工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能！💪
為幫助國內產業尋找國際化專業人才，工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT，於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」，共有 25 家國際科技企業參與，釋出超過 250 個職缺，近 2 成在台外籍專業人才參與，替台灣產業注入國際新動能！
👨💼經濟部工業局呂正華局長表示：
「工業局自2017年起，即持續推動跨域數位人才之培育，結合產學研各單位，提供臺灣大三至碩士在學學生，前往如：台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人，進行數位技能培訓與實務專題研習，迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才，更成功輔導許多非資通訊背景之學生，具備進入資訊產業所需的跨領域技能，也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」
#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能
本次活動除了尋才求職一對一面試外，還有 2 場主題演講，分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理，分享最新國際數位人才發展趨勢；以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長，分享國際人才所需的關鍵職能，協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。
#國際人才交流
今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生，共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會，加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。
此外，今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練，透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家，與國內業師進行雙軌指導，以強化臺灣學子國際觀與實務經驗，促進與國際合作的機會。
#持續合作 #培養國際人才
經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」，今年再度攜手合作，擴大辦理本次國際人才就業媒合會，未來也將共同持續推動產業人才交流，辦理國際產業交流論壇，並邀請海外專家與國內產業互動分享，以促進我國人才之國際交流，詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁，以獲得活動最新消息。
DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082
台積電三次面試 在 [心得] 台積電3次面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在今年3月初接到南科台積人資打來的面試通知
也是尚未出社會的我第一次接到的面試通知電話
(年後陸續在人力銀行上投遞履歷，但是沒有投台積 呵)
之前沒經歷過類似這樣的公司通知的面試 心情真的很複雜
國內知名企業 薪水優渥(對我的吸引力最大)
但是又在網路、科技版搜尋了很多有關在台積內工作的文章
而我本身在大學時期曾做過類似半導體製程相關的專題
不排斥 但也無特別的喜愛
總之在還沒有整理好心情的狀況下 去參加了台積進行第一次的面試
第一次面試 3/12
面試職缺:製造課長
那天跟人資約上午10點 一到台積過沒多久人資小姐就帶我們到一間電腦教室
開始進行英文和性向測驗(皆為上機考) 還有手填一張表(有關病歷史什麼的)
英文: 聽力測驗和閱讀 時間限制各15分 (聽力測驗難度一般，閱讀我只有寫一半 QQ)
想當然爾 成績很恐怖
性向測驗:約100題，感覺是測試你是屬於領導或被領導的人格特質
點一點就填完了，測出來的結果好像是性向不明確!?
測試完以上測驗(約一小時)被人資帶到一個小房間 等著和主管面談
吃過公司準備的午餐 由於需等待一段時間 因此把小房間裡面的雜誌全都翻過一輪
大約 2:30 pm 製造部主管現身 針對我的履歷內容問了很多相關問題
(我有自備另一份履歷，非官方制式履歷)
主管問的問題滿犀利的 還有一些情境假設的問題(棘手)
讓我常常答不出來 雖然履歷是自己寫的
但是那個時候我其實並無準備一套應答的攻略
由於面試的職缺工作內容主要為管理線上作業員 以達公司所要求之產能
因此主管對領導能力和與人相處的方式問了很多相關的問題
也對成績單上的成績下了很大的著墨
總之第一次的面試心得:
被主管的問題問到灰心喪志(沮喪了約一個星期) 又加上英文成績破破爛爛
綜合以上種種讓我並不期待未來會有複試的機會
複試 3/27
面試職缺:製造課長複試 → 轉調製程部門
出乎意料之外，人資小姐在3天後又來電和我約第二次的複試通知
因為目前住在新竹地區 回南部一趟實在有點麻煩
所以第二次面試就拖到了3月底
這次的面試地點在P3的會議室內
首先接續上次製造課長的工作與兩位製造部主管進行面談
談一談我表現出其實沒有很想應徵製造課長的意願
因為我本身的個性較為內向 若要與線上小姐應對進退應該會被欺負得很慘 XD
所以我就跟兩位主管暗示 讓我面對機台可能會比直接面對人來的自在
於是兩位好心的主管就幫我轉介到製造部門
接著又跟製造部的一位主管進行面試
面試內容並無談太多專業製程 大多是在聊家庭 求學跟社團
總之與第一次面試的狀況好太多了 可說是相談甚歡
之後又跟一位人資聊了一下福利跟工作內容...等
由於聊完時已接近6點半 又另一位主管尚在開會
因此與這位主管的面談又延到了第三次的面試
最後一次 4/6
面試職缺: 製程工程師
那天與人資約在上午10點半
結果我不小心就提早了半個小時到達
正好那時主管剛好在就先進行面談
工作內容其實已經在前幾次的面試中說得滿清楚了
因此主管也只問我是否有意願來上班
然後就結束了這次的面試 (約20分鐘)
然後在昨天 就接到人資的錄取通知
微影製程工程師 不知道是不是賽缺
但是從以前到現在我好像都剛好佔到賽缺
可能天生勞碌命....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.114.226.129
幾廠那個是昨天人資電話交代的 可能沒有聽清楚 sorry
不過是製程工程師無誤 等看到聘書後再補上
※ 編輯: redspider 來自: 140.114.226.129 (04/26 13:09)
... <看更多>