關於 勞基法休息10分鐘 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 連續工作50分鐘需休息10分鐘的法規- 法律

勞動基準法 (100年6月29日修正) 第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...

#12. 公司貼公告「把休息10分鐘」當福利，網友傻眼：監獄都比他人 ...

工作五小時，休息十分鐘，你認為這是福利嗎？ ... 公司還有把員工當機器人在管的喔」、「這太誇張了吧，還不快逃」、「勞基法有規定每工作幾小時休息 ...

#13. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

雇主表示除依照勞動基準法第35條規定給與勞工30分鐘之休息時間外，每. 日上、下午各休息10分鐘，並將此休息時間集中累計至8小時，經徵得勞工同.

#14. 【情報】上班5小時休息10分鐘是「福利」？ 公司出招防員工打混

市政府勞動局表示，勞基法第35條規範很清楚，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#15. 勞動基準法Q&A

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... 得超過46 小時法定上限）［行政院勞工委員會（改制前勞動部）89 年10 月21 日（89）台勞.

#16. 107年違反勞基法事業單位/事業主公布一覽表

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性，雇主得 ... 第6項、勞基法第36條, 出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

#17. 行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其 ... 該條前段雖規定勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但事業單位基於 ...

#18. 勞基法工作休息時間 - Cathybreen

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 我是坐 ...

#19. 工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎? ... 可以向雇主拒絕嗎? Q08. 工時、休息與加班篇. 1. 2. 4. 5. 7. 9. 10 ... 情形至分鐘為止。

#20. 休息時間及待命時間納入工時- 提點子 - 公共政策網路參與平臺

而目前勞基法有規定，每工作4小時必須要有30分鐘的休息時間，所以不會有慣老闆因此取消休息時間造成勞工無法休息的情況，如果真的有，也有勞基法可以重罰他兩萬(笑).

#21. 勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 - EASON 律師筆記

一、勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#22. 無題

我們公司工時是依勞基法規定兩週84小時,而每天工時為8H,每月第一週星期六放假,第二週起六.日放假. 二.平時上班時間上.下午各休息10分鐘,也就是每天工作中會有20分鐘是 ...

#23. 勞基法休息時間 - Beijsy

依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。 第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 ...

#24. 工廠勞工上午10點及下午3點休息10分鐘法律有無明文規定

依「勞動基準法」 第35 條的規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， .

#25. 院總第1121 號 - 立法院

爰此，修正「勞動基準法」. 第三十五條，針對目前的現況可能導致勞工要加班之前還必. 須強制休息三十分鐘，或是下午工作時雇主還必須安排休息. 時間才合於法令，造成勞資方 ...

#26. 國立臺北藝術大學第1 屆第2 次勞資會議紀錄

說明：. 一、 現行校內適用勞基法人員於正常上班後，因業務需求申請. 加班時，人事室會依勞基法第35 條：「勞工繼續工作四小. 時，至少應有三十分鐘之休息。」之規定，於會 ...

#27. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室

勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法律小教室-此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性 ...

#28. 公司禁止頻繁上廁所！網怒：監獄嗎 - OPENPOINT

實際上根據《勞基法》第35條本文「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」因此該公司所給予的10分鐘休息時間，若不是除了法定30分鐘休息外， ...

#29. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

2.「例假日」：除天災、事變或突發事件並報請當地主管機關核備. 外，不能加班，即使勞工主動出勤，亦屬違法。 3.「休息日」：可以加班，但加班費計算費率提高。 Page 10 ...

#30. 新北市中和區秀山國民小學適用勞基法人員工作規則

第二十四條（休息時間）. 適用勞基法人員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休. 息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，本校得. 在工作時間內，另行調配其休息 ...

#31. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？

#32. 工作時間中規定休息10分鐘能夠斷開連續工作四小時嗎...

請看完整勞基法第35條： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...

#33. 下午連上5小時班勞動部說違法- 工商時報

勞基法 第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

#34. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並 ... 月31 日總統公布修正通過之勞動基準法第24 條新規定，有關休息日出勤工.

#35. [解答]勞基法規範

得分：, 2. 1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘休息，含加班時間1天最多是12 ...

#36. 午休時間勞基法「老闆要報告 - Miubu

中午休息時間開會算是加班嗎？ 27/5/2010 · 勞基法三十五條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...

#37. 休息也有工資？你聽過「休息權」嗎？ - Cheers快樂工作人

在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在 ...

#38. 國立中正大學第3 屆第9 次勞資會議紀錄

二、查勞基法增訂第三十二條之一略以，勞工選擇補休者，補休期限屆期 ... 三）適用勞動基準法之人員平日下班後應休息三十分鐘後再行加班，休息.

#39. 勞資雙贏企管顧問- 問題：雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間

按勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#40. 臺北市政府110.02.20. 府訴三字第1106100330號訴願決定書

第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 事業單位依勞動基準法第35條但書規定，於勞工工作時間內，另行調配休息時間者，該休息時間仍應至少1 ...

#41. 調適指引社會福利機構及團體

10. (六)強化特別休假權益。(勞基法第38 條). 1、強化資淺勞工特別休假權益 ... 次給予至少30 分鐘以上之休息時間，至如有但書所稱之實行輪.

#42. 勞動基準法第三十五條規定註釋-休息

勞動基準法 第35條規定： 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內， ...

#43. 同事因公司限制上廁所次數常憋尿導致腎臟炎，問...

2020年8月4日— 依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 ... 在上班時間跑去上廁所摸魚，難道不算休息時間？ ,如果以公司環境，10分鐘恰好只夠勞工上廁所+ ...

#44. 勞基法休息時間定義 - 台灣公司行號

2019年5月14日- 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配 .

#45. 徵才資訊：升望科技股份有限公司 - 龍華科技大學全球資訊網 ...

【加班費依照勞基法規定支付】 早上10:00~10:10休息10分鐘，中午休息1小時(12:10~13:10)，下午15:10~15:20休息10分鐘。 職務類別:作業員／包裝員工作 ...

#46. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#47. 住院醫師工時懶人包

實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，. 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 (一般勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息). ※依據勞基法第35 ...

#48. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...

第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#49. 前半小時不能報加班費？ - 工作板 | Dcard

前公司下班時間是6點，公司說6點到6點半是勞基法規定的休息時間不給報加班， ... 有段時間要大家一天上班10小時，啊怎麽就沒有不符勞基法的問題了呢.

#50. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班 ... 一）勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息（勞基法第35條前段）。

#51. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 — 《勞動基準法》第三十六條. 休息日工作的加班費：.

#52. 勞基法休息時間上廁所在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

提供勞基法休息時間上廁所相關PTT/Dcard文章，想要了解更多上班上廁所時間、勞基法第35 ... 勞基法第35條所規定的：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

#53. 勞基法第35條休息時間 - Mycredi

勞動基準法 第35條規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#54. 上班5小時休息10分鐘是「福利」？ 公司出招防員工打混

市政府勞動局表示，勞基法第35條規範很清楚，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#55. 打卡上下班不能廢？ ｜YES123法律避雷針

勞基法 第35條： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...

#56. 老闆把每天休息的20分鐘挪到星期六叫我們補班合理嗎 ... - 隨意窩

（二）因為延長工作時間（加班）變成正常工作時間（正常上班）係屬無效，您們老闆不再發給您們加班費，則有違反勞動基準法第二十四條，加班前二小時按平日每小時工資額至少 ...

#57. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

... 元，假設該員工某天遲到10分鐘時，資方便只能扣除25元的薪資，一旦扣超過此金額，便可能會被認定為「工資未全額直接給付」勞工而違反勞基法第22條 ...

#58. 工作兩小時休息 :: 訂房資訊網

2020年11月17日—勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...,2020年8 ...

#59. 目錄

(一) 雇主不得因勞工發現事業單位違反勞基法及其他勞工法令規定時 ... 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行 ... 工同意於勞動基準法第36 條所定休息日.

#60. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

一、勞動基準法第24 條第2 項及第3 項規定：「雇主使勞工於第36 條所定休息 ... 年，有10 天休假，但有3 天休假未休畢，發給3 天*日薪為不休假工. 資，對嗎？

#61. 員工藉由提告許多公司受害 - 中小企業法律諮詢服務網

員工卻藉此要公司出勤時數，按照勞基法提告本公司雇用員工超時。 ... 1、按勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續 ...

#62. 八大解析，看懂勞基法三讀後的「各種彈性」

標籤: 勞基法, 一例一休, 七休一, 十二休二, 加班費, 補休, 過勞, ... 再加上每4小時30分鐘以上休息時間（更不要說有的公司的休息時間因為各種因素 ...

#63. 勞基法三讀確定鬆綁七休一、縮短輪班間隔至8小時 - 風傳媒

根據現行「七休一」規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假；若依規定 ... 20180110-立法院長蘇嘉全10日於勞基法部分條文修正草案三讀通過後敲槌。

#64. 勞動基準法工時及工資實務解析 - 台灣護理管理學會

勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。 ... 時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時. 工資。 ... 得站10小時，無法獲得充分的休息。

#65. 公布違法事業單位名單 - 【彰化縣政府- 勞工處】

輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予. 輪班勞工適當之休息時間。 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 府勞動1070214509號. 歆恩商行/詹碧玉. 勞動基準法第36條.

#66. 公司裝監視器限制員工如廁、喝水時間桃市勞動局回應了- 桃園市

... 將取消休息『10分鐘的福利』」未來將裝設監視器查看，引發網友熱議， ... 根據勞基法第35條規定，勞工連續工作4小時，「至少」須有30分鐘的休息 ...

#67. 老闆凹你加班不給錢？上班打卡一定要注意的6件事 - 今周刊

不一定，依勞動基準法施行細則第21條規定，勞工的出勤紀錄，包括以簽到 ... 於勞工工作時間內另行調配休息時間，該休息時間仍應至少一次給足30分鐘。

#68. 和春技術學院適用勞動基準法工作規則

力，並謀事業發展，特依勞動基準法及相關法令訂定本 ... 適用勞基法之本校編制外工作者（不包括僅從事教學工作 ... 員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實 ...

#69. 勞基法新制上路醫療院所因應須知 - 中華民國醫師公會全國聯合會

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入. 第三十二條第二項所定延長工作時間總數 。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工. 於休息日工作之必要者,其工作時數不受第.

#70. 1號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動

因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8小時工時，勞工最 ...

#71. 臺北市政府勞動局電子報

107年勞基法修正 您不可不知. 立法院於107年1月10日三讀通過〈勞動基準法〉部分條文修正案，自3月1日施行，主要修法重點包括：休息日加班時數可做1給1、放寬延長工時 ...

#72. 請問這樣的延時加班違法嗎? | 法律圈

延時10分鐘打下班卡是否合法？ ... 半小時為單位，且依勞基法規定工時4小時需休息30分鐘所以不得報加班，10分鐘不足以構成加班要件(這些我都是了解的) ...

#73. 如於該工作時間內另行調配10分鐘休息時間以阻斷工作連續性

勞雇雙方如約定於繼續工作開始前即先行休息，應與上開規之意旨不符。 」 3.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。

#74. 勞動基準法

勞動基準法 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... ﹝1﹞ 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性 ...

#75. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎？勞動局給答案 - 中時新聞網

此外，依勞動基準法第70條，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，針對工時、休息、休假、工資等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開 ...

#76. ️日領 _樹林作業員_書審_錄取率高 - 小雞上工

... 組裝、品檢、包裝貼標籤工作時間：08：00~17：00休息時間：午休40分鐘、上下午各休息10分鐘休假方式：週休二日薪資：$168/H 加班按照勞基法借支方式：日領、週領供 ...

#77. 勞基法規範《解答》 - 永無止盡的學習路

題庫總數：10 ... Q, 何者非勞動基準法所規定之變形工時制度? ... Q, 1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘休息，含加班時間1天最多是12小時，1個月能加班的時數是 ...

#78. [時事][勞工]僱主強迫分散休息時間勞長：違法！ - 郭泓志律師

《勞動基準法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘，休息時間不計薪，但有打工族向勞動部反映僱主鑽法律漏洞，把30分鐘休息時間分攤到每小時休息6到8 ...

#79. 【背包客最愛】勞基法休息時間上廁所

早上八點工作到下午五點（中間休息一小時），因為休息時間是不納入工時計算的。 ... 勞基法第35條所規定的：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之 ...

#80. 這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！

原因就在《勞動基準法》第30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八 ... 制度及工作彈性化措施介紹」：勞工繼續工作4小時，至少應有30 分鐘之休息。

#81. 共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）

還是要強調一下，按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時，即享有請假權利，該條文並未授與 ... 國定假日、例假與休息日，共10日：全薪。

#82. 勞動基準法修正事項說明

加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 加班務必於事前提出加班申請，並 ... 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息 ... 但第6天工讀10小時(此日即為休息日)，.

#83. 工時規管與休假勞動權益論壇工作時間(勞基法§30)

依前項更換班次時，應給予適當之休息時間. □ 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息(. 勞基法§35). ▫ 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在.

#84. 延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

又，依據勞基法第35條本文規定，勞工繼續工作4小時，原則上至少應有30分鐘之休息。 依據上開規定，若雇主規定勞工「早上8點上班，下午5點下班」，上開工作起訖時間雖 ...

#85. 屏東縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

公司名稱 發生日期 連結 財團法人屏東縣私立枋寮養護中心 2012/5/2 來源 截圖 屏東縣私立柏愛老人養護中心 2012/6/1 來源 截圖 屏東縣私立真善美老人養護中心 2012/6/1 來源 截圖

#86. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會

勞基法 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作. 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

#87. 高雄醫學大學第一屆第八次勞資會議紀錄

一、 勞動基準法新修正案業於107年1月10日三讀通過，並經107年1月31日 ... 且適用勞基法人員仍應遵行勞基. 法每工作4 小時應休息30 分鐘之規定，於每工作4 小時內，.

#88. [新聞] 上班5小時休息10分鐘是「福利」？ 公司出

市政府勞動局表示，勞基法第35條規範很清楚，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘的休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間 ...

#89. 勞基法

子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 第六章退休. 第五十三條 ...

#90. 長榮大學適用勞基法人員工作規則

二、 自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校員工（不包括僅從事. 教學工作之教師）。 ... 員工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其.

#91. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

從華航空服員罷工事件談起--勞基法第84 -1條及勞工之工時、休息與休假(洪鶯娟法侓所) (2016/10). 由於兩岸直航、在廉價航空的競爭壓力下加開紅眼航班，以及前幾年 ...

#92. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

「勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

#93. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

事實上，上述的工資及休假補償都仍與工時相關聯；一旦少了真實的工時紀錄，就難以判斷加班時數、休假狀況以及加班費計算。而近幾年，從「一場休息時間的 ...

#94. 民眾提案休息時間算工時勞動部回應了 - 蘋果日報

《勞基法》規定連續工作4小時應有30分鐘休息，但這休息時間屢有勞工抱怨遭僱主「吃掉」，有民眾在國發會「公共政策網路參與平台」提案要求將待命 ...

#95. 勞基法修法攻防"站" 綠提議限發言時間 - 公視新聞網

立法院今天續審勞基法修正草案關於「一例一休」的條文。 ... 場面混亂，主席林靜儀趕緊宣布休息10分鐘，之後投票表決以17人贊成8人反對，宣布通過發言 ...

#96. 自主檢視前說明: - (一)勞動基準法(以下簡稱勞基法)施行迄今已 ...

7. 事業單位內有勞工適用勞基法第84條之1規定者,已依相關規定及指引辦理(相關. 規定及指引,可至勞動部官方網站業務專區/工時(休息、休假、請假)查詢)。

#97. [問題] 關於法定休息時間的調配- 看板Salary - PTT網頁版

各位大大安安～ 小弟上來是想問個最近一直很困擾的問題（內文有點長，抱歉） 關於勞基法第35 條： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

#98. 以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...

司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應 ... 臺北高等行政法院104年度訴字第1452號判決謂：「又『勞動基準法所謂之休息時間，應係指 ...

#99. 107.01.10勞動基準法三讀通過條文重點懶人包

107.01.10勞動基準法. 三讀通過條文. 重點懶人包. 三分鐘讓您看懂!!! ... 勞動基準法. 107.1.10. 三讀通過條文. 條文對照表 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工.