#5G通訊 #折疊手機 #軟性電子 #MWC
【折疊手機是噱頭、還是未來？】
還沒正式開賣，現今「唯一能真正內折」三星折疊手機 Samsung Galaxy Fold 就狀況連連……。究竟，折疊手機是一時噱頭？還是手機產業的未來希望所寄？且一起來回顧先前資策會 MIC 與工研院產科國際所之分析師們的說法。
資策會 MIC 表示，由於材料與機構設計創新未成熟、面板良率偏低——今年 MWC 所發表的折疊手機很多只能在展示櫃遠觀、不可實機把玩；加上售價遠高於一般旗艦機且新應用不多，折疊手機屬於利基產品。整體而言，僅限開創新市場區隔、而非取代既有市場，類似 2018 年的區塊鏈 (Blockchain) 或電競手機。
工研院產科國際所認為，隨著華為、三星和谷歌的挺進，2019 儼然是折疊手機元年；短期內，雖然生產技術未臻化境、只有 0.1% 的市場滲透率，但長期可能形成典範轉移！目前只有三星真的做到內折、華為是外折，而 TCL 因絞鏈技術未成熟，螢幕貼合不佳、無法完全折疊。令人矚目的是，華為的高價策略 (8 萬新台幣) 頗有與三星較勁意味、定位為高階品牌的企圖明顯；另一方面，也希望藉此將心理價格基準拉高、期順勢帶動其他相對低價機種。
值得留意的是，新業態的誕生是兩面刃，有人受益、也有人會受傷——三星「Y-OCTA」專利將 OLED 3D 觸控由外掛轉內嵌 (in-cell) 恐衝擊台商。工研院產科國際所進一步指出，現階段，折疊手機仍存在以下困境：
1.材料清單 (BOM) 成本是一般螢幕的 3.6 倍，使售價居高不下；
2.內折較像書本、且螢幕藏於內部可受保護，R 值小，材料很難做到 20 萬次耐用且沒折痕；
3.外折 R 角大，雖不容易破、卻仍怕刮傷，可靠度、良率、量產皆是考驗，螢幕若不幸損壞會連軸承 (hinge) 一起掛，維修費驚人；
4.螢幕比例 16:9 會導致部分畫面被裁切或縮小，有礙觀看的流暢與舒適。
不知大家有何看法哩？
延伸閱讀：
《MWC 啟示錄1：5G 創新應用登場——折疊／多鏡頭變形手機搏版面，AI 持續深化》
http://compotechasia.com/a/opportunity/2019/0327/41422.html
《MWC 啟示錄2：應用 Domain Know-how 為王——More than Mobile，聯網智慧化》
http://compotechasia.com/a/opportunity/2019/0408/41512.html
#資策會MIC #工研院產科國際所 #SamsungGalaxyFold
hinge機構 在 Re: [討論] 機構轉設備?一日設備終身設備? - 看板Mechanical 的推薦與評價
這個問題小弟之前也思考過
首先也來個簡介
小弟現在正在hinge廠上班
SZS正在我公司對面蓋新廠
說是hinge，其實是機構公司
然後自己公司的工程師變成客戶的機構
我都是這樣跟業務股東調侃的
目前研發部門就只有我(1年)跟我主管(7年多(想離職))
主管確實很猛，有太多東西可以從他身上挖
儘管如此，1年經驗也只能應付簡單的hinge
小弟不才，只有MCUT的機械學士學歷
唯一後路大概就只有台塑基層一途
前陣子高中同學洗學歷洗到成大機械碩
目前正在GG當設備
大學同學在台塑當基層，年終6個月也有20萬多
每個月也有40K
而我卻只有30K...各種無奈...QQ
進去大公司，薪水確實不錯
GG的設備，台塑的基層
但是離開了之後？
碩士正常來說2年畢，也24
有的延一下再去陰間逛一下，也都25、26了
很快年紀就來到30歲
這個時候很多東西都默默成定局
聽過有人跟我說要進去GG輪個幾年
出來再做其他工作
真的是很羨慕QQ
至少已經不需要為錢而煩惱了
不過我腦中是浮現出一個畫面
我很會修機台，請貴公司要錄取我
台灣太多公司需要即戰力，不肯自己培養
小弟公司目前很缺機構研發，看了好多人來面試
好像都被打槍QQ
要瞭解每個職位的工作內容才是重點之一
雖然每個位子都有眉眉角角
要如何學以致用才是困難之處
做東西，操作機台，這很多人都會
把東西做好，又有效率，有一些門檻但是還是很多人會
要做什麼東西？要如何滿足出錢的大爺？
真心覺得我們公司的業務在這點發揮得淋漓盡致
公司產品主打hinge，你們的機構不給力？
那就把圖面丟過來，我們幫你設計唷
只要是遇到客戶產品的關節案子都會接進來...
硍，根本操死自己人
看到客戶的圖面後，又是一陣心酸
那樣的圖，這樣的工程師都可以領比我多QQ
明明是hinge廠，卻要設計伸縮桿，還要有定位功能
有定位柱之後覺得麻煩，要換風管的快拆街頭
WTF？
然後另外一家客戶剛好要用到伸縮桿
這模組就被拿去套用了...
黑人問號圖
小弟我應該勉強可以算是機構吧QQ
儘管我之前設計的hinge，自己覺得很2266
客戶居然還買單...現在也已經在量產了...
不用想要做什麼，還能滿足大爺，真是一石二鳥呢
台灣缺少的是設計方面的人
很多東西大家都會做
製程就是那些
而產品開發的階段一定少不了機構
機構的能力也是逐年累積
而設備或是其他比較後端的職位
大多只要專心做好自己份內的工作即可
時間一拉長，差異就出現了
健康、薪水、經歷
不過在台灣不把機構當人看
或者是把機構的工作看得很簡單
會畫圖就可以當機構
根本歪風阿
導致大部分機構薪水根本悲觀
只差沒去跳樓
而小弟我是沒那個閒工夫還去大公司爽領錢
然後再出來磨練
何必繞一圈呢？
我爸已經老了，趁他還沒把工廠收掉前（現在已經半收掉）
趕快累積人脈跟實力，做好創業的準備
還是很不爽科技業
為什麼他們的薪水就是比較多QQ
慣老闆不把利潤分出來
真的是爛透了...
只好自己出來當老闆坑殺員工（誤
老闆不賺錢沒關係
員工賺錢就好
是我之後的理念QQ
最後重點還是
知道自己需要的是什麼
才往前邁進也不遲
不隨波逐流，不人云亦云，沒有自己的主見
這個好像不錯，那個也不賴
人生自助餐？
假的
天下沒有白吃的午餐
人生看似很長，但有目標後就完全不一樣了
如果是我，還是會選機構
至少短時間內，不會被取代
最少也要有個一技之長可以有飯吃
後面的事情慢慢思考也不急
真心認為台灣的環境就是這麼爛
拿人手短
要靠運氣才能遇到好老闆
板上有很多人分享面試過程及公司資訊
真的很不錯
多了一些目標，但是自身能力也要提高
才能保持競爭力以免被淘汰
小時候當童工當到怕了
後端的工作我是不會去接觸
板上還有很多厲害的前輩可以請教
以上是小弟的一些些想法
如有錯誤請糾正QQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.151.170
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1488400531.A.A56.html
如果今天要撐起一個家，可能結果就不同了
所以大家加油
半導體的成本就要燒多少？傳產的成本根本不能比
產值根本無法比較
不過送到東西送到客戶那，收了客戶的錢
說穿了那些成本也是由客戶負擔
為什麼那些科技業、半導體能讓客人買單？
雖然他們的毛利很低
另外傳統製造業還有中國跟東南亞的壓力
只有代工根本只有死路一條
不過就我所知，我自己的案子毛利好像都還滿高的...QQ
雖然還會有更難的挑戰在等我QQ
自動化也只是讓產能提高，變相降低成本
毛三到四的公司也一堆
並不是台灣所有的公司都能跟台GG相提並論
我文章最後就是說
要避免的就是大家都說好，自己也跟著進去
這樣隨波逐流未必是好事
當下每個選擇都會影響未來
我也沒好自以為是阿，還有一堆要學習的
我文章內讓你認為我瞧不起設備，是我的錯
台積設備一堆人搶破頭，不是人人有機會的
而其他公司的設備有比較好嗎？這需要請其他前輩提供資訊了
今天主題是機構跟設備選一
拿頂標台機設備跟一般機構相比？
根本XX比雞腿
我也只是要告訴大家，不要一昧地只考慮到設備的薪水
機構也只不局限在台灣這舞台
自己哪裡能力不足就加強
台灣機械環境也是一堆慣老闆自己搞爛的
沒必要自己也跟著爛下去
在職場上的事實就是每個人的工作都可以被其他人取代
沒有設計，那就只剩代工
不是每間公司都做到可以跟台積同樣等級
傳產只做代工的結果有多慘？
說穿了還不是為了生產客戶所設計的東西而有工作可以做
設計沒很屌，但是在生產產品過程中卻是在最前線
以大家覺得最潮的蘋果為例
越是後端的職位，薪水越少
這篇主旨是要大家思考如何進步，往上面一個層級走
而不是單純只比較機構跟設備，到底哪個好哪個差
而被取代這件事，是不會被機器所取代，雖然設備本身就是維修機器
短時間也不會被取代，但是那工時跟壓力，未必每個人都能負荷
與其做幾年存到錢就離職，是否能有個更長遠的路可以走？
※ 編輯: sunkingten (114.24.156.39), 03/05/2017 02:46:06
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