【ELLE】別做「職場屈原」 4招教你不再被上司無視
又到端午節，說「感謝屈原投河讓我們多了一天『紅假』」未免太mean ，但實情是他又確是中國歷史上最「唔識do 」而又經常被上司無視的打工仔之一。人事招募公司Robert Half 曾進行調查，發現66% 打工仔會因為得不到賞識而離職，若單論Y 世代（1981 至2000 年出生），數字更升至76% 。不想做「職場屈原」，打工仔要謹記四件事。
1. 別胡亂在職場樹敵
屈原衰甚麼：
曾經深受「上司」楚懷王信任的屈原，卻因為滿腦子大計，被上司身邊人包括楚懷王的寵妃猜忌，最後被離間他和楚王的關係，他亦遭無視。
解讀：
一樣米養百樣人，無論你人緣多好，也一定有人討厭你。不過無視你事小，當你敵人事大。萬一和上司親信、有裙帶關係的「有勢力人士」起衝突，或者得罪那些喜好在職場講是非、專門篤背脊、閒時愛卸膊的真小人，只會令你無心工作分心玩政治，久而久之失去老闆信任。反之，與老闆同一陣線面對「問題天天都多」的職場生態，為老闆解決問題而非製造新問題，才能獲
得上頭信任，不被疏遠。
2. 讀懂別人的心
屈原衰甚麼：
屈原曾有兩位上司 ─ 楚懷王和他兒子楚頃襄王，兩人都害怕勢力強大的秦國。雖然屈原主張「聯齊抗秦」有可能行得通，但他只看大局而忽略照顧兩位上司的感受，結果一直被無視當透明。
解讀：
不是叫你阿諛奉承在職場「擦鞋」為樂，而是學會設身處地為上司考慮：為甚麼對方這樣想？對方的理據源自甚麼？放下主觀，理解上司立場，你才能為自己和老闆製造雙贏局面。其實這不只跟上司，而是與所有人合作的「入門101」，懂得跟人合作，你在公司才有價值。
3. 別公開 說 人不是
屈原衰甚麼：
屈原除了當官，也是位有名詩人，當他知道舊上司客死異鄉，新上司不只不報仇，更打算和仇人講和，便抵不住頸寫詩抒情，更直指朝廷「其所謂忠者不忠，而所謂賢者不賢也」，今次不再被無視了，而是被第二次流放。
解讀：
每個人在工作上也會遇到不滿，和人分享對平衡情緒絕對有幫助。不過有些人喜歡在社交媒體含沙射影，甚至指名道姓「放負」，畢竟越多人like 越多人留言支持，便越顯得當事人是站在道德高地。代價是好事之徒把你的不滿記錄在案，你將更易成為被攻擊對象。謹記，有不滿的話，匿名投訴、直接表達、私下痛斥都好，最差方法是公開謾罵。
4. 把握跳槽機會
屈原衰甚麼：
屈原被兩任上司流放還對楚國忠心耿耿，最後更憤而投河殉國，但其實戰國時代當時跳槽很平常，例如把楚國玩到團團轉的張儀就生於魏國，並先後於楚趙秦三國「打工」。
解讀：
即使你已身處近乎完美的工作環境，但仍要留意勞動市場的新動態，看自己能否爭取更好的待遇和發展。據人才招聘公司Robert Walters公布的「2018年薪酬調查」，今年打工仔平均加薪只有3%至5%，但轉職人士普遍獲加薪10%至15%，還未計轉職能擴闊人脈網絡、累積經驗等。而當公司知道員工在外面「有價有市」，自然會更珍惜。
不學屈原該學誰之
A. 懂得選老闆的諸葛亮：
諸葛亮是中國文化的智慧象徵，做官又「鞠躬盡瘁、死而後已」，但其實他另一個厲害之處是「揀老細」，他本可為曹操、孫權等大勢力打工，但他深知道上位較難；相反潛質優厚的劉備只缺軍師，加入旗下可盡情發揮才幹。
B. 識時務為俊傑的馮道：
有「十朝元老」之稱的馮道，生於五代十國時期，一生侍奉過五朝十個皇帝，每次朝代滅亡他不但沒有下獄，還能繼續當大官，靠的是處事態度圓滑，處理政務又井井有條，每個皇帝都要靠他才能搞好內政。
C. 甘願為上司做髒活的鄭和：
明代太監鄭和曾七次下西洋，是古代航海史的偉大人物，但有傳他出海的目的並不為外交貿易，事關他主子明成祖當年是謀朝篡位才做得成皇帝，而被篡位的明惠宗一直下落不明，故此鄭和「出使」目的其實是為主子「斬草除根」。
#職場
robert y老闆 在 Robert Y瘋狂夢想藝術園區 的推薦與評價
B資本主義大翻𨍭，越大的公司越辛苦，小公司的老闆，要比員工更辛苦否則活不下去，因為己經沒有秘密了，絕對跌破馬克斯的眼鏡，如果你是個好老板。君不見首先滅亡的是共產 ... ... <看更多>