「截圖」
我多年前曾經帶過一位剛畢業的屬下，當時公司要我試用期內開除她，因為她的表現普普，我做了，但心生不忍，於是在她離職後，請她出來吃飯，順便了解她對於職場的志向，看看能不能幫她找工作。
一聊之下，得知她家境很不好，未來她想繼續應徵電視台當個好記者，我除了幫忙找工作外，也跟一些主播朋友募套裝，想讓她省點治裝費，將來跑新聞可以穿。
恰巧，某電視主管缺記者，我很開心的幫忙送履歷，缺遲遲沒有下文，我問該主管，怎麼沒約來面試？主管說：「抱歉，記者的缺臨時不補了，改補編譯缺，因此就沒有通知她來面試。」
新聞部的職缺本來就瞬息萬變，剛好主播們把要捐的衣服寄來給我，我敲line給她，告知電視台不補記者了，問她要不要到企業上班，我幫她找找？
她在line框，丟出104人力銀行還開啟職缺的截圖，我寫了長長的訊息跟他解釋電視台的生態，她已讀不回，之後連續幾天，她都拍104銀行上的這個職缺的照片，外加當天的報紙，證明這個職缺都還開著，她每天傳照片給我，質疑我說謊，我氣炸了，又看到那一箱箱募來的套裝，更替自己不值。
我後來想想，覺得她是不是瘋了，我實在沒有理由請她吃飯後，又騙她要幫她找工作，總之，她每天的截圖，真是讓我印象深刻。
後來，我得到一個體悟，你要懷疑人時，要想想她有必要這樣惡意對你嗎？如果沒有，會不會只是你的誤會。
而這個屬下，後來我們也沒有聯絡，但我認為她敵意的看這世界，認為每個人都是故意作對的壞人，最後受傷的人絕對是自己。
攝影：李宛珊老師
大米普渡眾生好書《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》
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104履歷 開著 在 [問題] 在104找工作的認知？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我沒有太多面試經驗，目前程式設計經驗2年。
以往認知是，一切準備好，
然後開104履歷，因為都準備好了，所以面試安排非常密集，
幾乎天天面試，有時一天面試2份，還可能是一個台北一個台中，
以往通常在開履歷後三周內，我就會在已面試的公司選一間去上班，
因為你沒辦法對已入取你的公司壓太久的報到日期對吧？
所以我上次履歷一開三週內就決定去哪一家公司，然後報到後就關履歷，
不然新老闆知道你還開著應該蠻奇怪的吧？
主要是因為以前認識一個朋友，他履歷剛開前2個月還蠻多公司約他面試的，
但是兩個月後約面試的公司就少非常多了，兩個月前通知他入取的公司也被他推掉了，
兩個月後他面試機會變少了，他能選擇的公司也變少了。
所以我的想法是，一切準備好，
履歷一開就希望能在一個月內，在入取的公司內決定哪一家，然後報到後就關履歷了，
我一直都沒有長時間開履歷過，
我這樣的態度是對的嗎？這樣會不會反而導致錯過很多好公司？
還是說會錄取你的公司，只要他在沒找到人之前，都會讓你去？
以往我一直覺得報到日期如果壓超過一個月，可能對方會覺得你沒誠意，
我沒什麼面試經驗，不知道怎麼做才對？
我對自己能力是有信心的，只是職場道德我不知道怎麼掌握？
就像我一直覺得如果你沒有確定離職，在職中開履歷是一件職場非常反感的事，
但後來發現有同事沒有要離職，但他履歷也是一直開著？我也不知道對不對？
所以上來請問各位前輩，謝謝！
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那報到日期壓超過一個月，會讓人感到反感嗎？
我這次希望能開履歷後面試三個月在決定？
還是說先報到，再隱藏老東家，再陸續面試？
但如果被發現，又沒換成，會導致觀感不佳嗎？也很難在工作下去
我的意思是，職場道德來說，在職中開履歷會被公司杯葛嗎？
以及我是要把到職日往後壓，還是先報道，在陸續面試？
先非常感謝你的回覆，
就是如果你日期壓太後面，對方如果不同意，那之後再要求回去爭取這份工作會很奇怪嗎？
已經離職，但履歷還沒開，我還在準備履歷內容作品，要一點時間。
我不知道~
感謝你的回覆，
我還有個問題，就是我發現好像主動找你去面試的公司，是不是幾乎沒有一間是好的啊？
但公司這麼多我也不知道怎麼篩選？
※ 編輯: freespirittw (114.41.179.159), 04/27/2019 02:56:07
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