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在5人以下公司勞健保規定這個產品中，有55篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅SV 科學歌唱 / 音樂學院，也在其Facebook貼文中提到， 『強力徵才-櫃檯人員 /美編』 🎉歡迎大家來加入SV這個大家庭～ 【關於SV科學歌唱】 從2015年開始，SV科學歌唱因為研究發聲科學而開始，剛開始幾乎年年營收2倍成長，如今在YouTube頻道有28萬訂閱，並且於西門有一家76坪店面，內涵展演廳、錄音室、個人教室、辦公室。目前有兩個主要的事業體，...

5人以下公司勞健保規定 在 SV 科學歌唱 / 音樂學院 Facebook 的最讚貼文

SV 科學歌唱 / 音樂學院 By SV 科學歌唱 / 音樂學院

2021-09-23 22:51:00 有 80 人按讚
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『強力徵才-櫃檯人員 /美編』
🎉歡迎大家來加入SV這個大家庭～

【關於SV科學歌唱】
從2015年開始，SV科學歌唱因為研究發聲科學而開始，剛開始幾乎年年營收2倍成長，如今在YouTube頻道有28萬訂閱，並且於西門有一家76坪店面，內涵展演廳、錄音室、個人教室、辦公室。目前有兩個主要的事業體，分別是「音樂教育」以及「電子商務」。
※音樂教育：主力為歌唱教學，為目前台灣規模前二名的唱歌教學機構，超過 6000位學員在SV學習過，平均滿意度高達91.4分。訓練過眾多藝人以及經紀公司練習生包含五月天的必應創造以及周杰倫的杰威爾音樂。另外還附有吉他、錄混音、鍵盤、編曲、beatbox、阿卡貝拉等教學。
※電子商務：主力為販賣錄音相關設備。
【Slogan】
※追求音樂夢想很辛苦，我們不會為了讓學員來消費而欺騙他很容易。我們唯一信念就是「SV讓你的夢想更清晰」，讓學員更清楚的知道怎麼走。
以下是我們的企業核心價值：
→誠實：給予客人最適合的方案 ，如果他不需要買就誠實的告訴他吧！
→專業：持續學習以追求提供最專業的服務。
→效率：不斷的優化工作流程，用最短的時間完成任務。

我們是一家有發展空間的新創公司，公司小所以必須什麼都學並且身兼多職。期盼你能加入我們，只要你願意學，就有機會獲得更大的舞台。

由於處在疫情期間，雖然實體課程受到重創，但是危機就是轉機──我們只花了2週讓電子商務的營業額成長三倍。所以我們需要招募對於銷售有興趣的門市客服專員，並且具備基礎的美編能力能夠上架商品！
─
【工作內容】
1. 商品介紹以及客服。
2. 商品訂單處理。
3. 上架商品(使用軟體：Adobe Illustrator、Photoshop)。
4. 協助音教部客服。
5. 主管交派事項。
6. 公司每週日公休，其餘休假日需與同事協調排班。

─
【公司福利】
1. 所有音樂課程享7折優惠，線上課程免費看。
2. 商品享接近成本的員工價。
3. 三節獎金。
4. 績效獎金。
5. 員工旅遊補助。
6. 勞健保及退休金依照勞基法規定。
7. 休假天數按照週休二日以及國定假日。

【月薪】 28,000元 ~ 35,000元
上班地點：台北市中正區桃源街1號3樓

如有興趣應徵，請寄履歷至
sciencevocalstudio@gmail.com
合適者將於3天數內主動聯繫，不合適者將不另行通知
PS.照片為今年的春酒，大家一起煮火鍋唱歌～

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SV 科學歌唱 / 音樂學院

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《SV讓你的夢想更清晰》 【歌唱、吉他、鋼琴、錄混音、娛樂經紀】 讓我們用最堅強的團隊支撐你的夢想。 https://www.sciencevocal.com/
-以科學有趣的方式教唱歌，YouTube、B站累計40萬粉絲 -2015年起超過5000位學員在SV學習過，平均滿意度高達91.4分。 -30分鐘的歌唱體驗課，讓你少走3個月以上的冤枉路！ 只要300元 https://reurl.cc/7y4eol
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5人以下公司勞健保規定 在 Facebook 的精選貼文

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2021-09-14 10:35:31 有 14 人按讚
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徵才機關：屏東縣來義鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：土木工程
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
工作項目：
屏東縣來義鄉公所110年職代約僱人員公開甄選簡章

壹、用人機關：來義鄉公所財經課
貳、職缺及名額：
一、職缺：職代約僱人員。
二、待遇：按照約僱人員報酬標準
專科以上學校五等（280 薪點，折合率124.7 元），約34,916元（含勞健保）。
高中（職）學校（220 薪點，折合率124.7 元）約27434元整，（含勞健保）。
三、名額：正取1名。
四、代理期間：110年10月25日至111年5月17日止
參、資格條件：（須符合以下各項條件）
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
肆、工作內容及地點：
一、 工作內容：
• 協助辦理財經課土木工程、採購及執行相關業務。
• 其他上級交辦事項。
二、工作地點：屏東縣來義鄉公所財經課。
伍、報名時間及方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊相關報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
陸、應繳資料及證件：
應徵人應繳下列文件（為維護自身權益，請備齊所有證件，以憑積分審查，恕不補件，未繳交者該項分數不採計）：
一、最近1年內2吋正面脫帽半身相片1張（生活照不受理），背面請書寫姓名，黏貼於報名表履歷表上。
二、新式身分證正反面影本（請黏貼於報名表履歷表空白處）。
三、報名應繳驗表件一覽表（請使用本簡章所附表格）。
四、報名履歷表（請黏貼相片、身分證影本並詳填及簽章）(請使用本簡章所附表格)。
五、中文畢業證書影本。（繳驗國外畢業證書者，均須附繳經駐外館處證明之影印本及經公證之中文譯本；大陸學歷須通過學歷甄試或經教育部採認）。
七、服務經歷證明影本（請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件）。
八、採購證照影本（請檢附採購專業人員訓練及格證明文件）
八、繳交退伍令或免役證明影本1份（無者免附）。
備註：以上證件，務必以A4紙張影印1份，並依序整理齊全，用迴紋針夾在左上角（勿以訂書機裝訂）；應於影本加註「與正本相符」並加蓋本人私章，以示負責
柒、甄選成績計算方式：
甄選方式採書面審查擇優錄取，各項成績計算方式如下：
一、資績審查（學歷、經歷）佔100分：
（一）學歷：最高以30分計
（二）經歷：最高以70分計
1、曾任與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務年資。
2、經歷年資須從事與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務等相關工作，並於證明文件內載有能證明與擬任工作相關之職稱、服務單位、內容等證明文件影本，國內工作經驗請檢附中文證明或加附委由翻譯社翻譯之中文譯本，外國工作經驗須加附委由翻譯社翻譯之中文譯本。
3、「經歷」指全職受薪之工作經驗，不含部份工時（工讀）、服兵役（義務役、替代役）、志願服務（志工）、實習性質或公法救助臨時性工作經驗。
4、請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件（證明文件須加蓋機關印信或公司章），並須載明「工作期間起迄時間、內容」。
捌、總成績計算：
依總成績高低排名錄取，以分數較高者為優先。
玖、其他事項：
繳交文件如有虛偽、不實等情事者（錄取者需繳交正本查驗），取消甄選資格；
如經錄取，取消錄取資格，如涉及刑責由應試者自行負責。
拾、本簡章如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
工作地址：
屏東縣來義鄉公所財經課。屏東縣來義鄉古樓村中正路94號
電子地圖
聯絡E-Mail：a800014@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊簡式報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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2021-09-13 16:01:27 有 8 人按讚
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徵才機關：屏東縣來義鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：土木工程
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
工作項目：
屏東縣來義鄉公所110年職代約僱人員公開甄選簡章

壹、用人機關：來義鄉公所財經課
貳、職缺及名額：
一、職缺：職代約僱人員。
二、待遇：按照約僱人員報酬標準
專科以上學校五等（280 薪點，折合率124.7 元），約34,916元（含勞健保）。
高中（職）學校（220 薪點，折合率124.7 元）約27434元整，（含勞健保）。
三、名額：正取1名。
四、代理期間：110年10月25日至111年5月17日止
參、資格條件：（須符合以下各項條件）
一、學歷：高中或專科以上學校土木相關科系畢業，會講原住民族母語優先錄取。
二、具有汽、機車駕照熟悉電腦操作且文書作業能力強。
三、具有採購證照及土木工程6個月以上等相關經歷尤佳。
四、男性須服完兵役或無兵役義務者
五、未具雙重國籍或多國國籍之中華民國國民。
六、大陸地區人民經許可進入臺灣地區，在臺灣地區設籍已滿10年，領有國民身分證者。
肆、工作內容及地點：
一、 工作內容：
• 協助辦理財經課土木工程、採購及執行相關業務。
• 其他上級交辦事項。
二、工作地點：屏東縣來義鄉公所財經課。
伍、報名時間及方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊相關報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
陸、應繳資料及證件：
應徵人應繳下列文件（為維護自身權益，請備齊所有證件，以憑積分審查，恕不補件，未繳交者該項分數不採計）：
一、最近1年內2吋正面脫帽半身相片1張（生活照不受理），背面請書寫姓名，黏貼於報名表履歷表上。
二、新式身分證正反面影本（請黏貼於報名表履歷表空白處）。
三、報名應繳驗表件一覽表（請使用本簡章所附表格）。
四、報名履歷表（請黏貼相片、身分證影本並詳填及簽章）(請使用本簡章所附表格)。
五、中文畢業證書影本。（繳驗國外畢業證書者，均須附繳經駐外館處證明之影印本及經公證之中文譯本；大陸學歷須通過學歷甄試或經教育部採認）。
七、服務經歷證明影本（請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件）。
八、採購證照影本（請檢附採購專業人員訓練及格證明文件）
八、繳交退伍令或免役證明影本1份（無者免附）。
備註：以上證件，務必以A4紙張影印1份，並依序整理齊全，用迴紋針夾在左上角（勿以訂書機裝訂）；應於影本加註「與正本相符」並加蓋本人私章，以示負責
柒、甄選成績計算方式：
甄選方式採書面審查擇優錄取，各項成績計算方式如下：
一、資績審查（學歷、經歷）佔100分：
（一）學歷：最高以30分計
（二）經歷：最高以70分計
1、曾任與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務年資。
2、經歷年資須從事與資格相符之土木工程、採購及執行相關業務等相關工作，並於證明文件內載有能證明與擬任工作相關之職稱、服務單位、內容等證明文件影本，國內工作經驗請檢附中文證明或加附委由翻譯社翻譯之中文譯本，外國工作經驗須加附委由翻譯社翻譯之中文譯本。
3、「經歷」指全職受薪之工作經驗，不含部份工時（工讀）、服兵役（義務役、替代役）、志願服務（志工）、實習性質或公法救助臨時性工作經驗。
4、請檢附服務證明、在職證明、離職證明等證明文件（證明文件須加蓋機關印信或公司章），並須載明「工作期間起迄時間、內容」。
捌、總成績計算：
依總成績高低排名錄取，以分數較高者為優先。
玖、其他事項：
繳交文件如有虛偽、不實等情事者（錄取者需繳交正本查驗），取消甄選資格；
如經錄取，取消錄取資格，如涉及刑責由應試者自行負責。
拾、本簡章如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
工作地址：
屏東縣來義鄉公所財經課。屏東縣來義鄉古樓村中正路94號
電子地圖
聯絡E-Mail：a800014@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
一、報名時間：自110年9月13日（星期一）起至110年10月13日（星期四）止，一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期不予受理。
二、報名方式：以通訊方式於期限內檢齊簡式報名文件，掛號郵寄：92241屏東縣來義鄉古樓村中正路94號屏東縣來義鄉公所人事室收（信封上請註明應徵財經課約僱職代人員）。
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5人以下公司勞健保規定 在 [閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich 的推薦與評價


作者uavan (ㄚ兵)
看板toberich
標題[閒聊] 五人以下公司的員工勞保
時間Thu Aug 23 16:02:21 2018

標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。

政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。

問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。

目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；

法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？

----
Sent from BePTT

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.92.212
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1535011343.A.309.html
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/23/2018 16:07:00
推 tk330820: 選1，基本上如果是外找員工選1省麻煩，一開始的員工應08/23 16:26
→ tk330820: 該也不多，如果是合作夥伴，一樣選1然後談好都保最低級08/23 16:26
→ tk330820: 數08/23 16:26
→ uavan: 這樣光雇主的勞保一個月要多好幾千08/23 16:32
→ uavan: 公司一毛錢都還沒賺到，光勞健保就要被政府每個月多收好幾08/23 16:44
→ uavan: 千08/23 16:44
推 tk330820: 是的我也是新創，雖然不合理也不能改變，要把公司的利益08/23 16:52
→ tk330820: 與員工的權利分開看，節流固然重要，但因為這個問題影響08/23 16:52
→ tk330820: 的時間成本會很大～08/23 16:52
推 agunnm: 勞保=龐氏騙局08/23 17:24
→ uavan: 看來只能選3，讓員工自己去保國民年金，既合法，又可以讓08/23 17:57
→ uavan: 公司一年可以省下好幾萬無意義的花費08/23 17:57
→ uavan: t大的建議我可能要等到公司有收入時再來做08/23 17:59
推 HiJimmy: 保險用不到就是無意義 用到了你就會後悔為啥不保高08/23 17:59
→ HiJimmy: 勞保跟商業保險沒兩樣 就是跟保戶對賭 由私人公司變政府08/23 18:00
推 doctorjp: 該保的勞健保最好都弄好...跟員工起爭議時才不會理虧08/23 18:12
推 andycheng123: 五人以下公司只有一定要保健保跟就保 勞保可以去保08/23 20:15
→ andycheng123: 工會 我實際就是這樣做 有問過勞保局08/23 20:15
→ uavan: 我也是打電話去問勞動部跟台北市政府工會承辦人，得到的答08/23 21:33
→ uavan: 案都是不可以，整個非常混亂08/23 21:33
推 tk330820: 2不合法，因為有固定雇主，3是如果員工可以接受就可以， 08/23 22:26
→ tk330820: 但他要求就還是要勞保08/23 22:26
→ orange503: 勞保成立投保單位幫員 你是雇主 不一定要投保勞保08/23 23:16
→ orange503: 成立勞健保投保單位幫員工投保 你是雇主 不用投保勞保08/23 23:19
→ orange503: 雇主只強制投保健保而已08/23 23:19
→ uavan: 因為我工作也是掛在新公司，所以一旦成立勞保單位，我一定08/24 00:22
→ uavan: 得加入，除非我的工作是掛在其他公司08/24 00:22
推 momicats: 這就是開公司的必要支出啊~正職員工支出真的很高,除非是08/24 00:38
→ momicats: 排班制，週工時低於12小時以下只保勞保~然後原po好像還08/24 00:38
→ momicats: 沒算到6%勞退提撥…08/24 00:38
→ uavan: 6%提撥在保就保時就必須一併辦理了，如果是開公司必要的成08/24 00:50
→ uavan: 本的確是得支出，但合法能節省的當然就節省，還沒賺錢得斤08/24 00:50
→ uavan: 斤計較08/24 00:50
推 cheerup316: 勞保還有職災的保障，勞保比起團保的理賠限制低，既然08/24 08:12
→ cheerup316: 要創業就把勞保當作必要成本，對員工與自己都有足夠的08/24 08:12
→ cheerup316: 保障08/24 08:12
推 cheerup316: 勞保要用時，保障真的還不少，對員工求職也是有誘因的08/24 08:15
推 patty0509: 這個錢都不想花 建議還是不要請員工吧08/24 11:00
勞動部網路資訊跟承辦人員的回答是矛盾的，
推文中Andy哥也說他們公司就是保健保、就保，
另外再到工會保勞保。

所以這是明確可行的做法，
只要釐清，就可以每個月幫公司省好幾千，
公司的錢不是都我出的，
我的投資佔公司資本額遠低於一半，
勞保費用我根本不痛不癢，
但盲目的亂花錢我怎麼對得起股東們呢？

並不是錢想不想花，
而是該不該花的問題。
※ 編輯: uavan (180.217.92.212), 08/24/2018 12:03:12
推 momicats: 自己跑過勞保局，承辦人員大多希望雇主全保，以保障勞工 08/24 14:43
→ momicats: 為主，不會站在幫雇主省錢的立場回答~ 08/24 14:43
→ momicats: 若執意想省勞健就保支出，等到公司有賺才要負擔這筆錢， 08/24 14:57
→ momicats: 那可以參考派遣人力 08/24 14:57
推 doctorjp: 你跑勞保局是問不到正經答案的...工會也是 08/24 18:18
→ doctorjp: 你可以測試,打個電話給工會,說我是雇主想加保>>>掛電話 08/24 18:19
→ doctorjp: 然後你再打一次說你是員工想加保>>>去找你老闆(掛電話) 08/24 18:21
→ doctorjp: 工會本來就是給無固定雇主或短期雇傭的員工承保的地方 08/24 18:23
→ doctorjp: 去工會保勞保基本上就不可能說實話,出了事被戳破才慘吧08/24 18:24
推 doctorjp: 如果是要建立在違法的情況下去保還不如不保08/24 18:26
→ doctorjp: 跟員工商量看看直接把加保勞健保的錢補貼當薪水給員工08/24 18:27
→ doctorjp: 可能還比較不容易出事08/24 18:27
推 Jasy: 若站在法規立場就是1.or3. 2.就不必考慮了08/24 21:34
→ Jasy: 合法該花的錢就是要花 這怎會是盲目亂花錢呢？08/24 21:36
→ Jasy: 自己去問「勞保局」（不是勞動部或北市府）　它答案最準　　08/24 21:38
→ Jasy: 如果認為主管機關不可信我也沒辦法08/24 21:38
噓 a9301040: 勞保費不是盲目亂花。出一次上班的交通意外事故你就知道08/24 22:15
→ a9301040: 了08/24 22:15
噓 chen22: 五人以下不用勞保，是健保和就業保險08/25 09:54
推 apley: 該花的還是要花，時間成本最重要。08/25 13:00
推 q7897894: 店內出一次事，就會了解勞保真的很重要08/25 13:09
推 acetsai: 上下班時發生意外 勞保的理賠金額 家屬可向雇主求償08/25 14:47
→ acetsai: 你自己考慮淸楚 08/25 14:48
謝謝大家的建議，
目前已經保了健保、就保及6%提撥，
現在員工的工作就是在家畫圖，
會發生的意外只可能是畫圖扭到。
按法規可以不成立勞保單位，
但還是想讓員工有勞保，
才會到工會去問，
也才衍生出有就保就不能加工會的問題。

現在全台超過100萬人是五人以下公司在工會保，
除非他們是違法的，(沒辦就保)
否則承辦人的答覆就是錯的。(有就保，就不能加工會)

當初辦理健保及勞保時，
就曾發現勞保承辦人員跟工會人員的答覆是錯的，
也因此想上來問問大家的經驗。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 15:09:52
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 17:27:51
推 patty0509: 雇主是不強制加勞保的，你成立勞保單位幫員工保就好了 08/25 20:43
→ patty0509: ，自己不保就不用多花很多錢 08/25 20:43
成立勞保單位，負責人就必須加保，
除非負責人在其他公司有勞保。
※ 編輯: uavan (1.200.216.179), 08/25/2018 21:33:15
噓 jiunchenlee: 給員工保障叫亂花錢啊？先搞懂亂花錢的定義好嗎？08/25 23:55
噓 patty0509: 雇主可以自願加公司勞保，也可以只繳國民年金08/26 14:38
→ patty0509: 給你建議你不去查就要反駁，祝你成功吧08/26 14:39
→ patty0509: https://goo.gl/Uowhsc08/26 14:45
→ Jasy: 雇主就不要投勞保就好了 勞保是給勞工保政府管那麼多幹嘛XD08/26 17:20
噓 KHlawtel: 雇主不一定要投保勞保。要投保還要多打一個勾，沒勾勞保08/26 20:52
→ KHlawtel: 局還會要你補正，不要亂扯不正確的資訊08/26 20:52
哦，原來是這樣啊，
謝謝。

我是看到勞保局的文件中，
針對負責人的勞保，五人以下公司，
有三個規定，
第一項，不成立投保單位，各自到工會加保。
第二項，成立投保單位，負責人跟員工"皆"在自己公司加保。
第三項，若不成立勞保投保單位，得獨立成立就保與勞退投保單位。

看來第二項還有負責人保國保的選項，
我再來了解看看。

文件網址
https://bit.ly/2LrgUTT
※ 編輯: uavan (180.217.134.137), 08/26/2018 22:46:19
→ jojoliu: 保險不只是對員工的保障，更重要的是對老闆的保障 08/26 23:49
→ jojoliu: 當做花錢買心安啦 08/26 23:50
→ patty0509: 你那份文件不是勞保局出的 那是tccewa工會寫的 查資料 08/26 23:56
→ patty0509: 請查官方的 08/26 23:56
推 notkoo2008: 一定要保，給員工福利也省麻煩，你不保後面你也是要吐 08/27 02:20
→ notkoo2008: 出來 08/27 02:20
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提供5人以下公司勞健保規定相關文章，想要了解更多負責人健保投保金額查詢、5人以下公司勞健保規定、負責人勞保退保相關財經資訊或書籍，就來財經貼文懶人包.

#85. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（1~4 ... 僅有負責人一人，那負責人依照勞保局規定，是「不能」成立勞保投保單位的。

#86. 五人以下公司勞基法

本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用三．5人以下公司不用成立勞健保？ 勞保未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定，不論員工人數 ...

#87. 負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所

負責人健保投保規定 · 除非負責人在其他公司以勞工身份投保，否則須投保在自己的投保單位；不可投保在區公所/職業工會/眷屬，健保局有追補查核五年保費的 ...

#88. 5 人以下公司勞退

勞保 局表示，依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳 ... 健保3. ※無一定雇主，是不是五人以下的公司就不用幫員工投保勞健保了呢？

#89. 五人以下公司如何投保

但有3個保險一定要做： 1.就業保險(否則被資遣，無法申領失業給付) 2.健保3. 6%勞退金雇主還是要支付。 依就業保險法第38條規定，勞工因此不能領失業給付 ...

#90. 如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險 - 法律百科

三、另外還有個常被人忽略的「就業保險」，是不論職業產業類別或受僱人數，都要加保的：《就業保險法》第5條規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的「受僱 ...

#91. 政院將討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 經濟日報

行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案，行政院官員今天說，不同於勞保只規範5人以上公司強制納保，職災保險法規定4人以下微型公司也要 ...

#92. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

lecture-one-03 依照勞工保險條例規定，只要：. 年滿15 歲、 60 歲以下; 受僱於員工5 人以上的公司、工廠. 雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。

#93. 公司沒勞保不必提勞退6%？勞保局這樣說 - 工商時報

勞退是退休後主要收入來源之一，必須搞懂相關規定，才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位，所以就不用提繳6%的勞退金， ...

#94. 公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所

五人以下公司 ，雇主的投保薪資可調低為34,800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。 全民健保. 二、勞保規定: 1.公司負責人無 ...

#95. 【轉發】僱用員工就須加保就業保險，以免受罰又賠償

Q：王小姐上個月新設立了一間投顧公司，僱用員工5人，員工上班第一天，王小姐立即幫他們投保勞工保險。本月底，王小姐收到了勞保局第一次寄來的保險費繳款單，發現除了 ...

#96. [閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich

政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位， 但一定要幫員工保健保跟勞保。 問題來了，一旦幫員工保就保， 員工就成為有一定雇主的員工， 就不能去工會 ...

#97. 分公司、辦事處）負責人薪資與勞健保應該如何申報／投保

勞保 ：依照「勞工保險條例」投保單位系指僱用勞工五人以上之單位，也就是說五人以下公司可以不設勞保投保單位。 健保：僱用被保險人數未滿五人之事業 ...

#98. 小公司沒勞保很正常？錯，5人以上沒保就是觸法，別讓老闆吃 ...

勞保 保障範圍廣，只要公司規模在五人以上，就有強制保險之必要。 ... 投保範圍：只要年滿15歲以上，65以下之下列勞工，其雇主或所屬機構就需為其投保.