『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』
今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。
但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。
在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
・職場女性的同工不同酬
根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。
而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
・職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。
2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。
・家務勞動中的隱形工時
四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。
根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。
・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。
女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。
・是媽媽、是勞工，不是超人
長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。
我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤
各國男女薪資差異 在 [新聞] 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人- 看板Salary 的推薦與評價
其實老實講，我不太問同事薪水如何的
這對我來說真的要有報導才會知道有這種狀況
https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
2018-09-29 13:04經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同
工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
勞動部性別勞動統計報告顯示，去年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬人
，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞動
參與率大升。
由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年的
363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等於近七成
二女性從事服務業。
根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女
性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距
14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才
能達到整年總薪資相同。
儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小。
近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數由
67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。
事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也遠
低於韓國35.4%（2016年） 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距，近
十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個
百分點，美國縮小1.6個百分點。
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