關於 受迫勞工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 美新疆禁令《防止強迫維吾爾人勞動法》正式實行 - 關鍵評論網

根據該法，企業須提出明確的證據證明從該地進口的產品不是來自於被迫生產的新疆勞動者，否則貨物將被禁止輸入美國。 美國禁止使用新疆棉的禁令於今（21） ...

#12. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

2. 另受政府機關要求停業期間，或停課致雇主事實上無法營業期間，如雇主要求勞工提供勞務（如消毒、行政工作），或公私立幼兒園採「停課不停學」，或單位須提供基本照顧 ...

#13. 美禁新疆棉花！當地工廠訂單「受影響」 官員：絕無強迫勞工

不過，新疆棉花被質疑是涉及強迫勞工產品，美國官員曾表示，新疆維吾爾族群成員被拘押並被迫工作。去年年初，美國前總統川普宣佈禁止從新疆進口棉花和 ...

#14. 美勞工部公布強迫勞動商品清單點名中國 - Yahoo奇摩

2020年10月1日 — （路透華盛頓30日電）美國今天點名中國為強迫勞動生產商品的全球熱點，升高各方對新疆維吾爾族穆斯林所受待遇的關注。

#15. 美國勞工部公布強迫勞動商品清單中國列最大戶| 國際 - 三立新聞

美國今天點名中國為強迫勞動生產商品的全球熱點，升高各方對新疆維吾爾族穆斯林所受待遇的關注。

#16. ILO 強迫勞動指標指標介紹

也有可能透過暴力，強迫勞工從事不符最初契約規定之相關任務，如受迫與雇主或其家庭成員發生性行為，或在較不極端的情況下，在其『正常』工作外迫其從事額外的強制性 ...

#17. 勞動基準法§14-全國法規資料庫

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 ... 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大 ...

#18. 自由貿易下全球供應鏈之禁止強迫勞動作法探討

其. 分別為極權制的企業所有與經營、廣泛的使. 用外包（outsourcing）、鞭長莫及的鬆散性外. 包商管制以及政府管制的破口等。在此一愈. 趨於普及和廣泛運用的生產與經營 ...

#19. 如勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損 - 臺北市政府勞動局

如勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損，勞工該怎麼辦? 發布日期：109-05-06. 勞工可透過勞資爭議調解程序尋求救濟，可至臺北市政府市民服務大平臺申請勞資爭議調解。

#20. 台灣有事美日擬聯合作戰新疆法案受迫勞工商品禁輸美 - YouTube

新疆法案# 勞工 #台灣​○TVBS 55台直播搬新家囉!!精彩節目千萬別錯過 http://tvbs.piee.pw/3sxevn○訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新聞 ...

#21. 陸強迫勞動國際促調查 - 青年日報

中共當局迫害新疆人權遭猛烈撻伐，數十個國家近日要求國際勞工 ... 團，ILO若同意成立，將有助外界了解維吾爾人遭非法拘留、虐待與被迫勞動等指控。

#22. 迫於國際壓力三中國供應商停用新疆勞工 - 大紀元時報香港

耐克和泰光的發言人拒絕置評。 中國供應商通過中共政府支持的勞動力計劃集體僱用了數千名新疆工人。他們的態度轉變表明，隨著西方政府 ...

#23. 事業單位停業期間出勤及工資權益-勞工被迫請名實 ... - 嘉義縣政府

一、為防疫需求，高中職(含)以下學校及相關教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間、社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，受僱家長或家屬 ...

#24. 中國快時尚品牌Shein調查不招「新疆維吾爾等少數民族」的 ...

這家私營公司沒有披露財務數據，並因銷售被稱為「希臘地毯」的穆斯林祈禱墊等物品而受批評，該公司被迫撤回該產品。 它還被指控侵犯版權，並面臨來自馬丁 ...

#25. 【新疆棉風波】超過57萬維吾爾人被迫監控新疆「血棉花」懶人 ...

關注「人權問題」的瑞典時尚品牌H&M，因懷疑中國強迫新疆少數族裔勞動生產「血棉花」，率先宣布終止與中國廠合作，並停止從新疆採購原料， ...

#26. 受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

而勞動部也曾經函釋說明，雇主可以提醒勞工排特休假，但不能要求勞工預先排好當年度休假日期，更不能在指定日期才能排休(註2)，因此，公司如果強制員工在這段生意冷清的 ...

#27. 美参议员就涉嫌虐待新疆维吾尔劳工致信美国统一电子 - Reuters

据路透报道，工人们在那里住在封闭的宿舍里，不断受到警察的监视，并被迫参加政府的“教育活动”。 民主党参议员Bob Menendez和Jeff Merkley以及共和党参 ...

#28. 新疆勞工疑遭虐數十國傳要求國際勞工組織調查 - 聯合報

國際勞工組織若同意成立一個三方調查團，則有可能讓外界了解新疆以穆斯林為主的維吾爾人遭非法拘留、虐待和被迫勞動的相關指控；至於中國當局則否認 ...

#29. 新疆勞工疑受虐傳出數十國要求國際勞工組織調查| 路透社

國際勞工組織若同意成立一個三方調查團，則有可能讓外界了解新疆以穆斯林為主的維吾爾人遭非法拘留、虐待和被迫勞動的相關指控；至於中國當局則否認 ...

#30. 拜登簽署《維吾爾族強迫勞動法案》，美國正式禁止從新疆進口 ...

美國總統拜登23日簽署通過了《維吾爾族強迫勞動預防法》，規定只有能夠證明他們的產品不是用強迫勞動製造的公司才會被免除從新疆進口商品的禁令。

#31. 調查揭蘋果7供應商涉新疆強迫勞動科技五大天王全被點名 - 鉅亨

人權組織人權觀察（Human Rights Watch）估計，約有100 萬名維吾爾族穆斯林在中國受到迫害，被迫關進集中營，進行思想改造，放棄自己原有文化，轉而學習 ...

#32. 新疆採棉工時尚產業背後的強迫勞動 - 天下雜誌

新疆的棉花產量佔全球棉花供應量的五分之一，在全球時尚產業用途甚廣。 除了大型的再教育營系統（據信有超過100萬人被拘留在那裏），有關少數族裔被迫在 ...

#33. 美點名中國強迫勞工生產全球最嚴重台灣也有一商品列入

美國勞工部周三（9/30）公布兩年一度的《童工和強迫勞工生產商品清單》， ... 會中特別點名中國，也讓外界更關注中國新疆維吾爾族穆斯林被迫勞動的情況。

#34. 【深度】出疆务工是“强迫劳动”？这份报告戳破西方谎言

【环球时报记者 范凌志】编者的话：本月2日，德国学者郑国恩发表名为《强迫劳动以及新疆境内的劳工输送框架下的强迫迁移》的报告，声称“南疆富余 ...

#35. 他們在「黑工廠」的日子 新疆少數族群淪為一帶一路「生力軍」

在公安與鏡頭監視下被迫勞動 ... 新疆、再教育營/受訪者提供 ... 生產線上的勞工有自「再教育營」送過來的，也有當地居民，「中國當局強迫居民去學 ...

#36. 數十國要求國際勞工組織調查+聯合國推遲發布新疆報告

國際勞工組織若同意成立一個三方調查團，則有可能讓外界了解新疆以穆斯林為主的維吾爾人遭非法拘留、虐待和被迫勞動的相關指控；至於中國當局則否認 ...

#37. 中国签署反强迫劳动公约，分析：面子工程不会执行 - 美国之音

在中国因新疆问题广受国际社会谴责和制裁之际，4月20日闭幕的中共橡皮图章全国人大的常委会第34次会议，批准了国际劳工组织成员国很早就通过的《1930 ...

#38. iPhone供應鏈又有勞工醜聞！供應商疑強迫維族勞工生產

這陣子對勞工權益爭議非常謹慎的蘋果，卻又再次陷入了強迫新疆維吾爾族勞動的醜聞，一間供應鏈內的中國廠商遭人權組織點名，使用數千名被迫勞動的維族 ...

#39. 轉化營到強制勞動工廠：知情者揭中共如何迫私企收維吾爾勞工

中共聲稱，被關押在教育轉化營的新疆維吾爾人90%以上已經被釋放，但越來越多事實證明，這些人其實是在工廠裡被強制勞動，一舉一動都受到政府嚴格監視 ...

#40. 強迫勞動全球不法賺4.5兆 - 人間福報

另外二百二十萬人據信被迫替政府做事，部分在監獄，部分則受雇於軍隊。 國際勞工組織「打擊強迫勞動」負責人安德立斯說，包括五百五十萬名兒童在內的許多 ...

#41. 台灣男性失業勞工之家庭支持__臺灣博碩士論文知識加值系統

有鑑於此，本文利用1993至2005年「人力資源與運用調查」資料，將家庭區分成雙親與單親家庭，並將家庭中男性主要負擔家計者，分為一般性失業與受迫性失業。模型設定方式， ...

#42. 她2個月0收入／他被迫離職，7成勞工憂心放無薪假 - 今周刊

勞動部1日公布最新減班休息（無薪假）統計，共4822家、58731人，創下新高，其中，住宿餐飲及批發零售業仍最受影響，但無薪假人數增加最多的為旅行社。

#43. 天然災害勞工出勤權益

迫勞工 補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之. 處分，工資宜不扣發。 事假. 特別休假. 家庭照顧假. 受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生後須其親自.

#44. 劳工标准_联合国全球契约组织|United Nations Global Compact

劳工 标准. 原则三. 企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利. 结社自由意味着尊重所有 ... 向工人提供工资或其他补偿并不一定意味着其劳动不是受迫的或强制的。

#45. 受僱勞工不適用紓困4.0 勞團籲修正政策

宜蘭縣產業總工會監事會召集人呂學民指出，「就像我們高爾夫球的桿娣或是幼兒園，其實他們因為政府的政策，業者被迫停業，一些弱勢的(勞工)，我們有可能跟 ...

#46. 全球多達1.6億名童工陷入貧窮迴圈：幫傭、當兵、性剝削

我們與他們的父母和社區合作，確保孩子們受保護，讓他們的未來不會經歷勞動與剝削。 世界展望會建立一個關心和支持所有兒童的保護環境：. • 提供教育相關的服務以提高 ...

#47. 高屏地區勞工失業與再就業經驗探討 - 社區發展季刊

極創新型的求職者」、「時不我與型的求職者」、「邊陲受榨型的求職者」、「孤 ... 關鍵字：失業、再就業、國營企業勞工 ... 多的研究集中在弱勢勞工的就業困境及對.

#48. 個人防護具

由上所述，個人防護具乃為供在危害作業環境中工作者配戴，以直接保護勞工身體上之 ... 適用於各礦場、建築工地、土木工程、伐木與工廠工作人員以防止頭部受落下擊傷、 ...

#49. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

而勞動部特別指出，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第11 條規定的性別歧視。違反者依第38-1 條，可處30 萬至150 萬元罰鍰。 而若是 ...

#50. 美國新訂防止強迫勞動法

違反法例者會面對甚麼後果和處罰？ Collinson：在任何國家製造的貨品，如可能包含在新疆生產、開採或種植的物料，都會受這項法例影響。

#51. NORDSTROM 強迫勞動政策

在工人的招聘過程中可能會發生脅. 迫，以迫使他們接受工作，或者在該人士工作後，迫使他們執行不屬於招聘時同意的任務，或阻止. 他們離開工作崗位。強迫勞動的特點並非所 ...

#52. 勞工處- 僱傭條例簡明指南

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基. 本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有 ...

#53. 防疫相關勞動權益Q&A - 高雄市政府

該假別並未限制受僱者之配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰. 留職停薪者，不得申請防疫照顧假。 Q11：勞工被迫請名實不符的「防疫照顧假」，無法獲得減班休息的.

#54. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科 ...

#55. 供應商行為準則- 長榮海運

不得使用受迫性勞工、非自願監獄工等或販賣人口，所有工作均為自願，勞工擁有自由離職的權利。 禁用童工. 不得在任何工序中使用童工，供應商應遵守所在地之所有就業 ...

#56. 緬懷台灣勞工意識的啟蒙者—新事創辦人古尚潔神父(下)

古神父將他一生最精華的歲月，從30多歲到60多歲，為台灣的勞工和弱勢團體 ... 為受迫、工殤的勞工發聲時，他卻願意與勞工同行，為勞工權益拓荒耕耘。

#57. 「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？

但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。 勞工待命時間與休息 ...

#58. 「外籍勞工在臺工作須知」 為保障您在臺灣的工作權益

雇主、外籍勞工可透過「直聘中心」代轉或代寄直接聘僱申請相關文件， ... 障，無法透過正常管道就醫，受迫時難以保障自我基本人權；勞動部呼.

#59. 【 勞動及職業安全衛生研究季刊】新冠病毒covid-19疫情對勞動 ...

受到疫情影響，民間消費需求快速崩盤，進而衝擊到生產供應端的經營維持能力，雇主被迫必須採取大量解僱勞工的方式以為因應。然各國政府為避免大量失業出現，紛紛祭出 ...

#60. 全球化對台灣勞動市場之衝擊 - 監察院

台灣受限於天然資源不足，國內市場需求狹小，經濟發展必頇高度依賴對外貿. 易，故參與全球化是必然選擇。配合全球化的態樣演變，台灣早期主要是以進出口. 貿易參與全球經貿 ...

#61. 惟雇主要求勞工留職停薪，應視為無薪休假之一種

雇主若受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得 ...

#62. 18年優良員工被迫休無薪假，薪水僅剩1萬5…面對企業大開鍘

被資遣前及資遣後的問題檢視由於勞工受資遣後，直接面臨的是失業給付和各 ... 其實目的在提醒勞工，如果在離職前或無薪休假前，勞工都有檢視這個問題 ...

#63. 【新聞稿】兩大漏洞五大解方勞工紓困立即補強

一、內需型服務業的產業和勞工，承受疫情衝擊能力均較弱 ... 一、在行政院新的紓困方案中，針對讓受政府勒令停業及防疫政策衝擊的「受僱勞工」，其紓 ...

#64. 被資遣後有哪些勞工權益可爭取？資遣費又該如何計算？

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之 ...

#65. 【簡文成專欄】勞工被迫簽下自願離職書後，應如何補救？

6.再者，在勞工未能舉證確有受雇主脅迫之具體情形時，該勞工所為自請離職之意思表示仍有效存在，勞動契約已終止之狀態仍繼續，亦有臺灣高等法院一○五年度 ...

#66. 政策資本化之下的風險涓滴與經濟封建體系 - 台灣勞工陣線

企業利用成本抑制轉移風險，使受低薪剝削人數增加，並加重福利體系的需求，形同勞工及社會被迫共同承受企業原應支付的勞動成本，並造成工作福利(Workfare) ...

#67. Page 8 - 勞工影展手冊

台灣近幾年飽受勞工短缺的苦惱，為了維護國內產業的發展，不得不向東南亞各國包括印尼、 在工廠裡，莎瑪是謹小慎微的小女工，她沒有什麼發言權，亦享受不到什麼特別的 ...

#68. 台灣遠洋漁業頻傳外籍漁工受虐，被美列入強迫勞動清單 - 上下游

美國去年（2020）公布第9版「童工或強迫勞動生產之貨品清單」，首度將我國遠洋漁獲列入清單，目前美國、加拿大及墨西哥明文禁止強迫勞動生產之商品 ...

#69. 漫威《尚氣》破美國勞工節票房紀錄！電影股振奮跳高

漫威《尚氣》破美國勞工節票房紀錄！電影股振奮跳高 ... 受惠《尚氣》帶來久違的觀影人潮，美國電影院相關個股7日股價紛紛跳高。

#70. 台灣勞工薪資水平與幸福感之探討 - Academia.edu

「錢不代表全部，錢也不是萬能。」許多人都認為，錢無法完整的買到幸福Grant(2006)強調，當職場員工的目標能符合個人真實自我的興趣與價值觀，而非受迫於外部或內射力量時 ...

#71. 「無證移工」成防疫破口？台灣國際勞工協會籲給予合法身份

台灣國際勞工協會今（4）天上午到行政院前為「無證移工」請願，希望站在人權的 ... 因為他們早已因不受政策保障、不被社會所理解，而長期遊走在社會邊緣。

#72. 淺談離職、資遣及解僱

（二）被迫離職：依據勞基法第14條第1項第1～6款規定(註2)，當可歸責於雇主時，例如雇主違反勞動契約或勞動法令時，勞工可以不經預告直接終止勞動契約。並 ...

#73. 對很多人而言，勞工狀況存在著不公平、艱辛以及貧困

例如，限制工作時數… 提供足夠的生活工資；保護工人免受疾病傷患困擾… 保護兒童、未成年人和婦女…

#74. 103.03.17 雇主不知道應為員工辦理加保，會被處罰嗎?

依照就業保險法規定，年滿15歲以上，65歲以下之受僱勞工，具中華民國國籍者，或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之 ...

#75. 婦女勞動政策白皮書 - 行政院性別平等會

這現象突顯出女性在經濟領域已漸漸突破傳統受僱的身分，而能. 獨當一面的成為經濟活動的積極參與者，但值得注意的現象是，這類. 勞動者占女性就業人口，在1984 年比例為 ...

#76. 勞工可否訴請法院確認公司的懲戒處分無效？ - 民事律師

按「確認法律關係之訴，非原告有即受確認判決之法律上利益者，不得提起之」，民事訴訟法第247條第1項定有明文。又「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 ...

#77. 4大勞工法灰色條文睇清睇楚保障自己 - JobsDB

有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。而請假當天可享有每日平均工資5分之4的疾病津貼。 看似內容完整，但需要留意，行使這些有 ...

#78. 工作權(《公約》第六條) 一、前言和基本前提

國際勞工組織將強迫勞動界定為「在所述個人本身並未自願從事而是在脅迫. 施以某種懲罰的條件下，受迫所為的工作或勞務」。3委員會重申締約國需要. 按照《世界人權宣言》第 ...

#79. 勞工被非法解僱其名譽受損與否 - 台灣法律網

勞工 被非法解僱其名譽受損與否. ... 反之雇主違法解僱勞工，勞工就一定有精神慰撫金之請求權嗎？未必。 綜括這兩年的多個判決，可以看出法院的見解頗為一致，而且很 ...

#80. 資遣原因怎樣才合法？5大資遣條件不可不知

2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項 ...

#81. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。 [3] 被迫辭職. 雇主於訂立勞動契約時說謊，使勞工誤信而且可能受損害。 雇主、雇主 ...

#82. 勞工被迫請不實防疫假勞動部：可向地方政府陳情

為了防疫需求，高中職（含）以下學校及相關教育機構停課期間，受僱家長或 ... 不過，勞動部近日卻接獲勞工投訴，有雇主因疫情生意不好或是被迫停業， ...

#83. 加州多項保護勞工新法例元旦起生效| 臺美企業聯盟

職場安全方面，向罔顧職場安全的僱主發出的罰款金額將會提高。根據SB606法案，如僱主蓄意違反州健康及安全條例且違規程度「惡劣」，州職安及健康署(Cal-OSHA)可就每名受 ...

#84. 雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

另一方面，如果勞工不願意留任，也可以依據同法第14條第1項第6款，以雇主違反勞工法令使勞工有受損之虞為由，行使「被迫離職」的權利而不經預告終止勞動契約，並可依據同條 ...

#85. 企併商定留用權的第三條路： 從公司社會責任「分享利潤」出發

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知. 緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、. 原料、產品，或其他雇主 ...

#86. TIWA台灣國際勞工協會- 【新聞稿】 防疫補破網：不驅離

然而，「無證移工」早已因不受政策保障、不被社會所理解，而長期遊走在社會邊緣。此時若是採用「加強查緝」、「鼓勵舉報」等措施，企圖「揪」出更多「無證 ...

#87. 智库: 超五十七万新疆人被强迫手工摘棉花

美国智库发布最新报告，披露新疆政府施行带有强制性的劳动力转移和脱贫计划，使得至少有五十七万少数民族人士被迫进行效率低下、高强度的棉花手工采摘 ...

#88. 移民理論與移民行政 - 第 278 頁 - Google 圖書結果

許多這類外籍勞工在其母國受迫於仲介,有些仲介持有臺灣護照,或者在臺灣受迫於雇主,成為勞動販運的被害人9。十三、2015年(第一級):根據美國國務院2015年7月出版之TIP ...

#89. 外国贫弱群体政策研究 - Google 圖書結果

... 受者有一关而受连受迫的人。 2.对纳制性劳工的赔偿政策在国纳统期间,一些大司使用过制性劳工,多太人迫在这些司企业服劳。国总理罗上后,政决开全面赔偿战时的制性 ...

#90. 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

原告雖不願簽立自願辭職單，但因被告找來人事經理，且要求保全人員在旁監看，其在不得已情形下簽立辭職單，絕非自願離職；又因其係受迫簽立辭職單，故 ...

#91. 勞退新制完全搞定 - 第 206 頁 - Google 圖書結果

如果勞工為了保有工作受迫簽訂不合理或不合法的勞動契約,未來如何舉證?如何救濟?勞工自己要更清楚。 4.勞工退休金權益受有損害如何救濟:「勞退條例」是規定勞工退休金 ...

#92. 只有資本主義的世界 - Google 圖書結果

換句話說,生產者和生產工具之間並未疏離化,國家並非實質地主,沒有苛刻稅政,也沒有大量受迫勞工,這些都違反了我們以為的亞洲生產模式特徵。正如富瑞斯(參考文獻第一九九 ...

#93. 涉外勞動契約與外籍勞工 - 第 193 頁 - Google 圖書結果

可看到,外籍勞工引進政策對於國內勞動市場的相當影響,至少吾人可看到勞動力替代 ... 諸如扣留護照、居留證件、強迫儲蓄制度、限制外出等手段,造成移工受迫的惡性循環。

#94. 人口学 - Google 圖書結果

国际劳工迁移为了工作或者业而由生在国或居住国迁移其他国的国际迁移者为国际劳工迁移者 ... 该约指,国际难是指:“由于担心、、团体成员、政观点等原而受迫,处国籍在国, ...

#95. 人籟論辨月刊105期 哀悼失去 創造新生 - 第 5 頁 - Google 圖書結果

但在一連串高張力抗爭後, 1997 年勞委會僅設立「關廠歇業失業勞工促進就業貸款要點」,依此動用「就業安定基金」發放資方 ... 抗爭不會再現,這些關廠工人也不會再受迫。

#96. 勞委會向勞工逼債關廠工人發動「協尋王如玄」 | 苦勞網

勞委會向勞工逼債關廠工人發動「協尋王如玄」. 2012/08/08. 苦勞報導 ... 關廠工人要求王如玄出面協商解決方案，並儘速推動「勞工債權優先受償權」的立法。

#97. 勞工必知法律小常識！ - 法律扶助基金會

業績沒破百萬, 沒薪水! 大家共體時艱! (二)工作時間. 勞基法第14條第5 ...

#98. 美国在国内国际上实施强迫劳动的事实真相 - 新华网

美国私营监狱劳工完全受制于雇主，根本没有拒绝劳动的权利。高达76%的受访服刑人员表示，一旦自己无力劳动或拒绝劳动，就将受到狱方花样百出的惩罚，比如 ...

#99. 路透：新疆維族被集體運往他省勞動美企認了

中共新疆迫害人權一事，廣受西方國家譴責。《路透》最新爆料指出，有美國企業與新疆當局達成協議，將數百名新疆維族勞工，轉移至中國南部廣西的工廠， ...