05.18.2020 《台東縣議會定期會單位質詢》
在中央,立法院教育文化委員會召委高金素梅委員與原住民立委等正在為建構原住民族教育體系的最後一塊拼圖「原住民族學校法」打拼~
阿宗議員也在在議會就台東縣原住民族教育體系的建構而努力!
今日就台東縣政府建構原住民族教育體系跨局處教育平台的執行進度對教育處質詢~
針對質詢內容與相關局處回應作一文字整理
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原住民族的教育體系層面很廣,
有0-6歲,原住民地區托育協力站~
有2-5歲,原住民族沉浸式幼兒園、部落互助教保中心~
與文建站結合的老幼共學的教育環境!
往上銜接原住民族實驗小學、民族實驗國中、原住民族實驗高中、高中原住民族專班,大學原住民族專班,這些都是需要一步步努力。
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學齡前的原住民族教育體系目前執行進度
0-6歲,原住民地區托育協力站~目前已建置的有台東市新園部落、建和部落及太麻里鄉溫泉部落。
2-5歲,原住民部落互助式教保中心~目前建置完成的卑南鄉互助式教保中心已運作,其建和部落、
都蘭部落、賓茂部落、蘭恩部落四處互助式教保中心努力籌備中~
文建站結合的建置老幼共學的教育環境,經評估及意願調查,也已取得花東基金經費挹注籌備中,共計五站分別為:
康樂國小附設幼兒園結合伊濘文健站
土坂國小附設幼兒園結合土坂文健站
電光國小附設幼兒園結合電光文健站
萬安國小附設幼兒園(振興分班) 結合振興文建站
建和國小附設幼兒園結合建和文建站
學齡前的原住民族教育體系,最主要的用意~嘗試著在照護及教育的互動過程中都會以族語做對話、教學,讓孩童在部落母體的環境下進行沉浸式的學習,除建立完善托育環境這是原住民教育的向下扎根之外,同時也提供了提供部落婦女或青年針對照服、幼保及托育相關工作之專業人員回部落服務機會。
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教育處針對往上銜接原住民族實驗小學、民族實驗國中、原住民族實驗高中、高中原住民族專班,大學原住民族專班未來的推動及建置模式,除了本身縣府跨局處整合外,仍需要原住民課程發展協作中心台東中心的團隊協助推動。
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整體來說,建構原住民族教育體系在台東原鄉已走出這一步,問題很多要去解決,困境很多要去突破,所以更要教育處、原民處、新加入的社會處及協作中心的團隊夥伴通力合作,期許教育平台建置的基礎及橫向聯繫的管道作的越扎實,為健全台東原鄉原住民族教育體系來努力,我們加油!
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,13日微解封,又是暑假期間,各地的活動和餐廳到底要怎麼微開放,許多業者傷腦筋,尤其是餐廳業者,大部份無法執行,還是維持外帶。另外,台東縣政府宣布還是會照常舉辦熱氣球嘉年華會,引起縣議會關切,9日定期會,決議熱氣球嘉年華會還是要等到疫情警戒降到二級才能舉辦。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 http...
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13日微解封,又是暑假期間,各地的活動和餐廳到底要怎麼微開放,許多業者傷腦筋,尤其是餐廳業者,大部份無法執行,還是維持外帶。另外,台東縣政府宣布還是會照常舉辦熱氣球嘉年華會,引起縣議會關切,9日定期會,決議熱氣球嘉年華會還是要等到疫情警戒降到二級才能舉辦。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/534624
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台東縣議會定期會 在 陳允萍 Peter Chen Youtube 的精選貼文
網路上有一個全國不分局議員說環保局補助都歷那10億元是他爭取的,李健育總隊長說明都是子虛烏有的事
另外結果焚化爐重新啟動的過程,饒縣長親自跳下來說明當初焚化爐在議會表決的過程,(因為當時他是議長)台東縣議會在108年定期會時以一票之差決議通過焚化爐重新啟動,後來環保署才補助5.63億來重啟焚化爐運作,和那個台中的全國不分局議員說那10億元是他爭取的有很大的落差
台東縣議會定期會 在 楊華美 Youtube 的最佳解答
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⭕108年第一次定期會 總質詢Part 1⭕
#穩定師資,雙管齊下
#逐年增聘正式教師;補足代理教師全年聘期薪資
#讓全花蓮教育向上挺拔
據花蓮縣教育處提供的資料顯示,花蓮縣107學年度,代理教師的比例如下:國中普通班 19.7%,國小普通班 17.6%,幼兒園 18%,特教代理教師的比例是31.49%。整體而言,花蓮縣中小學普通班代理教師佔近五分之一,特教班代理老師,超過三分之一。代理老師遍佈花蓮各中小學,不分城鄉,不分普通班、特教班。👩🏫👨🏫
根據全國教師工會總聯合會5月13日公布各縣市「善待代理教師評比結果」。雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣和花蓮縣均列為不合格:
😭1.不合格的五縣市,都只給予各類型代理教師十個月多又多幾天的聘期。這是剝削代理教師的勞力。
😭2.代理教師的工作內容和正式教師幾乎相同,但沒有完整聘期,每年都要煩惱暑假2個月沒薪水。他們年資沒有累積,沒有考績獎金。
有家長們跟我反應,希望學校有穩定的教師人力,尤其是特教的孩子比一般孩子需要花更多精力在適應變動的師資。家長們期待政府能讓代理老師們無後顧之憂,做長期經營班級和師生關係的規劃。因此,談代理老師權益不是單單為代理教師爭取基本保障,而是要提供所有孩子優質的受教品質。🏫🏫
代理教師的聘期是地方政府政府的權責。縣府的資料指出,代理老師的十個月聘期是符合花蓮縣現行的法規。在加上如果要「延長」代理教師聘期,以花蓮縣107學年度國中小普通班代理教師人數估算(國中157人,國小429人),人事費一年將增加4,610萬7,066元,將是財政一大支出。🤔💲
然而,我們在縣長施政總報告裡看到花蓮縣自從106年度開始連續3年推動「教育希望工程公費留美」計畫,甄選國、高中生19名,補助每名高中生77萬餘元,每名國中生162萬餘元,每年預計投入2,390萬元。💸💸
我在花蓮縣議會第19屆第1次定期大會總質詢期間,建請縣長重新審慎評估,在一個教育亮點上,我們花2390萬補助近20位優秀學生的公費留美,我們是不是可以用4600萬去補齊穩定的師資薪資結構、整體提升全花蓮學子的教育品質呢?🙏
縣長回應,提出將逐年增聘正式老師,這是非常好的開始。但是,花蓮全縣有超過600位的代理老師,逐年聘任正式老師的同時,仍還是會有5、600百位的代理老師。因此,要穩定我們的師資結構,應該要雙管齊下。
當我們不斷地在談地方創生、人才東移,希望讓願意經營地方風土與關係的人才留在花蓮,讓移居花蓮的人能夠在此安身立命。我們提供完整的全年聘期,這近600位代理老師及其家庭,絕對會是願意在花蓮深耕的教育人力資源,不僅讓優秀的學生更優秀,也能讓全花蓮縣學子的教育品質提升,總體一起向上挺拔。👍
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