因為 Garmin #與熊同行 公益競拍活動，目前我們已經確定捐出 52,333元給 台灣黑熊保育協會囉！敬請期待明天的 Joeman ，他的5X Plus究竟會拍到多少金額呢？黑熊都靠這把了啊（喂
所以今天稍微聊一下「捐款」這件事。
老實說我覺得捐款的人很偉大，願意無償拿出自己的所得來幫助別人，這也是人類和其他物種比起來很不一樣的地方。
這是一個基於認同價值而自發的行為，在覺得「我在自己仍過得好的前提下，幫助了值得幫助的人」同時，會獲得心理的滿足感。
就像今年的 K2 Project 張元植X呂忠翰八千計畫 ，我刷下我能負擔的金額的時候，我已經達到了我捐款的目的；至於他們到底有沒有登頂，用什麼方式登頂，我根本不在乎，我只求他們平安回來。
我不會因為阿果元植沒有活得一窮二白、沒有窮到脫褲就不爽捐給他們，我贊助的是一種參與感，參與一件屬於台灣人的冒險行動。
回到兒童福利聯盟在內湖以3.7億購買近800坪辦公室的爭議，這邊是他們的釋疑，有興趣的朋友可以參考：
上篇：https://www.facebook.com/childfirst/posts/10156466898181035
下篇：https://www.facebook.com/childfirst/posts/10156466902441035
我的看法是，捐款看的應該是該對象在自己心中，有沒有那個「價值」，還有個人認不認同。而每個人心中的價值，都不一樣，所以批判的意義並不大。
有人就是喜歡錦上添花，捐給大協會、捐給很有錢的宗教團體讓他們更有錢，覺得這樣有規模經濟，可以做更多善事。
有人就是喜歡雪中送炭，捐給默默無聞的小協會，支持正在吃土燃燒生命行善或守護環境的NGO讓他們不會餓死。
老實說，在一切合法、不涉及利益交換、符合組織目標且全都據實以報的前提下，兒盟花3.7億買房我覺得並無不妥，畢竟房子也是用來當他們辦公室，好的地點能促進組織辦事效率、還有舉辦活動的方便性，更別說不用被房東趕來趕去的穩定性，對整個機構有很大的幫助。
而覺得他們不該這樣花錢、3.7億太浪費，應該買3千7百萬但在五股泰山或淡水才對、或因此認為他們已經不缺錢的捐款者，其實是屬於上述後者，雪中送炭型的。只是他們在捐給兒盟的時候，不知道自己其實不是在買炭，而是在送花。
因為想要送炭，卻發現給的錢被拿去買花，這不生氣才怪吧...
另外今天兒盟會引爆爭議，還有一點是「被騙」的感覺。但你想想，你在捐款時並沒有指定使用項目，那就是把決定權交給人家了，人家要怎麼配置金錢，在不違反公益的前提下，真的可以不用那麼生氣。畢竟他們也不可能在你第一次捐款的時候，就在單子上寫「我們如果錢夠的話會考慮買房喔！」吧？這太瘋狂了XD
其實站在行銷角度來看，台灣大部分的善款都進了大型協會的戶頭，真正被大多數人覺得「窮爆需要捐款」的地方小型社福機構、保育機構等還真的是一窮二白... 許多評論文中所道「會要求員工回捐薪水」的，就是這種類型。
捐款本來就是一種要兩情相悅的事。
有隱瞞成分在，那叫詐欺；
有強迫成分在，那是搶劫。
總之，釐清自己是什麼類型的捐款者，喜歡送花還是送炭，並且對於自己捐款對象的財務狀況有約略的了解，捐款，依然可以是一件大家都開心的事情。
而這個事件也是可以有正面幫助啦，如果看完他們解釋後覺得，你就是雪中送炭型、他們太有錢了不需要「你的」幫助，完全沒關係，就別再捐了。
請改把你的愛心捐給其他地方的小型社福機構，期待他們哪天也能長大到不需要你的捐款吧！社會的每一個角落都是很需要幫助的！
畢竟公益跟經濟一樣，都存在著「不患寡而患不均」的問題呢！
garmin薪水 在 Re: [情報] 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《wyskagirl (wyskagirl)》之銘言：
: 標題: [情報] 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才
: 時間: Tue Jan 26 17:04:24 2016
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: 國際大廠GARMIN 開出18個月年薪徵才
:
: 來源 https://goo.gl/UvdXEB
:
: 最近有台大碩畢的網友在PTT發問：「請問GARMIN的「新人」一個月薪水可以拿到多少錢
: ？第二年可以破百萬嗎？聽說有免費宿舍可以住？」，一連串發問立刻有剛面試完的網友
: 以及GARMIN的工程師回答啦！
:
: 剛面試完的網友A回應：「工程部研替新人6w18個月，面試主管這樣說，有宿舍」；網友B
: 表示：「電資碩60K、製程工程師 也有5x/月」；更有網友C補充：「不只喔！四大有開到
: 6.5。而且平均年薪有18個月。」
:
: 最後終於有GARMIN的軟體工程師 L先生現身說法：「Garmin 的工程師平均年薪的確還是
: 在18到20個月，就我所知道的，還滿多人都拿19、20的，領到20個月的同事就坐在他隔壁
: ！加班費申請部份也是完全照勞基法，該給你的也不會少。」
:
: L先生表示：「每年穩定調薪平均大概 5%，對剛畢業的社會新鮮人來講，第一年收入就八
: 九十了，表現普通不要太差，第二年就破百了，然後穩定成長；此外，還提供免費的員工
: 宿舍，最威的是『請事假不扣薪』！而且，公司在年前有開放機構 、工程 以及製造 部
: 門的職缺，歡迎四大碩的同學，或是有相關經歷的好手加入，作夥拚經濟。」
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: ------
: 真假?
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: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.110.10
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453799067.A.335.html
: → EeePC901: 你想表達的是？ 01/26 17:07
: 推 f731227: 想聽八卦而已吧 01/26 17:08
: 推 ilovedandan: 太神啦，已報名 01/26 17:12
: 推 kinmogi: 22K x 18自己算 01/26 17:24
: 推 bightg30098: 只歡迎四大碩辣 01/26 17:27
: → wyskagirl: 想聽八卦XD 01/26 17:30
: → goldduck: 該給的不會少 該請走的當然也不回不請了 01/26 17:59
: 推 p23j8a4b9z: 只歡迎交大電信出身的 我說研替 01/26 18:07
: → p23j8a4b9z: 或者是交大電信->台大電信 01/26 18:07
: 推 older: 感覺不錯，但要第二年要領的到百萬有點廢。 01/26 18:12
: → older: GG第一年進的時間對，所有季奬金全領到就百萬了。 01/26 18:12
: → qsaw5326: 有加班費就贏ㄧ堆公司了 01/26 18:33
: 推 j70267177: 沒聽說有交大電信的 拿到今年garmin研替的offer阿!~ 01/26 18:37
: 推 RFIC: 我能去嗎 01/26 18:39
: 推 show8822: gar 01/26 18:55
: 推 st930617: GG工時長很多吧 01/26 19:01
: → st930617: 不過前陣子才有人在討論garmin的內幕的樣子 01/26 19:02
: 推 chan0620: 呵呵 這篇絕對有八卦... 01/26 19:03
: → double21: 去年結構性調薪之後又變得很有競爭力了 01/26 19:12
: → double21: 前年在那邊東調西調 很多人不爽走了 後來就加薪了 01/26 19:13
: → double21: 應該都是55k起跳吧 現在應該第一年破百 01/26 19:13
CS碩士新鮮人RD 應該是60K 其他部門不知道
但高層主管會對特別優秀的人調高起薪
: 推 scorpion: 年終應該快公布了，聽過朝三暮四嗎？結構性調薪…… 01/26 19:22
: 推 double21: 不會啦 還在裡面的人去年都領到不錯 雖然還是要看部門 01/26 19:25
: → tw689: 關於申請加班費會從扣績效獎金扣回來的傳聞是真的嗎? 01/26 19:31
: → tw689: 看過好幾次garmin的討論串都有人這樣回應 01/26 19:31
是真的
運作原理是控制你的年薪成長率，比如說你去年領110萬，主管覺得你今年年薪應該
成長10%，那就會把你今年領的總金額控制在121萬，你加班費越多，績效獎金就會越少
但績效獎金不會扣成負的。簡單的說績效決定的是你的總年收。
: → shaoweei: 系統廠這樣算很高了吧，如果月薪年薪是真的 01/26 19:57
新人CS RD就平均差不多落在 60K * 18
每年調薪看營運狀況，平均大概5~7%吧
: → PCMAN5566: 文章真好寫..@@ 01/26 20:44
: → ed78617: 投好幾次都已讀不回，很重視科系和專長 01/26 20:56
: → WenliYang: 唉.... 01/26 21:06
: → saladim: 學校或是科系不合的不太會有面試機會~ 01/26 21:27
: 推 final01: 鄉民還以為很好進？是板上神人太多才覺得這間容易吧… 01/26 21:47
: 推 giantwinter: ... 01/26 21:48
: 噓 kg21dunk: 幹 都不讀我信 01/26 21:51
: 推 mothjack: 加班費不用繳所得稅 給他扣回來也划算阿 01/26 22:02
Yeah 能報加班還是報吧
: → havanabay: 個人親身感想是公司待遇可以 但軟體水準跟待遇不成比例 01/26 22:06
: 推 chan0620: 這間工程部真的不錯 其它就......... 01/26 22:30
是的 大概也就只有工程部 or AutoOEM部門吧XD
但聽說...有某部門有強迫/希望你加班到某個時數的潛規則
比如說每天一定要加X小時，或是每月要Y小時...
這種制度就讓5點準時下班這個好處成為泡影了
不過我無法證實這傳聞
: 推 Mary5566: 這家不收廢物,90%可以打消念頭了 01/26 23:06
: → Mary5566: 90%鄉民應該都是丟好玩， 裡面妹很正!!!!! 01/26 23:07
^^^^^^^^^^^^
也算是真的
有像宮脇咲良的女森
: → dirk147862: 研替第一年快破百阿 不用懷疑 01/27 00:34
: 推 liarstar: 贊成 MARY5566說的…這家不收廢物！！ 01/27 09:34
: → activ: 這家很多主管都是xx~ 01/27 09:47
: → yichung: 嘖嘖 01/27 10:30
: 推 physicsdk: 所以勒？ 這樣也一篇文？ 01/27 11:05
: 推 Kuansvs: 以自己在裡面的工作經驗，文章中說的是真的！ 01/27 12:31
: 推 gn01216674: 不愧是台灣第一系統廠 01/27 12:38
: → ruthertw: 原來破百是碩畢最想要的? 筆記中... 01/27 14:15
: 推 no1rossi: 歡迎四大碩，多益750 up 01/27 15:28
: 推 knightlover: 呵呵呵....只能說不解釋 01/27 17:00
: 推 steer610231: 這篇是真的哦研替一開始就6x18 01/27 18:39
: 推 steer610231: 我是肯定句 01/27 18:44
: 推 p94107: ...剛放棄交大電信遞補 01/27 23:05
: 推 lammin: 是真的。 01/27 23:30
: 噓 gabby1072: 朝三暮四 BJ4 加班費從年終扣掉 各位自己判斷吧 01/28 12:12
這家遵守勞基法，不多不少，自從早期沒付加班費被勞工局盯上後，
制度就變了很多，包含留任獎金的取消應該也是加班費的關係
不多不少的意思就是說...別期待彈休或是多放假，一切跟政府規定走，
該補班就要補XD 連特休天數都是跟勞基法走，一點都不像外商。
: → gaygay5566: 嘎敏讚讚讚 01/28 17:16
: 噓 scepter: 噓年終扣加班費 01/29 01:24
: → NEageGolden: 有開獎資訊了嗎 01/29 11:17
: 推 LUXGEN711: 台大成大我都念過 超無感排名 做成功創業家排名比較實 01/29 13:39
: → n3241: 年終有扣加班費是真的... 03/22 16:06
這家喔 工程部和新開的AutoOEM部門 文化都受到某位大老的影響很深
我感覺他的觀念是:
1. 認為人會墮落，一個表現良好的工程師，可能在某一年變差或開始擺爛
2. 反對齊頭式平等，非常績效導向
反應出來的現象就是低底薪，年終佔年收入的很高比例
因為這樣公司才能透過評定績效、決定年終來大幅調整你的總收入
另外還有一個缺點，就是工程師的辦公地點和工廠是在同一棟建築物內，
所以有些地方會受到工廠文化的影響，比如說節省成本，連水龍頭的水流量都要省
免費食物想都不要想(記得反對齊頭式平等 & OP大軍來吃怎麼辦)
要進GARMIN，CS我建議是要挑和美國人合作密切的部門啦
GARMIN USA在glassdoor上至少還是3.8分
美國CS RD還是很不錯的，稍有高傲，但和他們一起工作可以學到不少東西。
美國人code review是很嚴謹的。如果你有美國身分以後打算去美國工作，
趁這個機會打好在美國的人脈也不錯。
另一方面，即使台灣最大頭也算是美國的小弟，如果美國人幫你說一句好話，
那應該對你的評價有很大助益。
至於GARMIN USA的文化喔，就是打小聯盟啦，知道自己不是Apple等大公司，
所以走利基市場。薪資偏低、靠保險、401K(極佳)等benefits吸引人
GARMIN收購Navigon之後，在德國也有研發中心，德國人也是蠻嚴謹的說
還是說是台灣人太不嚴謹了XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.109.127
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1466260325.A.08D.html
※ 編輯: Linvail (36.225.109.127), 06/18/2016 22:34:28
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