你知道每年約有十億人在地球日當天採取行動、進行環保倡議嗎?
美國創新中心 (AIC) 昨天舉辦 AIC年度創新論壇,今年的論壇聚焦於科技、設計與企業的永續性。蔡英文總統也蒞臨參與論壇開幕儀式,並致詞鼓勵各界攜手合作。我們也特別邀請了多位美台企業領袖與專家,分享他們在追求創新與永續上所取得的進展。美國和台灣將持續合作,積極改善周邊環境並強化地球的復原力。希望今年的論壇能為各位帶來諸多啟發! #美國創新中心 #真朋友真進展
誠摯感謝以下受邀貴賓講者:
* 3M, 仝漢霖 董事長
* MINIWIZ 小智研發, 黃謙智 執行長暨共同創辦人
* 工業技術研究院 中分院, 李士畦 副執行長
* Microsoft Taiwan台灣微軟, 施立成 公共暨法律事務部總經理
* 台達企業策略業務發展和聯盟, 柯淑芬 副總裁暨總經理
* 資策會 數位轉型研究所 林玉凡 所長
* Gogoro Taiwan, 彭明義 產品長
* 台灣經濟研究院, 林欣吾 副院長兼研究所所長
Did you know that each year an estimated one billion people around the world mobilize for action on Earth Day? The American Innovation Center (AIC) held its annual Innovation Forum on April 22, focusing on sustainability in technology, design and business, with President Tsai delivering encouraging opening remarks. We were also grateful for the participation of the following U.S. and Taiwan business leaders who shared how they are making progress in innovation and sustainability. The United States and Taiwan continue to take positive steps to improve environmental conditions and foster resilience internationally. We hope this forum inspires you!
#AmericanInnovationCenter #realfriendsrealprogress
Special thanks to our keynote speakers:
* Jeffrey Tung, Managing Director at 3M Taiwan
* Arthur Huang, Co-Founder and CEO of Miniwiz
* Hyla SC Lee, the Deputy General Director of the Central Region Campus of Industrial Technology Research Institute
* Vincent Shih, Assistant General Counsel of Microsoft, and General Manager of CELA, Microsoft Taiwan
* Cally Ko, Vice President and General Manager of Corporate Strategic Business Development and Alliance, Delta Electronics
* Yu-Fan Harriot Lin, Vice President & Director General on Digital Transformation at Institute for Information Industry,
* Ming-I Peng, Chief Product Officer, Gogoro
* Xin-Wu, Lin, Vice President & Director of Research Division III of Taiwan Institute of Economic Research
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過16萬的網紅蔡健雅 Tanya Chua,也在其Youtube影片中提到,什麼是浪漫?是否你還記得那是什麼樣的感覺? 是否我們越經歷挫敗,越心灰意冷。Once bitten twice shy, 就是這樣的感覺。但與其把自我保護的牆建得更高,變現實,多疑,迷失心跳本能指引的我們,是否能清除心中的灰塵,卸下負擔,重組幸福的定義,重新出發,讓浪漫作主? 蔡健雅 全新專輯「...
assistant manager人工 在 FAKE 文青 Facebook 的最讚貼文
唔好成日講搵工甜故,今日認真講下搵工。
1. 搵工第一件事,執CV
基本嘢英文文法唔好錯,最重要簡單整潔,大約一頁CV 就足夠,過長太boring。
關鍵字亦好重要。一般大公司都係CV 做關鍵字screening 先,之後才有HR review 你的CV。例如,你apply bank finance team,banking return. FRR 之類的關鍵字要見到,你先可以pass 到system 呢關。
即使你pass 到system 呢個關卡,但HR 都要review 好多CV,到底如何stand out 呢?
網上有CV 生成器,我用開cake resume 的CV 生成器,最少令你CV 比其他applicant 有d唔用嘅地方,增加成功機會。
2. Apply 工同send CV
宜家呢個時勢,如果你失業,就千萬不要挑剔,點為之挑剔呢? 就係你無興趣又睇唔起嘅工,你唔去apply。 你第一個反應問:「就算佢請我,我都唔會做,間公司咁細,人工又唔好,咁做咩要apply,浪費時間呢? 」
如果我同你講,時間從來唔會浪費呢?又如何?
Interview 要practice,practice makes perfect。In 得多你慢慢知道interviewer 會問咩問題,佢要嘅係咩人。至少你成日interview,你唔會好似第一次咁口震震呀。
更重要係如果你interview manager or assistant manager position,其實in 你嘅都係Financial controller or senior manager,佢地嘅時間就係金錢,但佢地竟然浪費時間去interview 你,即使係幾細嘅公司,每一次interview 都係一個學習嘅過程,它都令你下一次interview 做得更加好。
都係果句,盡可能send 更多CV 出去,即使不是你嘅專業,即使你只係做audit 狗,但都可以send CV 去apply investment manager,credit control,compliance或者其他financial service position。如果你連機會都唔俾自己,你點會搵到工。
當然send CV website 有LinkedIn, cpjobs, ctgoodjobs, jobsdb, efinancial。我最常用LinkedIn, ctgoodjobs 同jobsdb。
Jobsdb d job 係無咁好paid,但勝左apply 完真係有人review 你嘅cv,唔會好似其他website 咁次次apply 都石沉大海。 我朋友話一個job ads 係jobsdb 兩個鐘就有200 個applicants apply,簡單來說就係手快有,手慢連interview 機會都無。
我平時就下午12:30-14:00 搵工,去不同的website send CV,大約apply 10 份工先,到下午3-4 點去個coffee break,再apply 3 份工,之後放工再apply 多十幾份工。apply 工又無成本,都係1 click apply,點解唔俾個機會自己呢?
3. Interview preparation
基本要預備以下問題:
「點解對我地position 有興趣?」
「你以前份工遇到最大困難係咩?」
「你個experience 唔夠,你覺得我地公司點解要㨂你?」
「做manager 你覺得最重要係咩skills?」
「你career path 係咩?Short term 同long term goal 係咩?」
呢啲基本question 自然要諗好點答,點樣可以用你過去experience 去貢獻到間公司。
In case 你真係轉field,又真係對新position 一啲認識都無,你show 到一個can do attitude 又係另一個致勝關鍵。畢竟要學識又唔係難事,難就難在佢唔俾機會你。當然,就算你demonstrate 到你有can do attitude,你都要有一定soft skills (eg. people management skills, project management skills, communication skill等等) 的配合,唔係都無用。
4. 如果interview 又失敗,點算好呢
每一次失敗,都要反醒你interview 失敗的原因,唔好成日歸咎於你係呢行唔夠經驗。因為佢地係scan 過你CV先interview 你,但就算佢知你唔夠經驗都肯in 你,代表佢都肯俾個機會你。當然宜家疫市,經驗充足一定佔優,但interview 得總係有機會嘅。
最好每次失敗都想想,你係咪答得唔好呢?又或者面部表情做得唔好?
Interview 係一個market 自己嘅過程, 就係包裝自己再將自己賣出去。如果你都唔相信自己做得到,interviewer 又點會相信你呢?
我會建議每次interview 前對住塊鏡催眠一下自己:
「我有信心,我係你地想請嘅人」
「我有信心即使我經歷唔夠,但我可以憑住我的soft skills 同can do attitude 好快學識。」
「我有信心,係咁多applicant 入面,我係最適合的一個。」
不要取笑這個催眠過程,如果你連自己都唔信自己,難道你要求你interviewer 要相信你有能力去帶領佢地嘅部門嗎?
你要令佢地無猶豫咁請你,靠嘅並唔係你有幾多經驗,而係靠你market 自己的能力。
當然搵工係靠運氣,但就算你有運氣又有機會,你又可唔可以把握到個機會呢? 呢個就睇你market 自己嘅能力。
簡單、清晰、令interviewer請你沒有一點猶豫。
希望幫到大家!
IG: Fakemanching1607
assistant manager人工 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
《職場上的龜兔賽跑》
相信大家都聽過龜兔賽跑的故事,寓意驕傲令人落後,不要半途而廢才可得到成功。可是,在現實世界中所接觸的 candidate,其實十居其九都飾演著龜兔賽跑中的白兔。好多求職者在工作數年、甚至十幾年後開始習慣現有的公司、工作環境,完全失去了搵工、轉工的動力,認為「多一事不如少一事」,因而出現在職場上不進則退的情況。
例如,曾經有 candidate 擁有名牌大學碩士學歷、數項專業資格、15 年工作經驗,但在一中小型公司擔任 Assistant Manager 一職。以她的經驗和年資,絕對應該擔任一個 Senior Manager 或 Financial Controller。可是,她一直都覺得現公司的環境「都 OK」,月薪$35,000覺得「尚可接受」,亦覺得「做了八年,做生不如做熟」而無心戀戰,放棄在外搵工、跳糟的機會。
在 2020 年疫情下,她有感公司財政出現問題,開始有炒人的打算,才驚覺自己有被開刀的危機,便立即向我尋求協助。一見面,她便跟我說:「如果我是老闆,見到年輕的同事既有上進心、又識最新的 Cloud Technology 、AI 等等,要炒人都實會第一個炒咗我先!」
我看完她的 CV 便說,其實過往大把轉工的機會可以令你的職涯更上一層樓,在此時此刻才考慮轉工:一來市場上的時機不佳,二來 HR 會覺得你不思進取,屬於「踼一踼才動一動」的被動型 candidate,在競爭如此激烈的市場上很容易會被比下去。之後她說:「係咪好似你之前講過係一間餐廳做廚師做咗10幾年,如果再轉去第二間餐廳做,人哋都質疑你會唔會識做其他菜式?」情況就像龜兔賽跑中在旁休息的免子,瞓醒發現要追上時已被對手大幅拋離。對於求職者而言,其實在愈安穩的時候更應愈要為自己的下一步打算,切勿成為一隻偷懶的兔。
除了求職者,作為獵頭所接觸的不少僱主都在聘請時擁有像兔一般不思進取的心態。曾經有一間公司委託我們幫他找一名月薪接近十萬的RO,當中因客戶公司的變動而 On-hold 了幾個月,而我們亦每星期與客戶緊密聯繫為其所找到的合適 candidate,部份因等不了數月而又替客戶另外再找了新一批的合適的 candidate。最後終於找到,Candidate現時人工$95,000叫價$100,000(因為了解最近疫情關係所以要求沒有那麼進取,已經顯示了好大的誠意)可是,最後客戶突然說他「不值」,Counter Offer到$98,000,加$3000人工,並且要求Candidate可以再次考慮,因為已經找到另一間獵頭公司去填補了該空缺,原因是對方的Candidate人工較平,$95,000,雖然一年工資節省了大約三萬但是工作經驗差一大截。僱主又有無想過其實貪平而選的Candidate 質素又是否真的理想?不是應該找個適合的多於找一個便宜的嗎?若果最後Candidate 根本不合適 / 表現不佳、甚至試用期都過不了,到時又要在市場上重新再聘請,其實只是得不償失、費時失事。在聘請時,僱主 / HR 若果抱著這種不思進取的心態,其實只會「因小失大」,永遠都找不到合適的人選。長遠而言公司又如何可以賺錢呢?最後我叫我的Candidate不要選擇這間公司:我不想和這些客戶做生意,而且place求職者入去上班反而會害了他,當「值不值」不是看工作經驗而是看$30,000多元就知這個公司的眼界有多寬、進取心有多強。我經常標榜自己是公司或者求職者的可信賴的拍檔,我們應該一起成長,當成長也變得遙不可及的時候,我寧願放棄這個機會。
自從開始了Career Coaching之後,平均每一日都會見四到五位求職者,老實說當中有超過七成的人都會同我講自己「好唔開心、好委屈、好想改變」,但同時間亦好留戀現狀,覺得一動不如一靜,公司要炒人應該未炒到自己,反正同一份工已經做了六七年以上,公司應該對自己有感情;另外的三成反而就好進取,他們會和我講:「我搵你就係覺得想改變,希望見完你之後改一改自己嘅履歷表、整靚自己嘅入場券;提升面試技巧,係競爭者入邊突圍而出,同時我都諗住與時並進報讀一啲課程,因為市場瞬息萬變,一落後就會抓唔住個機遇。」
世界上有兩種人,你會想做安於現狀覺得「得㗎啦」的白兔還是做默默耕耘、積極求變、努力向上的烏龜?我們都欣賞鍥而不捨得到最後勝利的烏龜,但係實際上有幾多人可以像烏龜那樣?求職市場太多人像白兔一樣,停留喺舒適圈讓自己心入面團火慢慢磨滅,不進則退這個道理有幾多人懂得?
#全職獵人久保 #fulltimeheadhunter #Careercoaching
assistant manager人工 在 蔡健雅 Tanya Chua Youtube 的最佳解答
什麼是浪漫?是否你還記得那是什麼樣的感覺?
是否我們越經歷挫敗,越心灰意冷。Once bitten twice shy, 就是這樣的感覺。但與其把自我保護的牆建得更高,變現實,多疑,迷失心跳本能指引的我們,是否能清除心中的灰塵,卸下負擔,重組幸福的定義,重新出發,讓浪漫作主?
蔡健雅 全新專輯「DEPART」2021 年 8 月 13 日 正式發行
🎧 數位聆聽 💿 實體購買 ▶️ https://tanya.lnk.to/DEPART
#蔡健雅 #讓浪漫作主 #鳳小岳
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讓浪漫作主 Romanticism
詞: 葛大為
曲: 蔡健雅 Tanya Chua
傷口 都平復
只是不確定 敢不敢再投入
才逞強說 習慣獨立自主
當你 就闖入
再隨興起伏 都能順利接住
我知道我 也不算好對付
久違的戀愛 會期待 會不安
世界變太快 怎麼愛 請為我示範
愛 如果我們要幸福
我想把定義重組
不是因為怕孤獨
才相處
愛 如果接近下一步
享受此刻的盲目
任心跳 放肆地翩翩飛舞
讓浪漫作主
心態 算舒服
已經不眷戀 多壯烈地付出
反而羨慕 晚餐後的散步
喔 儘管 犯錯誤
我不怕明天 跟預想有衝突
你會在這 將我的心穩住
久違的戀愛 會期待 會不安
世界變太快 怎麼愛 請為我示範
愛 如果我們要幸福
我想把定義重組
不是因為怕孤獨
才相處
愛 如果接近下一步
享受此刻的盲目
任心跳 放肆地翩翩飛舞
讓浪漫作主
愛 如果我們要幸福
揚棄往日的漂浮
敞開相愛的迴路
去接觸
愛 如果走到下一步
別介意故事通俗
先刪除 人類理性的束縛
以浪漫為主
讓浪漫作主 以浪漫為主
讓浪漫作主 以浪漫為主
儘管 犯錯誤
我不怕明天 跟預想有衝突
你會在這 將我的心穩住
音樂製作團隊
Producer:蔡健雅 Tanya Chua
Arrangement:蔡健雅 Tanya Chua
Acoustic Gtr:蔡健雅 Tanya Chua
Electric Gtrs:蔡健雅 Tanya Chua
All Backing Vocals and Arrangement:蔡健雅 Tanya Chua
Recording Engineer:蔡健雅 Tanya Chua
Recorded at Tangy Music Studio, Taipei
Mixed by Joe Grasso @The Brewery Recording Studio New York
Mastering:John Greenham
音樂製作公司:天涯音樂工作室 Tian Ya Music Productions
OP:銀翼文創有限公司 Mr. Wing Creative admin by Music Bravo Co., Ltd.
OP:TANGY MUSIC PUBLISHING (SP:Warner Chappell Music, Hong Kong Limited Taiwan Branch)
MV 製作團隊
Production Company 製作公司 | LUCKYSPARKS
Executive Producer 監製 | 高郁傑 Otis Kao
Director 導演 | 黃婕妤 Remii Huang
Production Manager 製片經理 | 黃盈慈 Kiki Huang
Producer 製片 | 莊惟凱 Kaisen Juang
Line Producer 執行製片 | 劉韶恩 Shao En Liu
Location Manager 場地經理 | 李家銘 Chia Ming Lee
Production Assistant 製片助理 | 蔡旻樺 Min-Hua Tsai \ 陳亭安 Tianna Chen
Production Assistant 場務 | 杜宗撼 Tony Tu
Director of Photography 攝影指導 | 潘星佑 Hsin You Pan
1st AC 攝影大助 | 王士偉 Sway Wanze
Movi Operator Movi 操機師 | 白杰立 Jie Li Bai
Movi Technician Movi 技師 | 柯忠志 Ke Jhong Jhih
Second Assistant Camera 攝影二助 | 簡靖宗 Peter JIAN
Assistant Camera 攝影助理 | 品傑 Pin Jie \ 林伯翰 Bo Han Lin
Gaffer 燈光師 | 余毓鈞
Best Boy Electric 燈光大助 | 邱麒叡
Electrician 燈光助理 | 林宸緯 \ 李文宗
Art Director 美術指導 | 王香懿 April Meador
Set Decorator 美術執行 | 李珊蓉 33
Art Department Assistant 美術助理 | 李城瑀 Cheng Yu Li
Art PA 美術協力 | 陳彥豪 Yan Hao Chen / 邱宥翔 You Xiang Qiu / 阿吉
Costume Designer 造型師 | 羅宛怡 Wan Yi Lo
Wardrobe Assistant 服裝助理 | 黃子于 Tzu yu Huang
Puppeteer 人偶操偶 | 徐榮呈 Maik Hsu
Make up for Rhydian Vaughan 鳳小岳化妝師 | 陳怡俐 Chen Yi Li / 劉鳳琪
Hair Stylist for Rhydian Vaughan 鳳小岳髮型師 | 廖海靜 Effy Blue
Key Hair & Makeup 主妝髮師 | 曹崇英 Nikki Tsao
Hair & Makeup 妝髮師 | 顏琳軒 Linlin Yen
Special Appearance 特別演出 | 鳳小岳 Rhydian Vaughan
Cast 演員 | 林欣儀 Xin Yi Lin / 丁艾瑪 Emma Ting / 沈威年 Nelson Shan
Artiste Management for Rhydian Vaughan 鳳小岳經紀 | Joyce Hsiao
Transportation 九巴司機 | 詹曜營 Zhan Yao Ying / 張守仁 Shou Ren Zhang / 張明雄 Ming Xiong Zhang / 洪國勝 Guo Sheng Hong
黃再興 Zai Xing Huang
Truck Driver 卡車司機 | 林嘉祺 / 邱柏智 / 柯育宏 / 黃子浩 (鴻臣片場 Hong Chen Film Studio)
Lighting Equipment 燈光器材 | 鴻臣片場 Hong Chen Film Studio
Camera Equipment 攝影器材 | 星迹影像
Post Production Producer 後期製片 | 吳珮瑜 Sunny Wu
Editor 剪接師 | 林佳穎 Rémi Lin
Colorist 調光師 | 馮鈞稜 Justin Feng(時間軸Timeline Studio)
VFX Artist 特效師 | 林貫洋 Guan Lin(Finger and Toe)
Sound Design 聲音設計 | 趙宇晨 Asa Chao
Title Card 片頭設計 | 林筱敏 HsiaoMin Lin
藝人工作團隊
藝人經紀公司:水晶共振股份有限公司 Crystal Resonance Co., Ltd.
藝人經紀:連秋雲 Apple Lien
企劃:楊駿章 Eloi Yang, 周世啟 Cheer Chou
服装造型:方綺倫 Chi Lun Fang
造型助理:楊孟築 Meng Chu Yang
化妝:吳羽婷 Tinny Wu
髮型:葉思妤 Nico Yeh
髮型助理:邢愛雯 Ivan Xing
影像側拍:張皓評 Marcus Chang
平面側拍攝影師:黃義文 Evan Huang
* 本片於拍攝期間均遵循中央疫情指揮中心的九大防疫指引
assistant manager人工 在 Bingyen 郑斌彦 Youtube 的最佳解答
HR Asia 中国最佳企业雇主 2020【正片】
https://www.youtube.com/watch?v=Xmy2PKK8i30
VLOG剪接师:
MiLoBeNg 美露冰
很开心HR ASIA给我(BINGYEN STUDIO)机会执导这么隆重的颁奖典礼!受疫情影响,这次的颁奖典礼选择以线上虚拟的方式进行。我动员了10几个人,筹备了1个月才完成任务!在此感谢所有的幕后团队!
【幕后团队】
A Business Media International Production In Association with HR Asia
Presenter 主持人
Tan Ley Teng 陈丽亭
Executive Producers 监制
William Ng 吴恩明
Ryan Ooi 黄剑峰
Director 导演
Ti Bing Yen 郑斌彦
Co-Producer 联合制片人
Foo Soo Ling 符楚苓
Production Manager 执行制片人
Vincent Lee 李家玮
Director of Photography 摄影指导
Ason Ng 黄伟荣
Second Unit Photography / Sound 摄影 / 录音师
Wang Teck Khai 袁德凯
Project Manager 项目经理
Sam Hew 丘汶方
Editors 剪接师
Wang Teck Khai 袁德凯
MiLoBeNg 美露冰
Ti Bing Yen 郑斌彦
Hair & Make Up 造型师
Keith Wong 阿穴特
Production Assistant 制作助理
Mankey Liew 刘子豪
Script 编剧
Vincent Lee 李家玮
Senior Project Executive 项目执行主管
Neville Leow 廖世敬
Props and Logistics 道具师
Tommy Yong 杨家辉
Marketing & Promotion 营销与宣传部
Cristy Ng 黄沛霖
Graphics 美术指导
Subhi Karim
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【Bingyen郑斌彦简介】
“马来西亚男孩”郑斌彦是马来西亚网络红人, 毕业于中国传媒大学导演系。他曾经在八度空间、NTV7和《星洲日报》从事幕后工作。虽然在这些大媒体公司上班让他拥有稳定的收入,但他心中一直有更远大的梦想,所以每当放工后他都会拍摄影片,经营自己的YouTube频道。2018年,郑斌彦为了追求更有价值和疯狂的人生,决定辞去记者工作,成立个人工作室BINGYEN STUDIO。如今郑斌彦不仅仅是一名Youtuber,同时也是一名YouTube讲师,知名创作歌手和影片制作人。
-YouTube讲师,为企业和大专院校开设YouTube影片制作课程。曾接受988、One FM、Ai FM、星洲日报、东方日报、中国报等媒体的专访。
-知名创作歌手,改编和创作歌曲点击率突破百万。作品有《马来西亚男孩》《单身狗过年》《撩你》《好》《写给阿嬷的歌》等。
-影片制作人,除了经营自己的频道,也为企业制作商业广告,曾合作的品牌包括Eco world、Lake City KL North、U Mobile、Astro、8TV、尊孔独中、白沙罗华小、我来也等等。
【BINGYEN STUDIO】
BINGYEN STUDIO由网络红人郑斌彦成立。BINGYEN STUDIO的理念是协助更多人实现自己的梦想和传递正能量,提供视频、照片、音乐和课程四大服务。
官方网站:http://www.bingyen.com
诚邀合作:admin@bingyen.com
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