關於 上班12小時勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#12. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...

#13. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...

而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不 ...

#14. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。 然而，如果雇主與勞工每日約定 ...

#15. [解答]勞基法規範

勞工休息日工作時間與出勤工資計算方式，採工作4小時內，以4小時計；逾4小時至8小時內，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 配分：[10.00].

#16. 知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一、每工作4小時要休息半小時. 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的 ...

#17. 加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！

一、天工作時數不得超過12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35 規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。

#18. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 ... 若休息日加班時數是9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的2 ⅔ ...

#19. 勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工亦有充 ...

行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時，到隔天 ...

#20. 勞動基準法注意事項及常見違法案例說明

採三班制輪班之製造業，勞工均固定上早班，班次沒有變動，不涉及第34條輪班換班. 應有至少11小時休息時間之規範，但因每日工作時間最多為12小時。 案內勞工自7:00出勤至 ...

#21. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。 — 《勞動基準法》第 ...

#22. 勞基法上班12 小時勞動基準法 - Vnfp

壹，有關正常工時加計延長工時超過12小時部分： 一，依照勞基法第32條第2項規定「 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間， ...

#23. 公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...

公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...

#24. 專欄-勞動教室－「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司

按勞動基準法（下稱勞基法）第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8 ... 時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

#25. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性（第32條）。 經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

#26. 適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...

所稱適當之休息時間，係指該等勞工於工作終止後再行工作前至少應有12小時之休息時間。 勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時， ...

#27. 3.下載《勞基法Q&A》-工作時間 - 附件下載

附件下載. 檔案名稱：3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小：383 KB MD5：7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載.

#28. 一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實 ... 一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」.

#29. 臺北市政府勞動局 - Facebook

答：勞基法所指的加班，指的是勞工在約定的正常工作時間以外工作，晚上的3小時應該視 ... 我可以另外有個問題請問，如果我的工作是12-21，休半天，下午來上班，我17-21 ...

#30. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資雙贏

精神，不予補假。 (三)當日出勤之工資給付:依下列函釋，當日如仍係約定之正常工時與法定正常工時之時間內者，雇主使其於前揭時間內工作，無勞動基準法第三十二各項之適用， ...

#31. 勞動型學生兼任助理Q&A（人事室）

答案：勞基法第36 條：「勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日為例假，1 日. 為休息日。」 勞工第6 天上班，視為休息日工作，其工資計算如下：. 第1、2 小時：以1 ...

#32. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

5、 《勞基法》第32條的2項：（超級勞動檢查熱門罰鍰項目）. 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，1個 ...

#33. 勞基法護理排班簡單報您知 - 衛生福利部

什麼是「更換班次」? 採輪班制者，於工作班次更換時；. 如：上一班次為白班、下一班次為小夜班，班次. 之銜接點。 白班白班白班. 小夜小夜.

#34. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

因此勞基法為了保障勞工，維護勞工的健康與休息權，對於工時有許多規定，其中第30條規定，勞工正常工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時， ...

#35. 2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？ - Workforce ...

關於勞動基準法第84條之1的規範; 關於保全人員的薪資結構 ... 情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12 小時。

#36. 109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...

#37. 勞動基準法

變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 休息日. 例假日. 1例1休新法. 1例1休. 新法. 1例1休. 新法. 合法. 違法. 前8小時. (另有本薪). 前2小時.

#38. WebITR 勞基法修法版本更新異動說明

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，. 按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工. 資按 ...

#39. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

工作時數規定. ▷法定正常工時：. ▷勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每. 週不得超過40小時。(勞基法第30條第1項). ▷52（例假）＋52（休息日）＋12（國定假日）.

#40. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應 ... - 奇摩新聞

... 事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質，以不低於勞基法第24條及第39條 ... 同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每月總延長工時 ...

#41. 回歸勞基法！明年元旦起勞工值日夜老闆要給加班費 - 聯合報

勞動部今（20）日表示，過去雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」，自明(2022)年元旦起，勞工值日夜將視為工作時間...

#42. 加班費計算(二) - 淮誠會計師事務所

說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰. 一個月中之第一個禮拜六工作13小時. (依勞基法第30條目前為隔週休，兩週內工 ...

#43. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍 ... 12小時. 同左. 同左. 適用行業. 勞基法範圍. 1.農林漁牧業. 2.環境衛生、銀行.

#44. 公投日仍要上班，算加班嗎？加班費怎麼算？一張圖看懂 - 經理人

勞動基準法 105 年12 月6 日版本（一例一休版本）第37 條第一項：「內政部 ... 若勞工前2 小時去投票，則回來上班後，前2 小時就要用4/3 倍計算，之後 ...

#45. 勞動基準法實務、案例分析

勞基法 第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正. 常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不. 得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如 ...

#46. 勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析

勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分， ... 而且在休息日加班的工作時間以及工資的計算，是以每四小時為基準。

#47. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

每天早上9:30~12:00，1:00~3:30上班，每日工時5小時，為62.5%工作。 每天早上8:00~12:00，1:00~3:30 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.

#48. 勞動基準法的歷次修正

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過12小時。 ... 目前校內規定：平日每日不得加班逾4小時，每月加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。

#49. 1051227 新修正勞動基準法Q&A 筆記

Ans：部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間尚未達到. 40 小時，雇主仍應依《勞基法》有關休息日出勤工資加給標準計給工資。 Q12：診所只有1-2 位員工 ...

#50. 勞動基準法修法常見問答集

(3) 休息日工作10 小時，以12 小時計，應另再加給3,500 元（計算. 方式：150x1 x2+150x1 x6+150x2 x4=3,500）當月工資合計. 39,500 元。 Page 6. 6. 四、休息日當天，雇主 ...

#51. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律 - Cheers ...

1.平常日加班. 根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者； ...

#52. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

2 勞工於休息日出勤之工. 作時數，是否計入每月延. 長工時(加班)46 小時範圍. 內？ 1.依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定，雇主使勞工於休息. 日工作之時間， ...

#53. 111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資

111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資 ... 休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每 ...

#54. 新修勞動基準法Q&A

以本題為例，勞工月薪3 萬6,000 元，平日工資額為1,200 元，平日每小時工資額為150. 元，雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作12 小時(當日工作時間為上午8 時至上午12. 時 ...

#55. 勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學

故採此制將變形工作時間延到第9~10小時，該時間即可不給加班費，但11~12小時，即需給133元加班費（100元/時薪）。 （二）須經主管機關指定之行業且雇主經工會（或勞資會議 ...

#56. 休息時間的戰爭：圖解台灣新《勞基法》為何引發爭議？ - 端傳媒

2017年12月23日，「反勞基法修惡大遊行」，示威人士集結於民進黨中央黨部 ... 經主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意，將換班間隔改為8小時。

#57. 延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

又，依據勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。 ... 有1小時之休息時間（例如中午12點至下午1點），則當天實際工作時間僅有8小時， ...

#58. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

例如：廚工103/09/01 為到職日，截至105/12/31 工作年資2. 年，有10 天休假，但有3 天休假未休畢，發給3 天*日薪為不休假工. 資，對嗎？ 3、學校廚工工作時間不滿八小時， ...

#59. 元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時 ...

元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日， ... 工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時，及每 ...

#60. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

《勞基法第32條》前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。 《勞基法第49條》雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內 ...

#61. 啥？休息日加班超過9小時竟不加發時薪 - 自由時報

《勞基法》一例一休新制將於明年起實施，國民黨立委蔣萬安今在立院針對勞工在休息日上班的加班費指出，若上超過8小時該如何計算？勞動部對此回應， ...

#62. 勞動基準法修正案重點解析 - 勞工處

如王律師於2月加班，平日工作日延長工時在2小時以內. 者有12小時，超過2小時者有11小時；又分別於休息日加. 班2日，1日加班5小時，另1日加班8小時；又於國定假日2. 月28日 ...

#63. 一例一休連續上班12 天

勞基法 修正重點(107年3月1日起施行) 勞動部出示最新版【勞動條件自主檢視 ... 一例一休修法表示，根據行政院版本，未來勞工連續上班12天每天12小時將 ...

#64. 什麼是變形工時?-聽懂勞動法 - 1號課堂

我們在前幾集講過，勞基法規定，勞工正常工作時間每天不得超過8小時，每週 ... 雇主不得要求勞工在例假上班，休息日則經過勞工同意就可以要求加班，但 ...

#65. 雇主要求早班人員支援晚班未到勤人員，致每日工作超過12小時

然後隔天又上早班，請求隔天讓我彈性上班（晚一小時），僱主不答應請求，讓我覺得休息時間不夠。加班費倒是沒有問題，都有按勞基法的規定給予（只算到 ...

#66. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項前段相同）。

#67. 不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！

勞基法 的基本工資，是以一週正常工作40小時來計算，所以若是約定的工作時間超過一週40小時，就要照比例增加，而不是只要給基本工資就算合法。 這邊有個 ...

#68. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

「勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會 ...

#69. 工‌時‌問‌題‌-‌「‌on‌ ‌call‌」‌時‌間‌，‌是‌否‌應‌計‌入‌工‌作‌時‌間‌內？‌ ‌

On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關 ... 四週工時不得超過160小時，每天含加班時數不得超過12小時、二周中至少一日 ...

#70. 《勞動基準法》新制釋疑

《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)係依據我國憲法第153 條 ... 每日工作超過12 小時 ... 基法》之規定，. 約定勞工放棄工資請求權，或是自願每日加班超過法定12 小時.

#71. 勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用

是故，勞基法於民國85 年12 月27 日增訂第84條之1，規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請 ...

#72. 勞基法12小時– 勞基法遲到規定細則 - Titanh

基準法之行業｣為適用勞基法第30 條第2 項規定之行業。 三排班範例每日正常工時10 小時，每週工作4 天40 小時，則全年免出勤日數為168 日52例假＋ 12國定＋52每2 週2 日之 ...

#73. 國定假日

勞動基準法 之制定，旨在保障勞工權 ... 2、第3小時起：平均每小時工資×1.67 §勞基法第24條規定 ... Q：休息日工作10小時，以12小時計，應加給3,500元加班費.

#74. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

第3 次以上:30 萬元。 23. 雇主使勞工延長工作. 時間連同正常工作時. 間，1 日超過12 小時，. 1 ...

#75. [問題]工作12小時 - Mobile01

3、排休六天(門市)上班時間：平日10hrs/假日12hrs，中間空班兩小時。 4、週休二日(總公司). ... 請問正職員工每天工作時數必須12小時~公司有沒有違法呢~勞基法

#76. 國立中正大學第3 屆第9 次勞資會議紀錄

(二)適用勞基法人員：8 時至12 時上班，12 時30 分至14 時30 分為工. Page 2. 2. 作時間，休息15 分鐘後，自14 時45 分起工作至17 時下班，每日. 工作8 小時，另延長服務15 ...

#77. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

勞動基準法 第84條之1[1]的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工。 ... 加上延長工時（即加班），不得超過12小時，出勤日之間隔至少應有11小時。

#78. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享

加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每小時以2倍計算。此外，需再加發一日補休。(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作，屬於違法 ...

#79. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。勞基法在 ...

#80. 你的「責任制」是真的還是假的？——勞基法84-1條才沒有老闆 ...

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， 並報請當地主管機關核備， 不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第 ...

#81. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工. 作時間，1日不得超過12小時…」 • 勞工保險條例施行細則第21條規定：「本條例第9條及 ...

#82. 加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...

提議內容或建議事項. 一、原由：. 目前加班費計算的行政命令規定，加班費時薪核計是月薪除"30日"再除8小時，等於在計算加班費時，是假設1個月工作30天。 然勞基法 ...

#83. 勞動法新知-下班後任意LINE員工立委：應付合理加班費

(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 休息日加班費： 勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息 ...

#84. 你不能不懂的勞基法-工資計算 - 方格子

你不能不懂的勞基法-工資計算 ... ex:平日上班十二小時，時薪算下來為200元，加班費為200*1.34*2+200*1.67*2. 3. 雇主讓勞工於休息日(禮拜六)工作， ...

#85. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

Q, 如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週 ... Q, 就業保險法所稱的非自願離職，包括雇主依據勞動基準法第12條規定非經預告終止 ...

#86. 立法院-勞工可有條件調整上下班

〔本報綜合報導〕立法院院會昨天三讀修正通過勞動基準法部分條文，增訂正常工時中，雇主得視勞工照顧家庭需要，允許勞工不變更每日正常工作時數下，一小時範圍內彈性 ...

#87. 勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算？ | 高雄律師

三、責任制工作者，應該如何計算加班費？ · 每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過12 小時。 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240 小時 ...

#88. 雇主拖延下班時間未付加班合理? - 一週全球藥聞

三、 依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 ... 雇主若不給付加班費，恐觸及勞基法第79條的罰則，將可處新臺幣二萬元以上一百萬元 ...

#89. 在國慶日上班12個小時，老闆該怎麼算這一天加給的工資呢？

每天正常工作時間是8小時，月薪資3萬元，在國慶日上班12個小時，老闆該怎麼算這一天 ... 假日出勤未滿8小時皆應給1日工資，超過8小時部分則應依勞基法第24條規定計給。

#90. 八大解析，看懂勞基法三讀後的「各種彈性」

標籤: 勞基法, 一例一休, 七休一, 十二休二, 加班費, 補休, 過勞, ... 天，平均每天可以加班2.7小時，等於可以連續四個月要你每天上班10.7個小時。

#91. 你一定要知道的勞基法修法動態！ - 玉鼎法律事務所

舊條文：. 依照第32條第2項，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。例如拓海於一月份已經總共加班了46小時， ...

#92. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

A6：依據勞基法第32 條規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，. 1 日不得超過12 小時；延長之工作時間，1 個月不得超過46 小時。 Q7：勞雇 ...

#93. 就是明天！連上12天班的勞基法將上路粗估影響270萬勞工

被封為「萬惡勞基法」的新法將於明天（3月1日）上路，勞動部也在27日公告「勞基法施行細則」多項規定，包括每月加班上限由46小時提高至54小時， ...

#94. 臺北市政府審查適用勞基法第84 條之1 工作者工作時間一覽表

資訊服務業僱用之系統研發工程師與維護工程師符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定 ... 每日正常工作時間連同延長工時不得超過12 小時。

#95. #討論有關工作間隔8小時，大家不要再誤會了 - 時事板 | Dcard

討論有關工作間隔8小時，大家不要再誤會了. 時事. 2018年1月12日04:25. 勞基法修法轟轟烈烈板上許多人提出自己的想法特別是勞基法第34條修正案許多人罵的不可開交34條 ...

#96. 2020 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...

#97. 【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過， ... 工作第三個小時起，按平日每小時工資另再加給1 又2/3 以上工資，而為了保障休息日勞工上班 ...

#98. 一例一休自上月23日實施以來，休假

【連線報導】我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路，一例一休自上月23日 ... 在去年12月23日正式上路，勞工每7天就應該有兩天休假，大幅提高勞工休息日上班的 ...