📢📢📢僱傭 OR 承攬? 外送員權益Q&A!
這一份懶人包希望能幫助外送員和想了解外送員權益的市民朋友,知道僱傭和承攬的不同,以及各自的利弊。我支持新創產業,但前提是它的基礎 #不能建立在外送員的傷亡和無理的限制,甚至 #違反既有法令之上。
畢竟,臺灣會長期低薪,就是許多惡質企業長年根本不理會勞動法令的結果。💢外送平台造成的交通隱憂,也是值得全民一起來關心。
立即點開圖片閱讀,了解您的權益吧!
➡參考閱讀:
(自由)遲來的認定! 勞動部認定2名食物外送員為「僱傭關係」
https://reurl.cc/e5XN2K
(自由)外送員非僱傭 勞健保、職災靠自己
https://reurl.cc/W4D2m9
(蘋果)【外送搏命3】保障不一 空腹熊貓集體投保、Uber Eats自求多福
https://reurl.cc/M7RlQp
【心得】外送司機全攻略!UberEats送餐之路心得分享
https://reurl.cc/RdvZVx
邱駿彥:餐飲外送員應有的勞動權益保障
https://reurl.cc/qDklRy
邱羽凡:工作是為了求生,不是謀死!
https://reurl.cc/zyAdny
全國法規資料庫:民法第七節、第八節
https://reurl.cc/al1WK9
➡過去我對外送員權益的說明:
我對 UberEats 外送員罷工事件的看法:
https://reurl.cc/M7XWLK
外食送貨員工殤,勞動部莫拖延
https://reurl.cc/dr7M4y
外送員事故頻傳,持續盯緊勞動部與有關單位作為
https://reurl.cc/1Qe5N8
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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