時因為懷孕不適，陸續請產檢和安胎假，先後被公司減薪資遣，申訴到勞動局後，依違反性平法開罰2萬元，資方不服提起行政訴訟，日前再被台北高等行政法院駁回，判決敗訴。 詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516404 -...
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安胎假資遣 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
台北一名林姓女業務，4年前任職醫療公司時因為懷孕不適，陸續請產檢和安胎假，先後被公司減薪資遣，申訴到勞動局後，依違反性平法開罰2萬元，資方不服提起行政訴訟，日前再被台北高等行政法院駁回，判決敗訴。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516404
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安胎假資遣 在 安胎假扣全勤在PTT/mobile01評價與討論 - 台鐵車站資訊懶人包 的推薦與評價
任職領航大健康公司的林姓女專案管理師，2017年4月間懷孕，7月至10月間以產檢和安胎為由陸續請假休養57日，公司先對她減薪1萬、接著資遣， ... ... <看更多>
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安胎假資遣 在 Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
今天終於談判了 有點不爽
因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去
但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室
結局就是 公司連56天都不給
她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等
才39K多 比我自己算的還少
1.我有口頭問說是業務縮編嗎 因為單子上有寫 我就直接問了 她說是
大致上對話是:
人資：公司想給大家過好年 所以今天提
我：恩，所以這次是只有我被裁嗎
人資：對，目前是這樣，之後也會有計畫 只是我是這一波被裁，所以沒有針對我
我：嗯哼 我大概了解
2.產假56不會給我
人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你
我：可是我記得產假可以提前4週請
人資：(我有點忘了，反正就是要有證明)
我：可是我離生產只剩兩個月，公司若執意資遣我，為什麼連56天都不願意支付
人資：公司不可能給我，因為還要多付我兩個月薪水，算一算大概要4個月
所以當然不會給
3.產檢假跟特休會換代薪給我
5.預告工資只給我10天，但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月)
4.我直接當下拒絕，我大致上是說
我也知道公司的立場也想製造雙贏，那我也相信人資知道是不能任意資遣我
也不想走上法律途徑，所以我不可能答應
產假跟育嬰假(我忘記有說育嬰假，因為已經知道他不可能給我)是我的權利
加上我不可能會放棄我3月4月的薪水，我更不可能接受
類似之類的
6.還有什麼重點我忘了
公司沒有資遣孕婦的前例，所以他有說相信不可能會有這樣的例子
但是我當場沒有搓破其實現實上網路案例很多
7.我有錄音 但是好模糊 已哭 偷偷錄的 放在外套內
所以記得偷錄音要放在有口袋的褲子跟衣服
大致上還聽得懂
8.我沒有簽名因為太不爽了
還有什麼我忘了 人資這兩天會回覆給我
老公一直要我趕快申請 問題是我現在是"第一天"知道 現在申請不就知道我早就知道了嗎
我有跟主管說我之前有查過相關勞工局了 所以有個底
如果談不攏我就是繼續上班 公司要玩就跟他玩
我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏
下班回家聽錄音再來更新好了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.147.235
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487561051.A.D37.html
所以當下不是不成立嗎？
我有問提出名單她也提不出來
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 11:59:35
另外他也有很衝動要幫我申訴跟過來調解XD
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:18:41
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:20:00
所以她產假不會給我我也有底因為要生完才能領
我部門加班也真的有加班費 我請0.5的加班也有
勞保也是真的實報實銷 那多少報多少
現在我能爭取的也只有56天了
剛打1999問是有說如果開的出證明就可以用安胎假請到生 但是問題我222就要產檢
怕時間上會有問題就是了
實務上有人請到生直接轉安胎的也有
當然這是最下策 我還沒提出來
至於請的天數我有問因為是去年懷孕
我”去年”有請10天，所以“今年”剩20天
但是如果也要看公司請假方式
是依照那一種（要再問清楚有專有名詞）
公司因一例一休所以我請假都要從去年開始算 所以會扣到去年病假
但是卡在年度轉換 所以太麻煩了
如果真要此下策 那我應該會請公司算
目前資訊是到這
然後業務縮編我也有問，他們是認為
基於沒有歧視也沒有違法所以我只能爭取
畢竟我的時間太尷尬了
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:16:47
剛剛也有小到消息 這裡不便多說就是
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:48:17
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