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徐老師終於翻出來七年前在家一打二的可怕回憶錄，現在回想起來～～～嗯！只覺得自己年輕時體力真好😂😂😂

希望這篇文章能安慰到現正處於水深火熱的朋友們！一定會越來好的！！！（握拳）

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【宅媽的一天-進階版】

為什麼是進階版呢？因為沒帶過兩個以上小孩就不叫做帶小孩！！！ (有這麼怒嗎.....)

　　宅媽的一天通常是被某一位老闆叫醒開始，海寶先起床的話通常會用小小聲的音量叫麻麻泡奶，我泡完奶丟給海寶後就會鑽進被窩，而海寶灌完奶也會跟隨麻麻腳步繼續睡。
倘若小寶先起床可就沒這麼美好，小寶醒來後通常會呼喊個幾聲來表達「what’s a beautiful day！」，此時通常是早上0900-0930之間，喝完奶的小寶就會爬去找格格、爬到窗邊抓窗簾或者下床翻出抽屜衣物，麻麻得把握小寶跟海寶在房間玩的五分鐘刷牙洗臉，再把衣服丟進洗衣機，接著幫兩人穿好外套背心，三人才能下樓。

　　下樓後才是真正的奮戰開始。

　　經過一晚不見的每一樣玩具對兩老闆都又充滿新鮮感，書、塑膠球、積木、喇叭、罐子、收納箱，兩人拿起各個物品再三把玩，在這歡樂的氣氛下麻麻得解決自己的早餐(蛋捲+麥片、冷凍厚片+即溶咖啡、餐包+黑芝麻…….)，嘴巴在動時眼睛持續監督著兩老闆一舉一動，而背後長眼睛的小寶一旦查覺有食物的蹤跡便會立刻爬過來站在我腳邊、用那渴望的眼神與命令的口吻要求女僕餵食，海寶當然也不甘示弱要來湊一口，於是我的早餐就又進了兩老闆的胃。

　　吃完我的迷你早餐後就是廁所時間，運氣好的話這3-5分鐘裡我可以安靜地坐在馬桶上，假使被心情不好或者遭受老哥欺負的小老闆發現我離開視線，我就得在鬼哭神號下草草結束趕緊衝進客廳獻上一個擁抱。

　　通常早上也是小寶的ㄣㄣ時間，於是女僕聞香或聽見海寶大喊：「麻麻~~~ 迪迪大便了！」又是以最快速度撲向小寶、脫下褲子扛進廁所洗屁股，稀哩嘩啦乾淨之後再回到客廳，擦護膚膏、包尿布、穿褲子，以免耽誤小老闆追著大老闆當跟屁蟲的遊戲時間。

　　搞定黃金大事後我得拿高湯出來退冰，再構思一下午餐內容，此時衣服差不多洗完了，女僕發號司令下兩老闆興高采烈的爬上二樓，到房間繼續玩棉被枕頭。

　　而在陽台晾衣服的我還得隨時監督小寶的安全、處理兩老闆的衝突以及阻止危險行為(如海寶打開房門讓小寶爬去樓梯等)，晾完濕衣服後女僕進來摺乾衣服，同時要避免小寶將摺好的衣服一件件打開檢查，邊躲邊摺再歸回抽屜衣櫥後我才能下令兩老闆撤退爬回一樓。

　　現在差不多要開始煮午餐囉！把小寶要吃的材料洗洗切切丟進鍋，再胡亂弄些我跟海寶吃的東西(為了省時，我跟海寶最常吃的午餐是水餃，再來是湯麵，頂多再換個炒飯)，如果還有點時間，女僕會回到客廳陪玩、照相、餵水、抱抱、做些兩老闆命令我做的事情，很快地我又回到廚房生出午餐，過程中兩老闆會不定時站在柵欄邊觀看，女僕手在忙時眼睛同樣得顧爐子以及兩老闆，以免小寶被海寶擠下椅子或推去撞冰箱，嘴巴要回答海寶各種難題還要安撫轉移小寶注意力。

　　好不容易生出午餐端去餐桌後女僕要用最快速度嗑光自己那一份，同時跟海寶約定吃飯時間(麻麻會請海寶看時鐘，再告訴他長長的時針走到數字多少就要吃飯，這招對豬狗都嫌的三歲海寶挺有用！)，再來就把小寶丟上餐椅慢慢伺候他吃飯。最近小寶發現大人的食物好吃多了，對於比較軟爛的副食品興趣缺缺，食量也變小，而海寶吃飯通常也是慢的很，兩人加起來讓麻麻時常在中午抓狂。

　　通常解決兩老闆的午餐都已是下午一點，吃飽的小人心情特好，女僕趁兩人各自黑皮的時候趕緊收拾洗碗洗鍋洗水槽整理廚房，回到客廳幫兩老闆刷牙後就到了午睡時間，女僕再度請兩老闆爬上二樓，幫兩寶穿上尿布(海寶睡覺時還是會包著尿布，懶惰老母還沒開始訓練啦！)後我便躺在兩人中間，嚇阻偶爾想起來找彼此玩的兩兄弟之餘還得閉眼裝睡，有時還得擔任人肉抱枕讓小寶手摟腳跨，如果女僕不小心一起睡著，醒來的時間通常是下午四點；如果女僕用意志力戰勝周公後跑到樓下或在一旁上網，兩老闆會先後在四點前醒來(通常是海寶先醒)。

　　只要有一位老闆睡醒我就得上工，女僕悄悄幫醒來的老闆穿上衣服襪子後兩人偷偷下樓，隨即奉上溫水讓老闆暖暖身體，咕嚕咕嚕喝完後老闆繼續跟玩具溫存，換我喝個水或切水果準備小點心。這一切都在低音量情況下進行著，直到小老闆哭著呼喊老母上樓，女僕用衝百米速度跑到房間抱起小老闆，待他心情平靜後同樣穿上外套抱下樓，沒意外的話小寶同樣會自己找玩具玩，可惜多數時間午睡起來的小寶都會化身哭哭無尾熊一直討抱抱，女僕得一邊安撫小寶一邊指揮海寶換衣服，還要把小寶的便當丟進電鍋，換尿布、帶餅乾水壺、收東西做最後確認兩老闆著裝無誤後趕緊驅車前往公園遛小人，假使如前陣子那般寒流天氣，女僕就只能在家繼續伺候兩老闆玩耍直到拔拔下班。

　　拔拔下班通常都會帶著阿媽煮的愛心便當回來，女僕分好大老闆的晚餐後同樣快速地嗑完自己的晚餐，再服侍小老闆上餐椅吃飯，至於大老闆的進食情形有海拔拔協助，女僕才可以專心處理小老闆，吃完飯就是兩老闆跟拔拔的遊戲時間，女僕也不能閒閒沒事，側拍、換小寶尿布、陪玩、抱抱、跟海拔拔聊天、幫小寶洗屁股、安慰被拔拔的變化球打到臉的海寶……

　　轉眼間就到了洗澡時間，拔拔幫小寶洗澡的同時女僕得陪同監督海寶收玩具，再上樓用浴巾包住出浴小寶擦乾、包尿布、穿衣服、喝奶、刷牙，等拔拔跟海寶洗完進房間後才是女僕的沐浴時間，宅媽的洗澡跟小姐洗澡差很多喔！！小姐洗澡可以慢慢卸妝、洗臉、去角質等等，宅媽只能用最快速度洗澡，若是要去角質也是胡亂抹抹洗掉了事。

　　出來吹乾頭髮再幫兩老闆的小臉擦乳液，接著就關燈陪睡，兩老闆大都在十一點半之前睡著，女僕才得以摸下樓打開心愛的小白上網關心好友近況，但明明才看完臉書就已經接近一點，女僕只能百般不願地在拔拔的催促聲中關電腦上樓刷牙睡覺。

#千萬別跟全職媽媽說帶小孩多麼輕鬆
#帶過的人才知道
#年輕真好噗

【如何應對你的面試】不久前分享了一些我對寫簡歷的建議，那麼在簡歷被成功入選後，如何應對面試呢？我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯？是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙？分享一篇我寫過的文章，如何應對你的面試。

面試前一天要睡好。進行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。進行面試時要鎮靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。

在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什麼會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。

一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水準、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。

面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品；眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。

面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。

在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的連絡人相關資訊，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很淩亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。

微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裡”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。

在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。