五小時降雪四十五公分,
一場前所未見的大雪,
像張白色的大被單,
育空省被覆蓋。
房東大大花了二十分鐘,
才將我的前輪驅動高齡玩具車從雪堆中救出來。
在大雪紛飛的馬路上,
除了緊跟著前車的紅色煞車燈以外,
完全憑經驗跟直覺。
不得不說,真美。
馬路變成雪白的汪洋,
烈風將路面颳出層層疊疊的雪浪。
除了點綴著各種顏色的燈,
還未泛起魚肚白的早晨,
只剩白。
積雪將馬路和人行道的隔閡抹平了,
路邊,一台卡在圓環動彈不得的校車,
孩子們正在努力逆風前進。
帶隊的老師走到一半,轉頭,
發現孩子變少了。
原來,他們都奔回校車內避寒。
電台公告,今天室外溫度攝氏負十六,刮風體感溫度負二十六度。
照常上班上課。
12號、16號、27號、28號、35號⋯⋯校車停駛,
還未出門的學生,鼓勵待在家。
看來我將小魔頭留在家的決定是明智的。
龜速滑進市中心,沿路都是被雪堆吞噬的車。
陌生人三三兩兩,分工合作幫忙推車鏟雪。
我的玩具老爺車終於再度被救出。
否則我本來已經打算把車扔在十字路口不管了。
上班遲到一小時了。
「柯林斯今天沒法來上班。」
「我今天在家辦公。」
「我今天也在家辦公。」
「我在家辦公,不過我先去鏟雪。」
「今天洛伊無法來上班。」
「今天⋯⋯」
電子信箱前十封都是同事們哀鴻遍野的狀態報告。
這大概是疫情帶來少數的silver lining,
大多數人都能選擇居家辦公。
我一直堅持進辦公室,
直到今天。
居家辦公的申請交件。
我發簡訊給Melody,態度難得強硬:「我命令妳今天給我待在家,不准出門上班。聽懂沒有!」
Melody當然是興高采烈地回答:「遵命,大人。」
所幸,下午雪停了。
鏟雪車迅速地將大街小巷都清出一條生路,
我也終於能順利回家。
然後,把正在偷吃巧克力的小魔頭丟進厚厚的雪堆中。
#白馬難得的暴雪
#一堆車卡在雪中
#小魔頭與貓媽熊爸
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上班遲到 態度 在 曾子曰不要臉書 Facebook 的精選貼文
《你懶惰嗎?》
我是一名打工仔,我當然也會犯上打工仔的一些毛病,像上班遲到、開會不守時、發呆、說話咄咄逼人和不夠體諒同事,為了讓自己心裡好過一點,我會安慰自己,這些都是小毛病,我知道不好,我一定會改正,所以偶爾我還是會有點虧疚心,那時候就會誓神劈願地說要當一名負百分之百責仼的打工仔。
其實,我覺得打工仔本身最清楚自己是一個怎麼樣的打工仔,即使你在老板面前扮忙,在同事面前裝傻,在客戶面對逞強,那都是在硬撐,也許暫時可以瞞天過海,但未必可以永遠逃之夭夭,因為你遲早會露出狐狸尾巴。
其中一條最容易被人發現的狐狸尾巴,就是懶惰,我不是說小偷懶,我指的是工作態度散漫、逃避責任、不喜歡用腦這一類大懶惰,也許當事人會以為自己偷懶偷得很聰明,但是我們這些明眼人卻在旁看得很清楚。如果我得空時我心情好時我不介意他有多懶,只怕我忙得不可開交時,因為他的懶惰而影響整個工作的進度,我就會很介意,我時常在心裡os:“為甚麼他會這樣懶惰呢?他知道自己懶惰嗎?還是他並不覺得這是懶惰?”
偷閒和偷懶不同,在工作空檔時偷一點時光,像抽一根煙、躲在廁所滑一下手機、走去跟小美眉八卦一兩句等等,這些都叫偷閒,偷不超過十五分鐘的時間,讓自己在忙碌的工作中抽身出來,透一口氣,休息片刻,然後再回去崗位繼續埋頭苦幹,這是所謂的適時放鬆,只要偷得不過份,我相信大部份的老板都會隻眼開隻眼閉,就讓你逍遙一下吧。
但如果你偷的是大懶,譬如不用腦,整天都在混日子,我不罵你並不表示我有多體諒你,我只會說,你正在破壞著自己的前途,你現在所做的每一件不負責任的事情,你將來都會自食其果,因為你真的不要以為你的老板或上司是超級遲鈍,你現在偷的懶,都會影響你的升職機會和加薪幅度,所以,在我們偷懶之前,不妨想想,懶惰重要,還是你自己的前途重要。
我覺得懶惰只是一種習慣性的行為,絕對可以改正過來,我們打工仔只要先了解自己的責任和目標,然後再誠實地面對自己,慢慢的,你就知道甚麼事情對自己是最重要的,譬如如果能力不足所以故意逃避,你會選擇加強能力還是繼續逃避?其實,很多懶人都不覺得自己懶,也從來沒有好好想過,自己的工作責任是甚麼,他總會說:“這些工作不是你負責的嗎?關我甚麼事?”這一種偷懶偷得理直氣壯的打工仔真的不適合打工,乾脆自己當老板吧,不然他遲早會被人圍毆啊。
不想被人圍毆,我們就要開始開啟自我檢討機關,問問自己:我懶惰嗎?我時常逃避責任嗎?然後自己誠實回答,千萬別放自己一馬。
#寫於2016年
上班遲到 態度 在 洪仲清臨床心理師 Facebook 的最佳貼文
良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。
感受是相對客觀的,想法卻是偏向主觀的。比如,「我覺得你不愛我了」是你自己的想法,而「你總是大半夜才回家,我很難過」是感受;「我覺得妳不在乎我」是想法,而「妳一天都不理我,我很孤單」是感受。
聲音是一個非常重要的溝通工具,想辦法讓你的聲音抑揚頓挫、富有魅力,就能讓人真切地感受到你的熱情與自信。如果你不確定自己的聲音是否存在問題,有一個很簡單的辦法,就是錄音,然後放給自己聽。
取自《放棄的魚,就是你選擇熊掌的代價》
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各位朋友,晚安:
家庭中,語言的表達相當重要,不管是語言本身的內容,或者是語言背後的情緒。
可是,我跟很多家庭互動,常聽到有人喜歡在家裡發脾氣、罵人,這明顯讓家庭的氣氛沉重,沒有人好過,包括喜歡發脾氣、罵人的人本身。有不少朋友也會說,如果可以選擇,誰想要發脾氣?誰想要罵人?
是的,這是可以選擇的!
而且有很多方法,在版面上反覆討論幾年了。有朋友會說,如果大家都能按照他的期待,變成他想要的樣子,他怎麼會需要發脾氣、罵人呢?
真可惜,沒有人可以完全按照我們的期待生活,連我們自己都做不到!
非暴力溝通,是一種愛的語言。要有這種表達方式,最好是先能感受到內在的愛,但大部分人連自己都不愛,對自己有諸多要求,也有許多自責。沒有愛,能給出來的,又是什麼呢?
喜歡發脾氣、罵人,常常是內在感受不到愛的狀態。「我是為你好」常常是口頭上用來合理化自己失控的說法,這麼說的當事人本身內在基本上不太好。
非暴力溝通運用在職場,有一個特別重要的點,是要常問「要」什麼,要提出「具體」的請求。給出了目標,也要討論出合理的做法,最重要的是能好好聽對方的回饋。
祝願您,情意相通,和諧相處!
……………………………………………………………..
【文/ 路騁】
|非暴力溝通|只知道批評指責,怎麼溝通?
▍暴力溝通是什麼?
有一類溝通方式被稱作「暴力溝通」。其實,暴力溝通說的不是肢體動作上的暴力,而是「語言暴力」。
比如,丈夫對妻子說:「就妳事多,妳到底能不能快一點啊!」妻子對丈夫說:「喝,喝,就知道喝,喝死你算了!」老師對學生說:「笨死了,學問沒長,飯倒不少吃!」老闆對員工說:「你除了遲到還會幹什麼?要不要我送你一個鬧鐘?」
是否聽著很耳熟?你有沒有覺得被人指責、嘲諷,比被人打一頓還難受?有句老話說得好:「良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。」
如果把暴力溝通分類,大概有這麼幾種。
一,道德評判。如果他人的行為不符合我們的價值觀,他就是不道德的。比如,別人比我更關注細節,他一定有「強迫症」;別人沒有我注重細節,他就是「馬虎大王」。還有一種形式上的道德評判,也是我最反感的—貼標籤。比如,「直男癌」、「拜金女」、「渣男」、「剩女」。這都是拿自己的道德標準去評判別人。喜歡這麼做的人,往往不懂得換位思考, 不懂得尊重他人的個性。
二,做比較。「你看隔壁家的孩子,學習多用功啊」、「你看你們公司小王,多上進啊」比較本身就是對溝通對象的一種貶低。
三,強人所難。比如父母會嚇唬孩子:「你再不聽話,我就不要你了。」妻子會威脅丈夫:「你不把薪資單給我,咱們就離婚!」
▍非暴力溝通
這種動不動就「撂狠話」的溝通方式,真的達到目的了嗎? 事實上,這麼說話,聽的人要嘛反抗,要嘛就傷心透了,一句話都說不出來。你除了讓自己痛快,根本得不到其它任何好處。溝通在很多時候是為了解決問題,而非暴力溝通也能做到。
運用非暴力溝通,有以下3 個關鍵步驟,我給你分別拆解一下。
第一,提出陳述,不做評論。
我們往往會直接評論別人的行為表現。比如,「你怎麼那麼倔」、「你完全沒有時間觀念」、「你花錢毫無節制」。但是這種評論很容易帶上自己的情緒和評判標準,會讓對方覺得我是在批評他。這容易讓對方產生逆反心理:「你說我倔,那我就倔給你看!」
所以,非暴力溝通的第一個步驟就是觀察,認真觀察正在發生的客觀事實,然後就事論事,只陳述事實,不發表評論。比如,不要說「你這個人就知道發脾氣」,相反,你可以說「你今天發了兩次脾氣」。再比如,「你這週上班遲到了三次」、「你這個月買包花了三萬多元了」,這都是比較具體的觀察和陳述。
第二,表達感受,不加想法。
說到感覺,一定得注意區分感受和想法。我對此有個小技巧,感受是相對客觀的,想法卻是偏向主觀的。比如,「我覺得你不愛我了」是你自己的想法,而「你總是大半夜才回家,我很難過」是感受;「我覺得妳不在乎我」是想法,而「妳一天都不理我,我很孤單」是感受。
只有區分了感受和想法,你才不會把莫須有的事強加在別人身上。也許,丈夫半夜回家確實是因為加班;女朋友不回微信確實是怕影響你準備第二天的考試。如果不管三七二十一,先表達想法,上來就是一頓批評,再聽對方解釋,那對方很可能也就沒心情向你解釋了。
第三,明確需求,不要含糊。
如果你想要求對方為你做一件事,該怎麼說呢?還是上面的例子,妻子抱怨丈夫回家太晚,怒氣沖沖地對他吼道:「你除了工作就是工作,能不能少花一些時間在工作上!」結果,丈夫報了個高爾夫球班,這回倒真是少花時間在工作上了,但是回家更晚了,問題還是沒解決。其實,妻子完全可以換一種方式,比如「我希望你每週至少有兩個晚上在家吃飯」,或者「你是否可以每週至少抽出三天輔導孩子功課」。也就是用具體的描述來提要求,而不是只說抽象的話。
◎非暴力溝通
非暴力溝通是用相互尊重、理解和包容的態度來完成對話的方式。用該理論的提出者—馬歇爾.盧森堡博士(Marshall B. Rosenberg)的話來說,就是「情意相通,和諧相處」。
◎一句話理解非暴力溝通:
良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。
…………
|非語言溝通|只關注語言本身,怎麼溝通?
▍溝通方式的重要性
你是否有過這種經歷:剛跟別人吵完架,你仔細復盤說過的每一個詞,覺得都沒有問題,你占了所有的道理,你把對方說得啞口無言。
他怎麼就不承認錯誤呢?他怎麼還生氣了呢?我年輕時經常有這樣的困惑,感覺跟人溝通特別費勁,我說得那麼清楚,這人怎麼就聽不懂呢?等到30 多歲,我才漸漸明白一個道理:溝通時,你說了什麼不重要,怎麼說的才重要。
▍非語言溝通是什麼?
如果把溝通分解成3 個部分,即語言內容、眼神手勢、語速語調,你覺得哪個部分最重要?
美國傳播學家亞伯特.麥拉賓(Albert Mehrabian)曾提出一個公式:
訊息傳遞= 55%視覺+ 38%聲音+ 7%語義
意思就是說,溝通這件事,只有7% 是關於語言內容的,也就是你說了什麼,剩下的93% 都是關於怎麼說的,也就是「非語言溝通」的部分。這個公式也被稱作「麥拉賓法則」(Rule of Mehrabian),你說話時的手勢、眼神接觸、身體姿態作為重要的視覺元素,發揮了55% 的作用;你的嗓門大小、語調高低、語速快慢作為重要的聲音元素, 發揮了38% 的作用。
想要做好非語言溝通其實很有難度。因為非語言的部分不像語言的組織、表達那麼容易訓練。我們常常會習慣性地用錯語調,控制不住動作和表情,讓人感覺不舒服,甚至已經被人誤會,自己都還沒意識到。非語言溝通的技巧有很多,我們在這裡只談最重要的3 點。
第一,眼神:心靈的小窗戶。
眼神往往能表達一種很強烈的情感。當年我在美國讀MBA 的時候,有一門溝通管理課,專門訓練眼神。為了讓眼睛看起來更明亮、更自信,老師甚至建議大家在演講之前滴幾滴眼藥水。美國人認真起來,有時候也是真可愛。當時,我學到的第一個詞是「Eye Contact」,意思就是目光接觸、眼神交匯。做現場演講時,我總是滿場轉,而不是坐在講台上乾巴巴地講,主要就是為了找眼神。誰「瞅」我,我「瞅」誰,不「瞅」我的,我就走到他身邊,使勁「瞅」他,直到他「瞅」我了為止。瞅著瞅著,他們就不「瞅」手機了,而是開始認真聽我講了。
那眼神接觸怎麼練?很簡單,從熟人開始,再到陌生人,不躲避眼神,刻意練習直視,不張嘴,就用眼神溝通。慢慢地,你就會發現,你的眼睛會說話了。
第二,聲音:情感的小象徵。
有一次,一位義大利知名影星參加一場宴會,有人請他即興表演一段悲劇,於是,他用義大利語唸了一大段「台詞」。儘管聽不懂,但是他那動情的聲音淒涼悲愴,來賓們聽了都止不住地黯然神傷,還有人現場就哭了。不過,一位義大利人卻忍不住笑了。原來這個人唸的根本不是什麼台詞,而是宴會上的菜單。
所以說,聲音是一個非常重要的溝通工具,想辦法讓你的聲音抑揚頓挫、富有魅力,就能讓人真切地感受到你的熱情與自信。如果你不確定自己的聲音是否存在問題,有一個很簡單的辦法,就是錄音,然後放給自己聽。
第三,動作:內心的小表達。
幾百年前,達文西就說過:「精神應該透過姿勢和四肢的運動來表現。」確實,在溝通中,人的肢體動作也能體現很多種意思。比如簡單的坐姿,略微前傾,傾向對方,這表示謙虛、有興趣;如果是躺在老闆椅上,兩腿蹺在桌上,那肯定是在表示傲慢。手指敲桌子、抖腿,都是焦慮不安的表現。如果你想結束談話了,你就少點頭,多看幾次手錶,這樣不用說話,對方也能明白。
◎非語言溝通
非語言溝通就是指溝透過程中利用身體動作、體態、語氣、語
調、語速,甚至穿著、空間距離等,傳遞和交流訊息。
◎一句話理解非語言溝通:
說了什麼不重要,怎麼說的才重要。
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以上文字取自
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分析一下敝司
幾乎100%責任制,平常在辦公室沒特別會要開的話,
我大概晚10-15分鐘到公司
我同事(做了1x年)大概平均晚20-30分鐘
部門主管大概晚40分-1小時
通常早上不會有會,配合總公司時間都在下午
下班沒特別的話,
我同事大概15分鐘內閃人,主管不在的話有可能提早10分鐘
我大概平均晚30分-1小時
主管大概跟我差不多或更晚,很偶爾比我早
如果要出差時就看個人怎麼跟客戶排,已及車程或高鐵要多久抓通勤時間
也可以直接跟客人約下午,早上裝死不進辦公室
或是有需要八點就到桃園,只能搭5:50第一班高鐵
我還坐過半夜客運,一早八點到台北
客戶結束也是看自己工作情形,
早上就去,中午就能做完,不進辦公室也行
或是要待到晚上八九點才能離開客戶那裡也沒辦法
最慘曾經做到凌晨一點多,也有8-20連續兩週包含六日都做。
或是每天5:50高鐵到桃園,回高雄九點多連續兩個禮拜(因為個人因素不想住飯店)
以上都沒有加班費,六日出勤可要求補休
但是我也常常懶得要,特休都休不完了
(我第一年14天,從來沒有休完過,越積越多)
有時候真的積太多被HR highlight,或連續出太多天差,
我就請假在家工作,消耗一下特休
要休特休就自己在line講一下,不需要誰說可以或不可以
但是工作自己要安排好,因為沒有代理人
我不知道我同事在幹嘛,反之亦然。
頂多主管可以稍微幫忙一下,但是細節她也不知道,要等當事人回來。
大概4醬
※ 引述《WiserWilly (蔡母豬牽陳忠狗)》之銘言:
: 小弟之前因為遲到兩次被公司警告
: 說再遲到,第三次要寫悔過書
: 我完全認同遲到應該被處罰
: 只是想說悔過書對付國中生還可以
: 怎麼有人出社會還在悔過書?
: 士可殺不可辱
: 我寧願你扣分鐘錢,或是讓我請半小時事假沒薪水都ok
: 因為我們公司是常態性要加班兩個小時,我覺得那麼晚下班,上班遲到三五分鐘老闆居
然
: 麼計較...
: 結果我一個住在高雄的好朋友,他說這樣很正常
: 一是說加班文化是台灣常態,不能接受社會化就去創業自己當老闆,沒人管你幾點上班
: 二是說他們公司對遲到是零容忍!
: 新人三個月內遲到兩次直接開除
: 我想說哇靠這也太猛了
: 這也太不符合比例原則
: 可是我朋友居然超支持這種做法
: 原因是他是不遲到的人
: 小弟出社會之後就不在高雄了
: 幾間公司都不太在乎遲到,事情做完不要出包就是了
: 也有彈性上下班的工作,沒有遲到的問題
: 也面試過幾間責任制、甚至不打卡的公司
: 因為以前薪水比較高,加班完成我覺得我Ok
: 但轉換跑道後回到低薪狀態,真心覺得沒必要扛這麼多責任還每天加班
: 於是我想好奇問下
: 大家公司對於遲到的容忍度是?
: 不能接受加班文化,真的只能自己創業嗎?
: 考慮到板上有些高雄人北漂,可能不是我想問的
: 我想特別問下在高雄工作的鄉民們的看法
: 謝謝!
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.23.130 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1641441808.A.E4E.html
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: 要馬遲到扣全勤,既沒有全勤獎,也沒有加班費,常態加班,遲到還要悔過書,我朋友
還
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就
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: 推 chiiiao : 現在公司彈性半小時;以前公司是遲到就請特休 01/06 13:
13
: 推 valen627 : 有本事就創業或換更好的公司~沒能力就乖乖社畜ing 01/06 13:
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: 推 marunouchi : 你可以開一間公司讓員工遲到 01/06 13:
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: 推 SingYuKysot : 我們公司好像不管這個...上個月請假三天也沒扣全勤 01/06 13:
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: → SingYuKysot : (聽說全勤是依比例扣) 01/06 13:
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.246.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1641447836.A.8DB.html
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