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#狼晶選品 6/14(一)-6/18(五)
https://famistore.famiport.com.tw/138448/index.php?action=fmall_9904828
這個before after是不是有點眼熟( •◡-)✧˖°
7年前,我把這組法式建築感的相框放在浴室
真的快速讓這面牆變很高級!!!
上個月打掃浴室時,蓮蓬頭一時手滑…弄濕了相框
天知道這組相框就我的命(*꒦ິ꒳꒦ີ*)
問很多家才找到一家願意幫我製作
機會只有這一次𓏭喜歡這組法式建築感相框的人 別錯過摟!!!
昨天想說為了拍照
先黏在主臥乾淨的牆面試試
沒想到在白牆上也好高級 好好看☾︎.*·̩͙
然後我就不想把它們拿下來了 (真的太美!!!)
快速又簡單就可以改變你家的風格!!!
✎直接用3M無痕膠條就可以黏至牆上 (1包12條$99)
不用煩惱要打釘子,或是破壞牆面
如果是租屋處,日後想帶走
取下也很方便噢(˵¯͒ ◡ ¯͒˵)
然後這個>>>韓國歐膩房間的復古百褶檯燈
在IG真的是被問到翻
藤編款超好看𓏭房間隨便擺一個都超韓(◍ ´꒳` ◍)
這個不是一般常見的燈泡款噢
✎是比較貴的省電的LED+USB款
✎長按可以無段數調整亮度大小!!!
USB接口很方便
平常可以插110V轉USB的插頭
停電時可以改用行動電源ꔛ超棒的阿!!!
趁著在家裡的時間變多了
六月我們就來個home deco select吧
與妳們分享可以快速讓家變漂亮的東西( ¤̴̶̷̤́ ‧̫̮ ¤̴̶̷̤̀ )쿜쿜
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出生於平凡家庭,出國旅費必須省吃儉用,Belle花2年環遊世界100座城市,有計劃地認識世界最優秀的人,成為哈佛同學的室友,向他們學習,也尋找自己在全球職場的定位。
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4月專題「身處菁英圈教我的事」,邀請Belle不藏私分享自己「結識人脈」的秘訣,向我們揭開自己如何跨入菁英圈,結交全球最優秀的朋友,槓桿自己的職涯,晉升跨國高階主管。
同場加映:高階主管揭露自己求職面試的必勝密集
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👀2021即將到來,想找份更優的工作嗎?
是你嗎?島內散步新的一年,將迎來兩位新同事,我們也不知道將會是誰,但你有機會決定那個人就是你!
適合嗎?也許真正的適合與否,要到上任後數個月,但勇於挑戰嘗試、兼具多元,是我們將一起努力的!
👉此行島內散步開放職缺如下:
職位:客戶關係發展專員
薪資:NT$35,000 起~NT$42,000 /月,依工作經驗而定
需求人數:2 人
島內散步現有三個部門:產品企劃為不同議題設計導覽與小旅行。客戶關係依據客戶的需求安排客製預約服務。品牌行銷執行媒體公關、異業合作、拓增品牌知名度。
👉詳細資訊|https://bit.ly/3qRkblv
藉由客製預約,客戶關係部門接待了3M、acer、google、hp、HBO、Microsoft、NIKE、外交部、誠品書店、奧美公關、嬌生、雀巢、勤業眾信等品牌參加島內散步的員工旅遊、Team Building教育訓練、接待外賓或是品牌合作服務。
客戶為什麼找島內散步,理由是「讓同事轉換心境、對台灣文化感到耳目一新、讓公司更接地氣」,對島內散步而言,我們所有對客戶的提案,都必須符合永續旅行的架構,維持商業的獲利,同時與在地社群共好。
👉你的工作包括了:
.30% 商務開發:配合行銷策略,針對目標市場進行開發,並維繫客戶社群
.60% 專案規劃與執行:了解客戶需求,進行服務提案與後續規劃(OP工作)
.10% 其他:支援辦公室行政與客服,執行跨部門合作工作
👉徵才條件:
.擅長與人接觸,耐心理解客戶需求並在溝通中傳遞企業價值
.具有溝通協調能力,能保持彈性並與不同背景及觀點的人合作
.願為公司創造營收,擁有績效管理與驗證假設的邏輯思維
.擁有商業開發(Business Development)或業務相關經驗
.加分|具有管理顧問公司、公關公司、活動公司的工作經驗
.加分|瞭解設計思考(Design Thinking)與體驗教育(Experiential Education)
👉工作資訊:
.上班時間:週間上午10點上班,週末需配合公司活動排班(每月約 1~2 天),於週間進行補休。
.上班地點:台北市大同區南京西路239巷27號,在大稻埕午餐怎麼吃都好吃。
.需自備個人筆記型電腦。
👉其他福利:
.勞保、健保、勞退。
.端午、中秋、年終三節獎金。
.每月一次員工旅遊,深入了解台灣地方文化。
👉徵才方式:
.請於2020年12月31日前將履歷至service@walkin.tw,標題標註【客戶關係發展專員-姓名】。
.請在履歷中提供一則您曾為客戶做過的企劃書,可以書面或簡報形式呈現,藉此說明「客戶的需求是什麼、你如何在提案中滿足客戶的需求、在本項專案中你所擔任的角色」。若企劃書中有客戶的私密資料,請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的提案能力。
.島內散步於2021年1月4日寄發第一階段面試錄取名單。第一階段團體面試於1月7-14日進行,第二階段個人面試於1月18-25日進行。本項職缺預計於2021年3月1日開始上班。
👉詳細資訊|https://bit.ly/3qRkblv
#島內散步 #永續旅行 #客戶關係 #島內徵才
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3m面試 在 [請益] 3M,TEL,KLA面試心得及選擇- 看板Tech_Job 的推薦與評價
年薪百萬千萬的大家好,小弟11月替代役退伍至今找工作近2個月
目標放在找外商公司,有幸得到三間公司的面試機會與offer
在板上得到許多寶貴面試經驗心得,如今也要來貢獻一點
背景簡介:新鮮人 四大化工碩 四中化工學 多益800初 日文很破沒考檢定 碩論做生醫
1.3M
職缺名稱:Optimized Operation(O2) Industrial Engineer(楊梅)
當天開車到楊梅廠,停車至廠內的停車場然後到警衛室換證,到大廳說明來面試
很快人資就來大廳,帶到小房間開始進行履歷上面的詢問,大概就是簡單自我介紹(中文)
然後對於3M和應徵的職位有什麼了解,為什麼想應徵這個職務及公司
並且說明福利部分外商都還不錯,底薪算高,但沒講細節也沒講數字
最後要我用英文隨便找話題講,我就用英文簡單在自我介紹一次,接著就再請主管進來
跟主管面試其實也差不多,大概介紹職缺,說這個職缺其實是新開的,第一次徵人
美國總公司一直都有這樣的職位在,找新鮮人進來從頭學,了解公司所有的產品等等
之後再看分到哪,確認完之後其實就可以走了
但當天經理剛好開完會也有空所以也順便跟經理面試,大概也是了解我的背景,個性等等
但當天經理剛好開完會也有空所以也順便跟經理面試,大概也是了解我的背景,個性等等
都是基本問題,另外有提到3M裡面年齡層偏高(感覺沒什麼新鮮人),可能大家都已經非常熟練,經驗值80%90%
而你是0,你要怎麼跟他們相處,我自認沒有回答得很好,所以後來也沒拿到offer吧
Offer:無聲卡
2.TEL(東京威力)
職缺名稱:Process Engineer(英文)(新竹)
104上投了之後沒多久就打電話過來,但當時沒接到,TEL人資就發mail給我問我有空的時
間,當時就回信說都可以,後來沒有再打來XD,過了一周後我就主動在寄信一次,隔天
就馬上約時間電話訪談,內容也跟板上大家一樣,簡單履歷確認,然後要我用英文進行
回答,通過之後就會再寄信約面試
一次面試:當天也是自行開車到TEL,全套西裝備戰,到了大廳換證,人資帶我到房間開
使進行英文測試,類多益的電腦作答,分數考不太好大概740,及英文問答題,還有
加分用的三視圖(我沒寫),接著兩位人資就進來開始面試,確認履歷上的內容,還有
了解個性相關,沒有太刁難的題目,以及對公司日商的看法,還有這職位的了解,預計
薪資等等,因為我會一點日文的關係,叫我稍微日文自我介紹,並且用日文問我三個問題
我記得是日文學了多久啊,在那裡學的,另外對公司的想法(有點忘了)
我記得是日文學了多久啊,在那裡學的,另外對公司的想法(有點忘了)
結束後等了一下,四位主管進來面試(2位日本人2位台灣人),這時就比較輕鬆了,
主管們很和善的聊天,了解為什麼想來日商,找工作考量的優先順序,比較特別的
大概就是被問說"你認為什麼是"服務"",最後再問我給他們要錄取我的理由,第一次結束
二次面試:第一次面完過兩天就接到電話,約隔周面試,當天是與處長及Sales manager
共同面試,這次比較嚴肅一點,雖然人都很和善,但問的問題很中規中矩,全英文回答
然後解釋一下職缺和部門,半小時左右結束
Offer: Get
3.科磊(KLA-Tencor)
職缺名稱: Application Engineer (新竹)
科磊我10月多投的時候沒有很認真看過公司介紹,職缺內容,投完隔天就打給我,當時還
正在服役,沒有很專心的回答人資的問題,應徵動機也很不強烈(就是為了外商而投而已)
所以後來講完電話就無聲無息,問的題目大概是為什麼想投我們公司,對於職缺了解些什
麼,接著用英文回答,有出國過的經驗,當時做些什麼
後來真的深入了解真的悔不當初,功課沒做足,浪費一次大好機會,但這期間我持續在
104上繼續投,一樣同個職缺,並且說明當時真的沒有回答好,希望能再有一次機會,
104上繼續投,一樣同個職缺,並且說明當時真的沒有回答好,希望能再有一次機會,
一直投一直投,後來到我二次面試完TEL的隔天,又再次打來了,跟上次幾乎一樣的問題
這次功課做足準備做好,就確定敲面試時間了
一次面試: 一次面試前我就已經得到TEL的口頭offer,但仍舊很緊張,當天被要求準備
5-10分鐘的英文ppt,內容不拘,我就做我的自我介紹。
到了KLA後,人資先拿英文考題給我寫,並且有正反兩題中文兩題英文的試題,英文考題
蠻活,也不知道分數多少,中文和英文考題也是說明應徵動機,對於這職位的5年規劃
還有一個用心智圖表示我是如何紓解壓力,一個小時時間
結束後兩位主管進來,表明因為用人主管還在開會所以他們先來幫他面試我,一開始先說
給他們1分鐘看一下我的履歷,看完後開始問問題,問得很尖銳,問我為什麼研究所念
生醫現在又來找半導體相關,我說因為生醫產業不好找工作,且也沒什麼興趣了,後來
又叫我說我碩士時做了什麼,我就說那時很認真很喜歡我的研究,做的是癌症治療方面
A主管就開始壓力測試,質疑我說沒興趣現在又說很喜歡,我們都看得出來矛盾等等
,接著B主管叫我開始講ppt,問我要多久,我說大約10分鐘,他說那給你5分鐘完成,
也真的剛好5分鐘縮短完成,又再切回來中文,問我對他們公司還有職缺有什麼了解,
我所找到的資料還有職缺內容公告在網路上的一併說,但A主管質疑我根本沒做功課,
我說我可能回答的不夠完整,不正確,但我真的有做了功課,我也問A主管說我哪裡回
答得不好不夠正確,他就問我四大設備商每家是哪國的設備商,做些什麼,我都回答出
來了,他也沒說哪裡不正確,就一直強調我沒做功課,後來我也半放棄,覺得那就
算了無法改變他的想法
補充說明:有一題問到給我三個你會離職的理由,我覺得還蠻難答的
補充說明:有一題問到給我三個你會離職的理由,我覺得還蠻難答的
後來換成人資面試,問我剛剛面試的情形,我就說我可能回答的不夠好吧,主管似乎不甚
滿意,然後就再一次做履歷確認,以及用英文聊一下履歷上的內容,結束後說用人主管
大約1小時後會回公司,要我等等,後來與用人主管面試,還蠻順利,主要都是在介紹
這個職位工作內容工時等等,後來我也問主管為什麼會找我來面試,主管回答自傳看起來
有認真在寫,有架構等等,所以就會想找來面試,就他的看法是這樣,這次面試結束大概
4.5個小時,極累,當天人資就跟我說有進入第二階段,會再通知我接下來面試的時間
電話面試:一面完後天就約好印度主管電話談話,收訊和口音的關係其實沒有很清楚,
但大多都還是有一直確認問題及回答,所以還算順利,大概就是介紹大學在做些什麼
專題研究做什麼(我是說我沒做),碩士研究簡單介紹,對於這個職位有什麼了解,你的
優缺點等等,半小時結束
二次面試:一面完隔週很有效率就二面,這次是跟處長以及sales manager面試,處長先看
了履歷,然後叫我再白板上介紹我的實驗並畫出實驗裝置等等,接著了解個性及國外經驗
最後問我說經過之前的面試,還有沒有什麼想補充的,我就回答一次面試不是太順利,
我覺得我沒有解釋好其中剛進去時期到最後畢業的心態轉移,所以造成
他的誤解,處長就說看起來你們之前面試蠻有張力的,我就苦笑說對...
接著sales manager進來,一樣也是叫我簡單自我介紹,並且與我說明以後會有相關的合
作等等的,他希望是能待5年以上,並且是個很好的team player的人,聊的非常愉快
作等等的,他希望是能待5年以上,並且是個很好的team player的人,聊的非常愉快
Offer: Get
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接著就是請益的部分了
公司 TEL(東京威力) 科磊(KLA)
職稱 Process Engineer Application Engineer
部門 蝕刻 BBP機台
加班 50-60hr/month 沒說只說很累,應該差不多
住宿 高級宿舍 租屋
兩家都是對台積的情況下,薪水扣掉租屋,科磊沒供餐、並且規定要開車的情況下,
兩家都是對台積的情況下,薪水扣掉租屋,科磊沒供餐、並且規定要開車的情況下,
福利似乎差不了太多,所以撇開薪水而言,就職務及部門想請問各位大大哪個未來發展性
及工作氣氛好,再麻煩各位先進幫忙了~ 站內或推文都可,先謝謝了!
有想要問應徵相關事情的也歡迎大家~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.51.197
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1514549634.A.B9A.html
※ 編輯: LeoSivi (101.8.51.197), 12/29/2017 21:39:21
類似情況 且進去也不一定會是我的主管 所以就要自己消化
※ 編輯: LeoSivi (101.8.51.197), 12/29/2017 21:41:57
※ 編輯: LeoSivi (101.8.51.197), 12/29/2017 22:26:12
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