《鹿馬不分的招聘》
講到指鹿為馬，其實係獵頭生涯中少不免都會遇到鹿馬不分的客戶，特別係認為自己比得起錢請獵頭就永遠覺得自己是對的客人，對獵頭的意見完全充耳不聞，永遠有自己嘅想法。
曾經有個很資深、接近退休年紀的 HR 客戶Paul說公司需要請一個 Digital Marketing Manager，而Paul本身只是會用 Facebook，完全不了解、不懂得其他 Social media，我好不容易找了一個具備 Facebook、Instagram、KOL connection 和 SEO 經驗的全能 candidate，心想一定可以勝任這個職位，但想不到Paul回覆我一句：「我只係需要一個識 Facebook 既人就夠，其他你所講果 d 咩 IG, KOL 我都唔知你講咩，唔好搞到咁複雜啦。」
回想當時我和Paul解釋 Social media 的世界其實不單止有Facebook 一樣，懂得不同類型 platform 的 candidate 可以帶給公司什麼價值，但Paul卻完全充耳不聞，只覺得自己那一套諗法先係最啱。其實如此例子比比皆是，請人那個用家的Mindset會直接影響所聘請的決定、甚至Candidate質素，Hiring Manager 一些固執、不必要的堅持令他們永遠都請不到優秀的人才。
要記住，世上沒有完人，就算揀自己個老公老婆都唔係百分百完美。
另一個例子更離譜，有一個新客，因為是中小企，所以Office Manager要負責兼任HR，他要求我請一個負責Business Development 的 Account Manager，但竟然和我講職位要求是需要有會計相關的經驗同埋會計師牌，我即刻知道出事 －客戶誤以為 Account Manager 的 “Account” 是指 Accounting (會計)，其實該 “Account” 是指客戶管理。但最崩潰的是，客戶竟然完全唔相信我的分析，覺得我故意欺騙他，我所有的說法純粹係為了「推」我的Candidate，繼續堅持自己要搵一個有會計背景的Candidate……. 最後浪費了自己三個月的時間去尋找一個根本唔需要的求職者。
我最近幫幾個客戶請PA私人助理，想作少少分享，其實真係要比一個「叻」自己，因為最後都順利完成了招聘。其中一個客戶，女CEO需要找一個外籍私人助理，一定要男生，一米八，喺香港住過一段時間，有香港車牌、有香港駕駛經驗、擁有香港身分證而不用搞簽證，單身。可以即時上班，即插即用，處理CEO日常大小事務及教英文，我最後找到一個叫Julien的法國超靚仔男神。一開始CEO和我說不需要安排面試，因為從履歷表就「覺得」Julien不可能做得長，而且點會肯做擔擔抬抬的工作。其實我本人就對這種答案最反感：便宜，求職者肯去嘗試，客戶又覺得求職者不會做得長，沒有經驗（經驗和薪水是應該成正比，你要有經驗自然會貴）又會覺得「係咪真㗎？」；貴，又話「唔應該咁貴，要再搵吓，因為而家經濟唔好，多人搵工，各行各業都係，所以覺得會多選擇。」
其實客戶想怎樣？矛盾的消費者心態，及自以為是、指鹿為馬的主觀性往往令到招聘工作更加困難。作為一個獵頭，除了靠履歷表、寫一篇詳細的求職者簡介，以及自己一把口不停推薦之外、還有什麼可以做？最後我成功透過一個辦法順利幫Julien找到呢份工作，想知道答案嗎？
是鹿是馬，瞞不了追求真相的人，除非你一世甘心活在謊言當中。
#全職獵人久保 #fulltimeheadhunter
digital marketing薪水 在 [心得] Line digital marketing面試- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上週四投的 今天中午就接到HR的電話
HR會就個人基本資料，履歷上的東西問一次
不脫那些很制式的問題
類似為什麼離職
找工作的方向
未來的職涯規劃
大概談了15分鐘她就問方便直接跟單位主管面試嗎？
雖然有點突然（自己完全沒準備）
不過還是說ok 沒多久就換跟主管面試
對方給我感覺非常急（正面表述為有效率）
問的問題就是非常實務面操作上的問題
例如 GA裡面請說出我最在意的三個指數
CPC我怎麼操作?
社群行銷最困難的點是什麼？
我答什麼他就更進一步問我回答的內容
會問還有沒有?
感覺是要dig out further
蠻critical但不會不舒服
最後一題問why Line?
整體大約也是15分鐘
我自己感覺他就是現在正在負責digital marketing的人
因為Line偏重社群行銷，所以他問蠻多粉絲團經營的細節
不過沒問到怎麼優化或是成效評估
我自己覺得我有2題答得不是他想要的
感覺沒有下一關了（唉～）
一點小心得跟各位分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.73.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425308987.A.2A9.html
碩士後先到上海某FMCG集團做董事長市場部特助，主要是負責連鎖餐廳，但公司核心事業
是化妝品。半年後被挖到某行業全球最大外商的Asia marketing team負責strategic pan
ning and marketing development。做了一年半離職，目前閒賦在家。
工作經驗都不長，找工作也沒有特別順利，不是神人，只是剛好Line很快找我面試。
分享一下我答不好的題目就是他問我在前一份工作裡經營粉絲團遇到最大困難點是什麼？
我當下直接說出因為公司是B2B,所以粉絲團經營方式跟B2C C2C有很大不同。我前一份工
作遇到最大困難是行政程序冗長，因為我們要上一篇文章要先寫成英文，給Asia先審，As
ia審完換APAC,APAC審完換Global,有時候一篇文章最長拖2個月。
但是我後來反思，我應該要回答類似粉絲團經營人數成長有天花板，或是最優化的patter
n難以掌握……等等之類的才是他要的答案。（他的態度很明顯，大家有跟他面試就知道
我在說什麼了）
※ 編輯: fiascoplayer (114.35.86.34), 03/03/2015 08:24:51
只是我們交談過程中會有中英交雜
但是都是很簡單的對話，不用擔心
※ 編輯: fiascoplayer (220.134.73.163), 03/03/2015 17:47:56
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