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再談出生月份觀察你的先天性格（下）
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嗨！各位讀友們，窩居養傷百日，終於可以拄著拐杖稍稍行走了，也好久沒跟朋友們分享關於命理方面的心得了，在舉世疫情延燒之下，該如何安身立命，每個人真的需要努力調整日後的生活模式，以期與病毒共存而能幸免於難，唉！心情真是好沉重。當下，姑且不要去談這些惱人的話題，今天我們就先來談談從你個人出生月份(指的是你陽曆出生月)的數字密碼，看看你青少年甚至進入壯年時期所具備的先天性格中，擁有那些特質？，該如何善用這些特質來形塑你自己！接著上篇之後，那下半年出生的人又如何？
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🕶國曆七月生人：
本月份出生的人，從小到大你都顯得有些孤單，不擅與人磨合。你的先天優勢在於你是個聰穎、有著高智商、喜歡思考、能夠以邏輯的態度來看待周遭所發生的事情，懂得自省，追求自我提升，並追根究底的找出問題癥結。但你也必須注意是否你判斷事情過於武斷，佐是以自己的邏輯方式去尋求你所謂的真理，由於你的疑心病頗強，遇到問題總喜歡反覆追究推敲，容易鑽牛角尖而導致你的結論總是會呈現許多暗黑、負面的論調。幸好，你很容易被正規學習以外的的事務所吸引，多面向且廣角度的學習正好可以啟發你正確的思考方向，不至於讓自己總是陷入糾結狹隘或是偏頗推理態度。
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🕶國曆八月生人：
你是個洞察力頗具才華，十分出色的人，也相具備領導力與個人魅力，在很年少的時候，擬就懂得金錢與權力的重要性，會致力於追求功成名就，因此常常把心力都集中於如何快速地達到目的，可以說相當務實，更正確地說或許是現實吧！你的才華與野心，很可能讓你得逞，但是，必須提醒你的是，你強烈的野心與控制慾，往往讓你急於求成而忽略了穩紮穩打的基本功，一步登天的空中樓閣是很虛幻的，你必須懂得稍安勿躁、一步一腳印的耕耘才可以享受真正的成功果實。
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🕶國曆九月生人：
你有著豐富的想像力，十分感性，容易悲天憫人，過於理想主義，以至於容易與現實脫節。很可能你從小接觸的環境及教育造就你有著利他的胸懷，必須克制自己的私慾及喜好去成全大局，不斷壓抑自我本性會讓你在成長時期傾向於幻想的美好世界，追求心靈層次的高大尚，很喜歡去接觸神祕事物或與心靈成長有關的東西，反而顯得有些人際疏離，往往會沉浸於理想與現實分不清的情結裡。
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🕶國曆十月生人：
你具備了獨立自主，勇於負責的堅強性格，但處事卻相當圓融，不會強勢的壓迫他人或顯現出咄咄逼人的高姿態，即使骨子裡爭強好勝，自尊且自負，但行事作風上，身段卻顯得相當柔軟，能屈能伸，是個很有有謀略、懂得盤算、權衡周遭情勢人。不過，也許因為你的過於權謀，太在乎利益得失，在主觀意識與客觀條件的評量上容易失衡，而讓你在處事態度上難免優柔寡斷，其實，你並非沒有主意，每當你面臨抉擇去詢問他人該怎麼辦的時候，心裡面可是早有答案的。
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🕶國曆十一月生人：
這個月份出生的人，具備著1與2的雙重能量，賦予了你較高的精神層次，因而在青少年時期的你，思想上往往容易自我矛盾而顯得有些迷惘。人格發展上既想要堅強獨立，喜歡強勢主導，卻又相當習於依賴長上，有著擎天之志的自負，卻又有著無法承擔後果的軟弱，以至於經常在做於不做之間擺盪，你必須要戰勝自己這種矛盾的性格才會有豐碩美好的果實可摘，有句話說：你最大的敵人就是自己，用來形容你既自負又容易自卑的性格，十分貼切，因此，減少依賴，從小培養責任心與劍及履及精神，對你而言相當重要。
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🕶國曆十二月生人：
你的個性更為複雜，有著1，2，3的綜合性格，既好勝自負，主觀強勢、死愛面子，又十分感性細膩，容易鑽牛角尖的情緒化，時而活潑外放，強悍固執，時而壓抑徬徨，既有藝術哲學家的頭腦，也有冒險犯難、高瞻遠矚的精神，當然，也不免眼高手低的自以為是！有前衛的思想，也卸不下傳統包袱，生命中種種的對立面經常在你思維裡此起彼落的相互消長，如何保持平衡心緒，以穩健、循序漸進的步伐前進，會是你青少年時期的人生課題！

這篇閱讀心得真是不錯。
閱讀前哨站 　站長瓦基是個勤奮的耕讀人，
他的讀書筆記，也是我常看的文章。
跟厲害的高手學，是高效的學習途徑之一，
跟著勤於筆耕的海量閱讀部落客看書。
透過瓦基的output快速瀏覽一本書的精華，
就類似站在巨人的肩膀上可以看得更遠，一樣的道理。
推薦很有感的此篇，談的是「領導力」。
能擁有領導魅力，真的是很不容易的一件事。
分享我有感的幾段～
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#領導力的五個層次
1.「領導力就是影響力，一個人的成功在於他對其他人的生命帶來多少正面的影響。」

2.第一層：職位：靠權力影響
你仰賴權柄去影響別人，一旦拔去職位和頭銜，你就什麼也不是。所以作者提出我們需要啟動「自律」和「自我成長」兩個方法，用持續一致的學習心態，讓自己開始接觸和練習更多關於領導力的事情，讓自己朝下一個階段前段。

3.第二層：認可：靠關係影響
你衡量自己的成功是以增加他人多少價值而定。當這層關係建立起來之後，別人會開始自願幫忙你。

4.第三層：生產：靠成果影響
你的首要目標是幫助整個團隊獲得成就、創造成果。你必須願意從對方身上學習，並且與他們一起工作，利用共同的目標來凝聚向心力、提升團隊士氣。
在這個階段你必須掌握「解決問題」的心態與技巧。凡事總有困難、總會出錯，領導人的心態則是把別人視為問題或分心的事情，當作改進的機會。但是不能總是「代替」對方解決問題，而是先「陪同」近距離觀察他們面對問題的反應，花時間幫他們學習如何解決，然後教導他們掌握解決問題的能力，最後才「放手」讓他們自己來。

也要在行事曆上保留至少20%的「餘裕」時間，利用這些空白的時段提高自我察覺的能力、保留思考的時間、恢復自己的精力。

5.第四層：立人：靠幫助別人影響
領導者應該幫助他人開發潛力，讓他們學會更有效率的工作方式，最高竿的還能指導別人如何也成為一個領導者。立人就是一個「複製」的過程，倍增你的影響力。

在這個過程中，你的「態度」會大幅影響你想要發展的對象，一個領導者最重要的心態就是「全力以赴」。這也是一種無論遇到任何問題，都願體挺身而出，替團隊拔除一切障礙取勝的態度。

6.第五層：巔峰：靠尊敬影響
在這個階段的領導者具有「願景」，他們看到願景、追逐願景，然後幫助別人也看到並追逐。

作者認為「品格」是領導力的根基，擁有優秀的品格並不保證人生或領導就能成功，但是拙劣的品格最終會使一切事情出軌失控。擁有品格的領導者，能夠和別人之間建立堅定的信任，並且讓自己的內在比外在來得強大。

我也喜歡這句話～～
選擇困難，就能擁有輕鬆人生。
選擇輕鬆，就會迎來辛苦人生。
～舉重世界冠軍 傑西．格雷戈雷克

【我適合成為「自由工作者」嗎？5個「SOHO族必備能力」自我檢測！】｜給想野放的上班族 & 社會新鮮人
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很多「上班族朋友與「社會新鮮人」都很好奇，自己適合成為獨立接案的「自由工作者(SOHO族)」嗎？今天就要帶著大家一起來自我檢視，看看你是否具備「自由工作者」的必備能力？是否已經準備好開啟「獨立接案」的個人事業了呢？
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「自由工作者 (Freelancer)」職涯，是一種科技新時代下逐漸興起的「獨特工作型態」，無需在辦公室裡朝九晚五，也不附屬於任何一家公司。擁有多元的收入，自己就是自己的老闆，可以自由的選擇合作夥伴、做自己擅長且感興趣的事情，是很多人都十分嚮往的工作模式。
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但別誤會了，「自由工作者」還是「需要工作」的。撇除能夠自由選擇「工作時間、工作地點與合作夥伴」的彈性，該做什麼還是得做什麼！
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其實「SOHO接案職涯」也並非全是好處，不一定適合所有的人，也有一定的進入門檻。而且「獨立接案 自由工作者」所需具備的「能力」，和「全職上班族」的職能要求，在某些方面上還是有很大的不同的。
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如果能夠事先釐清自己成為自由工作者的「適合程度」，也可以幫助自己更了解未來的方向，少走不少冤枉路喔！
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想知道自己適不適合成為「自由接案工作者」？想檢驗看看自己是否已經準備就緒，可以「立刻離職出發」嗎？🤣
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以下精心整理了「5大SOHO自由工作者必備的能力」，快檢測一下自己符合幾項吧！
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(PS. 若發現有些能力尚未完備也不用太過灰心，如果你真的很渴望展開自由工作者「獨立接案職涯」的話，就把這些不符合的項目當作努力的目標，趕緊快快學習、好好加強吧！~)
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1. 一項以上的成熟「專業」：
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這是一位接案者所需具備的最核心能力，因為這就是你的「商品」與「價值主張」。你必須要有至少一項「專業」是「有人需要」的，且這項專業還要「成熟/專精」到「有人願意為此付費、買單」！
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很多迫切想逃離「不滿意的職場」的上班族朋友們常會說：「我也想要接案，但我不知道自己能做什麼？」
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雖然這麼說有點殘忍，但現實就是：如果你想要獨立接案的話，「不知道自己能做什麼」是完全不行的！
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如果你不知道自己能做什麼，可以從自己「擅長、喜歡」的事情開始發想，也可以從自己「目前工作正在做的事情」去拆解。一項一項列出來慢慢分析，幫自己的每一項「專業」打分數。發現有潛力用來接案，而自己能力卻還不足的「專業項目」，就趕快專注學習，把能力給提升、補足起來！
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而評分的大致標準就是：在這項專業上你是否對自己有自信？以及，和相同專業背景的人相比，你是否算是做得還不錯的？
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為什麼會列出上述兩個這麼籠統的判斷標準呢？🤣因為「專業能力」夠用就好，你不需要是該專業領域的第一名也能接案！重點是要為目標客群「確實提供價值」。
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這也就是重新定義好自己的「價值主張」，為何如此重要的道理！一個人的專業高低是很難有一個明確的標準去衡量的。但只要能有自信的找到自己對目標客群的「價值主張」，你就可以接案！也就是說只要有一個人覺得你所提供的「專業/服務」對他「有價值」，且願意因此付費，你就能賺到錢！
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舉一位朋友的例子：
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我有位才華洋溢的朋友擁有許多項技能，而其中一項能力便是「用Wix架設網站」。
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其實她自己也謙虛的覺得，她的架站能力在同業間並不算是頂尖的，內行人看來甚至還有些粗淺。但離職接案後她卻成功的用這項專業接到人生中的第一個「官網架設」案子，之後的案源非常穩定，而且案主們也都對她的服務讚不絕口！這是為什麼呢？
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因為她的目標客戶，是「平均年齡較高」的「傳統產業公司」！這些公司大多擁有非常棒的產品或服務，但「極度缺乏數位化能力」，很多中小型企業都「沒有自己的官網」，也對這個快速變遷的「網路時代」感到手足無措。而我這位朋友就是他們的救星，也確實為他們提供了「寶貴的價值」!!!! 實在非常厲害呀！(想像中小企業阿伯老闆的內心OS：「誰需要那些有的沒有的複雜功能，我看這個官網 “字夠大”、”操作又簡單”，就很棒厚！」🤣🤣👍👍👍)
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2. 「自我行銷」能力
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「自我行銷能力」是一位「自由工作者」必備的技能，因為開始接案後，你就是一間「一人公司」。再也不能坐著等人分配工作，沒有案子就沒有收入，而所有的案子和工作都需要「自己努力去找來」。
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你必須有能力「主動找到案子」，或「讓案子自己找上門」！
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「自我行銷」的方式和能力有很多種，「完全沒有行銷知識背景」的「接案新手朋友們」可能會好奇，到底該從哪方面的行銷技能開始學習呢？
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建議可以從以下這幾個，「獨立接案工作者」最迫切會用到的實務面行銷技能開始加強，包括：「個人價值主張分析」、「社群行銷」、「內容經營」、「陌生郵件開發」、「文案撰寫」、「SEO優化」與「個人品牌經營」...等等，都是可以優先學習、重點加強的行銷能力喔！
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而其中非常關鍵的「個人品牌經營」這項，並不僅限於我們所熟知的「社群網站/自媒體經營」與「個人平台主題和調性規劃」這類技術層面的事情。還包括，在「實際生活」中你怎麼做人、怎麼和人相處、怎麼呈現自己...等等。這些都是構成「潛在顧客」對你的「看法」與「信任」的關鍵要素！
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比如說，在周遭人的眼中「你是一個怎麼樣的人」呢？
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你不需要討所有人喜歡，但如果想要讓自己的接案事業「長久、成功」，就至少要做個「善良」、「厚道」、「真誠」且「有責任感」的人。
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雖然叫大家「做個好人」好像阿嬤在勸世？🤣但千萬別小看這件事情，因為在我所認識的接案朋友中，有好多人都是靠著身邊朋友的介紹和幫忙而獲得大部分的案子的。如果你人品不好，誰會想要把案子交給你呀🙈🙈😆！哈哈所謂的「人品大爆發」，或許就是這個道理吧？
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另外，還有一件很重要的事情是，你有沒有辦法分別用「3分鐘」和「一句話」介紹自己，讓人從此記住你！！
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「介紹自己、創造記憶點」這件事情，除了「自由接案者與案主第一次面談」時會用到之外，我們生活中所參與的各種大小場合，也都有可能會需要。因為「面對面的實際接觸」是建立「更深層關係」的一大有效管道。千萬別小看每個有機會「和人實際接觸」的場合，因為裡面很有可能就剛好有你的「貴人」、「機會」、「潛在客戶」或「未來合作夥伴」呢！
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這並不是要叫你在每個場合裡都很煩的「瘋狂推銷自己」，讓自己顯得很討人厭。🤣而是希望大家可以好好練習，如何使自己有那個能力，可以讓身邊的人「一想到XX領域的專業接案者，就想到你」！
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你要做的只是：「讓大家知道你正在接什麼領域的案子」，然後讓人「不討厭的記住你」就好了。
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舉例來講：
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開學班上自我介紹時，如果你和大部分的人一樣，只是面無表情的用超平淡的語氣說：「大家好，我叫莊阿明，喜歡旅行和看電影，謝謝。」，誰會記得你啊？！！🤣
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並不是說「旅行」和「看電影」不好，而是很多人都叫莊阿明，好多人都喜歡「旅行、看電影」，如果只是這樣介紹自己，要別人記住你實在太強人所難。
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這也就是為什麼，我們需要學會「幫自己尋找亮點」！讓每一次的出場，都成為「人生潛在的機會」。
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比如，你「喜歡旅行、看電影」究竟是喜歡到什麼程度？如果你說「我曾經自己去非洲自助旅行，做了2個月的野生動物保育志工」或「我有一個叫做XXX的YouTube影評頻道，目前有5千人追蹤」...等等之類的，都會比只告訴大家「我喜歡旅行、看電影」還要來得「精彩」、「有記憶點」許多。
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也可以想想自己有沒有什麼「和別人不一樣」的興趣、專長、經歷，甚至性格特色，是會讓大家「很快的記住你」的。再不然，「展現幽默感」也是一種方式，比如開玩笑的跟同學們說：「大家好！我叫莊阿明，興趣是讀書，最愛幫朋友寫功課，歡迎大家來跟我做朋友~」。哈哈哈哈！大家笑一笑，可能就從此記住你了。🤣
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此外，強烈的「個人魅力」與「風格」，也是「自我行銷」的一種方式。
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像我本人的爸爸，就走一個無厘頭的「搞笑大叔Style」。不知為何，還莫名的討人喜歡，每到一個新場合，大家都能很容易的記住他，而且自然而然的信任他 (不要問我為什麼，我也不知道...總之我們要走出自己的特色??😆)。搞得每次明明才第一次參加學校家長會，所有的爸媽就都要強力推舉他做家長會會長。而另一位很認真的講了幾十分鐘，渴望爭取成為家長會會長的「爸爸B」反而乏人問津 (幫流淚🤣)。
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再加上我爸身為稱職的創業家、生意人😆，平常總是做人厚道、與人為善，所以在各種組織、場合裡，大家也都喜歡讓他來做領導人。朋友們一有什麼好的機會和資源，也都會第一個想到他。這就是一種「個人品牌經營」的終極境界：無關平台操作與行銷技術，不管到哪裡，只要站出來「”我” 就是品牌」！
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3. 自學 & 自己解決問題的能力：
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小時候，我們很常被鼓勵要「多問問題」。但長大之後，我們更應該鼓勵自己在「獨立思考」、「自己找答案」後，再去問一個「有意義的問題」！
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如果我們只是貪圖方便的一直狂問人，自己卻不願意花時間去思考、嘗試、努力實作，是很難「真正學到東西」、「獲得經過內化的知識與技能」的。
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因為「沒有努力」所得來的答案，我們通常都不會太珍惜，也比較難吸收、記住。而缺乏「實作」，少了「試錯的過程」，也比較難學到更深層的「經驗性知識」。
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舉例來說：
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就算問了一百個社群經營大神「怎麼做社群行銷？」，如果沒有自己創立一個社群媒體帳號來實際操作經營、閱讀學習相關知識以克服過程中的種種關卡，你就永遠不會明白那是怎麼一回事，也很難有「真正懂社群」的一天！
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反之，如果你經過自己實際摸索、看書、查資料、研究成功社群平台的經營方式與內容規劃，然後真的自己創立了一個社群平台來經營。你就會學到比「單純問人」，還要多一百倍的「內化知識」！
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而這時候的你，如果再遇到行銷大神，便有足夠的經驗和知識背景，可以把握機會問一些「更深入」、「對進步更有幫助」的問題。而不會再像以前一樣，因為完全不了解，所以只能籠統的問出：「請問社群行銷怎麼做？」這類大到讓人一時難以回答的問題，白白浪費了一次寶貴的學習機會！
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必須要說，獨立接案後，你就要開始以「該領域專家的身份」，成為案主可以依靠的「專業人士」與「顧問」了。所以開始把自己視為「自己個人事業的老闆」，做那個能夠「獨立思考」、「自己尋找答案」、「獨當一面解決問題」的人吧！
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4. 時間管理 & 自律能力：
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「自由工作者」與「上班族」不同，所有的時間都是自己的，工作和生活的比重也全靠自己安排。開始接案後，便不再有加班費，如果沒有完成案子，就算你在辦公桌上坐一整天也不會有錢拿。
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因此，對「獨立接案者」來說，越能高效率完成工作，所能自由支配運用的時間就越多。越自律，便能越自由！
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這也就是為什麼「自由工作者」一定要有足夠的「時間管理概念」與「自律能力」，否則工作永遠也不會有做完的一天。反而還可能會天天工作到深夜，連休假、旅行時都還要處理工作，身心俱疲、一刻都不得閒喔！
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5. 成熟的待人處世 & 溝通智慧：
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「成熟的待人處世 & 溝通智慧」是一項「我們總是以為沒什麼，但人家願不願意把案子給你做往往就是因為它」的能力與素養。
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對SOHO族來說，怎麼和案主溝通、相處？怎麼維持顧客關係？怎麼做危機處理？都是非常重要的課題。
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如果你總是動不動就過度情緒化，案主就有可能會不敢跟你合作。如果你永遠態度強硬、不懂溝通，與案主商談議價時就有可能會永遠談不攏，也無法了解對方真實的痛點與需求。
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這也就是為什麼常有「接案前輩」會建議「社會新鮮人」，先進職場磨練過後再出來獨立接案會更好。因為有了一定的社會歷練，懂得如何待人處世也了解溝通的智慧，之後自己出來獨立接案便能走得更加順遂。
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這方面的學問，我自己也還在學習中，很難一言以蔽之。大體上來講，「待人處世」方面，做人厚道、自信而不驕傲、與人為善但有原則、待人真誠...等等是不敗原則。而「溝通技巧」方面，則別忘了「先有傾聽，才有理解」、「先有理解，才有有效的溝通」喔！
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話說，我有一位非常聰明又漂亮的姊姊，害我以前整天把她當成理想榜樣，她走嘻哈風我就開心的跟著穿爆大的衣服和垮褲，還因為姊姊說了一句「北一女的舞蹈社跳舞好好看」而拼死拼活的考進北一女中😆。(容易被姊姊騙的我...)
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而我，則是從小就特別善解人意，少年老成的自有一套待人處世原則與溝通相處智慧。
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小時候每次跟親戚朋友們聊到我，媽媽總是一臉母愛噴發的樣子看著我說：「我這二女兒厚～沒有很漂亮，但是很耐看。沒有很聰明，但是非常討人喜歡！」。我每每都不敢置信的望著我媽，心想：「什麼啊！這也算稱讚？！！」(哈哈哈真的是親生的...🤣🤣🤣)
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直到現在我才慢慢開始理解，原來能夠讓人「感覺舒服自在」、「不討人厭」，甚至「讓人喜歡」，原來也是一種能力和祝福。
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如果你剛好和我有類似的超能力，那就好好發揮、珍惜吧！如果你沒有也沒關係，能夠「超做自己」也是一種幸福😆，你真的沒必要去討每個人的喜歡。只要能對你的「目標客群」與「案主」發揮同理心、真心的關心他們，你也能透過真誠與用心，贏得大家對你的欣賞和信任！
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上述5大「自由工作者必備能力」你都準備好了嗎？
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如果你發現了自己的不足，別擔心，這是件好事，至少你知道要從哪裡去加強、補足。只要確立目標，努力充實自己就可以了！
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如果看完之後發現這種工作型態並不適合自己的話，也不用灰心。至少你已經發現了一條不適合自己的職涯道路了，「從眾多生涯選擇中去除一項不適合自己的選項」也是「自我探索過程中」一件非常有意義的事情呢！
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只要繼續摸索、嘗試，有一天你一定也可以找到自己最喜歡，也最適合的職涯道路！💕
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比爾本人已經在2016年離世，但他一直是科技業舉足輕重的人物，也在蘋果、谷歌、財捷軟體公司等矽谷巨頭的成功之路上發揮了關鍵作用。

說得白話一點，他是賈伯斯的教練，也幫助過貝佐斯走過商業逆境，從蘋果到谷歌這些產業龍頭皆受過比爾的領導並感受過其專業功力，簡而言之，就是一位非常了不起的人。

過去台灣企業的領導風格，絕大多數屬於強人領導，企業圍繞著某個明星領導者來運轉。他們最常思考的是「我要如何帶領公司突破」，而不是「我要如何培養出更多優秀的領導者來帶領公司」。

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#歷史上的今天 2006-MAY-24 不願面對的真相

由美國前總統高爾所主導的環保紀錄片《不願面對的真相》，在2006年5月24日上映；內容以極具舞台魅力的高爾演講，以及多份研究氣候變遷、全球暖化的研究報告作為主體，讓全球掀起一股討論環保議題的熱潮。

▶ PODCAST收聽：
https://open.firstory.me/story/ckakpvc20o3ob08730559gtk8

《不願面對的真相》是不相當特別的紀錄片，一方面記錄了高爾從政多年以來所收集的總總研究資料，另一方面也記錄了全球暖化對地球所造成的影響。不論是圖片、影像、甚至是表格、圖表、數據的呈現，都是經過精心設計，並且透過高爾的簡報呈現予世人。

片中頗具政治爭議的地方，就在於出現許多為了反駁那些反對全球暖化議題，或是認為全球暖化原因未定的科學研究，並指稱背後有政客或財團的利益關係。除此之外，為了佐證自己的科學論點，電影在上映後不久更推出了同名書籍，在最後的附加內容中，更附上了電影中尚未提及的科學研究分析。

電影在上映後獲得了廣大回響，不僅在票房上獲得不錯表現，在影評分數上也有相當亮眼的成績；電影甚至在該屆的第79屆奧斯卡金像獎上獲得了最佳紀錄片，是目前美國影史票房表現第三高、評價也表現出色的紀錄佳作。

續作《不願面對的真相2》則在2017年上映，主要內容述說了高爾如何在《不願面對的真相》後的十年，2016年的巴黎高峰會上說服各國政府領導人通過巴黎協議的過程，並選定在川普上任後大幅修改歐巴馬政府的能源和環保政策的時機上映，不免讓人質疑其政治目的為何。也可能因此讓《不願面對的真相2》的表現，不如《不願面對的真相》當時所造成的市場回響。

如今，《不願面對的真相》到《不願面對的真相2》的問世，我們卻到了2020年的今日，因為疫情的關係而讓地球上的一些環境問題獲得改善，也讓人重新再度認識到環保的重要，看來是多麼諷刺。

延伸閱讀：
【梗你聊時事】從新冠病毒疫情，來看看地球怎麼了？人類似乎才是最可怕的病毒？ | XXY
https://youtu.be/zLe1zuFaY-o


看完這則「歷史上的今天」你有什麼想法呢？

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