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「七月份薪資受影響者、中高齡勞工可以申請全時受僱勞工補貼，擴大申請資格範圍，申請延長至9月底。」
📍申請對象新增：
5、6月份受影響的 #中高齡勞工 👉️已開放申請中
7月份薪資受影響者（含中高齡勞工） 👉️8/23上午10時起開放申請
📍申請條件
①110年4月底有下列投保紀錄之一
◈受僱參加就業保險
◈65歲以上受僱參加勞工保險
◈已領勞保老年給付，受僱參加職災保險
◈已領其他社會保險養老給付，受僱參加勞保或職保
②月投保薪資24,000元〜34,800元
③110年5月、6月、7月薪資較4月減少20%
④減少的月份當月底需於同一雇主之投保單位加保
📍線上申請簡單兩步驟
①輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
②輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
👇️申請網站：
https://mol-10000.wda.gov.tw
📍相關申請說明：https://pse.is/3lu5er
📍免付費諮詢專線：0800-885-123
#申請全時受僱勞工補貼
📍申請對象新增：
①5、6月份受影響的 #中高齡勞工
②#7月份薪資受影響者（含中高齡勞工）
📍申請時間
8/23上午10點起開放申請，至9月30日
📍申請條件
①110年4月底有下列投保紀錄之一
◈受僱參加就業保險
◈65歲以上受僱參加勞工保險
◈已領勞保老年給付，受僱參加職災保險
◈已領其他社會保險養老給付，受僱參加勞保或職保
②月投保薪資24,000元〜34,800元
③110年5月、6月、7月薪資較4月減少20%
④減少的月份當月底需於同一雇主之投保單位加保
📍線上申請簡單兩步驟
①輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
②輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
🔗申請網站：https://mol-10000.wda.gov.tw
☎️免付費諮詢專線：0800-885-123
🙋♂️全時受僱勞工生活補貼2.0💰
【申請期間】110年9月30日截止
【補貼金額】每人發給一萬元
【申請對象新增】
▶️ 5、6、7月份薪資受影響者
（含中高齡勞工）👉已開放申請
【申請條件】
1️⃣110年4月底有下列投保紀錄之一
✅ 受僱參加就業保險
✅ 65歲以上受僱參加勞工保險
✅ 已領勞保老年給付，受僱參加
職災保險
✅ 已領其他社會保險養老給付，
受僱參加勞保或職保
2️⃣ 月投保薪資24,000元〜34,800元
3️⃣ 110年5月、6月、7月薪資較4月減少20%
4️⃣ 減少的月份當月底需於同一雇主之投保單位加保
【線上申請兩步驟】
1️⃣ 輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
2️⃣ 輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
申請網站👉
https://mol-10000.wda.gov.tw
申請說明：https://pse.is/3lu5er
☎️免付費諮詢專線：
0800-885-123
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面：屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為，但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者，發給穩定津貼4千至1萬2千元不等，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年，針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」，於訓後穩定就業3個月者，及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」，穩定就業3個月者發給穩定就業津貼，以協助退除役官兵適應民間職場，促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數（推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人），為瞭解進一步的實施成效，辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據，從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五，算是不錯，但沒有平均就業月數，退輔會回覆目前以就業率為主，但對於平均待業月數、平均就業月數等，目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數，有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對，分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助，可能對於輔導沒辦法做到更為完善，這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期，勞動部也有就業安定基金，以幫助失業勞工或特定對象，也曾經被要求要完善相關統計，才能知道計畫是否「有效」，比如請領獎（補）助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤，建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法，我相信勞動部有相當豐富的經驗，可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外，退輔會與勞發署方案的差異，除了適用對象不同外，整體的制度設計中，我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久，數額遞減」，勞發署是「領越久，數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式，是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中，進用退除役軍人的企業，有以下獎勵：發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀，或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分，按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷，大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫，其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵，主委現場也答應我將參考此制度，後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑，勞動部勞發署在就業安定基金，已經有許多促進就業的計畫，我希望退輔會可以和勞發署保持對話，汲取成功的經驗，也留意影響計畫執行的不利因素，來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議，進行以下事項的討論：
1. 制定個案管理追蹤計畫（申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項），計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析，例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項，如此才能真實反映該方案的實施成效，是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外，也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形，將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15，外交及國防委員會，退輔會 馮世寬主委，就學就業處 秦文臺處長。
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