老師您好
我跟我老婆從網路上認識,我們算遠距離戀愛
老婆住南部我住北部
交往了三年,後來因為有了身孕結婚!
我本身工作是清潔工,會跟家人一起接案子做
每月收入大概在四萬左右,我每個月會給老婆兩萬五至三萬元
(因為還要幫忙分攤家裡的房租水電之類 還有自己的飲食開銷)
老婆目前在旅館業當櫃台薪水大概也是兩萬八上下
從結婚到目前一年多我們都是分居的狀態,小孩剛滿周歲,很可愛
會沒住一起的原因是因為老婆說小孩她一個人無法顧需要有人幫忙顧
,娘家也很愛這個小孩 所以老婆從結婚就一直住在娘家
而我也只能每月見老婆孩子一次~每個月也從我們的薪水扣一萬五給岳母
前陣子娘家還有老婆那邊因為我薪水的事 認為我給的不夠 一直叫我跟我父母重新分配薪資!
因為我跟父母算合資一起做,三人也一起工作 所以收到的錢也是三人扣除
成本後下去均分我也一直認為這樣很合理!
但娘家那邊認為我的父母只要養他們兩個人,拿了兩份薪水
而我一份薪水需要養三個人,叫我要跟父母平分
說這是為了我的權利叫我一定要跟我父母談
但我自己認為父母養我這麼大我曾經也走錯過路
是個更生人父母也在被後給了我很多的支持
結婚時父母也幫忙付出了不少,該出的都有出
雖然家裡不是那麼的好過,但也算自給自足
父母也沒要求給過孝親費,我又怎麼能分他們辛苦工作的錢呢
他們總是也要存點老本過生活不是嗎?
我也知道娘家幫我照顧小孩老婆很辛苦!付出了很多心力~
由於岳母是保險業務員,岳父現在算退休狀態就幫忙岳母跑跑保險之類的
我們家本來也沒甚麼保險觀念也在岳母的勸說下買了一些基本的保險!
因為老婆常說孩子跟你們姓,出力的都我們家 岳父岳母也因為要顧小孩
現在都無法去賺錢 憑甚麼錢都你們家在賺 累都我們家在累
看著岳父岳母也心力交瘁越顯蒼老,
我老婆說他看不懂我爸媽對這小孩的愛,
說當初你媽不是也說可以為了幫忙顧小孩可以不去工作拿一萬五嗎
所以可以跟你媽談薪水分配的事阿
也因為我們各有堅持所以怎們溝通都無法找出平衡點
我也跟我老婆說我父母現在賺的錢也是他們的老本,
多存點他們老了後我們也會輕鬆點
我也嘗試跟老婆談叫他搬回來住,但他說他想給小孩無菸環境
因為我跟父母都有抽菸,也因為老婆這樣說 我也有想過
叫父母戒菸,但真的很難 我跟父親也改抽電子煙了
然後我就想了另外的方法,就是租透天分開樓層這樣父母在別樓層住
抽菸也比較不會影響到老婆跟小孩,我自己本身也可以到戶外抽之類的
老婆也常說他顧小孩很累又要上班,一個人要當兩個人用!
我也跟他說 回來一起住,我會幫忙顧我下班的時候你如果累
我可以先顧著你可以多休息 一起顧老婆也可以輕鬆點
但老婆也是不肯,老婆總會回你養的起我們嗎?
或許我老婆現在全部心力都放在孩子,想給孩子最好的環境
好的教育!因為娘家那邊算是比較高學歷的
而我們就是個沒啥學歷的人家,沒有娘家的環境這麼好
但我真的不認為我們給小孩的愛會比較少
外出工作時 常看著別人一家人團聚出遊之類的 總是不免心理會覺得羨慕
而自己從結了婚到現在都是自己一個就一個月能看老婆小孩兩三天
每當每月去到娘家 總開心著能夠看到老婆小孩!
但當每次小孩看到我就像看到陌生人一樣的懼怕,我心裡又是何等的痛!!
我也想參與我的小孩的成長我也想跟老婆小孩攜手不管在哪我相信我都會覺得幸福!
目前也因為我跟老婆兩個人因為要跟父母分錢的事!各有堅持
所以幾乎現在也沒連絡!我還是會想他們!每個月該給的我也都沒少
這個月我因為疫情的關係工作比較少我先匯給老婆兩萬也跟老婆說後面在補齊
他也只回了我個 恩.. 然後一張小孩的照片
我現在很茫然 我為了這個家我省吃儉用
換來的是我現在每日的失眠 需要吃藥助睡
也要撐著工作要維持水準穩定 不然怕不夠給小孩跟老婆
我不知道現在的我到底應該怎麼辦!? 已經一個多月了
我現在居然怎麼開頭跟老婆講話都不知道該怎麼講
我每天都想著老婆跟小孩 好像..也就..只能想著了...
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華德玉國際貿易Wonderwind
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tel薪水 在 [新聞] 東京威力徵年薪上看200萬- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://tw.appledaily.com/property/20220316/GFY56RZF4NAHDO6QVBD7ENQNIA/
因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕25年，日本最大半導
體設備商Tokyo Electron (TEL) 在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計劃，以
「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」
、「採購行政」等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創
，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界
級人才，驅動台灣半導體產業成長。
東京威力科創表示，為了求才留才，公司提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了
保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去3年平均狀況來說，績效
獎金約落在8到12個月不等，且預期未來幾年將節節攀升。
在福利制度方面，東京威力科創指出，公司設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹
調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。
此外，公司也定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設
有專屬Mentor制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入，透過全方位職能培訓，孕育半
導體科技專業人才。
相較其他半導體設備商，東京威力科創以「開放力、彈性力、多元力」為核心策略，展開
大規模徵才計劃。為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會
新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊。
同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入
伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元
的獎金，推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，
吸引各方潛在優秀人才，加入東京威力科創。
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聽我前同事說，好像員餐確實蠻好吃的。雙主菜任拿，可以根據個人需要，每天免費吃高
蛋白低碳水。
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