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休假自動回覆英文信怎麼寫？
3個步驟交給你！
1. 你會離開的時間
2. 簡短理由
3. 緊急事件如何聯繫你
你們休假都會習慣寫out-of-office message嗎？寫英文還是中文？
我外派那時候原因就會寫PTO（paid-time off 帶薪休假）
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大量縮寫還不看得你眼花撩亂😂😤
BTW, 這篇文章, IMO, 是 TL;DR
ASAP（as soon as possible 盡快）
BID（break it down 細分明細）
BTW（by the way 順帶一提）
COB（close of business 下班時）
EOB（end of business 下班時）
EOD（end of day 今天以內）
DOE（depending on experience 視工作經驗而定）
ETA（estimated time of arrival 預計到達時間）
FAQ（frequently asked questions 常問的問題）
FTE（full-time employee 全職員工）
FWIW（for what it’s worth 無論如何、不管有沒有用）
FYI（for your information 供你參考（郵件常用）
FYR（for your reference 供你參考）
FYU（for your use 供你使用）
IAM（in a meeting 會議中）
IMO（in my opinion 個人淺見、在我看來）
LET（leaving early today 今天提早走）
LMK（let me know 讓我知道、通知我）
MoM（month over month 月度比較）
MTD（month to date 月初到現在）
OOO（out of office 不在辦公室）
OT（over time 加班）
OTP（on the phone 通話中）
PA（performance appraisal 績效考核）
POC（point of contact 首要聯繫人）
PTE（part-time employee 兼職雇員）
PTO（paid time off 帶薪休假）
NDA（Non-disclosure agreement 保密合約）
NRN（no reply necessary 不需回覆）
NSFW（not safe for work 不適合工作場域）
RFD（request for discussion 請求討論）
RSVP（Répondez s’il vous plait 法文的請回覆）
TBA（to be announced 待公佈）
TBD（to be determined 待決定）
TCC（teleconference call 電話會議）
TED（Tell me, explain to me, describe to me）
TL;DR（Too long didn’t read 太長，沒讀）
TOS（terms of service 服務條款）
TYT（take your time 別著急、慢慢來）
WFH（work from home 在家辦公）
WIIFM（what’s in it for me 這對我有什麼好處？）
WOM（word of mouth 口碑傳播）
YTD（year to date 年底、今年之內）
CDO（chief data officer 首席數據長）
CEO（chief executive officer 首席執行長）
CFO（chief financial officer 首席財務長）
CIO（chief information officer 首席資訊長）
CMO（chief marketing officer 首席行銷長）
COO（chief operating officer 首席營運長）
CPA（certified public accountant 註冊會計師）
CSO（chief security officer 首席安全長）
CSR（corporate social responsibility 企業社會責任）
CTO（chief technology officer 首席技術長）
CFP（certified financial planner 註冊金融理財師）
GC（general counsel 首席法律顧問）
HR（human resources 人力資源）
PM（project manager 專案經理）
PR（public relations 公共關係）
R&D（research and development 研發）
今天又得知了一個新的學徒計畫， 最後一個還沒上市的獨角獸公司 Airbnb 2020 年 1 月的學徒計畫開始接受申請了，有興趣的朋友們，趕快在上市前卡位。 😉
Airbnb: Software Engineering Apprentice, 2020, San Francisco CA
長達 6 個月的軟體工程師學徒計畫，希望找非傳統背景的工程師，非傳統像是沒有大學 CS 學位、自學、或是線上、社區大學、或是短期程式語言密集班的畢業生。9/20 到 10/19 之間可以申請。過了線上及第一關後的實地面試大約會在 11/6～11/9。錄取的話 2020 年一月開始。這個計畫是有薪水、正常有休假 PTO、健康保險的職位，每季也還有 Airbnb 旅行的使用券，公司有早中晚餐，聽去過 Airbnb 的朋友都說公司工作環境也挺不錯的 (我自己本身是還沒去過啦)。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/08/TechApprenticeship.html
「我下午休假哦」 英文怎麼說？
快要九月了，你今年的特休用完了嗎？
那 "特休”、"病假“ 、"事假“ 的英文怎麼說？
還有美國人在公司要休假會說的縮寫 PTO，是什麼意思呢？
這一集的文化閒聊，
Duncan 跟我們聊美國的休假文化，結果我們發現，
美國的法定特休居然是 xx 天～跟我們原本想的不大一樣 XD，
快來聽這一集內容，聽聽看年底到了特休要怎麼用的英文怎麼說。
快速幫你複習一下這集的主題句 ＆ 單字：
我下午休假哦
I'm taking the afternoon off. / I took the afternoon off.
I'm taking tomorrow off./ I'm taking the day off tomorrow.
補充學習
days/leave 這兩個字可以替換
特休
vacation days
病假
sick days
事假
personal leave
請一個小時 Take off an hour
PTO = Paid Time Off 有薪水的休假
如果你想複習詳細版的主題句＆單字，歡迎來我們學英文吧的網站！（愛心）
學英文吧網站 https://ivybar.com.tw/?c=3
或追蹤 iVY BAR 學英文吧的 IG，上面圖文版 podcast 複習也很棒喔！https://pse.is/39vede
現在我們也有影音版的 Podcast 實境秀喔 https://pse.is/3ahupl
放假是leave 还是off? vacation 和holiday 又有什么区别? PTO 和OOO 又是什么?今天会和大家说说这些词的不同, 也会教你一两个和 休假 有关的新词_ 订阅 ... ... <看更多>
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pto休假 在 閱讀文章- 精華區Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: 有點看不太懂PTO的意思
: 在Benefits表裡面
: 有一欄叫做vacation or PTO
Paid Time Off
: 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: 整年就是3 wks
: 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
對
: 可是在另一欄short-term disability裡面說
: Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: 這邊我就有點疑惑了...
: "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
(但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: 如果是這樣解讀的話
: 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
這是個嚴重的邏輯錯誤
若A則B 可以導出-> 若非A則非B
你卻推論成 「若非A則非B」
正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: 畢竟病假有pay, 放假沒pay
以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
--
我的部落格: https://chengyun-travel.blogspot.com
--
※ 發信站: 批踢踢參(ptt3.cc)
◆ From: 70.137.177.72
> -------------------------------------------------------------------------- <
發信人: [email protected] (Jason), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Mon Apr 20 15:14:38 2009)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost!Group.NCTU!ptt3
※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: ※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: : 有點看不太懂PTO的意思
: : 在Benefits表裡面
: : 有一欄叫做vacation or PTO
: Paid Time Off
: : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: : 整年就是3 wks
: : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
: 對
: : 可是在另一欄short-term disability裡面說
: : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: : 這邊我就有點疑惑了...
: : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
: 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
: 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
: 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
: (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: : 如果是這樣解讀的話
: : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
: 這是個嚴重的邏輯錯誤
: 若A則B 可以導出-> 若非B則非A
: 你卻推論成 「若非A則非B」
: 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: : 畢竟病假有pay, 放假沒pay
: 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
: 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
: 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
感謝c大這麼快就回文
我剛剛還在修文呢 XD
我的邏輯錯誤是因為我搞錯PTO的意思了
照你的意思是生病頭五天是病假, 有pay, 不扣PTO
但是之後的話, 雖然也還是有pay, 但是扣PTO
是這樣吧?
我剛剛關掉了benefit的頁面現在開不起來
之後再來po
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢參(ptt3.cc)
◆ From: 24.118.61.125
> -------------------------------------------------------------------------- <
發信人: [email protected] (Jason), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Mon Apr 20 15:26:21 2009)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost!Group.NCTU!ptt3
: ※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: : 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: : 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: : 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: : 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
回c大
11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
90天之後--> 80% 90
所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
--
※ 發信站: 批踢踢參(ptt3.cc)
◆ From: 24.118.61.125
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: larrytang (單吊青發) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] PTO和holidays問題
時間: Tue Apr 21 01:42:47 2009
※ 引述《[email protected] (Jason)》之銘言：
: 回c大
: 11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
: 90天之後--> 80% 90
: 所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
: 不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
這個制度有點像我現在公司的制度
我們稱它為extended sick leave
我公司的制度是 – 每年有給你6天 extended sick leave
一直沒用完的話最多可累積到30天
公司平常給你PTO
我們是第一個partial (要prorated)與第一個 full year是19天
前六年每年加一天
後面每隔數年才加一天
做滿30年 (max)的PTO是31天
每年最多調十天到隔年
何時用無限制
平時無論你要請任何假就從PTO扣
但是你若生重病時
你只要用3天的PTO
4-10天時你可用extended sick leave
超過10天時 short term disability就執行
超過90天時 long term disability就執行
不過雖然號稱是extended “SICK” leave
其實也不一定要sick
我有個組員父親上月過世
請了超過10天的假
最後有7天就用了這個extended sick leave
只是一般vacation是絕不可能用就是了
之前的公司病假和事假是分開的
病假每年10天
沒用完不能累積
事假(vacation)前四年10天
後五年15天
再後六年20天
之後到頂了就是25天
每年只可調五天到隔年
而且3/31前需用完
不過因為之前的公司是consulting company
performance 是根據你的 billable hour
每年我病假大概平均只用3-5天
有兩年vacation甚至沒放完也就算了
至於你公司short (long) term disability
我覺得還不錯
我現在的公司 short term 是 80%
Long term是 67%
只是我每個月多花一兩塊
把 coverage又提高20%
另外你公司若有提供 term/accidental life insurance
我建議你也可以買
Group insurance會比你在外面自己買便宜多了
這其實不花什麼錢
但對家屬有保障
我公司提供免費的 term life (2 times) accidental life (4 times)薪水
我又加買term life (2 times) accidental life (4 times)
每月大概不到10塊
這樣若我將來怎麼了
老婆至少不用擔心房貸與兩個小孩的教育費用
(我好像有點無聊上班時間打這麼長一篇)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 74.127.88.11
> -------------------------------------------------------------------------- <
發信人: [email protected] (cobra), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Tue Apr 21 11:30:00 2009)
轉信站: ptt!Group.NCTU!grouppost!Group.NCTU!ptt3
題外話
我以前待過一家公司，請病假完全不扣薪水，不夠有薪假
有薪假一年15天，公司還有pension
真懷念....
不過公司位置對我很不方便，在SOHO正中間
我上班來回要3+ hours.....最後不到一年就閃人了
※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: ※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: : 有點看不太懂PTO的意思
: : 在Benefits表裡面
: : 有一欄叫做vacation or PTO
: Paid Time Off
: : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: : 整年就是3 wks
: : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
: 對
: : 可是在另一欄short-term disability裡面說
: : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: : 這邊我就有點疑惑了...
: : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
: 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
: 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
: 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
: (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: : 如果是這樣解讀的話
: : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
: 這是個嚴重的邏輯錯誤
: 若A則B 可以導出-> 若非B則非A
: 你卻推論成 「若非A則非B」
: 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: : 畢竟病假有pay, 放假沒pay
: 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
: 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
: 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
: 美國聯邦政府有10天假日
: 一般公司則是7~12天都有，自由決定，沒有標準
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作者: zzin (xx) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] PTO和holidays問題
時間: Thu Apr 23 15:11:44 2009
大家弄錯了吧, 這是"disability", 不是一般的感冒病假.
"disability" 是指像生病開刀,骨折上石膏之類無法上班,
必須請長假, 而且是連續長假, 還要有醫生證明, 不是自己
說了算. 在加州, disability benefit事實上是保險, 保費
從薪水裡扣, 保險給付則是從請假後的第7天(calendar day)
開始, 所以頭幾天才要用pto or sick day.
我申請過short-term disability benefit. 敝公司沒有產
假, 但生產請假可以算short-term disability.
※ 引述《[email protected] (Jason)》之銘言：
: 回c大
: 11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
: 90天之後--> 80% 90
: 所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
: 不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
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