關於 勞工偽造出勤紀錄 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工偽造出勤紀錄、竄改打卡 - 手搖飲社群資訊站

在勞工偽造出勤紀錄這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者MOONY135也提到刪文會記錄在此篇然後會置底方便板友查詢廠商若有更改制度請站內信或推文告知會補充說明徵才自刪 ...

#12. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（四）

我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不 ... 第二、偽造出勤紀錄而可能負有業務上登載不實文書罪的刑事責任的人員如下：.

#13. 勞工出勤紀錄Tangle網路

雇主竄改偽造工時紀錄時有所聞，但政府檢查人力嚴重不足，透過勞工雲端打卡、打卡佐證與Tangle技術可達到紀錄共有、公開公正與無法造假之特性，並容易被第三方稽核， ...

#14. 【職場法律】亂幫同事代打卡，可能涉犯詐欺 - 厝邊好律師

亂代打卡的行為，如導致不實的工作出勤紀錄，除可能構成前述的偽造、詐欺刑責之外，亦同時可能作為雇主據以解僱的事由。 許多雇主與員工間的勞動契約或 ...

#15. 同事代為打卡或不實填載出勤紀錄，恐涉犯刑法詐欺取財罪

勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 ...

#16. 關於雇主偽造出勤紀錄 - Blogger.com

有家公司在被勞檢的時候被勞工局要求提出勞工的出勤紀錄. 結果公司竟然用偽造簽名的方式 ... 由某經理提供偽造的出勤紀錄給勞工局說員工都準時上下班.

#17. 第12條解雇條件詢問,分店主管串聯底下員工 - 法律諮詢家

分店主管串聯底下員工，偷備份打卡機鑰匙，變造整月出勤卡片，原本一天應到班8小時，結果只到班4 ... 偽造出勤紀錄詐取加班費及獎金，可能觸犯偽造文書罪及詐欺罪。

#18. 為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕

勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」 ... 那雇主如果變造、偽造出勤紀錄再提出來騙法官呢？奉勸不要這麼做，此舉將 ...

#19. 檢查項目罰則一覽表

3, 1, 勞工名冊, 含姓名、職稱、工作地點、, 勞基, 勞基, 2萬-30萬, 檢查一定. 4, 到職日、離職日, §7, §79, 期間. 5, 2, 出勤紀錄, 出勤卡、加班卡、加班申請, 勞基 ...

#20. 勞檢相關罰則 - 嘉譽康宇

勞工名冊, 含姓名、職稱、工作地點、到職日、離職日, 勞基法§7 ; 出勤紀錄, 出勤卡、加班卡、加班申請書, 勞基法§30 ; 工資明細, 含加班費或發放憑證並含外勞、離職、派遣者 ...

#21. 雇主違反勞基法卻因偽造文書銷案被勞工局移送地檢署依法偵辦 ...

〔高雄報導〕高雄市某診所因違反勞基法，被勞工局依法裁處，卻在申訴翻案的過程，將偽造的出勤記錄、薪資清冊、加班費簽收等資料，送到勞工局銷案，被勞工 ...

#22. 假冒合作社剝削勞工立委籲內政部調查

... 給他們低於基本工資的薪酬、超時工作沒有加班費之外，還會偽造出勤紀錄，向軍醫局請價金。立委洪申翰呼籲內政部應該調查國內合作社是否都走漏洞， ...

#23. 勞動檢查時常見違法案例－勿製作不實出勤紀錄｜法務長專欄

勞基法規定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。而出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞檢時常見違法案例，便是第一次未完整提供，而第二次人資卻聽命或 ...

#24. 拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬

勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉指出，雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡的重要性，「因為這是勞檢員可以檢查有沒有超時工作、有沒有正常休假的依據」， ...

#25. 司法解釋 - 法務部主管法規查詢系統

然卻於事故發生後，以被保險人出勤紀錄不全或偽造為詞，取消勞保資格，拒絕給付， ... 惟勞保局以雇主未填製完整勞工出勤紀錄，而取消被保險人投保資格，係使被保險人 ...

#26. 主管幫員工代打卡，算不算是偽造出勤紀錄？ - 關鍵評論網

像我常說的，勞基法比的不是誰比較熟法條，要專注的是解決問題與協商機制，待遇低、勞動環境爛已經不是新聞了，別只是用法律的邏輯來點出「誰要負責」或「 ...

#27. 偽造出勤紀錄【勞基法專欄】非勞工親自登載之出勤 ... - Dnfiyv

在〈主管幫員工代打卡，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書： 勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，誘使港鐵向外判 ...

#28. 【職場法律】亂幫同事代打卡，可能涉犯詐欺~ - 厝邊好律師

亂代打卡的行為，如導致不實的工作出勤紀錄，除可能構成前述的偽造、詐欺刑責之外，亦同時可能作為雇主據以解僱的事由。 許多雇主與員工間的勞動契約或 ...

#29. 勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！

二）勞工名卡‍ ‍（三）出勤紀錄‍（四）工資清冊‍‍ （五）為勞工投勞、 ... 都調好資料，想騙也騙不了，你更會被冠上偽造文書之罪名，「刑法送辦」唷。

#30. 勞資爭議類型化個案選輯 - 新北勞動雲

勞工自行製作出勤紀錄的證據效果為何？ ... ( 按：即『洪金富企圖藉由詐欺及偽造文書的行為，以圖謀 ... 此案勞工執出勤紀錄刷卡內容作為證據提告加班費，迄至.

#31. 出勤紀錄勞基法在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

提供出勤紀錄勞基法相關PTT/Dcard文章，想要了解更多出勤紀錄表、偽造出勤紀錄、勞基法 ... 前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。

#32. 勞動檢查的預防與保健 - 活動通

違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。 ... 人資主管及現場主管，不得不事先做好詳實正確的出勤紀錄及薪資單，以因應時下全面啟動 ...

#33. 法律時事評論-非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？ - 法操

問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？ 一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書： 勞基法第30條第5項：雇主應 ...

#34. 人頭照服員與偽造班表，如何一再逃過稽查與評鑑？

再說，勞工局人員可是天天在稽查各家企業的員工班表，難道他們長期以來就這樣一直被捉弄而沒有發現嗎？」 勞基法雖然清楚規定「雇主必須記錄員工的出勤時間至分鐘為止」， ...

#35. 員工上班常遲到，還打卡造假！可以直接解僱嗎？ - yes123求職網

遲到那麼多次，還特地偽造出勤紀錄，甚至毫無職業倫理，公然嘲諷主管。開除有理！ ... 勞工的違規行為是不是嚴重到可以開除，並不是雇主說了算！

#36. 過年在家待命算加班嗎？加班費一文看懂 - 工商時報

3.出勤紀錄異常，雇主是否會及時會同勞工更正。 遠距離工作3大職業類別加班注意事項！ 在上述三點前提下，可知在家上班仍必須有「工時紀錄 ...

#37. 關於勞動檢查的兩三事！HR必看！！【呼叫米球】 - 中華人事 ...

員工出勤紀錄通常要求這個東西，就是跟班表作勾稽。 ... 因為單位主管是勞基法第二條第二項，雇主內所包含:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關 ...

#38. 元智大學工友工作規則

校得依勞動基準法第十一條、第十二條、第十六條及勞工退休金條例第十二 ... 如有委託他人、代人簽到或偽造出勤紀錄者，經查證屬實，以曠工論處。

#39. 訴願審議-高雄市政府法制局

一）按勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年； ... 召集會議，甚至以○○管委會之名義偽造系爭A會議紀錄，虛偽記載召集人為訴願人及 ...

#40. 【詢問】偽造薪資明細

勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工工資各項目之給付 ... 『曹新南專欄』以多保少、偽造出勤紀錄，三則刑事判決！

#41. 出勤紀錄勞基法– Dorima

問題來了，出勤紀錄只要非勞方親自登載就是偽造文書嗎？ 一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書： 勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並 ...

#42. 竄改休假出勤紀錄中科院技士被起訴@ 許棟雄網站 - 隨意窩

... 擔任軟體研發小組長職務，知悉該研究院門禁資料庫及考勤資料庫之帳號及密碼，基於個人利益，竟進入擅自刪除休假紀錄、擅改出勤時間等，被依偽造文書起訴。

#43. 偽造出勤紀錄港鐵外判商前管工偽造出勤記錄被判140小時社 ...

警涉偽造出勤紀錄騙薪金澳門廉署經調查指涉案的治安警察局警員多次遲到， ... 雇主要求勞工填寫不實出勤紀錄，並給予勞動檢查員，致使勞檢無法查核實際勞動狀況。

#44. 勞基法上班打卡規定 - Natashaho

勞動部進一步說明，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要 ... 並費盡心思以手機遠端登入的方式造假打卡，偽造出勤紀錄； 在員工例會時，當眾嘲笑韓.

#45. 偽造 - 香港經濟日報hket.com

【本報訊】私營殘疾人士院舍東方復康中心一名前主管，涉偽造出勤紀錄，誤導社署 ... 入境處今日（3日）表示，一連4日拘捕11名懷疑非法勞工，及4名涉嫌聘用非法勞工的 ...

#46. 八、修正勞動基準法第四條 - 司法院

前項情形，債務人有債權人於督促程序所提出之證物係偽造. 或變造之情形，或債務人提出可受較有利益裁判之 ... 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工.

#47. 屆第2次定期大會議員提案執行情形報告表

勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。 ... 倘涉有相關紀錄之偽造、變造或登載不實之罪責，則雇主及相關人員等均應負刑事責任，並由 ...

#48. 勞動基準法令說明暨實務研析

答：雇主依法有置備勞工之勞工名卡、出勤紀錄及工資清冊. 之義務，不以事業單位規模大小及人員流動… ... 工會幹部因家庭照顧假偽造文書遭解僱案.

#49. 工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！

之所以較其他程序性的法令（如未備勞工名卡或工資清冊等）罰則較高，就是因為出勤紀錄有上述的重要性，為了避免雇主規避主管機關檢查，乾脆不把打卡 ...

#50. 這名女子上班「兩年總共遲到97次」還對公司提告

一審認為郭女遲到，已違反勞動契約，且拿手機偽造出勤紀錄，判敗訴，然而在二審法官判定遲到有78次，次數雖多，但每次遲到時間都在15分鐘內，不算太 ...

#51. 勞動條件宣導會

卡、出勤紀錄及工資清冊。這樣合法嗎？ 雇主依法有置備勞工之勞工名卡、出勤紀錄及工資清 ... 小而美公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄 ... 不得偽造會議紀錄.

#52. 民國102 年10 月03 日 - 法源法律網-相關法條

四）收到乙方針對派遣勞工記載之出勤記錄後，計算工資及加班費，於每月＿日前將上述工資及加班費匯入派遣勞工提供之帳戶。 （五）對於派遣勞工之請假、延長工作時間、 ...

#53. 出勤紀錄手寫 - 加拿大打工度假最佳解答

不能只用員工的考勤卡就好嗎?還有工資清冊，也是一定要用勞工局的那種很詳細的表格寫嗎? 我是都 ...關於高階主管出勤紀錄- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...

#54. 業務登載不實偽造文書在PTT/Dcard完整相關資訊 - 輕鬆健身去

被告行使偽造私文書，及明知為不實事項登載於職務上所掌之公文書，與其所犯詐欺 ... | 非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？｜小賀老師2020年8月4日· 二、但雇主明知 ...

#55. 勞動檢查目的是什麼？掌握檢查重點，保障企業與勞工權益

以上都是目前統計最常見的類型，也因此，勞動檢查時會要求企業提供以下資料：. ① 勞工名冊. ② 出勤紀錄（排班表）. ③ 工資清冊（工資明細）.

#56. 出勤記錄勞基法 - TGPT

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 一、只要基於事實，出勤紀錄非由勞工本人登載尚非屬偽造文書： 勞基法第30條第5 ...

#57. 偽造出勤紀錄偽造不實工作照詐市府25萬 - Mspk

高雄勞工局威脅勞動檢查檢舉人撤案「再辦下去你就沒工作」 還… 企業老闆敢交出「偽造出勤紀錄」，並承認在工作期間，「員工簽立加班費簽收證明卻沒給加班費」這些明顯 ...

#58. 正本 - 新北市室內設計裝修商業同業公會

減少工作時間申請書、受惠勞工出勤紀錄及薪資明細等其他證明文件。上述資料如 ... (三) 本局得抽查事業單位辦理友善家庭暨工作平等措施之情形,如發現有偽造或不實者,.

#59. 加班費- 鏡週刊Mirror Media

勞動局提「出勤紀錄」很重要不給加班費恐罰百萬 ... 實施居家上班，不過勞動局也提醒，居家上班還是要準備勞工出勤紀錄，且不能扣薪或不給加班費，違者最高可罰100萬。

#60. 假冒合作社剝削勞工立委籲內政部調查| 民視新聞網 - LINE ...

... 到社員指控他們以合作社的名義經營，除了不遵守勞基法，給他們低於基本工資的薪酬、超時工作沒有加班費之外，還會偽造出勤紀錄，向軍醫局請價金。

#61. [新聞] 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬s4001 PTT批踢踢實業坊

【唐鎮宇、許麗珍、蔡孟修╱台北報導】勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議 : 頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三 ...

#62. 員工工作規則 - 台達化學工業

適用勞工退休金條例者,其適用後之工作年資每滿一年發給二分之一之一個月之平. 均工資,未滿一年者,以比例計給; ... 十二、託人代打卡或代人打卡,或偽造出勤紀錄者。

#63. 勞動檢查應對與常見違規案例解析 - BeClass線上報名系統

更煩雜的是，受檢前的資料準備過程，擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄？還是開大門路＆走大路？人資主管及現場主管，不得不事先做好準備，以因應全面啟動的 ...

#64. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

根據勞動基準法第15-1 條，雇主需要滿足「為勞工進行專業技術培訓，並提供 ... 如果你想要挺身而出，偽造出勤紀錄是觸犯了 刑法第215 條 的業務登載不 ...

#65. 46 - 中華民國勞動法勞資雙贏協進會

... 擅將他抽屜的離職信核章後向勞保局申請退保，何怒告老東家偽造文書和詐欺，但邱 ... 郭女頻繁遲到，兩年來累計遲到七十八次，還以手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。

#66. 無出勤紀錄加班 - 法律圈

您好，請不用過於擔心，並不是對方想告偽造文書等就能告成的，還是要 ... 勞動基準法第30條第5、6項：「(第5項)雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#67. 勞動檢查目的是什麼？掌握檢查重點 ... - 睿哲管理顧問有限公司

以上都是目前統計最常見的類型，也因此，勞動檢查時會要求企業提供以下資料：. ① 勞工名冊. ② 出勤紀錄（排班表）. ③ 工資清冊（工資明細）. ④ 工資給付證明.

#68. 假冒合作社剝削勞工立委籲內政部調查 - 民視

... 給他們低於基本工資的薪酬、超時工作沒有加班費之外，還會偽造出勤紀錄，向軍醫局請價金。立委洪申翰呼籲內政部應該調查國內合作社是否都走漏洞， ...

#69. 勞動檢查的預防與保健 - 中華民國全國商業總會

違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。 ... 人資主管及現場主管，不得不事先做好詳實正確的出勤紀錄及薪資單，以因應時下全面啟動 ...

#70. 員工遲到扣薪規定遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案

經檢警調查發現，但最終檢方認定2人不構成偽造文書和詐欺得利，偽造出勤紀錄，請生理假，對 月薪22K程式設計師。打卡 遲到 10次。收到工資 上班屢屢遲到且打卡造假， ...

#71. 拿不出員工出勤紀錄

一、勞動基準法第30條第5款：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 的名字，協助公司偽造b的出勤紀錄，讓b的出勤狀況乍看之下符合勞基法。

#72. 『曹新南專欄』跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明

圖表原始出處: 『曹新南專欄』勞工要求雇主不得拒絕事項非勞工親自登載之出勤紀錄就是偽造文書嗎？ 勞工可以向雇主要出勤記錄，核對工作時間嗎？

#73. 【2020勞動事件法專題3】面對勞檢，人資該準備那些東西?

誠然，各企業的業態不同，但(一)勞工名卡、(二)勞工出勤紀錄， 以及(三)勞工工資清冊。 ... 而且，如果資料有缺漏，人資絕對「不要」偽造紀錄，

#74. 勞基法忘記打卡勞工忘記打卡視同曠職？｜蔡政峯律師 - Yihbk

蔡政峯律師下次廣大勞工朋友因忘記打卡遭雇主扣薪或刁難，記得拿出勞基法向雇主爭取自己的權益。 ... 主管幫員工代打卡，算不算偽造出勤紀錄呢？企業與員工都要注意…

#75. 跟老闆要求工資明細、出勤紀錄、服務證明，老闆不能拒絕!!

以往碰過有些雇主對勞工反感，故意在上面註記「此人工作態度差、建議不要錄用此人」等敘述，不利勞工找下個工作，這在很多法院的判決都已確認雇主這樣是 ...

#76. 勞委會即起勞檢高科技業是否濫用責任制 - 中華人權協會

勞委會認為，雇主不致因規避檢查而偽造勞工出勤紀錄，以免吃上偽造文書的官司。 如果勞工被要求加班，雇主是否給加班費？也將是勞檢重點，若沒有加班 ...

#77. 勞動檢查專欄

這種非形式上的勞工出勤紀錄，若不是在該企業或產業有實際工作經驗的勞工 ... 簽報符合勞基法的假出勤資料，員工也配合製作，雇主雖然為偽造或變造 ...

#78. 請同事打卡犯罪？超商代理店長挨告詐欺罪

檢方認為，僱主設置勞工出勤卡是法律賦予僱主的權利，但並非員工應做的業務文書，即使要求他人代為打卡，僅應負公司內部的行政責任，不構成偽造文書。

#79. 解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果

經私下告誡仍不斷遲到,並費盡心思以手機遠端登入的方式造假打卡,偽造出勤紀錄; ○在員工例會 ... 並非情節重大勞工的違規行為是不是嚴重到可以開除,並不是雇主說了算!

#80. 例解勞動基準法 - 第 154 頁 - Google 圖書結果

口工十、投保薪資以多報少非偽造文書【工資、勞工保險】明○公司為其勞工林○ ○加入 ... 查對員工或會員名冊、出勤紀錄、薪冊時,投保單位拒不出示者,處以罰錢所示, ...

#81. 【職場通信】一例一休之後，我繼續上黑班 - 女人迷

雇主是否構成偽造文書，必須有充份證據交由法院裁量後定之。 勞基法第30條，明定「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載 ...

#82. 員工出勤紀錄 - Rularse

我相信，沒有任何一間公司希望員工做出偽造出勤紀錄而令公司損失錢財的。 發紙本出勤紀錄表給 ... 1,依勞基法第30條第5項規定,「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

#83. 6成5上班族無合理加班費3成2被迫「打假卡」

現行勞基法規定，勞工法定工時每日不得超過8小時、每周不得超過40小時，每月加班 ... 調查更發現，3成2的受訪上班族曾被主管或公司要求偽造出勤紀錄， ...

#84. 【全聯員工之死】 資方提供班表不實，重啟過勞職災認定 - 報導者

朱金龍陳述，剛接到羅玉芬案時，因為看起來勞工工時狀況「滿有規律」，就全聯所提供出勤紀錄表看來，羅玉芬近6個月只有3.5小時加班紀錄。

#85. 勞工出勤表– 出勤紀錄 - Sancak

主管幫員工代打卡，算不算偽造出勤紀錄呢？企業與員工都要注意… 出勤紀錄置備好！雇主安心無煩惱！勞工權益少不了！ 拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬. 勞工休假制度有4種, ...

#86. 盼終結「血汗記者」！媒體工作者要求調降組工會門檻勞動部允 ...

針對工會代表們的提議，公聽會最後針對雇主偽造出勤紀錄、持續規避勞檢的行為、提高罰則等做出7項結論，勞動部廖蕙芳也允諾，三個月內針對降低組工會 ...

#87. 登載不實

(3) 同一成果如為多人共同研究且共同發表，當然可按刑法第210條之偽造文書罪，係以 ... 已滿足「確實紀載勞工出勤狀況」之要件，故仍屬於有瑕疵、未詳實登載之出勤記錄 ...

#88. 雇主以勞工記三大過免職，勞工以雇主違反法令反制要求資遣費 ...

大陸鴻○公司員工考勤管理辦法第5.6.4條規定：「上下班均須本人親自打卡，不得委託他人代為打卡，或偽造出勤記錄，一經查明，雙方均以曠職論並『記大過2次』， ...

#89. 關於勞動檢查的二三事，HR必看！

員工出勤紀錄 ... 勞基法第七條規定：雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、 ... 作假=偽造文書，刑法送辦。

#90. [新聞] 遲到丟工作她告老闆獲賠333萬元- Gossiping板- Disp BBS

而是我光看到偽造出勤紀錄我就不想挺了23F 06/14 08:14. 推CCNK: 神判決耶，好好24F 06/14 08:14. 推ug945: 只看這件會以為這裡是勞工天堂25F 06/14 ...

#91. 投保事項不實，雇主要 - 勞資爭議處理專業律師

然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 情況及薪資，必要時得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。

#92. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄...

#93. 外洩客戶訂單?偽造出勤紀錄? 台積電罕見開除7員工｜非凡財經 ...

中秋連假才剛結束，晶圓代工大廠台積電最新就傳出，一口氣開除7名員工，引起半導體供應鏈格外關注，市場也盛傳是跟外洩客戶訂單的商機有關。

#94. 遭中国囚禁五年返台李明哲公开狱中非人道待遇 - 美国之音

每天清晨六点起床工作，工时往往超过法定的八小时，但狱方逼迫受刑人签字，伪造出勤纪录。 李明哲说：“我们每天工作时间长达十一到十二小时.

#95. 警惕僱員偽造出勤記錄- Workstem 人力資源管理系統

2020年9月，廉政公署落案起訴英王麵包(香港)有限公司一名前高級主管，控告他涉嫌分別與兩名下屬串謀偽造值勤紀錄，詐騙該麵包店向他們支付工資共約二萬五千元，並從二 ...

#96. 繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰 - 台糖公司

台北市勞動檢查處長江明志說，台北市曾勞檢華碩電腦，發現數名員工的出勤紀錄顯示每日工時經常超過12小時，明顯違反「勞基法」。公司則主張，公司有提供申請加班費的平台， ...