［今日寫呢啲］今日寫得短。
澳門股單嘢，其實前晚（星期二）已知，唔係我有內幕，係新聞報晒美股都跌晒。但我都冇特別寫，一來冇買，二木冇推，三來你知咗都走唔甩。
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之後點？文入面講，但照計呢，非美國嗰三間（銀河27，新濠200同澳博880）影響細啲。不過又提返你，之前搞教育股搞科技股，都係本土公司。至於撈唔撈底之類，就Patreon講
肯定嘅係，雖然中資科技股都跌，但港股啲下跌比例唔算誇張，恒指都仲十幾隻成份股有得升。只要你夠分散，照計唔會十分傷。當然有啲人硬係鍾意一注all in ，就貴客自理了。
正如另一方面，美股彈返啦，你唔係濟買港股嘅，今年點會輸錢？我個垃圾美股倉大升2%添，仲要十隻有九隻升（真係十隻！），可能又預示風險胃納返嚟
理文化工嘅，冇乜好講啦，邊位有買仲渣住嘅話我知。叻仔。我係冇買過嘅
另外，微軟都不用賣關子，加派息（碎料），同埋宣佈大規模回購。當然股價係接近歷史高位的，「咁你去買恒大咯，抵買」
最後，都唔賣關子，開埋名，睇緊隻Sportradar．睇咋下，冇叫你買，仲要研究下，雖然幾有趣，但李佳芯都幾有趣，Stephy都幾有趣。都係要繼續鑽探研究 鑽探研究。
Sportradar，新股嚟的，上市兩日，第一日大跌，昨晚升返啲，至少係啲一上市升幾倍嘅嘢。體育（大）數據，Michael Jordan同 Mark Cuban有份投資（佢地使唔使識大數據？）。留意有間同業上市，表現都麻麻。聽落幾過癮，客人係乜？隱憂係乜？Patreon講 ．
每日一圖，兩個都講通脹。第一個畀你見到，同返歷史比（呢十年八年啦，唔係咩石油危機年代），你見而家啲通脹明明唔明。但你又好似聽新聞話好高。關鍵係你點量度。你睇核心通脹，按月計，就完全唔高的。咁預示乜？文入面講
第二圖，畀你見到低學歷嘅人，對通脹預期比高學歷嘅高一截。係咪佢地唔識嘢？又未必。係咪佢地特別悲觀？都未必。呢個分歧係近幾個月先有的，之前幾年並唔係咁。點解呢排會有呢個分別？文入面講
Good read 兩篇都講學術研究，實驗設計。
第一篇，講空閒時間同快樂嘅關係。點度快樂？當然係自評。你可以話自己住索馬里都好開心的。正如之前都貼過嘅文，講人工同快樂，當然越高人工越快樂，但只係up to a point，去到某個水平，再高人工都唔會帶嚟幾多開心（實際上個數字係五六萬蚊港紙，我自己都發現係差不多，我問過身邊嘅朋友都係，固然都係越多越好，但你由一兩皮嘢上到五六皮嘢時係極開心的，打後都開心，但冇咁誇張）。點解會咁？文入面講
咁空間時間都係，你日日忙到屎都唔得閒屙，當然唔會開心（所以記得返公司屙，我諗係白領工作嘅唯一福利，你唔屙而你同事屙，即係佢加咗人工）。但又係up to a point．呢個仲極端，見到太得閒嘅人呢（好似我而家咁），原來就反而冇啲 中等得閒嘅人咁快樂。
第二篇，黑人歧視。講呢啲好敏感，唔係我唔願意講，而係你見好多人都上腦，根本大家都唔係拗緊同一樣嘢。咁做學術研究，梗係搵啲可以量度嘅嘢，最簡單係人工。呢個課題都研究咗好耐，話「歧視」嘅原因有三種，第一係品味上（人就係唔鍾意啲平時少見嘅非我族類），或者係統計上（例如黑人犯罪率高，或者某國人就係X，咁固然唔係所有XX人都係X，但，在你冇更多嘅資料下，「歧視」係「理性」的。例如女仔坐順風車搵返女人，不代表所有男人都係色狼，亦唔代表女人唔會係連環殺手，但你懂的），甚至係潛意識上。
以前做過嘅研究，咪睇黑人球員嘅人工。但只係話黑人球員人工低啲，不代表「歧視」，可能黑人球員屎波啲呢？所以實驗方法係睇同一個人工水平下，見到少黑人球員嘅球會，表現係不及多黑人嘅球會，咁咪見到歧視。
亦因為咁，似乎因為市場力量，人工上歧視黑人球員，已經少咗好多—因為你搵自己笨，會唔夠競爭力。呢個亦係經濟右翼一路講嘅嘢。
今次呢個研究，都見到意甲（點解揀意甲？你懂的）在人工上冇特別歧視黑人球員。但新聞紙評分就有啦。
但，我見佢個研究，似乎都係就咁講黑人球員低啲分。咁呢個per se不能證明歧視喎，可能佢地真係差啲呢？比較好嘅做法，應該去比較啲客觀啲嘅數據評分網站（大把），同埋新聞紙嘅評分。如果啲黑人球員明明數據評分網站都唔低分，但新聞紙比得低，咪證明佢地有呢個歧視現象。
係喎，成篇文我都講埋咁滯，但想睇原文嘅，Patreon吧
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黑人歧視 在 [花邊] 外界對青賽處理Udoka的方式感到不悅- 看板NBA 的推薦與評價
1. https://twitter.com/Phil_Lewis_/status/1572961380285943808
Stephen A Smith is fired up about the Ime Udoka news
Stephen A. Smith：
在體育界有許多白人做了相同的事
但從來沒人會提到這類事情
除了青賽打算炒了Udoka
不然我們不需要知道這件私事
這與我們毫無相關 也不該被曝光
別告訴我青賽沒讓這件事曝光
不然記者也不會拿到這消息
這是青賽的責任且不該讓這消息曝光
2. https://twitter.com/AdamMKaufman/status/1572958165800521729
Please stop posting pictures of #Celtics female staffers on social media,
speculating on who was involved with Ime Udoka. It's wrong, irresponsible and
potentially damaging. Many of these women have families and very positive
reputations and don't need their integrity questioned.
Adam Kaufman：
請停止在社交媒體上散布青賽女性工作人員的照片
胡亂臆測誰涉及了這次Udoka事件
這是錯誤的、不負責任的行為且對她們造成傷害
這些女性工作人員都有家庭和聲譽，不要質疑她們的品格。
3. https://twitter.com/jemelehill/status/1573035873175851011
If somebody in the Celtics organization leaked that story about Ime Udoka,
they need to be held accountable. Every woman who works there now must deal
with some awful speculation. Just foul.
Jemele Hill：
如果青賽組織中的某個人洩露了有關 Ime Udoka 的故事
他們需要負起責任。
現在在青賽工作的每個女人都必須應對一些可怕的猜測。
4. https://twitter.com/AshNicoleMoss/status/1572963316858773504
unless the Celtics planned on firing Ime Udoka — there was ZERO reason we
needed to know this man’s personal business. he’s not the ONLY coach in the
history of basketball to have a relationship within the organization he works
for and he certainly won’t be the last
Ashley Nicole Moss：
除非青賽計劃解僱 Ime Udoka
不然我們沒有理由需要了解Udoka的私事。
他不是籃球歷史上唯一一個與他球隊工作人員有染的教練
當然也不會是最後一個
5. https://twitter.com/KeithSmithNBA/status/1572991496294465539
The handling of the Ime Udoka situation has been awful. From it leaking out
to the coverage to the rampant speculation and putting people’s names and
reputation up while speculation is disgusting and gross. No one needs these
details. These are real people in a messed up spot.
Ime Udoka 事件的處理方式非常糟糕。
從洩露到報導，再到各種猜臆行為，
這種詆毀別人名字和聲譽行為真令人噁心。
沒有人需要這些細節。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.145.197.103 (美國)
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