今天的文章很短，我們只談一件事情，如何客觀知道你的市場價值？
這是一個在問卷裡面重複出現的問題。
你可能覺得最知道的是三個人「老闆、人資、獵人頭」，老闆決定薪水、人資談薪水。獵人頭談判薪水，
但其實你需要知道的是「客觀的薪」應該是多少」。
很多人怕談低，但是不知道到高可以高到哪裡？
（其實談高了之後，更需要小心，不是怕第一個被裁掉，而是你的能力必須可以跟得上你的薪水，否則你的下一份工作很容易薪水無法再跟高，甚至是只能降薪，或是待在原公司。）
回頭來談，其實你可以自主去研究薪資水平，我會看Adecco藝珂每年發佈的《大中華薪資指南》。
在這份報告裡，你可以同時看到：
🎯1. 三個地區的薪資，包含台灣、香港、中國。
🎯2. 每個職位的不同位階的條件需求、所需年資、薪水（三個地區分開）
🎯3. 每一個地區針對個別職位的分析以及產業關鍵字
這三點是非常客觀的數字以及描述，你可以搭配以下的思考邏輯：
📌1. 你所在的位置、你的薪水是否落在範圍內？我的下一步薪資可以落在哪裡？
尤其是知道自己的下一步薪資非常的重要，你可以思索著是否有達到你要的薪資想像，如果沒有，那要如何增進或是轉職去哪？
📌2. 如果你的薪資偏低，那麼，看一下產業關鍵字，你會知道如何增進自己。
舉個例子來說，我所在的電子商務產業，的確是在意「線上線下整合」，並且需要知道如何串接四方的系統達到最好的客戶分析，因此能歐整合各個科技運用的數位人才才是熱門人選。（在薪資指南的第15頁），這非常符合我這三年親自感受到的，因此若是你想在電子商務產業，「線上線下整合」絕對是你必須要碰觸的。
📌3. 如果你想轉職，那麼每一個職位的薪資、發展概況，你可以很清楚的知道。
轉職的理由百百種，可能性也是百百種，那一種才適合你，我不知道。
但你可以根據薪資指南，知道未來的薪資可能性以及發展狀況。
以上，是今天關於薪資的事情，我想看了這份資料，你會開始思考很多事情。
想到了什麼，再留言給我吧！
♦️Adecco的大中華區薪資指南：https://bit.ly/33uSiWW
♦️這篇文章靈感來自於100個常見的職涯問題，只要姓名、email就可以訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
#100個最常見的職涯問題 #024
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #DAY59
adecco薪水 在 [問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭- 看板Salary 的推薦與評價
最近跟朋友聊遇到的獵頭事
有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我
加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後
完全消失在嬸嬸的大海裡欸........
傻眼到一個爆炸！
而且我朋友也遇過同樣的狀況（雖然是不同人）
但這代表說他們後悔發現我們的經歷不符合他們要找的人嗎
完全無法理解....
過不久近期又有同標題公司的獵頭找
一開始先去他們公司面試聊聊
還簽了一份協定說「之後你的工作就會交給我來負責」
內心想：這是什麼海誓山盟的約定...
結果 呵
也沒那麼誇張啊 又或許是疫情之下職缺本來就少
只一直希望我去面試某一家他推薦的一家新創
面試完之後感覺沒有很好，事後他也客觀的說了解我的考量
但這個經歷可以讓我未來跳外商機率高
可能因為他不斷的想說服我（雖然不是很bossy的那種）
但因為對這家獵頭有一些刻板印象，本能地有些反感吧
會覺得都是為了自己的獎金吧ＱＱ
以上～不曉得大家對於這家獵頭的水準評價如何
包含獵頭的質＆他們的客戶企業主
以及大家覺得怎樣判斷對方是一個好的獵頭呢？
thx!
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