台灣駐香港辦事處七名職員昨日搭機返台,正式宣告我國在香港的駐外機構進入 #準撤館狀態。對於長期在香港前線從事涉外工作的同仁,時代力量表達誠摯打氣。辛苦了,歡迎回家。
時代力量自從去年七月開始,即多次透過記者會及臉書等形式,公開呼籲政府應正視台港關係的變化,並預先思考在我方不可能簽署「一中承諾書」的前提下,我方派駐香港人員無法赴任,駐港機構未來應如何調整相關業務形式。
我們的擔憂其來有自。
台灣社運人士李明哲自2017年被捕後,至今仍然身陷囹圄;前英國駐港領事鄭文傑(Simon Cheng)於2019年8月8日遭到逮捕,並拘留15日才得以釋放;更不用說國際危機組織高級顧問、前加拿大外交官康明凱(Michael Kovrig)於2018年12月於中國遭到逮捕,至今仍未釋放。
如果說中國連英國及加拿大的外交官都敢羅織罪名逮捕,那我們如何能不擔心台灣駐港機構員眷的安危?
除了同仁安危的顧慮之外之外,時代力量立法委員陳椒華也於今年三月份在立法院針對駐香港辦事處的資安顧慮質詢陸委會主委邱太三,並請陸委會說明駐港辦公館舍的機密電訊、電務、電郵等通訊系統以及館員的個人電郵及手機,有無資安疑慮。可惜當時邱主委並未正面回覆。
如今,陸委會總算聽到時代力量近一年以來的呼籲,決定撤回七名駐香港辦事處人員,只留下一名職員及當地雇員,並調整相關業務辦理方式,以雲端或線上等形式因應。
對於陸委會堅持台灣國格,不屈服於中共及港府的淫威,悍然拒絕簽署一中承諾書,並堅持到最後一刻方撤回駐外人員,時代力量原則予以肯定。而讓我們更欣慰的是,我方駐港職員在最後一刻離港前,幸未遭到港府刁難,人身安全得以保全。今日陸委會撤回前線同仁的決定,正是回應了時代力量這一年來多次語重心長的呼籲,也證明我們的疑慮並非無的放矢。
未來,在兩岸春暖花開遙遙無期之際,我們也呼籲邱太三主委,必須要積極思考台港澳關係的下一步,莫再繼續期待中共虛幻的善意。隨著中共對台灣在外交上只會逐步進逼,台港澳關係正面臨關鍵轉捩點,政府及全民皆應該理性思考,未來台港澳關係的下一步應如發展。
而從台灣政府整體的法制圖像來看,誠如邱主委所言,台港關係的特殊性是建立在香港的獨立自治上,當中共將黑手伸進香港,台灣政府必須思考是否需要援引港澳條例60條,停止港澳特殊法制的適用;甚至在兩岸關係上,未來有一天,台灣政府也應思考進行組織改造的必要性及可行性,將「陸委會及僑委會」與「外交部」合併,以「外交途徑」來處理「兩岸關係」。
最後,我們也要再次呼籲,兩國之間相互設立館處乃基於對等、互惠、尊嚴的平等原則,如今港澳相繼宣布暫停在台辦事處的運作,我方駐港機構實在不需繼續委屈求全。若中國已經決定撤館,我方亦須嚴正回應,以維台灣國格。陸委會對於駐港機構的運作,應早日設立停損評估點,倘每次遇到港府無理對待時,僅口頭表達遺憾,實在難以符合國人期待。
|延伸閱讀|
時代力量長期呼籲
2020/7/7 時代力量呼籲蔡英文 Tsai Ing-wen總統需盡快針對如何「保護在港國人」的問題做出超前部署
https://reurl.cc/6aQXmd
2020/7/8 時代力量「面對港府國安惡法 你我都是李明哲」 記者會
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2020/7/10 面對國安法鐵幕壟罩,時代力量提醒政府應考慮「軟性撤僑」
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2020/7/13 駐港辦公室持續辦理《第八屆就業徵才會》,時代力量對政府無視國安法風險感到痛心
https://reurl.cc/bXle03
2021/3/12 務實評估緊急狀況港台僑撤離的標準作業程序與撤館評估機制
https://reurl.cc/j8vaMn
2021/3/23 陸委會能否保障我駐港官員人身安全
https://reurl.cc/4aWqmX
2021/5/19 即刻評估撤掉我駐港辦事處的必要性及可行性,讓僅剩的八名駐港官員儘速安全返台。
https://reurl.cc/qg0o1R
僑委會徵才 在 高虹安 Facebook 的最讚貼文
▎ 因應人才缺口,搶救台灣產業競爭力!
今天虹安與邱臣遠委員共同舉辦「因應人才缺口,搶救台灣產業競爭力 - 擘劃國家級攬才政策座談會」,邀請國發會、勞動部勞發署、僑委會等部會、各工商團體、民間組織、海外僑生,從國內缺才、廠商攬才留才、中階技術人才進用、僑生畢業出路等議題,針對「#外國專業人才延攬及僱用法」施行狀況與「#新經濟移民法」的修法等面向,共同討論思考如何幫助產業升級,並讓海外人才能續留國內,為少子化人力不足之問題來共同尋求解方!
1️⃣ 後疫情時代,各國人才爭奪戰開打!
國際氛圍已從貿易戰到科技戰,再進入到了 #人才戰,因此攬才、留才策略相當重要。國發會依外國專業人才延攬及僱用法核發之 #就業金卡,自106年至今年10月31日止,總計才核發1532件,其中991張還是因為台灣疫情控制得宜,在今年申請核發的,顯見我國留才政策仍有待改善。眼看進入後疫情時代,有鑒於我國疫情控制得宜,激發許多外國人來台工作意願,現在便是最好的時機點,應順勢推出「新經濟移民法」,吸引更多外國人才來台工作。
2️⃣ 產業面臨中階技術人才斷鏈問題!
我國對於招攬人才議題應做更廣泛的討論,除了白領階級,藍領中階技術人力亦相當重要。在今年9月11日,虹安曾和 #科技部長吳政忠 一同造訪新竹科學園區,進行產業座談會,現場陳情提到許多外國人才來台工作12至14年後,已是資深員工,卻礙於現行就服法規,必須離台,因而一些員工轉戰至其他國家繼續工作,甚至可能加入競爭對手的公司,長久以來,會對我國產業造成技術外流或競爭力下滑影響,這些議題都需要政府來協助解決。
台大國發所辛炳隆副教授指出,中階技術人才需要靠經驗來培養,過去透過建教生合作方案,以師徒制方式來傳承技術人力,然而現在雇主多將技術性工作交給低階外勞做,等時間期滿將人力送回母國,反而造成中階人才流失,且變相成為我國產業發展競爭對手。法令面的鬆綁,還需考量勞工職涯發展、待遇、生活便利性等現實面問題,以及雇主是否願意提高待遇,才是外國人才是否願意來台工作的最主要原因,政策需要有更多配套。
台灣科學工業園區科學工業同業公會李煜梓處長指出,以我國三個科學園區來說,外籍工作者2萬2千多名員工中,只有1千多人是技術人員,僅佔總體比例不到5%,我國在吸引外國技術人才及留才,應更努力。
3️⃣ 政府機關應健全橫向溝通機制,方能使人才流通!
亞洲台灣商會聯合總會劉樹添總會長表示,當時在泰國企業有徵才需求,但卻求助無門,有礙於現行個資法規範,無法獲得移工、本國人才連絡管道及資訊,最後是站在曼谷機場舉牌尋才、覓才,才聘到一批從台灣返國的泰國移工,這些都是資訊不流通所造成的取才困境。
國發會人力發展處林至美處長表示,目前國發會持續評估人口推估,也觀察日本、新加坡等國之招攬人才及移民相關政策,因為「新經濟移民法」草案從零開始,需要花更多心力與時間,才能提出一套最完善的法案。
勞動部勞動力發展署蔡孟良回應,「外國人專業人才延攬及雇用法」及「新經濟移民法」都是為了跟國際競爭與接軌,應加強攬才議題的國際競爭力,讓第二代、第三代移民都想留在台灣工作、生活,才是真正的解方。
虹安認為,政府應該盤點國內不同業態廠商用人需求,以及對現有攬才、用才等法規及政策進行檢視,僑委會、國發會、勞動部等各部會間,應建立橫向溝通機制,讓不同的資訊及政策方案能夠流通,讓業界人才進用更加便利快速,以創造產業量能,帶動國內更多就業機會。最後,呼籲政府應該提供更多就業資訊,媒合企業與人才,並建立產學研整合平台,讓企業用才更方便,人才尋職更順暢。
#政治為經濟服務
#新雙人團體 #邱高氣爽 #高瞻遠矚
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僑委會事求人又開缺了,這次一口氣開5個,僑務行政職系或一般行政職系皆可。
我朋友說去年7月僑委會也有開缺,那次是開4個,他有投但後來面試時間他沒辦法去。
他說那時候僑委會人事打電話給他的時間是下班時間,好像是下午6點左右吧(很操?)
然後查一下今年高考,僑委會開缺3個,都是西班牙語專長。
再查一下僑委會的內部相關規定,好像是說同一個職位做滿3年就要輪調。
想請問一下有在僑委會服務的高手,可以幫忙說明一下這個機關的工作性質,會很操嗎?
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等到明年換首長了,那時候大家擠破頭想去,搞不好連缺都不會開出來,是這樣嗎?
※ 編輯: wayward (101.136.212.238), 01/20/2019 13:17:11
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