被抓包，這下虧大了！(#閃編)
#群創 #面板 #副理 #路竹 #10萬
公司 偽造 打卡 紀錄 在 中時新聞網 Facebook 的最佳解答
「公司 偽造 打卡 紀錄」的推薦目錄：
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 中時新聞網 Facebook 的最佳解答
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 Huawei Mobile Facebook 的精選貼文
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 Huawei Mobile Facebook 的精選貼文
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 Re: [問題] 公司強制打卡問題請教- 看板Salary 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 今周刊- 【主管幫員工代打卡，算不算偽造出勤紀錄呢？企業與 ... 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 偽造出勤紀錄、竄改打卡、員工偽造文書在PTT/mobile01評價 ... 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 偽造出勤紀錄、竄改打卡、員工偽造文書在PTT/mobile01評價 ... 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 代打卡的法律問題? - Mobile01 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 偽造出勤紀錄的情報與評價，FACEBOOK、PTT 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 偽造出勤紀錄的情報與評價，FACEBOOK、PTT 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 同事偽造下班打卡時間多年 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 [新聞]遠端打卡、早退被抓包面板大廠副理丟工作 的評價
- 關於公司 偽造 打卡 紀錄 在 [心得] 勞資糾紛--民事訴訟--長文 - PTT 熱門文章Hito 的評價
公司 偽造 打卡 紀錄 在 Huawei Mobile Facebook 的精選貼文
#學生獨享百萬好禮 #最後中獎名單
全台高中生最有感新聞就是開學啦！
大學生還能喘口氣到中秋烤肉，無論如何，振作起來先來看看最後一波中獎名單有沒有榜上有名吧!ヽ( ^∀^)ﾉ
#恭喜百萬好禮第5週中獎人
😘MateBook X Pro (i5)
林○旭 0939-XXX-039
😘P30
鍾○蓁 0923-XXX-728
鄭○力 0970-XXX-350
😘Nova 4e
覃○慈 0928-XXX-604
徐○淮 0958-XXX-479
李○稼 0963-XXX-325
😘Y9 2019
許○濱 0925-XXX-863
林○叡 0979-XXX-923
廖○鴻 0937-XXX-970
陳○均 0966-XXX-928
林○秩 0903-XXX-173
左○ 0966-XXX-792
【注意事項】
⭐學生打卡就送/攜伴加碼⭐
1. 須本人出示高中職(含)以上之學生證(或其他可證明學生身分之證件)，方可參加本活動。
2. 參與本活動之學生，乙人僅能領取乙份獎品為限，且每個Facebook帳號僅限領取乙次，恕不接受挑款，參與活動民眾不得要求折換現金或兌換其他獎品。
3. 禮品數量有限，送完為止。
4. 如經查證有偽造或變造等情事，不得兌換贈品，且應自負相關法律責任。
⭐學生購物週週抽⭐
1. 活動期間華為體驗店將於隔週三以公開方式進行抽獎每次12名，並週週於華為台灣官方Facebook公告中獎名單，請關注公告訊息。
2. 週週抽中獎者所購入之商品需為「訊崴技術有限公司」(以下簡稱”主辦單位”)所代理銷售之華為原廠商公司貨。
3. 週週抽之中獎者請將下述兌獎資料備齊，於2019/09/02(一)前以掛號方式寄至台北市中山區南京東路三段131號八樓「夢想啟航 華為有禮 百萬好禮大方送」活動小組收，逾期視同棄權。兌奬期限前，若未提供完整的兌獎資料，則視同放棄中獎資格(以郵戳為憑)。
A. 獎項寄送所需相關資料：姓名、聯絡電話、地址
B. 身份證正反面影本、學生證正反面影本
C. 購買發票影本(購買日期與活動期間相符並載有購買活動產品之消費明細)
4.所有中獎者資料彙整無誤後，消費者可至原購買產品的華為體驗店領取獎品。
5.參加週週抽之中獎者兌奬所需各式資料，若有遺失或汙損等原因導致無法辨識者，視為自動放棄。
6.依法規定，獎項金額超過新台幣1,001元（含以上），中獎者須依規定填寫並繳交相關中獎收據，中獎者若無法配合，則視為自動棄權，不具中獎資格。獎項金額超過新台幤20,000元者（含以上），中獎者須依規定先自付10%稅額，如果中獎者不願意給付中獎商品之稅額，則視視為自動棄權，不具中獎資格。
【其他注意事項】
1. 本活動之參加者不得有侵害他人權利或違反法令之情事，如有違反，主辦單位得取消兌換資格並追回贈品，違反者除應自負法律責任，同時向主辦單位負損害賠償責任。
2. 主辦單位保留更換本活動贈品為其他等值獎項及修改活動辦法之權利及最終解釋權；如本活動因故無法執行時，主辦單位有權決定取消或暫停本活動。前述變更、修改、取消或暫停，主辦單位無需另行通知，依活動網頁公告訊息為準。
3. 活動結束後如有任何問題，請於一個月內向活動單位申請查詢，超過活動結束後一個月內之案件不予處理。
4. 產品相關問題，請撥打華為客服專線：0800-888-575。
5. 如對本活動辦法有任何疑問，請洽華為活動客服小組客服專線：02-2718-5558 #8216（服務時間：週一至週五11:00-17:00，例假日及國定假日恕不受理）
【個資法聲明】
1. 參加者同意主辦單位蒐集參加者之個人資料（包括姓名、手機門號、收件地址、E-mail等資料），作為本次活動之活動聯繫、活動公告、後續處理、聯絡及紀錄等行銷目的使用之用途，並同意主辦單位及相關企業、服務供應商得為推銷產品、市場調查、客戶服務、資料儲存與整理等用途蒐集、處理及利用您的個人資料，利用之期間、地區、對象及方式均不受任何限制，並得委託第三人為前述之行為。
2. 主辦單位將妥為保存所蒐集之個人資料，並於各自之存續期間內依個人資料保護法及相關法令於上述活動以及行銷之目的內，於台灣地區使用。主辦單位為達成前開所述目的得將所蒐集之參加者個人資料傳遞給為主辦單位進行資料維護、處理及寄送之服務供應商。
3. 依個人資料保護法之規定，參加者可隨時向主辦單位要求查詢、請求給予複本、請求補充或更正、請求停止處理、利用或刪除您的個人資料。若有個人資料權益相關問題，請洽華為活動客服小組客服專線：02-2718-5558 #8216（服務時間：週一至週五11:00-17:00，例假日及國定假日恕不受理）。收到參加者的要求後，主辦單位將在相關法令許可之範圍及合理期間內依參加者的要求進行處理。
公司 偽造 打卡 紀錄 在 Huawei Mobile Facebook 的精選貼文
#學生獨享百萬好禮 #最後中獎名單
全台高中生最有感新聞就是開學啦！
大學生還能喘口氣到中秋烤肉，無論如何，振作起來先來看看最後一波中獎名單有沒有榜上有名吧!ヽ( ^∀^)ﾉ
#恭喜百萬好禮第5週中獎人
😘MateBook X Pro (i5)
林○旭 0939-XXX-039
😘P30
鍾○蓁 0923-XXX-728
鄭○力 0970-XXX-350
😘Nova 4e
覃○慈 0928-XXX-604
徐○淮 0958-XXX-479
李○稼 0963-XXX-325
😘Y9 2019
許○濱 0925-XXX-863
林○叡 0979-XXX-923
廖○鴻 0937-XXX-970
陳○均 0966-XXX-928
林○秩 0903-XXX-173
左○ 0966-XXX-792
【注意事項】
⭐學生打卡就送/攜伴加碼⭐
1. 須本人出示高中職(含)以上之學生證(或其他可證明學生身分之證件)，方可參加本活動。
2. 參與本活動之學生，乙人僅能領取乙份獎品為限，且每個Facebook帳號僅限領取乙次，恕不接受挑款，參與活動民眾不得要求折換現金或兌換其他獎品。
3. 禮品數量有限，送完為止。
4. 如經查證有偽造或變造等情事，不得兌換贈品，且應自負相關法律責任。
⭐學生購物週週抽⭐
1. 活動期間華為體驗店將於隔週三以公開方式進行抽獎每次12名，並週週於華為台灣官方Facebook公告中獎名單，請關注公告訊息。
2. 週週抽中獎者所購入之商品需為「訊崴技術有限公司」(以下簡稱”主辦單位”)所代理銷售之華為原廠商公司貨。
3. 週週抽之中獎者請將下述兌獎資料備齊，於2019/09/02(一)前以掛號方式寄至台北市中山區南京東路三段131號八樓「夢想啟航 華為有禮 百萬好禮大方送」活動小組收，逾期視同棄權。兌奬期限前，若未提供完整的兌獎資料，則視同放棄中獎資格(以郵戳為憑)。
A. 獎項寄送所需相關資料：姓名、聯絡電話、地址
B. 身份證正反面影本、學生證正反面影本
C. 購買發票影本(購買日期與活動期間相符並載有購買活動產品之消費明細)
4.所有中獎者資料彙整無誤後，消費者可至原購買產品的華為體驗店領取獎品。
5.參加週週抽之中獎者兌奬所需各式資料，若有遺失或汙損等原因導致無法辨識者，視為自動放棄。
6.依法規定，獎項金額超過新台幣1,001元（含以上），中獎者須依規定填寫並繳交相關中獎收據，中獎者若無法配合，則視為自動棄權，不具中獎資格。獎項金額超過新台幤20,000元者（含以上），中獎者須依規定先自付10%稅額，如果中獎者不願意給付中獎商品之稅額，則視視為自動棄權，不具中獎資格。
【其他注意事項】
1. 本活動之參加者不得有侵害他人權利或違反法令之情事，如有違反，主辦單位得取消兌換資格並追回贈品，違反者除應自負法律責任，同時向主辦單位負損害賠償責任。
2. 主辦單位保留更換本活動贈品為其他等值獎項及修改活動辦法之權利及最終解釋權；如本活動因故無法執行時，主辦單位有權決定取消或暫停本活動。前述變更、修改、取消或暫停，主辦單位無需另行通知，依活動網頁公告訊息為準。
3. 活動結束後如有任何問題，請於一個月內向活動單位申請查詢，超過活動結束後一個月內之案件不予處理。
4. 產品相關問題，請撥打華為客服專線：0800-888-575。
5. 如對本活動辦法有任何疑問，請洽華為活動客服小組客服專線：02-2718-5558 #8216（服務時間：週一至週五11:00-17:00，例假日及國定假日恕不受理）
【個資法聲明】
1. 參加者同意主辦單位蒐集參加者之個人資料（包括姓名、手機門號、收件地址、E-mail等資料），作為本次活動之活動聯繫、活動公告、後續處理、聯絡及紀錄等行銷目的使用之用途，並同意主辦單位及相關企業、服務供應商得為推銷產品、市場調查、客戶服務、資料儲存與整理等用途蒐集、處理及利用您的個人資料，利用之期間、地區、對象及方式均不受任何限制，並得委託第三人為前述之行為。
2. 主辦單位將妥為保存所蒐集之個人資料，並於各自之存續期間內依個人資料保護法及相關法令於上述活動以及行銷之目的內，於台灣地區使用。主辦單位為達成前開所述目的得將所蒐集之參加者個人資料傳遞給為主辦單位進行資料維護、處理及寄送之服務供應商。
3. 依個人資料保護法之規定，參加者可隨時向主辦單位要求查詢、請求給予複本、請求補充或更正、請求停止處理、利用或刪除您的個人資料。若有個人資料權益相關問題，請洽華為活動客服小組客服專線：02-2718-5558 #8216（服務時間：週一至週五11:00-17:00，例假日及國定假日恕不受理）。收到參加者的要求後，主辦單位將在相關法令許可之範圍及合理期間內依參加者的要求進行處理。
公司 偽造 打卡 紀錄 在 今周刊- 【主管幫員工代打卡，算不算偽造出勤紀錄呢？企業與 ... 的推薦與評價
我們今天來討論一個很有趣的現象，那就是打卡紀錄，最近有一位網友來問我問題，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，結果從單純的加班費案子變成偽造文書的案件，他以 ... ... <看更多>
公司 偽造 打卡 紀錄 在 偽造出勤紀錄、竄改打卡、員工偽造文書在PTT/mobile01評價 ... 的推薦與評價
跟公司要出勤紀錄公司不給我，我去勞檢局申請調閱資料，我手上有資料對照出公司偽造，我上班某日記錄為休息日，而且我那一天有打卡，請問我可以. ... <看更多>
公司 偽造 打卡 紀錄 在 Re: [問題] 公司強制打卡問題請教- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《hydeyoyo07 (hyde5566)》之銘言：
: 各位鄉民大家好，因為小妹有些勞資糾紛的相關問題，需要問一些比較懂法律的人來解惑，文長QQ
: 過程跟發生的事情大概是這樣的：
: 5/14(一)到公司面試，面試中有提及加班的部分：老闆表示公司規定若要留下加班一定要事先申請，不然不能加班。
: 一直以為這樣的用意是不想讓員工加班，老闆也有說不希望員工一直加班。（後來才發現工作量非常大）
: 5/15(三)直接開始上班，上班時間是9:30-18:30。
: 事情發生在我上班的第三天。
: 5/17(四)當天晚上我因為工作還未做完待到了將近19點，此時公司會計未經我的同意便跑去打了我的卡，並在打完卡時才說：「以後不能打超過19:00的卡，所以我幫你們打卡了（還有另外一位同事）。」並解釋如果要申請加班費，必須事先通知經理要加班才可以。
: 當下我便馬上關機直接離開公司，老闆娘在隔天5/18時當著內勤人員共四人的面再說了一次，請我們所有人要在下班時間打卡，不能超過19點，不然若勞檢處來稽查他們會被罰錢。
: 當下聽到就覺得這公司不能再待了，打算將我的報表完成並在5/21(一)下班後提出離職。
: 結果5/21(一)的上午，會計拿了大家的卡片，逐一檢查我們有沒有超過時間打卡的紀錄，然後擅自竄改了我同事的打卡紀錄，幫她把有超過的時間都用立可帶塗掉改成準時下班，並要求她在旁邊簽名。我同事當下抗議並直接到勞工局投訴，而我也在Line上表達不滿並提出了即刻離職的要求。
: 老闆娘中午看到賴就立刻打給我，一直強調公司並沒有做錯，他們是非常守法的一間公司，不斷的合理化自己的行為，順便把竄改打卡記錄這件事推到會計頭上，說是他個人行為。
: 但我依然無法接受，在5/21(一)晚上用LINE傳訊息提離職，並告知可以再到公司辦離職手續。我也有錄下他們承認自己擅自竄改卡片的對話內容。
: 提離職後老闆娘傳LINE告知若我及同事5/22(二)不到公司辦理離職手續及交接，就不給我們薪水。
: 我跟同事先打給1955勞動部諮詢專線，他們表示我們還是去辦理手續對我們才有保障，這樣她不給薪水就可以告公司（事後勞動稽查處說根本就不用回去交接工作內容，也不用辦離職手續因為他們違法在先QQ）
: 於是我們5/22到公司時先交接工作，我交接了一個多小時，因為老闆什麼都不會，還要問我這個只到職七天的人文件跟資料要怎麼做，有夠浪費我時間的，而且稽查處的人說我根本沒有義務教他做這些。
: 填妥離職單後，我離職原因就寫：因公司規定需於下班時間打卡，此點並未在面試時說明，個人無法接受。
: 老闆娘跟會計看到後就跟我大吵，說我不能這樣寫，一來我沒有超時工作，二來我本來就不能申請加班費，為何要這樣寫，會影響到公司權益之類的…..
: 我說：本來就是事實為何不能寫，且會計未經我同意就打我的卡，隔天你們又宣布以後時間到就要打卡，那我個人無法接受有什麼問題嗎？
: 會計說：「那我打你卡的時候你為什麼不反應？」
: 我說：「你都未經我同意敢直接打我卡了，我要說什麼？」
: 很可惜這段我沒錄下來QQ
你可能剛入社會沒多久，對於這方面的經驗不是很深，以下簡單說明：
1.加班申請制：
一般若未事先約定，加班都以實際發生制計算，差別在於未滿多久以幾分鐘計。(例：未滿30分鐘以30分鐘計)
加班申請制則是必須於下班之前申請，經主管授權許可之後始得加班，這是合法的。
依照規定，雇主有義務對員工的出缺勤做管理，加班當然也算，因此未申請加班的確可以不給薪資。
2.偽造文書：
綜觀下來，有問題的有兩個動作：
a.會計代打下班卡
b.塗銷竄改打卡紀錄
這兩個部分是罪證確鑿的，問題是如何蒐證。
代打卡的部分，除非你錄音她親口承認，或是你現場錄影拍下來，否則很難認定。
塗銷竄改打卡紀錄就簡單了，有塗立可帶，若你們未蓋章簽名，就說明他變造原始數據。
正確的作法是：
會計在時間到先口頭告知，要求你們趕快打卡下班，並依法給付薪資。
第二天於公司內宣讀規定，並要求員工簽名。
之後落實申請制，規定時間以後的加班主管不能同意，員工也不得於公司逗留或加班。
3.離職原因：
離職原因永遠只有"個人生涯規劃"這個答案，年輕人不要太衝動。
若工作量大，且公司採用加班申請制，請跟主管溝通。
若主管不批加班，那工作勢必做不完或延宕，那是主管的管理責任。
若加班後仍做不完，請主管幫忙分攤或是再請人，反正你時間到就下班。
: 後來公司也開立了離職證明給我，我知道可以不簽離職單跟他們拿資遣費，但我並不在意那些錢，我只想去檢舉並讓他們得到應有的制裁。
: 目前處理階段是已經到勞動稽查處做完筆錄了，暫定6/6會到公司稽查。只是承辦人員有告訴我，我檢舉的這個代打卡行為因為沒有直接證據，辦公室內也無監視器，所以他們如果口頭上打死不承認的話就變成羅生門了。
: 現在公司那邊聽說是打算不承認，也很有可能會反過來告我們毀謗之類的（我也不太清楚）
: 以上是這次勞資糾紛的概述，文很長先謝謝看完的人。
: 我想請問版上各位高手，我沒有任何證據可以直接證明會計代為打卡，他們若不承認也沒輒，因此不罰錢，這樣他可以起訴我嗎？雖然他們也沒有任何證據可以證明我闡述並非事實，但老闆有認識的律師，如果能因此找我麻煩也可以讓他們很快活。
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G935F.
你具名檢舉若無證據，最後當然有可能不裁罰或不了了之。
建議你可以請勞檢單位查打卡紀錄，確認是否有大量塗改痕跡。
塗改後若有簽名，可以請勞檢單位詢問加班人員為何塗改。
基本上加班費能夠算到晚上八點，沒人會只願意算到六點。
所以塗銷作業要嘛是公司強制要求(強制罪)，要嘛是公司自行塗改(偽造文書)。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1527384663.A.591.html
不是奴不奴的問題，你跟一個不照法規走的企業主吵，噴他一臉，得到什麼?
去面試新公司的時候大可照實說前公司違法，但都要離職了講這些希望得到什麼?
通常我們希望人家改善才會說，對這種公司就放給他爛，然後高調公開或舉報。
每間公司多少都有問題，要一個一個這樣去吵，我相信你吵不完的。
不如就安靜離開，後續交給主管機關去裁罰，是比較簡單的作法。
貌似我並沒有說離職之後就不要蒐證並舉報前公司吧?
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 05/27/2018 15:37:36
但直接正面跟雇主嗆，完全沒好處。
台灣勞權高漲，不代表什麼事情都要直接嗆聲。
要直接嗆聲還上來發文問啥? 很有底氣的話還會怕公司反提告誹謗嗎?
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 05/27/2018 19:47:39
離職的時候跟老闆對嗆，這樣才叫不怕事?
個人沒有制裁公司的權力，所以才要舉報主管機關裁罰。
若主管機關不裁罰，才要整理資料給媒體。
大如海邊公司，連媒體都不敢報，請問是誰怕事?
做事情跟做人一樣，要Work smart，不要只是Work hard。
喊打喊殺不是壞事，重點是你要得到什麼，明知道什麼都得不到幹嘛喊打喊殺?
版上很多案例，跟雇主協商之後拿錢了事的一堆，最後還是妥協。
以這次的案子來說，偽造文書基本上是可以成立的，所以沒必要妥協。
但也沒必要直接劈頭就噴老闆，因為那得不到什麼，只是浪費時間和口舌而已。
※ 編輯: petertg (220.135.88.251), 05/28/2018 09:39:13
... <看更多>