台灣面臨人口高齡化，少子化危機，極端氣候使天災頻傳，全球化也使疾病傳播更加快速!
為了使我國勞工在因應各種情況下，家庭照顧能有更完善的保障，麗文推動修正《性別工作平等法》中的四項重點訴求‼️
1⃣ #長期照顧安排假30加150天
長照安排假: 受僱者因應家庭成員的長照安排需求，享有「30天連續留職停薪」，並比照育嬰留職停薪、可領六成薪的津貼，加上未來家人需求長照期間可享有可彈性運用的150天無薪假。
2️⃣ #勞工比照軍公教享有每年7天有薪的家庭照顧假
家庭照顧假: 家庭成員有「預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故」而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假，此假併入事假計算，全年以七次為限。
例如: 颱風天停課不停班，幼兒沒人照顧👶🏻，得請家庭照顧假
3️⃣ #由政府補助家長在育嬰假期間社會保險
包括勞保、公教保、軍保等保費💰皆由政府補助，保障家長在育嬰期間的保險年資不中斷!
4️⃣ #孕產婦之配偶享五天有薪的陪產檢假🤰 媽媽迎接新生不必孤軍奮戰,建立共同養育的良好基礎👍🏻
以上四項修法重點，希望使受僱者能安心請假照顧家庭，並同時享有就業保險相關福利，幫助勞工面對最混亂的日子!! 👍🏻
勞工比照軍公教享有每年7天有薪的家庭照顧假 在 權益受損。 勞工及軍公教的不平等 - Facebook 的推薦與評價
我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！ ... 條雖然給予受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，但多數勞工為何不敢請休「家庭照顧假」呢？ ... <看更多>